Bienestar de los empleados: qué es, beneficios y mejores prácticas
Publicado: 2022-10-16La felicidad en el trabajo requiere más que dinero. Las personas tienden a sentirse mejor con respecto a sus trabajos cuando reciben ayuda para mejorar su salud física, mental y social. Debido a esto, las empresas que se preocupan por la salud y la felicidad de sus trabajadores tienen más probabilidades de tener empleados sanos, felices y productivos.
Es por eso que más organizaciones enfatizan el bienestar de los empleados. Pero dado que los profesionales de hoy en día a menudo tienen que trabajar mucho, no siempre es fácil encontrar un buen equilibrio entre el trabajo y la vida familiar.
Al brindarles a sus empleados programas que los ayuden a tener una buena actitud y vivir una vida saludable, puede crear un ambiente que haga que las personas quieran estar activas y trabajar duro.
Veamos algunas formas en las que puede mejorar la salud y la felicidad de sus empleados en el trabajo. Pero primero, necesitamos saber qué es el bienestar de los empleados.
¿Qué es el bienestar de los empleados?
El bienestar de los empleados se basa en la idea de que los empleados saludables tienen muchas formas de ayudar a los resultados de la empresa. Los "empleados saludables" conducen a "empleados felices", lo que a menudo significa empleados "comprometidos y productivos", lo cual es bueno para el negocio.
La mayoría de los programas para el bienestar de los empleados tienen tres objetivos:
- Mejorar la salud de los empleados.
- Reducir los costos de atención médica para los empleados.
- Reduzca los riesgos para la salud de las personas que trabajan para usted.
El bienestar de los empleados se centra en los riesgos de salud comunes en cualquier lugar de trabajo, como el estrés, el sobrepeso, el tabaquismo y la presión arterial alta. Ya se ha demostrado que estos riesgos conducen a problemas de salud importantes para cada empleado y ejercen una presión financiera sobre el empleador que paga su plan de salud.
La adopción de un programa de bienestar para empleados es una forma proactiva de abordar estos problemas y asegurarse de que los empleados tengan la ayuda que necesitan para cambiar los comportamientos que generalmente causan estos riesgos en primer lugar.
Beneficios del programa de bienestar para empleados
La creación de programas atractivos de bienestar para los empleados puede ayudar a las empresas de maneras que podrían sorprenderlo. Hacer que el lugar de trabajo sea más feliz y saludable es una gran ayuda para las empresas en crecimiento.
Mayor participación de los empleados
El estrés en el trabajo es una de las principales razones por las que las personas no hacen su trabajo o no están ahí cuando deberían estar. Al abordar la salud mental a través de programas de bienestar, los empleados pueden sentirse menos estresados.
Cuando maneja el estrés, es menos probable que los empleados falten al trabajo y tengan una moral más alta. Cuando la moral de los empleados es alta, se llevan mejor con sus compañeros de equipo y trabajan mejor en los proyectos.
Reducir la tasa de rotación
Cuando los empleados se sienten apreciados y valorados, es más probable que permanezcan en la empresa.
Los programas de bienestar son una excelente manera de mostrar a los empleados que te preocupas por ellos. Los programas de bienestar también ayudan a mantener a bordo a las mejores personas.
mejor cultura empresarial
Los valores de la empresa se reflejan frecuentemente en iniciativas de bienestar. El apoyo ejecutivo de una empresa para el bienestar de los empleados es una señal confiable de un lugar de trabajo amigable.
Una dedicación definitiva al bienestar de los empleados demuestra su valor para los trabajadores contentos y saludables. Esta actitud alentadora eventualmente refleja la cultura de su negocio.
Mayor productividad
El cincuenta y siete por ciento de los trabajadores cree que la productividad y el bienestar están relacionados. Tiene sentido que el trabajo se vea afectado si los empleados no priorizan su bienestar.
