Arbeiten von zu Hause aus: Zu berücksichtigende Vor- und Nachteile

Vor der Pandemie war es selten, dass Menschen von zu Hause aus arbeiteten. Spulen wir vor bis 2022 in einer Welt nach der Pandemie, und die Arbeitswelt sieht ganz anders aus. Heutzutage arbeiten Millionen von Arbeitnehmern dauerhaft von zu Hause aus. 16 Prozent der Unternehmen auf der ganzen Welt arbeiten heute zu 100 % aus der Ferne, und diese Zahl wird in den nächsten Jahren zwangsläufig steigen.

Die öffentliche Meinung zum dauerhaften Arbeiten von zu Hause aus ist gespalten. Manche Leute lieben es und manche hassen es.

Viele Arbeitgeber entschieden sich dafür, ihre Mitarbeiter nach zwei Jahren Telearbeit während der schlimmsten Phase der Pandemie ins Büro zurückzubringen. Andere entschieden sich, weiterhin in Voll- oder Teilzeit mit der Fernarbeit zu arbeiten.

Es gibt keine richtige oder falsche Antwort, wenn es darum geht, ob die Arbeit von zu Hause aus gut oder schlecht ist. Es hängt von Ihren persönlichen Vorlieben oder den Bedürfnissen Ihres Arbeitgebers ab, und es gibt Vor- und Nachteile, die Sie berücksichtigen sollten.

Werfen wir einen Blick auf die wichtigsten Vor- und Nachteile der Arbeit von zu Hause aus in der heutigen Zeit.

Was sind die Vorteile der Arbeit von zu Hause aus?

Ob Sie Arbeitgeber oder Arbeitnehmer sind, Sie fragen sich vielleicht, ob die Arbeit von zu Hause aus Ihre Motivation oder Ihren Erfolg am Arbeitsplatz beeinflusst. Auch wenn Remote Working einige Herausforderungen mit sich bringt, bietet es auch einige Vorteile, selbst von zu Hause aus zu arbeiten oder es Ihren Mitarbeitern zu ermöglichen.

Hier sind einige der wichtigsten Vorteile der Remote-Arbeit.

Bessere Work-Life-Balance

Eine Rekordzahl von Mitarbeitern sucht jetzt nach Jobs, die ihnen eine gute Work-Life-Balance ermöglichen. Die Menschen wollen Flexibilität und mehr Kontrolle über ihre Zeitpläne, und die Arbeit von zu Hause aus bietet ihnen die Flexibilität, die sie sich wünschen.

Remote Working ermöglicht es Ihnen und Ihren Mitarbeitern (falls vorhanden), den Arbeitstag zu beginnen und zu beenden, wann immer es am praktischsten ist. Auch wenn Sie immer noch nach einem relativ strengen Zeitplan arbeiten müssen, bietet das Arbeiten von zu Hause aus immer noch etwas mehr Flexibilität als Arbeitstüren im Büro.

Durch die reduzierte Reisezeit haben Sie mehr Zeit für ein morgendliches Training oder ein gemütliches Frühstück mit Ihrer Familie, bevor Sie mit der Arbeit beginnen. Sie haben viel mehr Freiheit, die Dinge, die Ihnen Spaß machen, rund um Ihr Arbeitsleben zu arrangieren.

Verbesserte Gesundheit und Wohlbefinden

Die Schaffung einer guten Work-Life-Balance durch Remote-Arbeit kann Ihr körperliches und geistiges Wohlbefinden auf verschiedene Weise steigern.

Mehr Kontrolle über Ihren Zeitplan zu haben, gibt Ihnen Kraft und gibt Ihnen mehr Selbstvertrauen bei Ihrer Arbeit. Sie werden sich auch entspannter fühlen, wenn Sie wissen, dass Sie ein hohes Maß an Flexibilität in Ihrem Zeitplan haben. Dies kann sich positiv auf Ihre psychische Gesundheit auswirken, Ihren arbeitsbedingten Stress reduzieren und Ihre Motivation steigern.

Sie können Ihre Workouts und sozialen Aktivitäten auch einfacher um Ihr Arbeitsleben herum planen, wenn Ihr Job remote ist. Infolgedessen wird es Ihnen leichter fallen, ein hohes Maß an körperlicher Fitness und ein blühendes soziales Leben aufrechtzuerhalten.

Sowohl die Gesundheit als auch das soziale Leben wirken sich positiv auf Ihr körperliches und geistiges Wohlbefinden aus.

