Cosa sono i criteri ESG e perché sono importanti per le aziende?

Pubblicato: 2022-11-24

Ambientale, sociale e governance: alcuni retroscena

ESG è un acronimo che sta prendendo sempre più piede tra le aziende, ma cosa rappresenta e perché è considerato così importante?

ESG sta per Environmental, Social, and Governance ed è un vero indicatore della sostenibilità di un'azienda che esprime il suo impatto ambientale sul mercato. Tali valutazioni consentono di valutare l'impegno di un'azienda dal punto di vista ambientale, sociale e di governance e di comprenderne la “responsabilità”.

È importante, infatti, considerare l'immagine e la credibilità di un'azienda non solo dal punto di vista strutturale e operativo, ma anche dal livello di sensibilità che esprime rispetto ai temi dell'attualità. Ed è altrettanto importante per un'azienda impegnarsi a consolidare la propria immagine di attenta a questi temi, in un mondo dove, grazie alla fitta rete di connessioni digitali, alla diffusione delle notizie e allo scambio di opinioni, è sempre più pertinente.

Entrare in contatto con un'azienda che utilizza criteri ESG può essere vantaggioso per tutti: acquistare e consumare prodotti o servizi basati su buoni standard può contribuire a migliorare l'ambiente, sia fisico che sociale, in cui viviamo. Qui “ fare il bene per ricevere il bene ” è il fondamento delle scelte e delle azioni comunitarie.

Quali sono i criteri ESG?

Ambientale : comprende tutte le scelte e le azioni volte a mantenere un rapporto sano ed equilibrato con l'ambiente, le decisioni in campo alimentare, agroalimentare , la gestione responsabile delle materie prime e delle risorse idriche, dell'aria e della vegetazione . Un altro grande obiettivo che le aziende si pongono è quello di cercare di ridurre al minimo i danni che possono causare i cambiamenti climatici, come le emissioni di CO2 .
Social : comprende tutte le iniziative di un'azienda che hanno un impatto sociale e contribuiscono maggiormente alla sua immagine positiva. Alcuni degli aspetti più importanti sono i diritti umani , sia dal punto di vista civile che lavorativo, condizioni di lavoro ottimali e la negazione di ogni forma di discriminazione. Fondamentali , insomma, sono tutte quelle scelte che migliorano il benessere generale della collettività.
Governance : copre le politiche adottate da un'azienda per promuovere un impegno etico e trasparente; questo include tutte le regole e le procedure di gestione e controllo , e in generale gli aspetti più interni che definiscono l'identità di un'azienda.

Perché scegliere i criteri ESG?

Le aziende investono per creare valore : questa è la strategia adottata dalla maggior parte delle aziende più grandi, che consente loro di investire nel medio-lungo periodo. Ma cosa significa davvero creare valore?

Questo è forse l'obiettivo principale di ogni azienda e l'utilizzo di criteri ESG aiuta a supportarne il raggiungimento. Creare valore non solo indica un aumento delle vendite e dei ricavi, ma si collega a qualcosa di più profondo ed empatico: il raggiungimento e la condivisione di una certa ricchezza interiore .

Perché un consumatore dovrebbe voler diventare mio cliente? Cosa ci rende unici? Perché non scegliere qualcun altro? Ne vale davvero la pena? Sono tutte domande che un'azienda si pone quotidianamente per definire al meglio i propri obiettivi, ed è qui che entra in gioco l' ESG .

Oggi molti consumatori non fanno più le proprie scelte di acquisto basandosi esclusivamente su fattori classici, come prezzo e qualità, ma anche su scelte etiche e sostenibili , grazie alle quali possono sentirsi più soddisfatti dopo l'acquisto. Mentre un'ampia fetta della popolazione preferisce ancora scegliere prodotti sia immediati che usa e getta, sempre più persone prestano attenzione all'ambiente e all'ecosistema in cui operano.

I criteri ESG consentono di comprendere meglio il codice morale di un'azienda e se è in linea con il nostro pensiero e i nostri valori morali, quindi diventa molto più facile per un consumatore decidere di fidarsi di un'azienda piuttosto che di un'altra e quindi aumentare il suo valore.

La scelta di questi criteri aiuta anche l'azienda stessa, in quanto contribuisce alla riduzione degli sprechi e ad una gestione più consapevole ed equilibrata delle risorse , che portano benefici economici a breve termine che non possiamo sottovalutare.

