在宅勤務の仕事: 考慮すべき利点と欠点

パンデミックの前は、人々が自宅で仕事をすることはめったにありませんでした。 パンデミック後の世界で 2022 年に早送りすると、雇用の世界は大きく異なって見えます。 今日では、何百万人もの従業員が恒久的に在宅勤務を行っています。 現在、世界中の企業の 16% が 100% リモートで作業しており、この数は今後数年間で確実に増加します。

恒久的な在宅勤務に関する世論は分かれています。 好きな人もいれば嫌いな人もいます。

多くの雇用主は、パンデミックの最悪の時期に 2 年間リモートで働いた後、従業員をオフィスに戻すことを選択しました。 フルタイムまたはパートタイムでリモートワークを続けることを決めた人もいます。

在宅勤務の良し悪しに正解も不正解もありません。 それはあなたの個人的な好みや雇用主のニーズによって異なり、考慮すべき長所と短所があります。

現代の在宅勤務の主な利点と欠点を見てみましょう。

在宅勤務の利点は何ですか?

あなたが雇用主であろうと従業員であろうと、在宅勤務が職場でのモチベーションや成功に影響するかどうか疑問に思うかもしれません. リモートワークにはいくつかの課題がありますが、自宅で仕事をしたり、従業員に在宅勤務を許可したりすることには、いくつかの利点もあります。

ここでは、リモートワークの主な利点をいくつか紹介します。

ワークライフバランスの向上

記録的な数の従業員が、優れたワークライフ バランスを実現できる仕事を探しています。 人々は柔軟性を求めており、スケジュールをより細かく制御したいと考えており、在宅勤務は彼らが望む柔軟性を提供します。

リモートワークにより、あなたとあなたの従業員 (従業員がいる場合) は、最も実用的なときにいつでも勤務を開始および終了できます。 比較的厳しいスケジュールで仕事をする必要がある場合でも、自宅で仕事をする方が、オフィスでドアを開けて仕事をするよりも多少柔軟性があります。

移動時間が短縮されたので、仕事を始める前に、朝の運動をしたり、家族と一緒に座って朝食を楽しんだりする時間が増えました。 仕事の周りで楽しむことを自由にアレンジできます。

健康と幸福の向上

リモートワークを通じて優れたワークライフバランスを確立すると、さまざまな方法で身体的および精神的な健康を向上させることができます.

スケジュールをより細かく管理できるようになると、力を与えられ、仕事に自信が持てるようになります。 また、スケジュールに大きな柔軟性があることを知っていると、よりリラックスした気分になります. これはメンタルヘルスにプラスの効果をもたらし、仕事関連のストレスを軽減し、モチベーションを高めます.

また、リモートで仕事をしているときは、ワークアウトやワークライフに関連する社交活動をより簡単にスケジュールすることもできます。 その結果、優れたレベルの体力と豊かな社会生活を維持しやすくなります。

健康と社会生活の両方が、身体的および精神的健康に有益な効果をもたらします。

在宅勤務による生産性の向上

スケジュールを管理し、仕事以外の生活を整えることができるときに感じるエンパワーメントは、仕事での生産性とエンゲージメントにつながります。 最高の WFH 家具を持っている限り、より簡単に集中してタスクに集中することができます。

多くの調査によると、リモート ワーカーは通常、生産性が高く、エンゲージメントが高く、幸福度が高いことが示されています。 柔軟性の向上と仕事関連のストレスの軽減により、従業員は勤務時間中の生産性を高めることができます。

あなたが事業主で、最近従業員とのフルタイムのリモートワークの取り決めに移行した場合、従業員の定着率の上昇にも気付くかもしれません。 柔軟なリモートワークの役割を持つ幸せな従業員は、他の場所で仕事を探す可能性が低くなります。

従業員の健康と福利を心から気にかけていることを従業員に示せば、従業員と信頼関係と忠実な関係を築くことができます。これは、雇用主が考慮することが重要です。

在宅勤務の欠点は何ですか?

リモートワークがさまざまな利点をもたらすことは明らかですが、いくつかの欠点もあります。 あなたが従業員であろうと雇用主であろうと、リモートワークへの切り替えを検討する際には、これらの欠点を念頭に置いておく価値があります.

在宅勤務の潜在的なデメリットは次のとおりです。

サイロイング

多くのコミュニケーション プラットフォームが利用できるようになった現在でも、在宅勤務にはサイロ化のリスクがあります。 同僚とは別の場所で働いていると、孤立し、サポートされていないと感じることがあります。

起き上がって、オフィスで隣に座っている同僚と話すことができなくなります。 代わりに、オンライン プラットフォームを通じて懸念事項を伝え、回答を待つ必要があります。 これにより、心配したり、孤独を感じたり、仕事への意欲が低下したりする可能性があります。 また、立ち上がらずに長時間座っていることに気付くかもしれません。

企業文化の欠如

事業主として、従業員がリモートで作業できるようにすることは、企業文化に影響を与える可能性があります。 スタッフをまとめるための中心的な場所がない場合、強いチームワークの感覚を確立することははるかに困難です。

企業文化の欠如は、従業員としてのエンゲージメントと生産性に悪影響を及ぼす可能性があります。 雇用主の場合は、リモート ワーカーを管理し、既存の企業文化を維持し、ビジネスの成功に悪影響を与えないようにする方法を検討する必要があります。

従業員がリモート ワークに関心を示しているが、その潜在的な悪影響について懸念している場合は、パートタイムで在宅勤務するハイブリッド モデルを試すことができます。

この取り決めは、チームの要望に応えながら、素晴らしい企業文化を維持するのに役立つ場合があります。

在宅勤務

職場よりも自宅で気を散らすものが多いのは当然のことです。 子供、ペット、同居人、騒がしい隣人は、ワークフローを中断し、タスクに集中するのを難しくする可能性があります。

場合によっては、すべての破壊を完全に排除することはほとんど不可能です。 場合によっては、気を散らすものを回避する必要があります。これにより、仕事が非常にストレスの多いものになり、生産性が低下する可能性があります。

あなたの番

在宅勤務はいかがですか？ あなたは孤独を感じていますか、それともあなたの人生に与える柔軟性を愛していますか? 以下のコメントでもっと知りたいです。