Employee Wellness: Was es ist, Vorteile und Best Practices
Veröffentlicht: 2022-10-16Glück bei der Arbeit braucht mehr als Geld. Menschen neigen dazu, sich bei ihrer Arbeit besser zu fühlen, wenn ihnen geholfen wird, ihre körperliche, geistige und soziale Gesundheit zu verbessern. Aus diesem Grund haben Unternehmen, denen die Gesundheit und das Glück ihrer Mitarbeiter am Herzen liegen, mit größerer Wahrscheinlichkeit gesunde, glückliche und produktive Mitarbeiter.
Aus diesem Grund legen immer mehr Unternehmen Wert auf das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter. Doch da Berufstätige heute oft viel harte Arbeit leisten müssen, ist es nicht immer einfach, eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden.
Indem Sie Ihren Mitarbeitern Programme anbieten, die ihnen helfen, eine gute Einstellung zu haben und ein gesundes Leben zu führen, können Sie ein Umfeld schaffen, das Menschen dazu bringt, aktiv zu sein und hart zu arbeiten.
Sehen wir uns einige Möglichkeiten an, wie Sie die Gesundheit und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter bei der Arbeit verbessern können. Aber zuerst müssen wir wissen, was Mitarbeiter-Wellness ist.
Was ist Mitarbeitergesundheit?
Das Wohlbefinden der Mitarbeiter basiert auf der Idee, dass gesunde Mitarbeiter viele Möglichkeiten haben, zum Unternehmensgewinn beizutragen. „Gesunde Mitarbeiter“ führen zu „glücklichen Mitarbeitern“, was oft „engagierte und produktive“ Mitarbeiter bedeutet, was gut fürs Geschäft ist.
Die meisten Programme zum Wohlbefinden der Mitarbeiter haben drei Ziele:
- Verbessern Sie die Gesundheit der Mitarbeiter.
- Reduzieren Sie die Gesundheitskosten für Mitarbeiter.
- Reduzieren Sie die Gesundheitsrisiken der Menschen, die für Sie arbeiten.
Mitarbeitergesundheit konzentriert sich auf allgemeine Gesundheitsrisiken an jedem Arbeitsplatz, wie Stress, Übergewicht, Rauchen und Bluthochdruck. Es hat sich bereits gezeigt, dass diese Risiken zu erheblichen gesundheitlichen Problemen für jeden Mitarbeiter führen und den Arbeitgeber, der seine Krankenversicherung bezahlt, finanziell belasten.
Die Einführung eines Mitarbeiter-Wellness-Programms ist ein proaktiver Weg, um mit diesen Problemen umzugehen und sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die Hilfe erhalten, die sie benötigen, um Verhaltensweisen zu ändern, die diese Risiken normalerweise überhaupt erst verursachen.
Vorteile des Mitarbeiter-Wellness-Programms
Die Schaffung attraktiver Wellnessprogramme für Mitarbeiter kann Unternehmen auf eine Weise helfen, die Sie vielleicht überraschen wird. Den Arbeitsplatz glücklicher und gesünder zu gestalten, ist eine große Hilfe für wachsende Unternehmen.
Höhere Mitarbeiterbeteiligung
Stress bei der Arbeit ist einer der Hauptgründe, warum Menschen ihre Arbeit nicht erledigen oder nicht da sind, wenn sie es sein sollten. Durch die Behandlung der psychischen Gesundheit durch Wellnessprogramme können sich die Mitarbeiter weniger gestresst fühlen.
Wenn Sie mit Stress umgehen, ist es weniger wahrscheinlich, dass Mitarbeiter die Arbeit verpassen und eine höhere Moral haben. Wenn die Moral der Mitarbeiter hoch ist, verstehen sie sich besser mit ihren Teamkollegen und arbeiten besser an Projekten.
Fluktuationsrate reduzieren
Wenn Mitarbeiter sich wertgeschätzt und wertgeschätzt fühlen, bleiben sie eher im Unternehmen.
Wellness-Programme sind eine großartige Möglichkeit, Mitarbeitern zu zeigen, dass Sie sich um sie kümmern. Auch Wellnessprogramme helfen, die besten Leute an Bord zu halten.
bessere Unternehmenskultur
Die Werte des Unternehmens spiegeln sich häufig in Wellness-Initiativen wider. Die Unterstützung der Unternehmensführung für das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist ein zuverlässiges Zeichen für einen freundlichen Arbeitsplatz.
Ein klares Engagement für das Wohlbefinden der Mitarbeiter zeigt Ihren Wert für zufriedene, gesunde Mitarbeiter. Diese ermutigende Einstellung spiegelt schließlich die Kultur Ihres Unternehmens wider.
Höhere Produktivität
Siebenundfünfzig Prozent der Arbeitnehmer glauben, dass Produktivität und Wohlbefinden zusammenhängen. Es macht Sinn, dass die Arbeit darunter leiden kann, wenn die Mitarbeiter ihr Wohlbefinden nicht priorisieren.
