7 Perangkat Lunak Pengenalan Karyawan untuk Menghargai Pekerja Terbaik

Budaya perusahaan dari suatu organisasi adalah cerminan dari praktik dan nilai-nilainya.

Salah satu karakteristik paling umum dari budaya perusahaan yang ideal adalah pernyataan misi bersama. Organisasi dengan budaya perusahaan yang kuat sering kali menawarkan penghargaan yang menarik dan menggembirakan bagi karyawan mereka. Imbalan ini mungkin termasuk asuransi kesehatan, waktu liburan ekstra, dan kadang-kadang bahkan rencana pensiun.

Meskipun budaya perusahaan dapat bervariasi dari satu organisasi ke organisasi lainnya, beberapa lebih mengutamakan keuntungan sementara yang lain, selain keuntungan, juga menghargai karyawan mereka. Dan karena itu, mereka berinvestasi pada karyawan dalam bentuk berbagai jenis penghargaan. Penghargaan ini, pada gilirannya, mendorong tenaga kerja untuk menjadi lebih produktif dan menguntungkan.

Organisasi yang sukses tahu bahwa mengungkapkan rasa terima kasih kepada karyawan dan menghargai pekerjaan yang baik membantu perusahaan dalam jangka panjang. Selain menawarkan fasilitas medis dan lebih banyak, mengakui karyawan yang bekerja keras dan menguntungkan mengangkat motivasi mereka ke tingkat yang lebih tinggi.

Pentingnya Pengakuan Karyawan

Pengakuan karyawan juga disebut pengakuan sosial. Ini adalah akta pengakuan tenaga kerja Anda secara terbuka untuk siapa mereka dan apa perbedaan yang mereka buat. Dengan pengakuan dari atasan tersebut, karyawan dapat saling mengenal dan merasa lebih antusias dan inklusif. Pengakuan karyawan adalah salah satu faktor paling signifikan yang memengaruhi produktivitas, keterlibatan di tempat kerja, dan retensi karyawan.

Pengakuan karyawan dapat membantu organisasi dengan cara berikut:

Mendorong Keunggulan

Pengakuan karyawan adalah fondasi pembentuk keunggulan dalam organisasi. Ini membantu untuk memberikan kekuatan pada hubungan dan tujuan untuk mencapai tujuan organisasi yang diinginkan.

Keterlibatan Karyawan

Keterlibatan tenaga kerja adalah faktor terpenting dalam keberhasilan organisasi mana pun. Pengakuan karyawan memainkan peran penting dalam mencapai keterlibatan karyawan. Menurut sebuah survei, karyawan yang mengharapkan pengakuan atas upaya mereka cenderung memiliki tingkat keterlibatan 2,5 kali lebih banyak.

Retensi Karyawan

Keberhasilan organisasi mana pun tercermin dari tingkat retensi karyawannya. Survei menyebutkan bahwa sekitar 44% dari karyawan yang berencana untuk meninggalkan pekerjaan mereka karena kurangnya pengakuan. Untuk mempertahankan karyawan yang baik lebih lama, penting untuk mengenali upaya mereka dari waktu ke waktu.

Peningkatan Produktivitas

Karyawan yang termotivasi lebih mungkin untuk berusaha lebih keras dalam mencapai tujuan organisasi. Semua tenaga kerja Anda akan tertarik untuk diakui. Dan jika Anda menawarkan pengakuan reguler kepada karyawan Anda, mereka akan termotivasi untuk bekerja lebih keras. Tentu saja, kerja keras mereka akan mendorong lebih banyak produktivitas dalam organisasi Anda.

Otomatis Vs. Pengakuan Karyawan Manual

Untuk mengintegrasikan program pengenalan karyawan ke dalam perusahaan Anda, Anda memerlukan sistem pengenalan yang terencana dengan baik. Program ini mencakup pemberian penghargaan kepada karyawan dengan insentif, hadiah, ucapan selamat ulang tahun, hari jadi, dan banyak lagi.

