Benessere dei dipendenti: cos'è, vantaggi e migliori pratiche
Pubblicato: 2022-10-16La felicità sul lavoro richiede più dei soldi. Le persone tendono a sentirsi meglio riguardo al proprio lavoro quando vengono aiutate a migliorare la propria salute fisica, mentale e sociale. Per questo motivo, le aziende che si preoccupano della salute e della felicità dei propri lavoratori hanno maggiori probabilità di avere dipendenti sani, felici e produttivi.
È per questo che sempre più organizzazioni stanno enfatizzando il benessere dei dipendenti. Ma dal momento che i professionisti di oggi devono spesso fare molto lavoro, non è sempre facile trovare un buon equilibrio tra lavoro e vita domestica.
Offrendo ai tuoi dipendenti programmi che li aiutino ad avere un buon atteggiamento e a vivere una vita sana, puoi creare un ambiente che faccia desiderare alle persone di essere attive e lavorare sodo.
Diamo un'occhiata ad alcuni modi in cui puoi migliorare la salute e la felicità dei tuoi dipendenti sul lavoro. Ma prima, dobbiamo sapere cos'è il benessere dei dipendenti.
Che cos'è il benessere dei dipendenti?
Il benessere dei dipendenti si basa sull'idea che i dipendenti sani hanno molti modi per aiutare i profitti dell'azienda. "Dipendenti sani" portano a "dipendenti felici", che spesso significa dipendenti "impegnati e produttivi", il che è positivo per gli affari.
La maggior parte dei programmi per il benessere dei dipendenti ha tre obiettivi:
- Migliorare la salute dei dipendenti.
- Tagliare i costi sanitari per i dipendenti.
- Riduci i rischi per la salute delle persone che lavorano per te.
Il benessere dei dipendenti si concentra sui rischi per la salute comuni in qualsiasi luogo di lavoro, come stress, sovrappeso, fumo e pressione alta. È già stato dimostrato che questi rischi portano a gravi problemi di salute per ciascun dipendente e mettono a dura prova il datore di lavoro che paga il piano sanitario.
L'adozione di un programma di benessere per i dipendenti è un modo proattivo per affrontare questi problemi e assicurarsi che i dipendenti abbiano l'aiuto di cui hanno bisogno per cambiare i comportamenti che di solito causano questi rischi in primo luogo.
Vantaggi del programma di benessere dei dipendenti
La creazione di interessanti programmi per il benessere dei dipendenti può aiutare le aziende in modi che potrebbero sorprenderti. Rendere il posto di lavoro più felice e più sano è un grande aiuto per le aziende in crescita.
Maggiore coinvolgimento dei dipendenti
Lo stress sul lavoro è uno dei motivi principali per cui le persone non fanno il loro lavoro o non sono presenti quando dovrebbero. Affrontando la salute mentale attraverso programmi di benessere, i dipendenti possono sentirsi meno stressati.
Quando gestisci lo stress, i dipendenti hanno meno probabilità di perdere il lavoro e hanno un morale più alto. Quando il morale dei dipendenti è alto, vanno d'accordo con i loro compagni di squadra e lavorano meglio sui progetti.
Ridurre il tasso di rotazione
Quando i dipendenti si sentono apprezzati e apprezzati, è più probabile che rimangano con l'azienda.
I programmi benessere sono un ottimo modo per mostrare ai dipendenti che tieni a loro. I programmi benessere aiutano anche a mantenere a bordo le persone migliori.
migliore cultura aziendale
I valori dell'azienda si riflettono spesso nelle iniziative di benessere. Il supporto dei dirigenti di un'azienda per il benessere dei dipendenti è un segno affidabile di un ambiente di lavoro amichevole.
Una dedizione precisa al benessere dei dipendenti dimostra il tuo valore per i lavoratori sani e contenti. Questo atteggiamento incoraggiante alla fine riflette la cultura della tua attività.
Maggiore produttività
Il 57% dei lavoratori ritiene che produttività e benessere siano correlati. Ha senso che il lavoro possa risentirne se i dipendenti non danno priorità al proprio benessere.
