Apa kriteria ESG dan mengapa penting bagi perusahaan?

Lingkungan, Sosial, dan Tata Kelola: beberapa latar belakang

ESG adalah akronim yang semakin populer di kalangan perusahaan, tetapi apa artinya dan mengapa dianggap begitu penting?

ESG adalah singkatan dari Lingkungan, Sosial, dan Tata Kelola dan merupakan indikator sebenarnya dari keberlanjutan perusahaan yang mengungkapkan dampak lingkungannya di pasar. Peringkat tersebut memungkinkan untuk menilai upaya perusahaan dari perspektif lingkungan, sosial, dan tata kelola dan untuk memahami seberapa "bertanggung jawab" itu.

Memang, penting untuk mempertimbangkan citra dan kredibilitas perusahaan tidak hanya dari sudut pandang struktural dan operasional, tetapi juga dari tingkat kepekaan yang diungkapkannya sehubungan dengan masalah saat ini. Dan, sama pentingnya bagi perusahaan untuk berusaha mengonsolidasikan citranya sebagai perusahaan yang memperhatikan masalah ini, di dunia di mana—berkat jaringan koneksi digital yang padat, penyebaran berita, dan pertukaran pendapat—semakin meningkat. relevan.

Berhubungan dengan perusahaan yang menggunakan kriteria ESG dapat menjadi solusi yang saling menguntungkan: membeli dan mengonsumsi produk atau layanan yang didasarkan pada standar yang baik dapat membantu memperbaiki lingkungan, baik fisik maupun sosial, tempat kita tinggal. Di sini, “ berbuat baik untuk menerima kebaikan ” adalah dasar dari pilihan dan tindakan masyarakat.

Apa kriteria ESG?

• Lingkungan : Ini termasuk semua pilihan dan tindakan yang ditujukan untuk menjaga hubungan yang sehat dan seimbang dengan lingkungan, keputusan dalam makanan, agribisnis , pengelolaan bahan baku dan air yang bertanggung jawab, udara, dan sumber daya tumbuh-tumbuhan. Sasaran utama lain yang ditetapkan perusahaan untuk diri mereka sendiri adalah mencoba meminimalkan kerusakan yang dapat menyebabkan perubahan iklim, seperti emisi CO2 .
• Sosial : mencakup semua inisiatif oleh perusahaan yang memiliki dampak sosial dan berkontribusi paling besar terhadap citra positifnya. Beberapa aspek terpenting adalah hak asasi manusia , baik dari sudut pandang sipil dan tenaga kerja, kondisi kerja yang optimal, dan penolakan segala bentuk diskriminasi. Singkatnya, semua pilihan yang meningkatkan kesejahteraan umum masyarakat itu mendasar.
• Tata Kelola : mencakup kebijakan yang diadopsi oleh perusahaan untuk mempromosikan keterlibatan yang etis dan transparan; ini mencakup semua aturan dan prosedur manajemen dan kontrol , dan umumnya lebih banyak aspek internal yang menentukan identitas perusahaan.

Mengapa memilih kriteria ESG?

Perusahaan berinvestasi untuk menciptakan nilai : ini adalah strategi yang diadopsi sebagian besar perusahaan terbesar, yang memungkinkan mereka berinvestasi dalam jangka menengah hingga panjang. Tapi apa sebenarnya arti menciptakan nilai?

Ini mungkin tujuan utama setiap perusahaan, dan penggunaan kriteria LST membantu mendukung pencapaiannya. Menciptakan nilai tidak hanya menunjukkan peningkatan penjualan dan pendapatan, tetapi juga terkait dengan sesuatu yang lebih dalam dan lebih berempati: pencapaian dan berbagi kekayaan batin tertentu .

Mengapa konsumen ingin menjadi pelanggan saya? Apa yang membuat kita unik? Mengapa tidak memilih orang lain? Apakah itu benar-benar layak? Ini semua adalah pertanyaan yang ditanyakan perusahaan kepada dirinya sendiri setiap hari untuk mencapai tujuan terbaiknya, dan di sinilah ESG berperan.

Saat ini, banyak konsumen tidak lagi membuat pilihan pembelian hanya berdasarkan faktor klasik, seperti harga dan kualitas, tetapi juga pada pilihan yang etis dan berkelanjutan , sehingga mereka dapat merasa lebih puas setelah membeli. Sementara sebagian besar populasi masih lebih memilih untuk memilih produk yang langsung dan sekali pakai, semakin banyak orang yang memperhatikan lingkungan dan ekosistem tempat mereka beroperasi.

Kriteria ESG memungkinkan untuk lebih memahami kode moral perusahaan dan apakah itu sejalan dengan pemikiran dan nilai moral kita sendiri, sehingga menjadi lebih mudah bagi konsumen untuk memutuskan untuk mempercayai satu perusahaan daripada yang lain dan dengan demikian meningkatkan nilainya.

Pilihan kriteria ini juga membantu perusahaan itu sendiri, karena membantu mengurangi pemborosan dan pengelolaan sumber daya yang lebih sadar dan seimbang , yang membawa keuntungan finansial jangka pendek yang tidak dapat kita remehkan.

peringkat ESG

Tapi bagaimana penilaian komitmen lingkungan , sosial, dan tata kelola perusahaan? Ini dikelola oleh lembaga pemeringkat khusus yang memberikan penilaian singkat yang membuktikan keseriusan dan stabilitas entitas mana pun dalam hal ketiga aspek utama ini.