Valutazione ESG

Ma come viene valutato l'impegno ambientale, sociale e di governance di un'azienda ? Questa è gestita da agenzie di rating specializzate che forniscono un giudizio sintetico che attesta la serietà e la stabilità di qualsiasi entità rispetto a questi tre aspetti fondamentali.

I dati raccolti per eseguire l'analisi possono provenire da documenti aziendali, informazioni pubbliche, dati forniti dalle autorità, ma anche attraverso ispezioni effettuate dall'ente preposto.

ESG: interesse sincero o adattamento passivo?

Sempre più consumatori si orientano verso scelte di acquisto sostenibili e più aziende basano le proprie azioni sui fattori ESG . Ma queste iniziative aziendali sono frutto di una profonda volontà di miglioramento ambientale?

Secondo molti studiosi si tratta di un fenomeno mainstream e quasi convenzionale. Per mantenere o aumentare la propria posizione, le imprese dovranno sempre adattarsi alle situazioni attuali e cercare di tenere il passo con i cambiamenti ideologici degli acquirenti .

Certamente alcune aziende sono sinceramente interessate agli impatti ambientali, sociali ed economici intrinseci che hanno le loro attività, ma è anche vero che alcune aziende sembrano preoccuparsi solo di questi problemi. Tali organizzazioni non comprendono appieno l'importanza cruciale di connettersi con il sentimento generale in termini di competitività e credibilità aziendale, soprattutto per il futuro.

Un percorso inarrestabile

Mentre alcuni possono vedere un approccio ESG solo come un altro tentativo di aumentare il valore di un'azienda, i dati mostrano che è il contrario: senza dubbio, l'uso di ESG ha un impatto positivo anche e soprattutto nel medio-lungo termine.

Una ricerca di McKinsey & Company ha rilevato che l'utilizzo della giusta strategia ESG può portare benefici operativi fino al 60%. McKinsey riferisce che l'entità dell'investimento suggerisce che ESG è molto più di una moda passeggera o di un esercizio di benessere. Infatti, ESG contribuisce alla creazione di valore in cinque modi:

Aumenta la crescita dei profitti
Riduce i costi
Riduce gli interventi normativi e legali
Aumenta la produttività dei dipendenti
Ottimizza gli investimenti

Dobbiamo innanzitutto chiarire che le azioni, e le conseguenti interazioni, inerenti ai tre fattori sono strettamente correlate e interdipendenti l'una dall'altra.

È evidente, quindi, che agire su ognuno di questi fattori ha ricadute e ricadute in tutti gli ambiti: gli investimenti legati alla sostenibilità ambientale producono effetti sulla qualità sociale in cui opera un'azienda, oltre a migliorare le dinamiche interne di Governance, e vice versa.

In definitiva, gli investimenti effettuati in queste aree hanno effetti positivi in termini di “performance” aziendale, non solo in termini puramente finanziari, ma anche in termini di gestione dei processi interni ed esterni. Chiaramente, il miglioramento e l'ottimizzazione delle risorse economiche e umane crea anche un percorso di riduzione dei costi , aumento della soddisfazione dei dipendenti , produce un approccio mirato alle operazioni di investimento e apporta minimi interventi correttivi a eventuali difetti operativi rispetto alla normativa vigente.

Tutto questo insieme di fattori migliora la percezione del brand da parte dei consumatori e/o utenti, aumentando automaticamente il valore oggettivo dei prodotti/servizi forniti.

Ad esempio, una corretta gestione dei consumi energetici e dello smaltimento dei rifiuti produce un effetto positivo sulla reputazione aziendale che facilita l'ingresso in nuovi mercati, apre la strada a un rapporto più agevole con le autorità regolatorie, facilita il rilascio di permessi e autorizzazioni ad agire in determinati ambiti e situazioni. Inoltre, una gestione così oculata riduce notevolmente i costi di consumo energetico.

Altro elemento cruciale è la cura e l'attenzione alla soddisfazione dei dipendenti , in quanto tale approccio sociale alla performance vita-lavoro interna produce una maggiore fidelizzazione all'azienda che si traduce in una maggiore produttività, sia in termini di quantità che di qualità dell'output lavorativo.

Non si può sottovalutare l'impatto di una percezione positiva del valore di un'organizzazione da parte degli investitori, che intravedono possibilità future di sviluppo in virtù della sua capacità di innovazione rispetto alle dinamiche di sensibilità sociale ricorrenti.

Tutti questi fattori, insieme ad altri orientati in questa ottica, producono un positivo incremento dei profitti per l'impresa, in termini finanziari immediati e in termini intangibili, ma non per questo meno decisivi, come il valore economico complessivo del marchio.