Assistere i dipendenti con il loro benessere fisico, mentale, emotivo e finanziario consente loro di concentrarsi sul proprio lavoro invece che sui propri problemi.
Migliori pratiche di benessere dei dipendenti
Conduci sondaggi frequenti
Fai sondaggi regolari sulla cultura del posto di lavoro. Ti aiuterà a trovare modi per migliorare il benessere dei dipendenti sul lavoro. Puoi anche chiedere ai dipendenti cosa li renderebbe più produttivi e come si sentono riguardo alla loro salute sul lavoro.
Dare formazione sulla sicurezza
Considera i rischi fisici che i dipendenti devono affrontare sul lavoro. Potrebbe significare fornire ai dipendenti una formazione regolare sulla gestione di incidenti o situazioni pericolose e offrire servizi di riabilitazione in caso di infortuni sul lavoro.
Fornire snack e acqua
Fornire risorse per il benessere sul posto di lavoro come snack nutrienti e acqua potabile. I dipendenti potrebbero beneficiarne in modo significativo quando si prendono una pausa dal lavoro.
L'ergonomia della postazione di lavoro è importante
Mobili ergonomici e postazioni di lavoro in piedi creeranno un ambiente di lavoro più confortevole, consentendo ai dipendenti di essere più produttivi durante il giorno.
Dare un orario di lavoro flessibile
Se puoi, offri loro orari di lavoro flessibili per completare le attività quando è più accessibile e conveniente per loro. Dimostra che tieni ai loro obblighi personali o familiari. Dai ai dipendenti il tempo per le visite mediche in modo che possano vivere una vita più sana nel loro tempo libero.
Sbarazzati dei fattori di stress sul lavoro
Scopri cosa stressa di più i tuoi dipendenti e vedi se si possono fare cose sul lavoro, come cambiare gli orari delle pause o dare loro nuove attrezzature, che potrebbero aiutare.
Fornire servizi per il benessere
Crea un luogo in cui i dipendenti possano apprendere e condividere informazioni su argomenti relativi alla salute, come le ultime tendenze del fitness e come mangiare bene. Potresti anche dare ai tuoi dipendenti una palestra e un posto dove rilassarsi dove possono allenarsi dopo il lavoro o riposarsi durante le pause.
Organizza le pause
Incoraggia i dipendenti a fare delle pause durante il giorno, come una breve passeggiata intorno all'isolato o una pausa veloce per uno spuntino nell'area di lavoro. Così possono essere più produttivi al lavoro, questo li aiuterà a rilassarsi e recuperare le energie.
Fai valutazioni psicologiche
Esegui test psicologici sul tuo personale per scoprire come stanno le loro menti. Siate pronti ad affrontare eventuali problemi che potrebbero sorgere a seguito di questa valutazione.
Ad esempio, potrebbe essere necessario mandarli in consulenza o aiutarli ad affrontare problemi emotivi per svolgere meglio il proprio lavoro.
Aiuta tutti a entrare in contatto con i loro colleghi e capi
Offri ai tuoi dipendenti attività regolari di team building per conoscersi e aumentare il loro morale. Li farà anche sentire più apprezzati dall'organizzazione.
Per promuovere uno stile di vita più sano, incoraggia le persone a unirsi a squadre sportive aziendali, eventi sociali o anche cose semplici come riunioni fuori dall'ufficio.
Conclusione
Dalla nostra discussione di cui sopra, abbiamo appreso del benessere dei dipendenti, dei suoi vantaggi e delle migliori pratiche. Il benessere dei dipendenti è sempre stato una delle cose più importanti per un'organizzazione. Quindi, tutte le organizzazioni dovrebbero avere alcuni programmi di benessere al lavoro perché possono fare la differenza nei profitti di un'azienda.
Se hai bisogno di una guida, parla con gli esperti di QuestionPro su come adattare i tuoi programmi di benessere alle esigenze e alle preferenze dei tuoi dipendenti.
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