Ada banyak perangkat lunak dan aplikasi pengenalan karyawan yang tersedia secara online yang membantu dalam menerapkan program ini secara efektif. Meskipun hal ini dapat dicapai secara manual, untuk organisasi dengan kekuatan karyawan yang baik, hal ini dapat memakan waktu dan sulit. Terkadang, HR dan manajer mungkin lupa tanggal dan kejadian saat mereka perlu mengajukan email dan notifikasi. Dalam kasus seperti itu, program pengenalan tidak terdengar efektif.

Proses pengenalan karyawan dapat diotomatisasi dengan sedikit intervensi dan modifikasi yang diperlukan. Ini juga dapat menghemat banyak waktu bagi manajer, yang dapat menginvestasikan waktu itu dalam kerja tim.

Jadi, mari kita jelajahi perangkat lunak pengenalan karyawan yang efektif yang dapat membantu Anda memberi penghargaan kepada karyawan terbaik.

nektar

Nectar adalah platform pengenalan karyawan fantastis yang memungkinkan Anda mengenali pekerjaan luar biasa dan menebus hadiah. Ini membantu menjaga tim Anda tetap terlibat dan terhubung.

Nectar mendukung kedua rekan serta pengakuan top-down. Ini menawarkan rangkaian hadiah yang kuat yang memungkinkan karyawan Anda memilih dari barang curian bermerek, item amazon, kartu hadiah digital, dan banyak lagi. Dengan ini, Anda dapat memilih dari penghargaan yang umum digunakan yang digabungkan secara default atau membuat penghargaan unik Anda. Platform pengenalan ini memungkinkan Anda menambahkan beberapa tantangan ke sistem dan dengan demikian membuat karyawan tetap termotivasi.

Anda dapat menambahkan ulang tahun, peringatan, dan acara serupa karyawan Anda sehingga Anda tidak pernah ketinggalan untuk mengucapkannya. Dengan ini, Anda juga dapat menawarkan penawaran dan diskon menarik kepada karyawan Anda di seluruh negeri.

Perakitan

Majelis adalah perangkat lunak pengenalan karyawan yang membawa semua tim Anda ke satu tempat. Ini menggabungkan budaya bekerja sama sebagai tim dengan pemahaman dan konteks yang lebih baik. Dengan perangkat lunak ini, Anda dapat menghubungkan proyek organisasi, tim, dan alur kerja.

Majelis memungkinkan Anda menambahkan acara-acara khusus yang penting bagi setiap karyawan. Dengan cara ini, sebagai HR atau manajer, Anda tidak akan pernah melewatkan merayakan salah satu karyawan Anda. Ini memungkinkan Anda membuat alur kerja yang disesuaikan dan mencerminkan tujuan Anda. Perakitan adalah alternatif tunggal yang sempurna untuk beberapa alat yang Anda gunakan secara terpisah untuk fungsi yang berbeda.

Impuls

Empuls adalah platform keterlibatan karyawan yang menarik yang membantu Anda menjalankan program pengenalan karyawan. Ini membangun komunikasi yang konstan antara karyawan, tim, dan atasan.

Dengan Empuls, Anda dapat membuat serangkaian peluang dan mengukur keterlibatan karyawan dengan mencari umpan balik proaktif. Ini juga memungkinkan Anda mendengarkan dan berbicara dengan karyawan dan memperbaiki penyebab pemutusan hubungan kerja. Anda dapat dengan mudah mengenali perilaku yang layak dan menawarkan visibilitas terhadap upaya setiap personel. Mengakui karyawan yang memenuhi atau melampaui tujuan organisasi dan menghargai mereka untuk kinerja yang sangat baik.

Perangkat lunak ini juga memungkinkan Anda memaksimalkan tabungan karyawan Anda dengan memperluas pendapatan mereka dalam berbagai cara. Anda dapat mendaftar untuk uji coba gratis perangkat lunak ini.

