Bunăstarea angajaților: ce este, beneficii și bune practici
Publicat: 2022-10-16Fericirea la locul de muncă necesită mai mult decât bani. Oamenii tind să se simtă mai bine în privința locurilor de muncă atunci când sunt ajutați să-și îmbunătățească sănătatea fizică, mentală și socială. Din această cauză, întreprinderile cărora le pasă de sănătatea și fericirea lucrătorilor lor au mai multe șanse să aibă angajați sănătoși, fericiți și productivi.
Acesta este motivul pentru care mai multe organizații pun accent pe bunăstarea angajaților. Dar, din moment ce profesioniștii din ziua de azi trebuie adesea să muncească din greu, nu este întotdeauna ușor să găsești un echilibru bun între muncă și viața de acasă.
Oferind angajaților dvs. programe care îi ajută să aibă o atitudine bună și să trăiască o viață sănătoasă, puteți crea un mediu care îi face pe oameni să își dorească să fie activi și să muncească din greu.
Să ne uităm la câteva modalități prin care poți îmbunătăți sănătatea și fericirea angajaților tăi la locul de muncă. Dar mai întâi, trebuie să știm ce este bunăstarea angajaților.
Ce este bunăstarea angajaților?
Bunăstarea angajaților se bazează pe ideea că angajații sănătoși au mai multe modalități de a ajuta profitul companiei. „Angajații sănătoși” duc la „angajați fericiți”, ceea ce înseamnă adesea angajați „angajați și productivi”, ceea ce este bun pentru afaceri.
Majoritatea programelor pentru bunăstarea angajaților au trei obiective:
- Îmbunătățiți sănătatea angajaților.
- Reduceți costurile asistenței medicale pentru angajați.
- Reduceți riscurile pentru sănătate ale persoanelor care lucrează pentru dvs.
Bunăstarea angajaților se concentrează pe riscurile comune pentru sănătate în orice loc de muncă, cum ar fi stresul, supraponderalitatea, fumatul și hipertensiunea arterială. S-a demonstrat deja că aceste riscuri duc la probleme majore de sănătate pentru fiecare angajat și pun o presiune financiară asupra angajatorului care își plătește planul de sănătate.
Adoptarea unui program de bunăstare a angajaților este o modalitate proactivă de a face față acestor probleme și de a vă asigura că angajații au ajutorul de care au nevoie pentru a schimba comportamentele care de obicei provoacă aceste riscuri în primul rând.
Beneficiile programului de bunăstare a angajaților
Crearea de programe atractive de bunăstare a angajaților poate ajuta companiile în moduri care v-ar putea surprinde. A face locul de muncă mai fericit și mai sănătos este de mare ajutor pentru companiile în creștere.
Implicare mai mare a angajaților
Stresul la locul de muncă este unul dintre principalele motive pentru care oamenii nu își fac treaba sau nu sunt acolo când ar trebui să fie. Abordând sănătatea mintală prin programe de wellness, angajații se pot simți mai puțin stresați.
Când gestionați stresul, angajații sunt mai puțin probabil să lipsească de la serviciu și să aibă un moral mai ridicat. Când moralul angajaților este ridicat, se înțeleg mai bine cu colegii lor și lucrează mai bine la proiecte.
Reduceți rata de rotație
Atunci când angajații se simt apreciați și apreciați, este mai probabil să rămână în companie.
Programele de wellness sunt o modalitate excelentă de a le arăta angajaților că îți pasă de ei. Programele de wellness ajută și la menținerea celor mai buni oameni la bord.
o mai bună cultură a companiei
Valorile companiei sunt adesea reflectate în inițiative de wellness. Sprijinul executiv al unei companii pentru bunăstarea angajaților este un semn de încredere al unui loc de muncă prietenos.
O dedicare sigură pentru bunăstarea angajaților demonstrează valoarea dumneavoastră pentru lucrătorii mulțumiți și sănătoși. Această atitudine încurajatoare reflectă în cele din urmă cultura afacerii tale.
Productivitate mai mare
Cincizeci și șapte la sută dintre lucrători cred că productivitatea și bunăstarea sunt legate. Este logic că munca poate avea de suferit dacă angajații nu acordă prioritate bunăstării lor.