Erhöhte Produktivität mit Arbeiten von zu Hause aus Jobs

Die Ermächtigung, die Sie spüren, wenn Sie die Kontrolle über Ihren Zeitplan haben und in der Lage sind, Ihr Leben außerhalb Ihrer Beschäftigung zu organisieren, wirkt sich auf Ihre Produktivität und Ihr Engagement bei der Arbeit aus. Solange Sie die besten WFH-Möbel haben, können Sie sich leichter konzentrieren und sich auf Ihre Aufgaben konzentrieren.

Viele Studien zeigen, dass Remote-Mitarbeiter in der Regel produktiver, engagierter und glücklicher sind. Die erhöhte Flexibilität und der geringere arbeitsbedingte Stress fördern die Produktivität der Mitarbeiter während des Arbeitstages.

Wenn Sie ein Geschäftsinhaber sind und kürzlich mit Ihren Mitarbeitern auf Vollzeit-Fernarbeit umgestellt haben, werden Sie möglicherweise auch einen Anstieg der Mitarbeiterbindungsraten feststellen. Zufriedene Mitarbeiter mit flexiblen Remote-Arbeitsrollen suchen mit geringerer Wahrscheinlichkeit woanders nach Arbeit.

Wenn Sie Ihren Mitarbeitern zeigen, dass Sie sich wirklich um ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden kümmern, können Sie eine vertrauensvolle und loyale Beziehung zu ihnen aufbauen, und dies ist für jeden Arbeitgeber wichtig.

Was sind die Nachteile der Arbeit von zu Hause aus?

Es ist klar, dass Remote-Arbeiten eine Reihe von Vorteilen bietet, aber auch einige Nachteile hat. Unabhängig davon, ob Sie Arbeitnehmer oder Arbeitgeber sind, sollten Sie diese Nachteile berücksichtigen, wenn Sie erwägen, zu einer Fernarbeitsregelung zu wechseln.

Hier sind die möglichen Nachteile der Arbeit von zu Hause aus.

Silobildung

Trotz der vielen Kommunikationsplattformen, die jetzt verfügbar sind, birgt die Arbeit von zu Hause aus immer noch die Gefahr des Siloings. Wenn Sie an einem anderen Ort als Ihre Kollegen arbeiten, fühlen Sie sich möglicherweise isoliert und nicht unterstützt.

Sie können nicht mehr aufstehen und mit Ihrem Kollegen sprechen, der im Büro neben Ihnen sitzt. Stattdessen müssen Sie Ihre Bedenken über eine Online-Plattform mitteilen und auf eine Antwort warten. Dies kann dazu führen, dass Sie sich besorgt, allein und weniger motiviert fühlen, zu arbeiten. Sie können auch feststellen, dass Sie stundenlang sitzen, ohne aufzustehen, um sich zu dehnen.

Fehlende Unternehmenskultur

Als Geschäftsinhaber kann es sich auf die Unternehmenskultur auswirken, wenn Sie Ihren Mitarbeitern erlauben, aus der Ferne zu arbeiten. Es ist viel schwieriger, ein starkes Teamwork zu entwickeln, wenn Sie keinen zentralen Ort haben, an dem Sie Ihre Mitarbeiter zusammenbringen können.

Ein Mangel an Unternehmenskultur kann sich negativ auf Ihr Engagement und Ihre Produktivität als Mitarbeiter auswirken. Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, müssen Sie überlegen, wie Sie Ihre Remote-Mitarbeiter verwalten und Ihre bestehende Unternehmenskultur aufrechterhalten und negative Auswirkungen auf den Erfolg Ihres Unternehmens vermeiden können.

Wenn Ihre Mitarbeiter Interesse an der Fernarbeit bekunden, Sie aber über die möglichen negativen Auswirkungen nachdenken, könnten Sie ein Hybridmodell ausprobieren, bei dem sie in Teilzeit von zu Hause aus arbeiten.

Dieses Arrangement kann dazu beitragen, eine großartige Unternehmenskultur aufrechtzuerhalten und gleichzeitig den Wünschen Ihres Teams gerecht zu werden.

Ablenkungen bei der Arbeit zu Hause

Es ist keine Überraschung, dass es zu Hause mehr Ablenkungen gibt als am Arbeitsplatz. Kinder, Haustiere, Mitbewohner und laute Nachbarn können Ihren Arbeitsablauf unterbrechen und es schwierig machen, sich auf Ihre Aufgaben zu konzentrieren.

In einigen Fällen ist es fast unmöglich, jede Zerstörung vollständig zu beseitigen. Manchmal müssen Sie die Ablenkungen umgehen, was Ihr Arbeitsleben sehr stressig machen und die Produktivität verringern kann.

Du bist dran

Wie gefällt Ihnen die Arbeit von zu Hause aus? Fühlst du dich isoliert oder liebst du die Flexibilität, die es deinem Leben gibt? Ich würde gerne mehr in den Kommentaren unten hören.