Bien-être des employés : de quoi s'agit-il, avantages et meilleures pratiques
Publié: 2022-10-16Le bonheur au travail demande plus que de l'argent. Les gens ont tendance à se sentir mieux dans leur travail lorsqu'on les aide à améliorer leur santé physique, mentale et sociale. Pour cette raison, les entreprises qui se soucient de la santé et du bonheur de leurs employés sont plus susceptibles d'avoir des employés en bonne santé, heureux et productifs.
C'est pourquoi de plus en plus d'organisations mettent l'accent sur le bien-être des employés. Mais comme les professionnels d'aujourd'hui doivent souvent travailler dur, il n'est pas toujours facile de trouver un bon équilibre entre le travail et la vie personnelle.
En offrant à vos employés des programmes qui les aident à avoir une bonne attitude et à mener une vie saine, vous pouvez créer un environnement qui incite les gens à être actifs et à travailler dur.
Examinons quelques façons d'améliorer la santé et le bonheur de vos employés au travail. Mais d'abord, nous devons savoir ce qu'est le bien-être des employés.
Qu'est-ce que le bien-être des employés ?
Le bien-être des employés repose sur l'idée que des employés en bonne santé ont de nombreuses façons d'aider les résultats de l'entreprise. Des « employés en bonne santé » mènent à des « employés heureux », ce qui signifie souvent des employés « engagés et productifs », ce qui est bon pour les affaires.
La plupart des programmes de bien-être des employés ont trois objectifs :
- Améliorer la santé des employés.
- Réduire les frais de santé des salariés.
- Réduisez les risques pour la santé des personnes qui travaillent pour vous.
Le bien-être des employés se concentre sur les risques courants pour la santé dans tout lieu de travail, tels que le stress, le surpoids, le tabagisme et l'hypertension artérielle. Il a déjà été démontré que ces risques entraînent des problèmes de santé majeurs pour chaque employé et pèsent financièrement sur l'employeur qui paie leur plan de santé.
L'adoption d'un programme de bien-être des employés est une façon proactive de faire face à ces problèmes et de s'assurer que les employés reçoivent l'aide dont ils ont besoin pour changer les comportements qui causent généralement ces risques en premier lieu.
Avantages du programme de bien-être des employés
La création de programmes de bien-être attrayants pour les employés peut aider les entreprises d'une manière qui pourrait vous surprendre. Rendre le lieu de travail plus agréable et plus sain est d'une grande aide pour les entreprises en croissance.
Plus grande implication des employés
Le stress au travail est l'une des principales raisons pour lesquelles les gens ne font pas leur travail ou ne sont pas là quand ils devraient l'être. En abordant la santé mentale par le biais de programmes de bien-être, les employés peuvent se sentir moins stressés.
Lorsque vous gérez le stress, les employés sont moins susceptibles de s'absenter du travail et ont un meilleur moral. Lorsque le moral des employés est élevé, ils s'entendent mieux avec leurs coéquipiers et travaillent mieux sur les projets.
Réduire le taux de roulement
Lorsque les employés se sentent appréciés et valorisés, ils sont plus susceptibles de rester dans l'entreprise.
Les programmes de bien-être sont un excellent moyen de montrer aux employés que vous vous souciez d'eux. Les programmes de bien-être aident également à garder les meilleures personnes à bord.
meilleure culture d'entreprise
Les valeurs de l'entreprise se reflètent fréquemment dans les initiatives de bien-être. Le soutien de la direction d'une entreprise au bien-être des employés est un signe fiable d'un lieu de travail convivial.
Un dévouement certain au bien-être des employés démontre votre valeur pour des travailleurs satisfaits et en bonne santé. Cette attitude encourageante reflète éventuellement la culture de votre entreprise.
Une plus grande productivité
Cinquante-sept pour cent des travailleurs croient que la productivité et le bien-être sont liés. Il est logique que le travail puisse en souffrir si les employés ne donnent pas la priorité à leur bien-être.