Data yang dikumpulkan untuk melakukan analisis dapat berasal dari dokumen perusahaan, informasi publik, data yang diberikan oleh otoritas, tetapi juga melalui pemeriksaan yang dilakukan oleh instansi terkait.

ESG: minat tulus atau adaptasi pasif?

Semakin banyak konsumen yang condong ke arah pilihan pembelian yang berkelanjutan, dan semakin banyak perusahaan mendasarkan tindakan mereka pada ESG . Tetapi apakah inisiatif perusahaan ini merupakan hasil dari keinginan yang mendalam untuk perbaikan lingkungan?

Menurut banyak sarjana, ini adalah fenomena arus utama dan hampir konvensional. Untuk mempertahankan atau meningkatkan posisinya, bisnis akan selalu perlu beradaptasi dengan situasi saat ini dan berusaha mengikuti perubahan ideologis pembeli .

Tentu saja beberapa perusahaan sangat tertarik dengan dampak lingkungan, sosial, dan ekonomi yang melekat pada bisnis mereka, tetapi ada juga beberapa perusahaan yang tampaknya hanya peduli dengan masalah ini. Organisasi semacam itu tidak sepenuhnya memahami pentingnya menghubungkan dengan sentimen umum dalam hal daya saing dan kredibilitas perusahaan, terutama untuk masa depan.

Jalan yang tak terbendung

Sementara beberapa orang mungkin melihat pendekatan ESG hanya sebagai upaya lain untuk meningkatkan nilai perusahaan, data menunjukkan sebaliknya: tanpa diragukan lagi, penggunaan ESG memiliki dampak positif bahkan dan terutama dalam jangka menengah hingga panjang.

Penelitian oleh McKinsey & Company menemukan bahwa menggunakan strategi ESG yang tepat dapat menguntungkan laba operasi hingga 60%. McKinsey melaporkan bahwa besarnya investasi menunjukkan bahwa ESG lebih dari sekadar iseng-iseng atau latihan yang menyenangkan. Faktanya, ESG berkontribusi pada penciptaan nilai dalam lima cara:

1. Meningkatkan pertumbuhan laba
2. Mengurangi biaya
3. Mengurangi intervensi peraturan dan hukum
4. Meningkatkan produktivitas karyawan
5. Mengoptimalkan investasi

Pertama-tama kita harus memperjelas bahwa tindakan, dan interaksi yang dihasilkan, yang melekat pada ketiga faktor tersebut terkait erat dan saling bergantung satu sama lain.

Oleh karena itu, terbukti bahwa bertindak berdasarkan masing-masing faktor ini memiliki efek dan konsekuensi limpahan di semua bidang: investasi yang terkait dengan kelestarian lingkungan menghasilkan efek pada kualitas sosial di mana perusahaan beroperasi, serta meningkatkan dinamika internal Tata Kelola, dan sebaliknya. sebaliknya.

Pada akhirnya, investasi yang dilakukan di bidang ini memiliki efek positif dalam hal "kinerja" perusahaan, tidak hanya dalam hal keuangan semata tetapi juga dalam hal pengelolaan proses internal dan eksternal. Jelas, peningkatan dan optimalisasi sumber daya ekonomi dan manusia juga menciptakan jalur pengurangan biaya , peningkatan kepuasan karyawan , menghasilkan pendekatan yang ditargetkan pada operasi investasi , dan melakukan intervensi korektif minimal untuk setiap kelemahan operasional sehubungan dengan undang-undang saat ini.

Seluruh rangkaian faktor ini meningkatkan persepsi merek oleh konsumen dan/atau pengguna, yang secara otomatis meningkatkan nilai objektif dari produk/layanan yang disediakan.

Misalnya, mengelola konsumsi energi dan pembuangan limbah dengan benar menghasilkan efek positif pada reputasi perusahaan yang memfasilitasi masuk ke pasar baru, membuka jalan bagi hubungan yang lebih mudah dengan pihak berwenang, dan mempermudah pemberian izin dan otorisasi untuk bertindak di area tertentu dan situasi. Selain itu, manajemen bijaksana tersebut secara signifikan mengurangi biaya konsumsi energi.

Elemen penting lainnya adalah kepedulian dan perhatian terhadap kepuasan karyawan , dalam pendekatan sosial seperti itu terhadap kinerja kehidupan kerja internal menghasilkan loyalitas perusahaan yang lebih besar yang menghasilkan produktivitas yang lebih tinggi, baik dari segi kuantitas maupun kualitas hasil kerja.

Kita tidak dapat meremehkan dampak persepsi positif dari nilai organisasi oleh investor, yang melihat kemungkinan masa depan untuk pengembangannya berdasarkan kapasitasnya untuk berinovasi sehubungan dengan dinamika sensibilitas sosial yang berulang.

Semua faktor ini, bersama dengan faktor lain yang berorientasi pada hal ini, menghasilkan peningkatan laba yang positif bagi perusahaan, dalam hal keuangan langsung dan dalam hal tidak berwujud, tetapi tidak kalah pentingnya, seperti nilai ekonomi merek secara keseluruhan.