Ayudar a los empleados con su bienestar físico, mental, emocional y financiero les permite concentrarse en su trabajo en lugar de sus problemas.
Las mejores prácticas de bienestar de los empleados
Realizar encuestas frecuentes
Realice encuestas periódicas sobre la cultura del lugar de trabajo. Le ayudará a encontrar formas de mejorar el bienestar de los empleados en el trabajo. Incluso puede preguntar a los empleados qué los haría más productivos y cómo se sienten acerca de su salud en el trabajo.
Dar capacitacion en seguridad
Considere los riesgos físicos que enfrentan los empleados en el trabajo. Podría significar brindar a sus empleados capacitación regular sobre el manejo de accidentes o situaciones peligrosas y ofrecer servicios de rehabilitación si se lesionan en el trabajo.
Proporcionar bocadillos y agua.
Proporcione recursos de bienestar en el lugar de trabajo, como refrigerios nutritivos y agua potable. Los empleados pueden beneficiarse significativamente de esto cuando se toman un descanso del trabajo.
La ergonomía del puesto de trabajo importa
Los muebles ergonómicos y las estaciones de trabajo de pie crearán un ambiente de trabajo más cómodo, lo que permitirá a los empleados ser más productivos durante todo el día.
Dar un horario de trabajo flexible
Si puede, déles horarios de trabajo flexibles para terminar las tareas cuando sea más accesible y conveniente para ellos. Demuestra que te preocupas por sus obligaciones personales o familiares. Dé a los empleados tiempo para las citas con el médico para que puedan vivir una vida más saludable en su propio tiempo.
Deshágase de los factores estresantes en el trabajo
Averigüe qué es lo que más estresa a sus empleados y vea si se pueden hacer cosas en el trabajo, como cambiar los tiempos de descanso o darles nuevos equipos, que podrían ayudar.
Brindar servicios de bienestar
Crea un lugar para que los empleados aprendan y compartan información sobre temas relacionados con la salud, como las últimas tendencias de fitness y cómo comer bien. También podría proporcionar a sus empleados un gimnasio y un lugar para pasar el rato donde puedan hacer ejercicio después del trabajo o descansar durante los descansos.
Organizar descansos
Anime a los empleados a tomar descansos a lo largo del día, como una caminata corta alrededor de la cuadra o un refrigerio rápido en su área de trabajo. Para que puedan ser más productivos en el trabajo, esto les ayudará a relajarse y recuperar su energía.
Hacer evaluaciones psicológicas.
Haz pruebas psicológicas a tu personal para saber cómo están sus mentes. Esté preparado para hacer frente a cualquier problema que pueda surgir como resultado de esta evaluación.
Por ejemplo, es posible que deba enviarlos a consejería o ayudarlos a lidiar con problemas emocionales para hacer mejor su trabajo.
Ayude a todos a conectarse con sus compañeros de trabajo y jefes
Proporcione a sus empleados actividades periódicas de formación de equipos para que se conozcan entre sí y levanten su moral. También hará que se sientan más apreciados por la organización.
Para promover un estilo de vida más saludable, anime a las personas a unirse a equipos deportivos de la empresa, eventos sociales o incluso cosas simples como reuniones fuera de la oficina.
Conclusión
De nuestra discusión anterior, aprendimos sobre el bienestar de los empleados, sus beneficios y las mejores prácticas. El bienestar de los empleados siempre ha sido una de las cosas más importantes para una organización. Por lo tanto, todas las organizaciones deben tener algunos programas de bienestar en el trabajo porque pueden marcar la diferencia en los resultados de una empresa.
Si necesita orientación, hable con los expertos de QuestionPro sobre cómo hacer que sus programas de bienestar se ajusten a las necesidades y preferencias de sus empleados.
Usando QuestionPro Workforce, puede obtener más información sobre cómo satisfacer las expectativas de sus empleados y comenzar a tomar medidas para crear un buen efecto en su organización.