สุขภาพของพนักงาน: ประโยชน์และแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคืออะไร

ความสุขในการทำงานต้องใช้มากกว่าเงิน ผู้คนมักจะรู้สึกดีขึ้นเกี่ยวกับงานของตนเมื่อพวกเขาได้รับความช่วยเหลือในการปรับปรุงสุขภาพร่างกาย จิตใจ และสังคม ด้วยเหตุนี้ ธุรกิจที่ใส่ใจสุขภาพและความสุขของพนักงานจึงมีแนวโน้มที่จะมีพนักงานที่มีสุขภาพดี มีความสุขและมีประสิทธิผลมากขึ้น

นี่คือเหตุผลที่องค์กรต่างๆ ให้ความสำคัญกับสุขภาพของพนักงานมากขึ้น แต่เนื่องจากมืออาชีพในปัจจุบันมักต้องทำงานหนักมาก การค้นหาสมดุลที่ดีระหว่างงานและชีวิตที่บ้านจึงไม่ง่ายเสมอไป

ด้วยการให้โปรแกรมพนักงานของคุณที่ช่วยให้พวกเขามีทัศนคติที่ดีและมีชีวิตที่มีสุขภาพดี คุณสามารถสร้างสภาพแวดล้อมที่ทำให้ผู้คนต้องการที่จะกระตือรือร้นและทำงานหนัก

มาดูวิธีที่คุณสามารถปรับปรุงสุขภาพและความสุขของพนักงานในที่ทำงานกันดีกว่า แต่ก่อนอื่น เราต้องรู้ว่าสุขภาพของพนักงานเป็นอย่างไร

สุขภาพของพนักงานคืออะไร?

สุขภาพที่ดีของพนักงานขึ้นอยู่กับแนวคิดที่ว่าพนักงานที่มีสุขภาพดีมีหลายวิธีในการช่วยเหลือผลกำไรของบริษัท “พนักงานที่มีสุขภาพดี” นำไปสู่ ​​“พนักงานที่มีความสุข” ซึ่งมักจะหมายถึงพนักงานที่ “มีส่วนร่วมและมีประสิทธิผล” ซึ่งเป็นสิ่งที่ดีสำหรับธุรกิจ

โครงการส่วนใหญ่เพื่อความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานมีเป้าหมายสามประการ:

• ปรับปรุงสุขภาพของพนักงาน
• ลดค่าใช้จ่ายด้านการรักษาพยาบาลสำหรับพนักงาน
• ลดความเสี่ยงด้านสุขภาพของคนที่ทำงานให้กับคุณ

สุขภาพของพนักงานมุ่งเน้นไปที่ความเสี่ยงด้านสุขภาพทั่วไปในสถานที่ทำงาน เช่น ความเครียด การมีน้ำหนักเกิน การสูบบุหรี่ และความดันโลหิตสูง มันแสดงให้เห็นแล้วว่าความเสี่ยงเหล่านี้นำไปสู่ปัญหาสุขภาพที่สำคัญสำหรับพนักงานแต่ละคน และทำให้นายจ้างที่จ่ายเงินสำหรับแผนสุขภาพของพวกเขามีภาระทางการเงิน

การนำโปรแกรมสุขภาพของพนักงานมาใช้เป็นวิธีเชิงรุกในการจัดการกับปัญหาเหล่านี้ และทำให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับความช่วยเหลือที่จำเป็นในการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมที่มักจะก่อให้เกิดความเสี่ยงเหล่านี้ตั้งแต่แรก

ประโยชน์ของโปรแกรมสุขภาพพนักงาน

การสร้างโปรแกรมสุขภาพที่ดีของพนักงานสามารถช่วยธุรกิจในรูปแบบที่อาจทำให้คุณประหลาดใจ การทำให้สถานที่ทำงานมีความสุขและมีสุขภาพดีขึ้นเป็นความช่วยเหลือที่ยิ่งใหญ่สำหรับบริษัทที่กำลังเติบโต