Gusto

Guusto memungkinkan Anda membentuk budaya perusahaan dengan mengenali talenta terbaik. Dengan menghadiahi mereka dengan insentif atau penghargaan yang layak, Anda dapat membuat mereka merasa termotivasi, terinspirasi, dan terhubung. Guusto menawarkan program pengenalan karyawan di 160+ negara dengan Mastercard.

Program pengakuan mereka termasuk Penghargaan Ulang Tahun/Tonggak/Tahun-Layanan, Bonus Spot, teriakan Peer-to-Peer, program kesehatan, tujuan, ulang tahun, penghargaan kinerja, dan banyak lagi. Guusto menawarkan eksekusi sederhana dari program pengenalan Anda dengan fleksibilitas dan inklusivitas.

Laporan yang dapat ditindaklanjuti yang ditawarkannya memungkinkan Anda mengerjakan strategi tenaga kerja Anda untuk meningkatkan keterlibatan, retensi, manfaat, dan banyak lagi.

KamiHadiah

WeGift adalah perangkat lunak pengenalan karyawan hebat yang memungkinkan Anda menawarkan penghargaan digital kepada talenta terbaik. Dengan ini, Anda dapat mengenali pekerjaan yang baik dan merayakan ulang tahun, hari jadi, dan hari libur. Ini juga memungkinkan Anda berkonsentrasi pada kesejahteraan karyawan.

WeGift menawarkan Anda akses ke banyak pilihan kartu hadiah digital yang didukung dengan API yang andal dan ringan. Muncul dengan sistem plug-and-play yang dapat Anda integrasikan dengan mulus ke dalam sistem organisasi Anda. Anda dapat meminta demo secara instan.

daun dingin

Cooleaf memungkinkan Anda terhubung dengan tim Anda dan mengenali mereka atas kerja keras mereka yang berharga. Ini didasarkan pada strategi pengenalan karyawan yang efektif yang membantu Anda mempertahankan talenta terbaik organisasi Anda.

Dengan Cooleaf, Anda dapat memasukkan program pengenalan karyawan yang bermakna dan tepat waktu. Pengakuan otomatis dengan insentif dan penghargaan menarik yang ditawarkan dapat membantu memotivasi tenaga kerja. Rekomendasi berbasis data dan evaluasi aktivitas membantu meningkatkan kinerja.

Cooleaf memungkinkan Anda merayakan hari jadi, ulang tahun, dan acara khusus semacam itu. Anda dapat memesan demo Cooleaf Anda dengan mengisi formulir pemesanan online.

Papan Kudo

Kudoboard adalah platform yang memungkinkan tim Anda merayakan acara khusus satu sama lain bersama-sama dan meningkatkan kolaborasi.

Dengan Kudoboard, Anda dapat mengotomatiskan email selamat datang ke anggota tim yang baru bergabung. Anda dapat membuat papan sapaan dan memotivasi rekan kerja untuk saling mendorong. Ini juga memungkinkan Anda mengaktifkan pemberian hadiah sehingga manajer dapat menambahkan beberapa kartu hadiah ke Papan Kudos mereka. Ini bisa ideal untuk cuti hamil, ulang tahun kerja, dll.

Kesimpulan

Pengakuan karyawan adalah bagian integral dari organisasi mana pun. Jadi, jika organisasi Anda kekurangan ini, inilah saatnya untuk memahami nilai tenaga kerja Anda. Tenaga kerja yang termotivasi, terlibat, dan puas dapat membuat permainan, sementara tenaga kerja yang tidak puas dan kehilangan motivasi dapat merusak permainan. Coba salah satu perangkat lunak yang tercantum di atas dan sertakan pengakuan karyawan di perusahaan Anda.

Anda mungkin juga tertarik untuk menjelajahi perangkat lunak manajemen kinerja.