Locuri de muncă de acasă: beneficii și dezavantaje de luat în considerare

Înainte de pandemie, era rar ca oamenii să lucreze acasă. Avanză rapid până în 2022 într-o lume post-pandemică și lumea ocupării forței de muncă arată foarte diferit. În zilele noastre, milioane de angajați au locuri de muncă de acasă în mod permanent. Șaisprezece la sută dintre companiile din întreaga lume lucrează acum 100% de la distanță, iar acest număr va crește în următorii câțiva ani.

Opinia publică despre munca permanentă de acasă este împărțită. Unii îl iubesc și alții îl urăsc.

Mulți angajatori au ales să-și returneze angajații la birou după doi ani de lucru de la distanță în cea mai gravă perioadă a pandemiei. Alții au decis să continue lucrul la distanță cu normă întreagă sau cu jumătate de normă.

Nu există un răspuns corect sau greșit atunci când este vorba despre faptul dacă lucrul de acasă este bun sau rău. Depinde de preferințele tale personale sau de nevoile angajatorului tău și există avantaje și dezavantaje de luat în considerare.

Să aruncăm o privire la principalele beneficii și dezavantaje ale lucrului de acasă în zilele noastre.

Care sunt beneficiile lucrului de acasă?

Indiferent dacă sunteți angajator sau angajat, s-ar putea să vă întrebați dacă munca de acasă vă va afecta motivația sau succesul la locul de muncă. În ciuda faptului că munca la distanță prezintă unele provocări, există și câteva avantaje în a lucra de acasă sau în a permite angajaților să facă acest lucru.

Iată câteva dintre principalele beneficii ale lucrului de la distanță.

Un echilibru mai bun între viața profesională și viața privată

Un număr record de angajați caută acum locuri de muncă care să le permită să aibă un echilibru excelent între viața profesională și viața privată. Oamenii doresc flexibilitate și doresc mai mult control asupra programelor lor, iar lucrul de acasă le oferă flexibilitatea pe care și-o doresc.

Lucrarea la distanță vă permite dvs. și angajaților dvs. (dacă îi aveți) să începeți și să terminați ziua de lucru oricând este mai practic. Chiar dacă tot trebuie să lucrați la un program relativ strict, lucrul de acasă oferă totuși puțin mai multă flexibilitate decât ușile de lucru din birou.

Datorită timpului redus de călătorie, aveți mai mult timp pentru a face un antrenament de dimineață sau pentru a vă bucura de un mic dejun cu familia înainte de a începe lucrul. Ai mult mai multă libertate de a aranja lucrurile de care te bucuri în jurul vieții tale profesionale.

Sănătate și bunăstare îmbunătățite

Stabilirea unui echilibru excelent între viața profesională și viața privată prin lucrul la distanță vă poate stimula bunăstarea fizică și mentală în mai multe moduri.

A avea mai mult control asupra programului tău te împuternicește și te face să te simți mai încrezător în munca ta. De asemenea, te vei simți mai relaxat știind că ai un nivel mare de flexibilitate în programul tău. Acest lucru poate avea efecte pozitive asupra sănătății dumneavoastră mintale, vă poate reduce stresul legat de muncă și vă poate crește motivația.

De asemenea, vă puteți programa mai ușor antrenamentele și activitățile sociale în jurul vieții profesionale, atunci când locul de muncă este la distanță. Drept urmare, vă va fi mai ușor să vă mențineți un nivel ridicat de condiție fizică și o viață socială înfloritoare.

Atât sănătatea, cât și viața socială au efecte benefice asupra bunăstării tale fizice și mentale.

Productivitate crescută cu munca de acasă

Împuternicirea pe care o simți atunci când deții controlul asupra programului tău și ești capabil să-ți organizezi viața în afara locului de muncă se alimentează în productivitatea și implicarea ta la locul de muncă. Atâta timp cât ai cea mai bună mobilă WFH, te vei putea concentra mai ușor și te vei concentra pe sarcinile tale.

Multe studii arată că lucrătorii la distanță sunt de obicei mai productivi, mai implicați și mai fericiți. Flexibilitatea crescută și stresul mai scăzut legat de muncă încurajează angajații să fie mai productivi în timpul zilei de lucru.

Dacă sunteți proprietar de afaceri și ați trecut recent la aranjamente de lucru la distanță cu normă întreagă cu angajații dvs., este posibil să observați și o creștere a ratelor de păstrare a angajaților. Angajații fericiți care au roluri flexibile de lucru la distanță sunt mai puțin probabil să caute de lucru în altă parte.

Când le arăți angajaților tăi că îți pasă cu adevărat de sănătatea și bunăstarea lor, poți construi o relație de încredere și loială cu ei, iar acest lucru este important să ia în considerare orice angajator.

Care sunt dezavantajele muncii de la domiciliu?

Este clar de văzut că lucrul la distanță oferă o serie de beneficii, dar are și câteva dezavantaje. Indiferent dacă sunteți angajat sau angajator, aceste dezavantaje merită să aveți în vedere atunci când vă gândiți să treceți la un aranjament de lucru la distanță.

Iată care sunt potențialele dezavantaje ale lucrului de acasă.

Însilozare

Chiar și cu numeroasele platforme de comunicare care sunt acum disponibile, lucrul de acasă prezintă în continuare un risc de izolare. Atunci când lucrați într-o locație diferită de colegii dvs., este posibil să vă simțiți izolat și nesprijinit.

Nu te mai poți ridica și vorbește cu colegul care stă lângă tine în birou. În schimb, trebuie să vă comunicați preocupările printr-o platformă online și să așteptați un răspuns. Acest lucru vă poate face să vă simțiți îngrijorat, singur și mai puțin motivat să munciți. De asemenea, s-ar putea să te trezești stând ore lungi fără să te ridici pentru a te întinde.

Lipsa culturii companiei

În calitate de proprietar de afaceri, permiterea angajaților tăi să lucreze de la distanță poate afecta cultura companiei. Este mult mai greu să stabiliți un sentiment puternic de lucru în echipă atunci când nu aveți o locație centrală pentru a vă reuni personalul.

Lipsa culturii companiei poate avea un impact negativ asupra angajamentului și productivității dvs. ca angajat. Dacă sunteți angajator, trebuie să vă gândiți cum să vă gestionați lucrătorii de la distanță și să vă mențineți cultura existentă a companiei și să evitați orice efecte dăunătoare asupra succesului afacerii dvs.

Dacă angajații dvs. își exprimă interesul pentru lucrul la distanță, dar vă referiți la potențialele impacturi negative ale acesteia, puteți încerca un model hibrid, în care lucrează de acasă cu jumătate de normă.

Acest aranjament poate ajuta la menținerea unei culturi grozave a companiei, în timp ce satisface dorințele echipei dumneavoastră.

Distragerea atenției Lucrul la domiciliu

Nu este de mirare că există mai multe distrageri acasă decât la locul de muncă. Copiii, animalele de companie, colegii de casă și vecinii zgomotoși vă pot întrerupe fluxul de lucru și vă pot îngreuna concentrarea asupra sarcinilor dvs.

În unele cazuri, este aproape imposibil să eliminați complet fiecare distrugere. Uneori, trebuie să evitați distragerile, care vă pot face viața profesională foarte stresantă și pot reduce productivitatea.

Randul tau

Cum îți place să lucrezi de acasă? Te simți izolat sau îți place flexibilitatea pe care ți-o oferă vieții? Mi-ar plăcea să aud mai multe în comentariile de mai jos.