従業員のウェルネス: 概要、メリットとベスト プラクティス

仕事での幸福は、お金以上のものを必要とします。 人々は、身体的、精神的、社会的健康の改善を支援されると、自分の仕事について気分が良くなる傾向があります。 このため、従業員の健康と幸福を気にかけている企業は、健康で幸福で生産的な従業員を抱えている可能性が高くなります。

従業員の健康を重視する組織が増えているのはそのためです。 しかし、今日の専門家は多くのハードワークをしなければならないことが多いため、仕事と家庭生活のバランスをとることは必ずしも容易ではありません。

従業員が良い姿勢を保ち、健康的な生活を送れるように支援するプログラムを提供することで、従業員が積極的に働きたいと思うような環境を作ることができます。

職場での従業員の健康と幸福を改善する方法をいくつか見てみましょう。 しかし、まず、従業員の健康とは何かを知る必要があります。

社員の健康とは？

従業員の健康は、健康な従業員が会社の収益を助ける多くの方法を持っているという考えに基づいています。 「健康な従業員」は「幸せな従業員」につながります。これは多くの場合、「熱心で生産的な」従業員を意味し、ビジネスに役立ちます。

従業員の福利厚生のためのほとんどのプログラムには、次の 3 つの目標があります。

• 社員の健康増進。
• 従業員の医療費を削減します。
• あなたのために働く人々の健康リスクを減らします。

従業員の健康は、ストレス、太りすぎ、喫煙、高血圧など、あらゆる職場で一般的な健康リスクに焦点を当てています。 これらのリスクが各従業員の重大な健康問題につながり、健康保険の費用を負担する雇用主に経済的負担をかけることがすでに示されています。

従業員のウェルネス プログラムを採用することは、これらの問題に積極的に対処し、従業員が通常これらのリスクを最初に引き起こす行動を変えるために必要な支援を得られるようにすることです。

従業員健康プログラムのメリット

魅力的な従業員のウェルネス プログラムを作成すると、驚くような方法でビジネスを支援できます。 職場をより幸せで健康的にすることは、成長する企業にとって大きな助けとなります。

• 従業員の関与の向上

職場でのストレスは、人々が仕事を怠ったり、あるべきときにそこにいなかったりする主な理由の 1 つです。 ウェルネス プログラムを通じてメンタルヘルスに取り組むことで、従業員はストレスを軽減することができます。

ストレスを管理すると、従業員は仕事を休む可能性が低くなり、士気も高まります。 従業員の士気が高いと、チームメイトと仲良くなり、プロジェクトでより良い仕事をすることができます。

• 離職率を下げる

従業員が感謝され、大切にされていると感じると、会社にとどまる可能性が高くなります。

ウェルネス プログラムは、従業員のことを気にかけていることを示す優れた方法です。 ウェルネス プログラムも、最高の人材を維持するのに役立ちます。

• より良い企業文化

会社の価値観は、健康への取り組みに反映されることがよくあります。 従業員の福利厚生に対する企業の経営陣のサポートは、職場が友好的であることの信頼できる兆候です。

従業員の福利厚生への明確な献身は、満足して健康な従業員に対するあなたの価値を示しています。 この励ましの姿勢は、最終的にあなたのビジネスの文化を反映します。

• 生産性の向上

従業員の 57% が、生産性と健康は関連していると考えています。 従業員が自分の健康を優先しなければ、仕事が苦しくなるのは理にかなっています。

従業員の身体的、精神的、感情的、経済的な健康を支援することで、従業員は問題ではなく仕事に集中することができます。

従業員の健康管理のベスト プラクティス

• 頻繁なアンケートの実施

職場の文化について定期的に調査を行います。 職場での従業員の福利を改善する方法を見つけるのに役立ちます。 従業員の生産性を高めるにはどうすればよいか、職場での健康についてどのように感じているかを従業員に尋ねることもできます。

• 安全に関する教育を行う

従業員が職場で直面する身体的リスクを考慮してください。 従業員に事故や危険な状況に対処するための定期的なトレーニングを提供し、職場で怪我をした場合のリハビリテーション サービスを提供することを意味する場合もあります。

• 軽食と水を提供する

栄養価の高いスナックや飲料水など、職場の健康に関するリソースを提供します。 従業員は、仕事を休むときに、これによって大きな恩恵を受ける可能性があります。

• ワークステーションのエルゴノミクスが重要

人間工学に基づいた家具とスタンディング ワークステーションは、より快適な作業環境を作り出し、従業員は 1 日を通して生産性を高めることができます。

• 柔軟な勤務スケジュールを与える

可能であれば、最もアクセスしやすく都合のよいときにタスクを終了できるように、柔軟な勤務スケジュールを提供してください。 それは、あなたが彼らの個人的または家族の義務を気にかけていることを示しています. 従業員が自分の時間により健康的な生活を送ることができるように、医師の診察を受ける時間を与えてください。

• 仕事中のストレッサーを取り除く

何が従業員に最もストレスを与えているかを調べ、休憩時間を変更したり、新しい設備を提供したりするなど、職場でできることがあるかどうかを確認します。

• ウェルネスサービスの提供

最新のフィットネス トレンドや健康的な食事の方法など、従業員が健康関連のトピックについて学び、情報を共有できる場所を作ります。 また、従業員にジムと、仕事の後に運動したり、休憩中に休んだりできる場所を提供することもできます。

• 休憩を整理する

ブロックの周りを少し散歩したり、職場で軽食をとったりするなど、従業員が 1 日を通して休憩を取ることを奨励します。 そのため、仕事での生産性が向上し、リラックスしてエネルギーを取り戻すことができます。

• 心理評価を行います

スタッフの心理テストを行って、彼らの心がどのように機能しているかを調べます。 この評価の結果として発生する可能性のある問題に対処する準備をしてください。

たとえば、彼らをカウンセリングに送ったり、より良い仕事をするために感情的な問題に対処するのを手伝ったりする必要があるかもしれません.

• 誰もが同僚や上司とつながるのを助ける

従業員に定期的なチームビルディング活動を提供して、お互いを知り、士気を高めます。 また、組織からより感謝されていると感じるようになります。

より健康的なライフスタイルを促進するために、会社のスポーツ チーム、社交イベント、またはオフィスの外での会議などの簡単なことに参加するよう人々に勧めてください。

結論

上記の議論から、従業員の健康、その利点、およびベスト プラクティスについて学びました。 従業員の健康は、常に組織にとって最も重要なことの 1 つです。 したがって、すべての組織は、企業の収益に違いをもたらす可能性があるため、いくつかのウェルネス プログラムを実施する必要があります。

ガイダンスが必要な場合は、従業員のニーズや好みに合わせてウェルネス プログラムを作成する方法について、QuestionPro の専門家に相談してください。

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