Die Unterstützung der Mitarbeiter bei ihrem körperlichen, geistigen, emotionalen und finanziellen Wohlbefinden ermöglicht es ihnen, sich auf ihre Arbeit statt auf ihre Probleme zu konzentrieren.
Best Practices für Mitarbeiter-Wellness
Führen Sie regelmäßig Umfragen durch
Führen Sie regelmäßig Umfragen zur Arbeitskultur durch. Es wird Ihnen helfen, Wege zu finden, das Wohlbefinden der Mitarbeiter bei der Arbeit zu verbessern. Sie können die Mitarbeiter sogar fragen, was sie produktiver machen würde und wie sie über ihre Gesundheit bei der Arbeit denken.
Geben Sie Schulungen zum Thema Sicherheit
Berücksichtigen Sie die körperlichen Risiken, denen Mitarbeiter bei der Arbeit ausgesetzt sind. Das kann bedeuten, dass Sie Ihre Mitarbeiter regelmäßig im Umgang mit Unfällen oder Gefahrensituationen schulen und Rehabilitationsleistungen anbieten, wenn sie sich bei der Arbeit verletzen.
Bieten Sie Snacks und Wasser an
Stellen Sie Wellness-Ressourcen am Arbeitsplatz wie nahrhafte Snacks und Trinkwasser bereit. Davon könnten Mitarbeiter in Arbeitspausen erheblich profitieren.
Ergonomie am Arbeitsplatz ist wichtig
Ergonomische Möbel und Steharbeitsplätze schaffen eine komfortablere Arbeitsumgebung und ermöglichen es den Mitarbeitern, den ganzen Tag über produktiver zu sein.
Bieten Sie flexible Arbeitszeiten an
Wenn Sie können, geben Sie ihnen flexible Arbeitszeiten, um Aufgaben zu erledigen, wenn es für sie am einfachsten und bequemsten ist. Es zeigt, dass Sie sich um ihre persönlichen oder familiären Verpflichtungen kümmern. Geben Sie Ihren Mitarbeitern Zeit für Arzttermine, damit sie in ihrer Freizeit ein gesünderes Leben führen können.
Befreien Sie sich von Stressoren bei der Arbeit
Finden Sie heraus, was Ihre Mitarbeiter am meisten belastet, und sehen Sie, ob Dinge bei der Arbeit getan werden könnten, wie z. B. die Änderung der Pausenzeiten oder die Bereitstellung neuer Geräte, die helfen könnten.
Bieten Sie Wellness-Dienstleistungen an
Schaffen Sie einen Ort, an dem Mitarbeiter Informationen zu gesundheitsbezogenen Themen lernen und austauschen können, z. B. die neuesten Fitnesstrends und gesunde Ernährung. Sie könnten Ihren Mitarbeitern auch ein Fitnessstudio und einen Ort zum Abhängen geben, an dem sie nach der Arbeit trainieren oder sich in den Pausen ausruhen können.
Pausen organisieren
Ermutigen Sie die Mitarbeiter, den ganzen Tag über Pausen einzulegen, z. B. einen kurzen Spaziergang um den Block oder eine schnelle Snack-Pause in ihrem Arbeitsbereich. So können sie bei der Arbeit produktiver sein, dies hilft ihnen, sich zu entspannen und ihre Energie zurückzugewinnen.
Führen Sie psychologische Untersuchungen durch
Führen Sie psychologische Tests mit Ihren Mitarbeitern durch, um herauszufinden, wie es ihnen geht. Seien Sie bereit, sich mit allen Problemen zu befassen, die sich aus dieser Bewertung ergeben könnten.
Beispielsweise müssen Sie sie möglicherweise zur Beratung schicken oder ihnen helfen, mit emotionalen Problemen umzugehen, damit sie ihre Arbeit besser erledigen können.
Helfen Sie allen, sich mit ihren Kollegen und Vorgesetzten zu verbinden
Bieten Sie Ihren Mitarbeitern regelmäßige Teambuilding-Maßnahmen, um sich kennenzulernen und ihre Moral zu stärken. Es wird ihnen auch das Gefühl geben, von der Organisation mehr geschätzt zu werden.
Um einen gesünderen Lebensstil zu fördern, ermutigen Sie die Mitarbeiter, an Firmensportteams, gesellschaftlichen Veranstaltungen oder sogar einfachen Dingen wie Meetings außerhalb des Büros teilzunehmen.
Fazit
Aus unserer obigen Diskussion haben wir etwas über das Wohlbefinden der Mitarbeiter, seine Vorteile und Best Practices gelernt. Das Wohlbefinden der Mitarbeiter war schon immer eines der wichtigsten Dinge für ein Unternehmen. Daher sollten alle Organisationen einige Wellness-Programme bei der Arbeit haben, weil sie einen Unterschied in der Bilanz eines Unternehmens machen können.
Wenn Sie Hilfe benötigen, sprechen Sie mit den Experten von QuestionPro darüber, wie Sie Ihre Wellnessprogramme an die Bedürfnisse und Vorlieben Ihrer Mitarbeiter anpassen können.
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