صحة الموظف: ما هو ، الفوائد وأفضل الممارسات

السعادة في العمل تأخذ أكثر من المال. يميل الناس إلى الشعور بتحسن تجاه وظائفهم عندما تتم مساعدتهم على تحسين صحتهم الجسدية والعقلية والاجتماعية. لهذا السبب ، من المرجح أن يكون لدى الشركات التي تهتم بصحة وسعادة عمالها موظفين أصحاء وسعداء ومنتجين.

هذا هو السبب في أن المزيد من المنظمات تؤكد على عافية الموظف. ولكن نظرًا لأن المتخصصين اليوم يضطرون غالبًا إلى القيام بالكثير من العمل الشاق ، فليس من السهل دائمًا إيجاد توازن جيد بين العمل والحياة المنزلية.

من خلال منح موظفيك برامج تساعدهم على التحلي بسلوك جيد وعيش حياة صحية ، يمكنك خلق بيئة تجعل الناس يرغبون في أن يكونوا نشيطين ويعملون بجد.

دعونا نلقي نظرة على بعض الطرق التي يمكنك من خلالها تحسين صحة وسعادة موظفيك في العمل. لكن أولاً ، نحتاج إلى معرفة ما هو عافية الموظف.

ما هي عافية الموظف؟

تعتمد عافية الموظف على فكرة أن الموظفين الأصحاء لديهم العديد من الطرق لمساعدة الشركة على تحقيق الأرباح. "الموظفون الأصحاء" يقودون إلى "موظفين سعداء" ، وهو ما يعني غالبًا موظفين "مشاركين ومنتجين" ، وهو أمر جيد للأعمال.

معظم برامج رفاهية الموظفين لها ثلاثة أهداف:

• تحسين صحة الموظفين.
• خفض تكاليف الرعاية الصحية للموظفين.
• قلل المخاطر الصحية للأشخاص الذين يعملون لديك.

تركز صحة الموظف على المخاطر الصحية الشائعة في أي مكان عمل ، مثل الإجهاد وزيادة الوزن والتدخين وارتفاع ضغط الدم. لقد ثبت بالفعل أن هذه المخاطر تؤدي إلى مشاكل صحية كبيرة لكل موظف وتضع ضغوطًا مالية على صاحب العمل الذي يدفع لخطة صحته.

يعد اعتماد برنامج صحة الموظف طريقة استباقية للتعامل مع هذه المشكلات والتأكد من حصول الموظفين على المساعدة التي يحتاجونها لتغيير السلوكيات التي عادة ما تسبب هذه المخاطر في المقام الأول.

فوائد برنامج عافية الموظف

يمكن أن يساعد إنشاء برامج عافية للموظفين جذابة الشركات بطرق قد تفاجئك. إن جعل مكان العمل أكثر سعادة وصحة هو مساعدة كبيرة للشركات النامية.

• زيادة مشاركة الموظفين

الإجهاد في العمل هو أحد الأسباب الرئيسية التي تجعل الناس لا يؤدون وظائفهم أو لا يكونون هناك في الوقت المناسب. من خلال معالجة الصحة العقلية من خلال برامج العافية ، يمكن أن يشعر الموظفون بتوتر أقل.

عندما تدير التوتر ، تقل احتمالية فقدان الموظفين للعمل وتكون معنوياتهم أعلى. عندما تكون معنويات الموظفين عالية ، فإنهم يتعاملون بشكل أفضل مع زملائهم في الفريق ويقومون بعمل أفضل في المشاريع.

• تقليل معدل الدوران

عندما يشعر الموظفون بالتقدير والتقدير ، فمن المرجح أن يظلوا مع الشركة.

تعد برامج العافية طريقة رائعة لإظهار اهتمامك للموظفين. تساعد برامج العافية أيضًا في الحفاظ على أفضل الأشخاص على متن المركب.

• ثقافة شركة أفضل

تنعكس قيم الشركة بشكل متكرر في مبادرات الصحة والعافية. يعد الدعم التنفيذي للشركة لرفاهية الموظفين علامة موثوقة على مكان عمل ودود.

يوضح التفاني المحدد لرفاهية الموظف قيمتك للعمال الصحيين والرضا. يعكس هذا الموقف المشجع في النهاية ثقافة عملك.

• زيادة الإنتاجية

يعتقد 57 بالمائة من العمال أن الإنتاجية والعافية مرتبطان. من المنطقي أن يتأثر العمل إذا لم يعطي الموظفون الأولوية لصحتهم.

تسمح مساعدة الموظفين في عافيتهم الجسدية والعقلية والعاطفية والمالية بالتركيز على عملهم بدلاً من مشاكلهم.

