Los mejores consejos que los reclutadores deben seguir en la investigación de palabras clave SEO de reclutamiento

Las palabras clave pueden hacer que sus publicaciones de reclutamiento salten a la parte superior de las páginas de resultados de búsqueda de Google. Si recién está comenzando en el reclutamiento en línea, el SEO puede ayudar a que su sitio web tenga una clasificación alta en las búsquedas orgánicas. Además, puede aumentar su tráfico web y atraer más clientes realizando una investigación de palabras clave .

¿Qué es la investigación de palabras clave?

El propósito de la investigación de palabras clave es identificar las palabras que las personas usan en los motores de búsqueda, ya que esto lo ayudará a formular una estrategia de contenido y marketing. Utilizando una variedad de herramientas, como SEMrush , Ubersuggest y otros recursos disponibles, puede determinar el volumen de palabras clave, la dificultad y otros factores para determinar qué palabras clave debe orientar y cómo.

¿Por qué es importante el SEO para el reclutamiento?

Con la optimización de motores de búsqueda, las palabras clave pueden aumentar la visibilidad de su sitio web y puestos de trabajo para clientes potenciales y candidatos laborales. Para asegurarse de que está llegando a los mejores talentos antes que sus competidores u otras empresas, primero debe colocar sus puestos de reclutamiento frente a los candidatos.

Tres de los beneficios más importantes del reclutamiento SEO son:

• Permite que su sitio aparezca en motores de búsqueda como Google
• Le permite ser reconocido como una marca de contratación de confianza
• No requiere que hagas muchas ventas difíciles.

Dentro de la industria del reclutamiento, te enfrentas a un montón de desafíos y una competencia feroz. Estar al tanto de su SEO puede posicionarlo para navegar con éxito esos desafíos y superar a la competencia.

Para ayudarlo a comenzar, aquí hay diez consejos que debe tener en cuenta al realizar una investigación de palabras clave para su sitio web de reclutamiento en línea.

1. Obtenga más información sobre la industria del reclutamiento y su nicho

La industria de la contratación se está expandiendo a un ritmo acelerado. Las grandes corporaciones multinacionales y las empresas locales están acaparando la mayor parte del mercado. Por lo tanto, como empresa nueva o pequeña , debe centrarse en su elemento de nicho. Aquí es donde las palabras clave lo ayudarán a posicionarse sobre sus competidores más grandes en las páginas de resultados del motor de búsqueda.

Al comprender verdaderamente su industria y su audiencia, puede obtener más de su investigación de palabras clave. Puede crear contenido que se conecte con su audiencia para aumentar las estadísticas y mejorar su SEO.

2. Define tus objetivos de contratación

¿Cuál es el objetivo de su investigación de palabras clave? Por ejemplo, es posible que necesite encontrar términos de búsqueda para:

• Impulsar el tráfico orgánico
• Lograr la clasificación más alta en los resultados de búsqueda
• Consigue más clientes
• Atrae más candidatos para tus clientes

Si identifica las palabras clave correctas, tendrá éxito en sus esfuerzos de reclutamiento. Establecer objetivos específicos para su negocio, así como comprender los objetivos de su público objetivo, lo ayudarán a desarrollar formas de generar más tráfico de búsqueda.

3. Compile una lista de temas relacionados con el reclutamiento

Debe comenzar el proceso compilando una lista de los temas para los que está clasificando; no tienen que ser específicos, solo ideas generales. A continuación, seleccione entre cinco y diez temas que considere relevantes para su negocio. Luego puede usar estos temas para encontrar palabras clave que necesitará más adelante.

Para mantener sus esfuerzos de contenido y SEO al día, querrá asegurarse de mantener un calendario de contenido . La consistencia con su marketing de contenido puede tener un gran impacto en su SEO.

4. Considere la intención del usuario

Proporcionar temas atractivos puede resultar en la conversión del cliente. El desafío es determinar el tipo de problemas que involucran a sus posibles clientes en los motores de búsqueda. Debe comprender más allá de simplemente por qué están buscando y comenzar a comprender el "por qué": la intención de búsqueda .

Crear un personaje comprador puede ayudarte en este sentido. Esta es una representación de su cliente o candidato ideal basada en su investigación. Le ayudará a concentrar su tiempo y recursos en:

• prospectos probables
• Estrategias SEO adecuadas
• Esfuerzos de trabajo en red
• Contenidos y campañas de marketing online

Una persona compradora debe ser lo suficientemente detallada como para permitirle dirigirse a su audiencia (o diferentes segmentos de audiencia) con mensajes que resuelvan sus problemas y realmente resuenen.

5. Crea una lista de temas y llénala con palabras clave

Recapitulemos. Ha compilado una lista de los temas que interesarán a sus clientes potenciales. Ha creado una personalidad de comprador (o segmentos más probables de diferentes personas) y descubrió la intención de búsqueda de su audiencia.

