トップ6のリモートワークの課題とそれらを克服する方法

仕事と生活のバランスは、すべての人の人生の主要な現象の1つです。 あなたの仕事とあなたの個人的な生活活動に費やされる適切な時間をスケジュールすることによって、挑戦的で非現実的であり、魂の本来の幸福を台無しにするようです。 また、あなたの仕事と人生の適切なバランスは簡単に予測できるものではありません。 たとえば、今日の仕事と生活の適切なバランスは、場合によっては明日変わる可能性があります。

在宅勤務（「在宅勤務」とも呼ばれます）は、従業員の仕事と生活のバランスをとるための優れたオプションの1つです。これにより、職業生活と個人生活の両方で励ましと健康的な環境が生まれます。

数年前、遠隔雇用は基本的にテレマーケティングまたは顧客サービスのポジションを最低総額以下で使用する目的で使用されていました。 しかし、最近では、主に自宅で働く人の数は、他のどの通勤方法よりも速く成長しています。

在宅勤務とは？

在宅勤務とは、オフィスの外で行われる仕事を指し、テレコミューティングまたはテレワークとも呼ばれます。 当初、リモートワークは要求が厳しく、難しいもののようです。 とにかく、どこからでも作業できるメリットと快適さは非常に大きく、その中には次のものがほとんどありません。

• 交通機関の必要はありませんオフィスに行くことを意味します
• 交通渋滞なし
• 生体認証の出席の必要はありません
• あなたの肩にぶら下がっているマネージャーや同僚はいない
• 食堂・カフェショップに行く必要はありません

しかし、遠隔地の労働者は多くの問題に直面しなければならず、それが仕事と生活のバランスの欠如につながります。 あなたがリモートジョブを探しているか、現在リモートワーカーであるかにかかわらず、あなたはいくつかの課題に直面する人になります。 より生産的になり、幸せな仕事をするためには、それらを克服しなければなりません。

ここでは、リモート作業中に直面した上位6つの課題と、それらの課題を克服するための最良のソリューションのリストを示します。

（1）あなたはループの外にいます–通信が切断され、断片化されています！

物理的なオフィスでも、このリモートワークの最大の問題の1つはコミュニケーションです。 それでも、リモートチームは非常に限られており、同僚とのやり取りには課題があります。 オフィスと同期していないと、即席の会議、プロジェクトの進捗状況、小さなお祝い、自発的なデスクサイドのブレインストームなどを見逃すことになります。

より多くの顔と顔の相互作用があります。 可能な限り会議を活用します。 議題のない会議

• 定期的なビデオ会議の電話会議を開催する–「対面での会話で関係を築く」
• すべての会議でチームの調整に責任を持ちます–「フォーカスモードにとどまる」
• 可能な限りすべてを明確にする–「誤解の原因を突き止める」
• 同僚と定期的に小規模な会議や小規模なディスカッションを開催して、好きな仕事に集中するための中断のない時間を作成します–「議題のないバックバック会議」
• 組織と定期的に1対1の会話をします。 月次または週次で言う-「組織に添付」

（2）あなたは時間を超えてあなたの仕事を延長します– 24時間体制で！

リモートで作業することで、通勤やオフィスを離れる方法がなく、さまざまな時間に柔軟な時間を提供できますが、仕事から離れることは困難です。 仕事のタイミングはあなたの個人的な生活に入り、一部の人々は必要以上に日中仕事に多くの時間を費やします。

本物の休憩は私たちの生活の中でどんな仕事でも重要です。 一日の終わりに仕事のプラグを抜くことは、人間の魂にとって重要です。 常にバッファ時間でスケジュールする

• カレンダーを決定します。たとえば、午前9時から午後6時まで、「組織の生産性と健康に価値があります」と言います。
• 通常のオフィス勤務時間の終了時または終了前に、1日のタスクを完了する準備をしてください–「通常の時間を定義する」。
• 本当に重要なことを終わらせることに焦点を当てる–「物事を成し遂げることは問題ありませんが、正しいことを成し遂げることは本当に重要なことです」。
• その日の締め切り前に、「私はその日を締めくくります/サインオンしてオフラインにします」- 「通知を受けてください」というメールを同僚に送信します。

（3）時間やその他のタスクの管理に問題があります–中断の到着！

小さな中断は大きな影響を与える可能性があります。 仕事の邪魔はあなたの進歩を遅くする傾向があり、生産性にも影響を与える可能性があります。 予期しないタスクは、すでに計画されているタスクの配信を遅らせます。 それを避けることはできませんが、適切な計画を立てて管理することはできます。