أفضل ممارسات عافية الموظف

• قم بإجراء استطلاعات الرأي بشكل متكرر

قم بعمل استطلاعات منتظمة حول ثقافة مكان العمل. سيساعدك على إيجاد طرق لتحسين رفاهية الموظفين في العمل. يمكنك حتى أن تسأل الموظفين ما الذي يجعلهم أكثر إنتاجية وكيف يشعرون تجاه صحتهم في العمل.

• اعطِ تدريبًا على السلامة

ضع في اعتبارك المخاطر الجسدية التي يواجهها الموظفون في العمل. قد يعني إعطاء موظفيك تدريبًا منتظمًا على التعامل مع الحوادث أو المواقف الخطرة وتقديم خدمات إعادة التأهيل إذا أصيبوا في العمل.

• قدم وجبات خفيفة ومياه

توفير موارد العافية في مكان العمل مثل الوجبات الخفيفة المغذية ومياه الشرب. قد يستفيد الموظفون بشكل كبير من هذا عند أخذ استراحة من العمل.

• بيئة العمل لمحطة العمل مهمة

سيخلق الأثاث المريح ومحطات العمل الدائمة بيئة عمل أكثر راحة ، مما يتيح للموظفين أن يكونوا أكثر إنتاجية على مدار اليوم.

• امنح جدول عمل مرنًا

إذا استطعت ، امنحهم جداول عمل مرنة لإنهاء المهام عندما يكون الوصول إليها أكثر سهولة وملاءمة لهم. يظهر أنك تهتم بالتزاماتهم الشخصية أو العائلية. امنح الموظفين وقتًا لمواعيد الطبيب حتى يتمكنوا من عيش حياة أكثر صحة في وقتهم الخاص.

• تخلص من الضغوطات في العمل

اكتشف أكثر ما يضغط على موظفيك واكتشف ما إذا كان من الممكن القيام بالأشياء في العمل ، مثل تغيير أوقات الراحة أو منحهم معدات جديدة ، فقد يساعد ذلك.

• تقديم خدمات العافية

وفر مكانًا للموظفين لتعلم وتبادل المعلومات حول الموضوعات المتعلقة بالصحة ، مثل أحدث اتجاهات اللياقة وكيفية تناول الطعام بشكل جيد. يمكنك أيضًا منح موظفيك صالة ألعاب رياضية ومكانًا للتسكع حيث يمكنهم ممارسة التمارين بعد العمل أو الراحة أثناء فترات الراحة.

• تنظيم فترات الراحة

شجع الموظفين على أخذ فترات راحة طوال اليوم ، مثل المشي لمسافة قصيرة حول المبنى أو استراحة سريعة لتناول الوجبات الخفيفة في منطقة عملهم. حتى يكونوا أكثر إنتاجية في العمل ، سيساعدهم ذلك على الاسترخاء واستعادة طاقتهم.

• قم بعمل تقييمات نفسية

قم بإجراء اختبارات نفسية على موظفيك لمعرفة كيف تعمل عقولهم. كن مستعدًا للتعامل مع أي مشاكل قد تظهر نتيجة لهذا التقييم.

على سبيل المثال ، قد تحتاج إلى إرسالهم إلى الاستشارة أو مساعدتهم في التعامل مع المشكلات العاطفية لأداء وظائفهم بشكل أفضل.

• ساعد الجميع على التواصل مع زملائهم في العمل ورؤسائهم

امنح موظفيك أنشطة بناء فريق منتظمة للتعرف على بعضهم البعض ورفع معنوياتهم. كما سيجعلهم يشعرون بتقدير أكبر من قبل المنظمة.

للترويج لنمط حياة أكثر صحة ، شجع الناس على الانضمام إلى فرق الشركة الرياضية أو الأحداث الاجتماعية أو حتى أشياء بسيطة مثل الاجتماعات خارج المكتب.

استنتاج

من مناقشتنا أعلاه ، تعلمنا عن عافية الموظف وفوائده وأفضل الممارسات. لطالما كانت صحة الموظف من أهم الأشياء بالنسبة للمؤسسة. لذلك ، يجب أن يكون لدى جميع المؤسسات بعض برامج الصحة في العمل لأنها يمكن أن تحدث فرقًا في صافي أرباح الشركة.

إذا كنت بحاجة إلى أي إرشادات ، فتحدث إلى الخبراء في QuestionPro حول كيفية جعل برامج العافية الخاصة بك تناسب احتياجات وتفضيلات موظفيك.

باستخدام QuestionPro Workforce ، يمكنك الحصول على مزيد من المعلومات حول كيفية تلبية توقعات موظفيك والبدء في اتخاذ إجراءات لخلق تأثير جيد في مؤسستك.

احجز عرضًا تجريبيًا اعرف المزيد