Ahora está listo para elegir palabras clave para cada tema . Estas son las palabras o frases que cree que mejorarán la clasificación de su sitio en los motores de búsqueda como Google. Recuerde, debe identificar los términos de búsqueda específicos que utilizan los clientes potenciales y los candidatos a puestos de trabajo.

6. Establece criterios específicos para las palabras clave

Instinct puede ayudarlo a encontrar las palabras clave más apropiadas para sus campañas de reclutamiento. Sin embargo, aún tendrá que hacer algunas verificaciones de hechos. Debería considerar evaluar palabras clave que:

• Tenga un buen volumen, pero no demasiado : no desea clasificar para palabras clave con bajos volúmenes de búsqueda. En su lugar, concéntrese en las palabras clave que sus clientes potenciales utilizan con frecuencia. Sin embargo, es posible que desee evitar palabras clave muy competitivas, ya que podría ser difícil clasificarlas.
• Son relevantes para sus estrategias de reclutamiento en línea : es posible que estas palabras o frases por sí solas no generen mucho tráfico o clientes potenciales. Sin embargo, los clientes y candidatos los están utilizando, por lo que al incorporarlos a su contenido, puede mejorar la visibilidad de su sitio web.

Asegúrese de mirar también las palabras clave de cola larga y considere la búsqueda por voz . La gente no está buscando como antes. A menudo buscan a través de la voz en un teléfono u otro dispositivo, y eso cambia los términos que usan en sus búsquedas y la duración de esas búsquedas.

7. Realizar investigaciones de términos de búsqueda relacionados

Si realiza una investigación de palabras clave pero tiene dificultades para encontrar las palabras correctas para completar los temas, considere seleccionar cualquier término de búsqueda relevante que pueda aparecer junto a la palabra clave que escribió. Esto puede ayudarlo a aumentar su tráfico orgánico y ampliar su alcance, sin dejar de aparecer en las búsquedas que son relevantes para su audiencia.

8. Seleccione términos principales y palabras clave de cola larga para cada tema

Los términos principales son frases que suelen ser más cortas y genéricas. Por lo general, tienen una longitud de dos o tres palabras. Mientras tanto, las palabras clave de cola larga son más largas, quizás con tres o más palabras clave . Puede combinar términos principales y palabras clave de cola larga en su contenido.

¿Cuál es el beneficio de esta estrategia?

Los términos principales son las palabras clave más populares. Sin embargo, son extremadamente competitivos, por lo que es más difícil clasificarlos para ellos que para las palabras clave de cola larga. La combinación de los dos aumentará las posibilidades de que su sitio web aparezca en la parte superior de las páginas de resultados del motor de búsqueda.

9. Verifique cómo se clasifica su competencia para las palabras clave

Siempre es importante evaluar qué palabras clave están utilizando sus competidores. Si cree que son relevantes, también debe intentar clasificarlos. Sin embargo, tendrá que trabajar duro, ya que tanto usted como sus competidores estarán clasificados por exactamente las mismas palabras clave.

Podría intentar centrarse en las palabras clave que sus competidores han ignorado o perdido. Muchos reclutadores han logrado obtener una participación de mercado significativa al implementar esta estrategia.

SEMrush tiene una gran herramienta para realizar investigaciones sobre la competencia. Otra gran opción es Ahrefs. Compruébalos a ambos y, una vez que determines cuál es el que mejor se adapta, te sorprenderá la información que puedes descubrir.

10. Haz uso de herramientas para buscar palabras clave esenciales

Puede simplificar su investigación de palabras clave utilizando las herramientas correctas. Por ejemplo, el Planificador de palabras clave de Google lo ayudará a seleccionar posibles palabras clave. También proporcionará datos cuantitativos, como el volumen y el tráfico en línea estimado. Hay muchas herramientas en línea disponibles; solo necesita seleccionar los que sean apropiados para su investigación.

SEMrush tiene una gran herramienta para realizar investigaciones sobre la competencia. Otra gran opción es Ahrefs. Compruébelos a ambos y una vez que determine cuál es el que mejor se adapta, se sorprenderá de las ideas que puede descubrir.

Conclusión

Las agencias de contratación en línea utilizan SEO para atraer clientes y candidatos. Lo primero que debe hacer en su campaña de SEO es buscar las palabras clave adecuadas. El siguiente paso es incorporar las palabras clave en el contenido de su sitio web; por ejemplo, en sus anuncios de trabajo o blogs.

La investigación de palabras clave puede ser un proceso largo y desafiante, por lo que es imperativo que aproveche un software como Keyword Planner de Google. Además, también puede identificar sus palabras clave investigando lo que están haciendo sus competidores. Finalmente, debe evaluar sus palabras clave con regularidad para asegurarse de que sigan siendo relevantes para sus objetivos de reclutamiento.

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