員工健康：它是什麼、福利和最佳實踐
已發表: 2022-10-16工作中的快樂比金錢更重要。 當人們得到幫助來改善他們的身體、心理和社會健康時，他們往往對自己的工作感覺更好。 因此，關心員工健康和幸福的企業更有可能擁有健康、幸福和高效的員工。
這就是為什麼越來越多的組織強調員工健康的原因。 但由於今天的專業人士經常需要做很多艱苦的工作，所以要在工作和家庭生活之間找到一個好的平衡點並不總是那麼容易。
通過為您的員工提供幫助他們擁有良好態度和健康生活的計劃，您可以創造一個讓人們想要積極和努力工作的環境。
讓我們來看看一些可以提高員工在工作中的健康和幸福感的方法。 但首先，我們需要知道什麼是員工健康。
什麼是員工健康？
員工健康基於這樣一種理念，即健康的員工可以通過多種方式幫助公司實現盈利。 “健康的員工”會帶來“快樂的員工”，這通常意味著“敬業且富有成效”的員工，這對企業有利。
大多數員工福利計劃都有三個目標：
- 改善員工健康。
- 降低員工的醫療保健成本。
- 降低為您工作的人的健康風險。
員工健康關注任何工作場所的常見健康風險，例如壓力、超重、吸煙和高血壓。 已經表明，這些風險會導致每位員工出現嚴重的健康問題，並對支付其健康計劃的雇主造成財務壓力。
採用員工健康計劃是一種積極主動的方式來處理這些問題，並確保員工得到他們需要的幫助來改變通常首先導致這些風險的行為。
員工健康計劃的好處
創建有吸引力的員工健康計劃可以以可能讓您驚訝的方式幫助企業。 讓工作場所更快樂、更健康對成長中的公司有很大幫助。
更高的員工參與度
工作壓力是人們不做自己的工作或不應該在的時候不在的主要原因之一。 通過健康計劃解決心理健康問題，員工可以減輕壓力。
當你管理壓力時，員工不太可能錯過工作並有更高的士氣。 當員工士氣高漲時，他們與隊友相處得更好，在項目上做得更好。
降低周轉率
當員工感到被欣賞和重視時，他們更有可能留在公司。
健康計劃是向員工展示您關心他們的好方法。 健康計劃還有助於留住最優秀的人才。
更好的企業文化
公司的價值觀經常反映在健康計劃中。 公司管理層對員工福利的支持是友好工作場所的可靠標誌。
對員工福祉的明確奉獻表明了您對滿足、健康的員工的價值。 這種令人鼓舞的態度最終反映了您的企業文化。
更高的生產力
57% 的員工認為生產力和健康是相關的。 如果員工不優先考慮他們的健康，工作可能會受到影響是有道理的。
幫助員工保持身體、心理、情感和財務健康，使他們能夠專注於工作而不是解決問題。
員工健康的最佳實踐
進行頻繁的調查
定期調查工作場所的文化。 它將幫助您找到改善員工工作幸福感的方法。 您甚至可以詢問員工怎樣才能提高工作效率，以及他們對工作中的健康狀況有何看法。
進行安全培訓
考慮員工在工作中面臨的身體風險。 這可能意味著對您的員工進行有關處理事故或危險情況的定期培訓，並在他們在工作中受傷時提供康復服務。
提供零食和水
提供工作場所健康資源，例如營養零食和飲用水。 員工在下班休息時可能會從中受益匪淺。
工作站人體工程學很重要
符合人體工程學的家具和站立式工作站將創造一個更舒適的工作環境，讓員工全天更有效率。
提供靈活的工作時間表
如果可以的話，給他們靈活的工作時間表，讓他們在最方便和最方便的時候完成任務。 這表明您關心他們的個人或家庭義務。 讓員工有時間去看醫生，這樣他們就可以在自己的時間過上更健康的生活。
擺脫工作中的壓力源
找出你的員工壓力最大的事情，看看是否可以在工作中做一些事情，比如改變休息時間或給他們新設備，這可能會有所幫助。
提供健康服務
為員工提供一個學習和分享健康相關主題信息的場所，例如最新的健身趨勢和如何吃得好。 你也可以給你的員工一個健身房和一個閒逛的地方，他們可以在下班後鍛煉或休息時休息。
組織休息
鼓勵員工全天休息，例如在街區周圍走一小段路或在工作區吃點零食。 所以他們可以在工作中更有效率，這將幫助他們放鬆並恢復精力。
做心理評估
對您的員工進行心理測試，以了解他們的思想狀況。 準備好處理此評估可能出現的任何問題。
例如，您可能需要讓他們接受諮詢或幫助他們處理情緒問題以更好地完成工作。
幫助每個人與他們的同事和老闆建立聯繫
為您的員工提供定期的團隊建設活動，以相互了解並提高他們的士氣。 這也將使他們感到組織更加重視。
為了促進更健康的生活方式，鼓勵人們加入公司運動隊、社交活動，甚至是辦公室外的會議等簡單的活動。
結論
從上述討論中，我們了解了員工健康、福利和最佳實踐。 員工健康一直是組織最重要的事情之一。 因此，所有組織都應該在工作中製定一些健康計劃，因為它們可以改變公司的底線。
如果您需要任何指導，請與 QuestionPro 的專家討論如何使您的健康計劃符合員工的需求和偏好。
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