Здоровье сотрудников: что это такое, преимущества и лучшие практики
Опубликовано: 2022-10-16Счастье на работе требует больше, чем деньги. Люди, как правило, лучше относятся к своей работе, когда им помогают улучшить свое физическое, психическое и социальное здоровье. Из-за этого предприятия, которые заботятся о здоровье и счастье своих сотрудников, с большей вероятностью будут иметь здоровых, счастливых и продуктивных сотрудников.
Вот почему все больше организаций уделяют особое внимание благополучию сотрудников. Но поскольку сегодняшним профессионалам часто приходится выполнять много тяжелой работы, не всегда легко найти хороший баланс между работой и семейной жизнью.
Предоставляя своим сотрудникам программы, которые помогают им иметь хорошее отношение и вести здоровый образ жизни, вы можете создать среду, которая заставит людей быть активными и усердно работать.
Давайте посмотрим, как вы можете улучшить здоровье и счастье своих сотрудников на работе. Но сначала нам нужно узнать, что такое здоровье сотрудников.
Что такое здоровье сотрудников?
Оздоровление сотрудников основано на идее о том, что здоровые сотрудники могут разными способами помочь компании в достижении ее результатов. «Здоровые сотрудники» ведут к «счастливым сотрудникам», что часто означает «вовлеченных и продуктивных» сотрудников, что хорошо для бизнеса.
Большинство программ по благополучию сотрудников преследуют три цели:
- Улучшить здоровье сотрудников.
- Сокращение расходов на здравоохранение для сотрудников.
- Уменьшите риск для здоровья людей, которые работают на вас.
Здоровье сотрудников сосредоточено на общих рисках для здоровья на любом рабочем месте, таких как стресс, избыточный вес, курение и высокое кровяное давление. Уже было показано, что эти риски приводят к серьезным проблемам со здоровьем у каждого работника и создают финансовую нагрузку на работодателя, который оплачивает их план медицинского страхования.
Принятие программы оздоровления сотрудников — это упреждающий способ решения этих проблем и обеспечения того, чтобы сотрудники получали помощь, необходимую им для изменения поведения, которое обычно вызывает эти риски.
Преимущества программы оздоровления сотрудников
Создание привлекательных программ оздоровления сотрудников может помочь компаниям способами, которые могут вас удивить. Сделать рабочее место более счастливым и здоровым — большая помощь для растущих компаний.
Более высокая вовлеченность сотрудников
Стресс на работе — одна из основных причин, по которой люди не выполняют свою работу или не приходят в то время, когда должны быть. Занимаясь психическим здоровьем с помощью оздоровительных программ, сотрудники могут чувствовать себя менее напряженными.
Когда вы справляетесь со стрессом, сотрудники реже пропускают работу и имеют более высокий моральный дух. Когда моральный дух сотрудников высок, они лучше ладят со своими товарищами по команде и лучше работают над проектами.
Снизить скорость оборота
Когда сотрудники чувствуют, что их ценят и ценят, они с большей вероятностью останутся в компании.
Оздоровительные программы — отличный способ показать сотрудникам, что вы заботитесь о них. Оздоровительные программы также помогают удерживать лучших людей на борту.
лучшая корпоративная культура
Ценности компании часто находят свое отражение в оздоровительных инициативах. Поддержка благополучия сотрудников со стороны руководства компании является надежным признаком дружественного рабочего места.
Определенная приверженность благополучию сотрудников демонстрирует вашу ценность для довольных и здоровых работников. Это ободряющее отношение в конечном итоге отражает культуру вашего бизнеса.
Более высокая производительность
Пятьдесят семь процентов работников считают, что продуктивность и благополучие связаны. Вполне логично, что работа может пострадать, если сотрудники не уделяют первостепенное внимание своему благополучию.
Помощь сотрудникам в их физическом, умственном, эмоциональном и финансовом благополучии позволяет им сосредоточиться на своей работе, а не на своих проблемах.
Лучшие практики оздоровления сотрудников
Проводите частые опросы
Проводите регулярные опросы о культуре рабочего места. Это поможет вам найти способы улучшить самочувствие сотрудников на работе. Вы даже можете спросить сотрудников, что может повысить их продуктивность и как они относятся к своему здоровью на работе.
Проведите инструктаж по технике безопасности
Учитывайте физические риски, с которыми сотрудники сталкиваются на работе. Это может означать регулярное обучение ваших сотрудников тому, как справляться с несчастными случаями или опасными ситуациями, и предлагать услуги по реабилитации, если они получают травмы на работе.
Обеспечить закуски и воду
Предоставьте оздоровительные ресурсы на рабочем месте, такие как питательные закуски и питьевая вода. Сотрудники могут извлечь из этого значительную выгоду, когда делают перерыв в работе.
Эргономика рабочего места имеет значение
Эргономичная мебель и стоячие рабочие места создадут более комфортную рабочую среду, позволяя сотрудникам работать более продуктивно в течение дня.
Дайте гибкий график работы
Если можете, предоставьте им гибкий график работы, чтобы они могли выполнять задачи в то время, когда это наиболее доступно и удобно для них. Это показывает, что вы заботитесь о своих личных или семейных обязательствах. Дайте сотрудникам время на прием к врачу, чтобы они могли вести более здоровый образ жизни в свободное от работы время.
Избавьтесь от стресса на работе
Узнайте, что больше всего напрягает ваших сотрудников, и посмотрите, можно ли что-то сделать на работе, например, изменить время перерыва или предоставить им новое оборудование, которые могли бы помочь.
Предоставляем оздоровительные услуги
Создайте для сотрудников место, где они могут учиться и делиться информацией о темах, связанных со здоровьем, например, о последних тенденциях в фитнесе и о том, как правильно питаться. Вы также можете предоставить своим сотрудникам тренажерный зал и место для отдыха, где они могут потренироваться после работы или отдохнуть во время перерывов.
Организация перерывов
Поощряйте сотрудников делать перерывы в течение дня, например, на короткую прогулку по кварталу или небольшой перерыв на перекус на рабочем месте. Так они могут быть более продуктивными на работе, это поможет им расслабиться и восстановить силы.
Проведите психологическую оценку
Проведите психологические тесты для своих сотрудников, чтобы узнать, как у них обстоят дела с сознанием. Будьте готовы решать любые проблемы, которые могут возникнуть в результате этой оценки.
Например, вам может понадобиться отправить их на консультацию или помочь им справиться с эмоциональными проблемами, чтобы они лучше выполняли свою работу.
Помогите всем установить связь со своими коллегами и начальниками
Устраивайте своим сотрудникам регулярные командные мероприятия, чтобы лучше узнать друг друга и поднять их боевой дух. Это также заставит их чувствовать себя более ценными для организации.
Чтобы продвигать более здоровый образ жизни, поощряйте людей присоединяться к спортивным командам компании, общественным мероприятиям или даже простым вещам, таким как встречи вне офиса.
Вывод
Из нашего обсуждения выше мы узнали о благополучии сотрудников, его преимуществах и передовом опыте. Благополучие сотрудников всегда было одной из самых важных вещей для организации. Таким образом, все организации должны иметь какие-то оздоровительные программы на работе, потому что они могут иметь значение для итоговой прибыли компании.
Если вам нужны какие-либо рекомендации, поговорите со специалистами QuestionPro о том, как сделать так, чтобы ваши оздоровительные программы соответствовали потребностям и предпочтениям ваших сотрудников.
Используя QuestionPro Workforce, вы можете получить больше информации о том, как удовлетворить ожидания ваших сотрудников и начать действовать, чтобы создать хороший эффект в вашей организации.