• การมีส่วนร่วมของพนักงานที่สูงขึ้น

ความเครียดในที่ทำงานเป็นสาเหตุหลักประการหนึ่งที่ผู้คนไม่ทำงานหรือไม่อยู่ที่นั่นในเวลาที่ควรจะเป็น การจัดการกับสุขภาพจิตผ่านโปรแกรมสุขภาพช่วยให้พนักงานรู้สึกเครียดน้อยลง

เมื่อคุณจัดการกับความเครียด พนักงานจะมีโอกาสน้อยที่จะพลาดงานและมีขวัญกำลังใจสูงขึ้น เมื่อขวัญกำลังใจของพนักงานสูง พวกเขาเข้ากันได้ดีกับเพื่อนร่วมทีมและทำงานในโครงการได้ดีขึ้น

• ลดอัตราการหมุนเวียน

เมื่อพนักงานรู้สึกชื่นชมและเห็นคุณค่า พวกเขามักจะอยู่กับบริษัทมากขึ้น

โปรแกรมสุขภาพเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการแสดงให้พนักงานเห็นว่าคุณห่วงใยพวกเขา โปรแกรมสุขภาพยังช่วยให้คนที่ดีที่สุดอยู่บนเรือ

• วัฒนธรรมองค์กรที่ดีขึ้น

ค่านิยมของบริษัทมักสะท้อนให้เห็นในการริเริ่มด้านสุขภาพ การสนับสนุนผู้บริหารของบริษัทสำหรับสวัสดิภาพของพนักงานเป็นสัญญาณที่เชื่อถือได้ของสถานที่ทำงานที่เป็นมิตร

การอุทิศตนอย่างแน่วแน่เพื่อความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานแสดงให้เห็นถึงคุณค่าของคุณสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่มีความพึงพอใจและมีสุขภาพดี ทัศนคติที่ให้กำลังใจนี้สะท้อนถึงวัฒนธรรมของธุรกิจของคุณในที่สุด

• ผลผลิตที่สูงขึ้น

ร้อยละห้าสิบเจ็ดของพนักงานเชื่อว่าประสิทธิภาพและสุขภาพนั้นสัมพันธ์กัน เป็นเรื่องที่สมเหตุสมผลที่งานอาจประสบปัญหาหากพนักงานไม่ให้ความสำคัญกับสุขภาพของตนเอง

การช่วยเหลือพนักงานในเรื่องสุขภาพร่างกาย จิตใจ อารมณ์ และการเงิน ช่วยให้พนักงานมีสมาธิกับงานแทนปัญหา

แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดของสุขภาพของพนักงาน

• ทำแบบสำรวจบ่อยๆ

ทำแบบสำรวจเป็นประจำเกี่ยวกับวัฒนธรรมของสถานที่ทำงาน มันจะช่วยให้คุณหาวิธีปรับปรุงความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานในที่ทำงาน คุณยังสามารถถามพนักงานว่าอะไรจะทำให้พวกเขามีประสิทธิผลมากขึ้น และรู้สึกอย่างไรกับสุขภาพในที่ทำงาน

• อบรมเรื่องความปลอดภัย

พิจารณาความเสี่ยงทางกายภาพที่พนักงานต้องเผชิญในที่ทำงาน อาจหมายถึงการให้พนักงานของคุณได้รับการฝึกอบรมเป็นประจำเกี่ยวกับการจัดการอุบัติเหตุหรือสถานการณ์อันตราย และเสนอบริการฟื้นฟูสมรรถภาพหากพวกเขาได้รับบาดเจ็บในที่ทำงาน

• ให้ขนมและน้ำ

จัดหาทรัพยากรเพื่อสุขภาพในที่ทำงาน เช่น ของว่างที่มีคุณค่าทางโภชนาการและน้ำดื่ม พนักงานอาจได้รับประโยชน์อย่างมากจากสิ่งนี้เมื่อหยุดพักจากการทำงาน

• การยศาสตร์ของเวิร์กสเตชันมีความสำคัญ

เฟอร์นิเจอร์ตามหลักสรีรศาสตร์และเวิร์กสเตชันแบบยืนจะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สะดวกสบายยิ่งขึ้น ช่วยให้พนักงานมีประสิทธิผลมากขึ้นตลอดทั้งวัน