気が散るきっかけとなるものについての意識を育む。 目標を達成するためにそれを取り除きます。

• 仕事のために別の専用の部屋を取る必要があります–「作業が行われ、その日の目標が終了したときにあなたが去る場所」
• ソーシャルメディアからの通知をオフにします。 たとえば、Twitterは、予定外の休憩や電子メールによる通知があなたの注意を引き、進行を停止させることを明らかにしています–「電子機器を近づけないでください」
• 日々の仕事にとどまるために前向きな考えであなた自身をやる気にさせてください-「あなた自身に報酬を与えてください」
• 1週間、一日中どこにいるのかを把握し、気が散る傾向がある時期と気を散らす方法に気付くかもしれません–「毎日の活動を追跡する」
• 1日を通して気を散らすのではなく、リラックスする時間（たとえば、10分）をスケジュールします-「リラックスする時間」

（4）あなたはリモートからは見えません–信頼を築きます！

在宅勤務者として、あなたは成功、注目度、進歩のためにあなた自身の最高の擁護者である必要があります。 忠実に仕事をしていても、組織との信頼関係を築くことは大きな課題です。 信頼が失われると、すべてが異なっているように見えるため、信頼を構築することは非常に価値があります。

あなたの約束を守り、あなたの行動をあなたの価値観に合わせてください。 あなたの話を歩くための意識的な努力。

• あなたの言葉と行動が一致していることを確認してください–「常にだけでなく」
• プロジェクトの成果物に自信と一貫性を持たせるに値する–「卓越した成果–常に」
• 組織の期待に最大限に応えます–「常に丘の頂上に立つ」

（5）テクノロジーの問題で緊張しました–インターネット接続が不十分でコンピューターが壊れています！

Officeでは、私たち全員が途切れることのないインターネット接続を備えており、企業は常に高速で信頼性が高く、安全な接続を好みます。 そして、ラップトップ/システムの問題を管理する管理者がいると確信しています。 しかし、リモートワークに関しては、インターネットへの接続（または弱いネットワーク信号）、ラップトップの突然のシャットダウン、バッテリーの問題などに直面します。 これらは、チームのサポートを受けて適切にチェックおよび対処する必要があります。

インターネットの停止は、インドとパキスタンの間の大きな壁のようなものではありません。 テクノロジーの世界は、介入に取り組むための膨大なオプションの援助をもたらします。

• リモートロケーションに落ち着く前に、適切なネットワーク接続を確認してください–「高速データスピードインターネット、たとえば5G 」
• チームメイトと一緒にバックアップ計画を作成して、チームがバージョンの問題なしに共同で作業できるようにしてください–「ファイルのコピーをチームデスクに置く」
• テザリングを可能にするモバイルホットスポットまたは携帯電話プランは、インターネットが切れたときにあなたを保護することができます–「 Stepney–予備のインターネット接続」
• コンピュータの健康状態を定期的にチェックしてください-「健康は富です」は、ガジェットにも当てはまります。

（6）あなたはチームメンバーから離れています–チームの絆の欠如！

リモートで作業することで、同僚から離れることができます。 従業員の生産性、定着率、エンゲージメントに価値のある投資を行うことで、同僚とチームビルディングを構築できます。

愛着と愛情はチームボンディングの重要な要素です

• オフィスで頻繁に顔を合わせてやり取りすることを確認します–「頻繁なオフィス訪問」。
• 同僚が絆を深めることを感謝、奨励、または希望することで、チームメンバーと知り合うための特別な努力をします–「チームの絆を強化する」
• みんなを大切に。 全員のアイデアと思考プロセスを検討する–「すべてが平等である」
• あなたとあなたの同僚の間で透明性を保つ–「オープンドアポリシー」

ついに、…、

上記の課題にもかかわらず、これらの一般的な課題にどのように取り組み、取り組むかという限り、リモートワークは価値があります。 以下に、ワークライフバランスの概念のいくつかを引用しました。

「バランスはあなたが見つけるものではなく、あなたが作成するものです」– Jana Kingsford

「しばらくの間、誰かが私たちのシステムにログインしていないのを見つけたら、私は彼らに連絡を取り、彼らがどのように行動しているかを確認するか、助けが必要かどうか尋ねます。 私は同僚の健康問題や、時間をかけてこれを行うことで他のキャリアの取り組みについて学びました」– Emily Perschbacher

「私のキャリアを通して、同僚のことをよく知っていると（友達レベルで十分）、彼らと一緒に仕事をするほうがよいことに一貫して気づきました」 – Trello

スティーブは彼の本の中で次のように述べています。 組織に対してオープンで正直であること。 あなたのコミットメントに従ってください。 間違えたときはお詫びします。 あなたの考えを共有し、あなたがあなたの考えを発展させるのを助けるフィードバックを求めてください。

仕事と生活のバランスをとることで、柔軟性、自給自足、最高の環境で働く機会、より高い生産性、そして幸せが得られます。

リモートワークをお楽しみください…！