Asistarea angajaților cu bunăstarea lor fizică, mentală, emoțională și financiară le permite să se concentreze asupra muncii lor și nu asupra problemelor lor.
Cele mai bune practici de bunăstare a angajaților
Efectuați sondaje frecvente
Faceți sondaje regulate despre cultura locului de muncă. Vă va ajuta să găsiți modalități de a îmbunătăți bunăstarea angajaților la locul de muncă. Puteți chiar să întrebați angajații ce i-ar face mai productivi și cum se simt despre sănătatea lor la locul de muncă.
Oferă instruire despre siguranță
Luați în considerare riscurile fizice cu care se confruntă angajații la locul de muncă. Ar putea însemna să le oferi angajaților tăi o instruire regulată pentru gestionarea accidentelor sau a situațiilor periculoase și a oferi servicii de reabilitare dacă se rănesc la locul de muncă.
Oferiți gustări și apă
Oferiți resurse de sănătate la locul de muncă, cum ar fi gustări nutritive și apă potabilă. Angajații ar putea beneficia semnificativ de acest lucru atunci când iau o pauză de la serviciu.
Ergonomia stației de lucru contează
Mobilierul ergonomic și stațiile de lucru în picioare vor crea un mediu de lucru mai confortabil, permițând angajaților să fie mai productivi pe tot parcursul zilei.
Oferă un program de lucru flexibil
Dacă puteți, oferiți-le programe flexibile de lucru pentru a finaliza sarcinile atunci când le este cel mai accesibil și convenabil. Arată că îți pasă de obligațiile lor personale sau familiale. Oferiți-le angajaților timp pentru programările la medic, astfel încât să poată trăi o viață mai sănătoasă în timpul lor.
Scapa de factorii de stres la locul de munca
Aflați ce stresează cel mai mult angajații dvs. și vedeți dacă lucrurile ar putea fi făcute la locul de muncă, cum ar fi schimbarea orelor de pauză sau oferirea de echipamente noi, care ar putea fi de ajutor.
Oferiți servicii de wellness
Creați un loc în care angajații să învețe și să împărtășească informații despre subiecte legate de sănătate, cum ar fi cele mai recente tendințe de fitness și cum să mănânce bine. De asemenea, le-ați putea oferi angajaților o sală de sport și un loc unde să se poată antrena după muncă sau să se odihnească în pauze.
Organizați pauze
Încurajați angajații să ia pauze pe tot parcursul zilei, cum ar fi o scurtă plimbare în jurul blocului sau o pauză rapidă de gustare în zona lor de lucru. Pentru a putea fi mai productivi la locul de muncă, acest lucru îi va ajuta să se relaxeze și să-și recapete energia.
Faceți evaluări psihologice
Faceți teste psihologice personalului dvs. pentru a afla cum le merge mintea. Fiți gata să faceți față oricăror probleme care ar putea apărea ca urmare a acestei evaluări.
De exemplu, ar putea fi necesar să-i trimiți la consiliere sau să-i ajuți să facă față problemelor emoționale pentru a-și face treaba mai bine.
Ajutați-i pe toți să se conecteze cu colegii și șefii lor
Oferă angajaților tăi activități regulate de teambuilding pentru a se cunoaște și pentru a le ridica moralul. De asemenea, îi va face să se simtă mai apreciați de organizație.
Pentru a promova un stil de viață mai sănătos, încurajați oamenii să se alăture echipelor sportive ale companiei, evenimentelor sociale sau chiar lucruri simple, cum ar fi întâlnirile în afara biroului.
Concluzie
Din discuția noastră de mai sus, am aflat despre bunăstarea angajaților, beneficiile acesteia și cele mai bune practici. Bunăstarea angajaților a fost întotdeauna unul dintre cele mai importante lucruri pentru o organizație. Așadar, toate organizațiile ar trebui să aibă niște programe de wellness la locul de muncă, deoarece acestea pot face diferența în rezultatul final al unei companii.
Dacă aveți nevoie de îndrumări, discutați cu experții de la QuestionPro despre cum să vă faceți programele de wellness să se potrivească nevoilor și preferințelor angajaților dvs.
Folosind QuestionPro Workforce, puteți obține mai multe informații despre cum să satisfaceți așteptările angajaților dvs. și să începeți să luați măsuri pentru a crea un efect bun în organizația dvs.