Aider les employés à améliorer leur bien-être physique, mental, émotionnel et financier leur permet de se concentrer sur leur travail plutôt que sur leurs problèmes.
Bonnes pratiques de bien-être des employés
Mener des sondages fréquents
Faites des sondages réguliers sur la culture du lieu de travail. Il vous aidera à trouver des moyens d'améliorer le bien-être au travail des employés. Vous pouvez même demander aux employés ce qui les rendrait plus productifs et ce qu'ils pensent de leur santé au travail.
Donner une formation sur la sécurité
Tenez compte des risques physiques auxquels les employés sont confrontés au travail. Cela pourrait signifier donner à vos employés une formation régulière sur la gestion des accidents ou des situations dangereuses et offrir des services de réadaptation s'ils se blessent au travail.
Fournir des collations et de l'eau
Fournir des ressources de bien-être au travail telles que des collations nutritives et de l'eau potable. Les employés pourraient en bénéficier de manière significative lorsqu'ils prennent une pause du travail.
L'ergonomie du poste de travail est importante
Des meubles ergonomiques et des postes de travail debout créeront un environnement de travail plus confortable, permettant aux employés d'être plus productifs tout au long de la journée.
Donner un horaire de travail flexible
Si vous le pouvez, donnez-leur des horaires de travail flexibles pour qu'ils terminent les tâches au moment le plus accessible et le plus pratique pour eux. Cela montre que vous vous souciez de leurs obligations personnelles ou familiales. Donnez aux employés du temps pour les rendez-vous chez le médecin afin qu'ils puissent vivre une vie plus saine pendant leur temps libre.
Se débarrasser des facteurs de stress au travail
Découvrez ce qui stresse le plus vos employés et voyez si des choses pourraient être faites au travail, comme changer les heures de pause ou leur donner de nouveaux équipements, qui pourraient aider.
Offrir des services de bien-être
Créez un lieu où les employés peuvent apprendre et partager des informations sur des sujets liés à la santé, tels que les dernières tendances en matière de fitness et comment bien manger. Vous pouvez également offrir à vos employés une salle de sport et un lieu de détente où ils peuvent s'entraîner après le travail ou se reposer pendant les pauses.
Organiser des pauses
Encouragez les employés à faire des pauses tout au long de la journée, comme une courte promenade autour du pâté de maisons ou une petite pause collation dans leur espace de travail. Ainsi, ils peuvent être plus productifs au travail, cela les aidera à se détendre et à retrouver leur énergie.
Faire des évaluations psychologiques
Faites des tests psychologiques sur votre personnel pour savoir comment va leur esprit. Soyez prêt à faire face à tout problème qui pourrait survenir à la suite de cette évaluation.
Par exemple, vous devrez peut-être les envoyer consulter ou les aider à faire face à des problèmes émotionnels pour mieux faire leur travail.
Aidez chacun à se connecter avec ses collègues et ses patrons
Proposez régulièrement à vos collaborateurs des activités de team building pour apprendre à se connaître et remonter le moral. Cela les fera également se sentir plus appréciés par l'organisation.
Pour promouvoir un mode de vie plus sain, encouragez les gens à rejoindre les équipes sportives de l'entreprise, les événements sociaux ou même des choses simples comme des réunions en dehors du bureau.
Conclusion
De notre discussion ci-dessus, nous avons appris sur le bien-être des employés, ses avantages et les meilleures pratiques. Le bien-être des employés a toujours été l'une des choses les plus importantes pour une organisation. Ainsi, toutes les organisations devraient avoir des programmes de bien-être au travail, car ils peuvent faire une différence dans les résultats d'une entreprise.
Si vous avez besoin de conseils, parlez aux experts de QuestionPro pour savoir comment adapter vos programmes de bien-être aux besoins et aux préférences de vos employés.
En utilisant QuestionPro Workforce, vous pouvez obtenir plus d'informations sur la façon de satisfaire les attentes de vos employés et commencer à prendre des mesures pour créer un bon effet dans votre organisation.