• ให้ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น

หากทำได้ ให้กำหนดตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นเพื่อทำงานให้เสร็จเมื่อเข้าถึงได้และสะดวกที่สุดสำหรับพวกเขา มันแสดงให้เห็นว่าคุณใส่ใจเกี่ยวกับภาระหน้าที่ส่วนตัวหรือครอบครัวของพวกเขา ให้เวลาพนักงานไปพบแพทย์เพื่อให้พวกเขาสามารถมีชีวิตที่มีสุขภาพดีขึ้นตามเวลาของตนเอง

• ขจัดความเครียดในที่ทำงาน

ค้นหาสิ่งที่ทำให้พนักงานของคุณเครียดมากที่สุดและดูว่าสามารถทำอะไรได้บ้างในที่ทำงาน เช่น การเปลี่ยนเวลาพักหรือมอบอุปกรณ์ใหม่ให้พวกเขา ซึ่งอาจช่วยได้

• ให้บริการด้านสุขภาพ

จัดให้มีที่สำหรับให้พนักงานได้เรียนรู้และแบ่งปันข้อมูลในหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพ เช่น เทรนด์การออกกำลังกายล่าสุดและการรับประทานอาหารที่ดี คุณยังสามารถให้พนักงานของคุณมียิมและสถานที่สำหรับออกกำลังกายหลังเลิกงานหรือพักผ่อนในช่วงพัก

• จัดระเบียบช่วงพัก

ส่งเสริมให้พนักงานหยุดพักระหว่างวัน เช่น เดินไปรอบๆ ตึกหรือพักทานอาหารว่างในพื้นที่ทำงาน เพื่อให้พวกเขาสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิผลมากขึ้น ซึ่งจะช่วยให้พวกเขาผ่อนคลายและได้รับพลังงานกลับคืนมา

• ทำการประเมินทางจิตวิทยา

ทำแบบทดสอบทางจิตวิทยากับพนักงานของคุณเพื่อดูว่าจิตใจของพวกเขาเป็นอย่างไร พร้อมที่จะจัดการกับปัญหาที่อาจเกิดขึ้นจากการประเมินนี้

ตัวอย่างเช่น คุณอาจต้องส่งพวกเขาไปให้คำปรึกษาหรือช่วยพวกเขาจัดการกับปัญหาทางอารมณ์เพื่อให้งานของพวกเขาดีขึ้น

• ช่วยให้ทุกคนเชื่อมต่อกับเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาของพวกเขา

ให้กิจกรรมการสร้างทีมแก่พนักงานของคุณเป็นประจำเพื่อทำความรู้จักกันและเพิ่มขวัญกำลังใจของพวกเขา นอกจากนี้ยังทำให้พวกเขารู้สึกชื่นชมในองค์กรมากขึ้น

เพื่อส่งเสริมวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดีขึ้น ส่งเสริมให้ผู้คนเข้าร่วมทีมกีฬาของบริษัท กิจกรรมทางสังคม หรือแม้แต่เรื่องง่ายๆ เช่น การประชุมนอกสำนักงาน

บทสรุป

จากการสนทนาข้างต้น เราได้เรียนรู้เกี่ยวกับสุขภาพที่ดีของพนักงาน ผลประโยชน์ และแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด สุขภาพของพนักงานเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่งสำหรับองค์กรเสมอมา ดังนั้น ทุกองค์กรควรมีโปรแกรมสุขภาพในที่ทำงาน เพราะพวกเขาสามารถสร้างความแตกต่างในผลกำไรของบริษัท

หากคุณต้องการคำแนะนำใดๆ พูดคุยกับผู้เชี่ยวชาญที่ QuestionPro เกี่ยวกับวิธีทำให้โปรแกรมสุขภาพของคุณสอดคล้องกับความต้องการและความชอบของพนักงานของคุณ

เมื่อใช้ QuestionPro Workforce คุณจะได้รับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการตอบสนองความคาดหวังของพนักงานของคุณ และเริ่มดำเนินการเพื่อสร้างผลลัพธ์ที่ดีในองค์กรของคุณ

จองการสาธิต เรียนรู้เพิ่มเติม