Principaux conseils que les recruteurs devraient suivre dans la recherche de mots-clés SEO pour le recrutement

Les mots-clés peuvent faire passer vos messages de recrutement en haut des pages de résultats de recherche de Google. Si vous débutez dans le recrutement en ligne, le référencement peut aider votre site Web à se classer très bien dans les recherches organiques. De plus, vous pouvez augmenter votre trafic Web et attirer plus de clients en effectuant une recherche de mots clés .

Qu'est-ce que la recherche de mots clés ?

Le but de la recherche de mots clés est d'identifier les mots que les gens utilisent dans les moteurs de recherche, car cela vous aidera à formuler une stratégie de contenu et de marketing. En utilisant une variété d'outils, tels que SEMrush , Ubersuggest et d'autres ressources disponibles, vous pouvez déterminer le volume de mots clés, la difficulté et d'autres facteurs pour déterminer quels mots clés vous devez cibler et comment.

Pourquoi le SEO est-il important pour le recrutement ?

Avec l'optimisation des moteurs de recherche, les mots-clés peuvent augmenter la visibilité de votre site Web et des offres d'emploi auprès des clients potentiels et des candidats. Pour vous assurer d' atteindre les meilleurs talents avant vos concurrents ou d'autres entreprises, vous devez d'abord présenter vos postes de recrutement aux candidats.

Trois des avantages les plus importants du référencement de recrutement sont :

• Permet à votre site d'apparaître dans les moteurs de recherche tels que Google
• Vous permet d'être reconnu comme une marque de recrutement de confiance
• Ne vous oblige pas à faire beaucoup de vente agressive

Au sein de l'industrie du recrutement, vous faites face à une tonne de défis et à une concurrence féroce. Être au top de votre référencement peut vous permettre de relever avec succès ces défis et de sauter par-dessus la concurrence.

Pour vous aider à démarrer, voici dix conseils à garder à l'esprit lors de la recherche de mots-clés pour votre site de recrutement en ligne.

1. En savoir plus sur le secteur du recrutement et votre créneau

L'industrie du recrutement se développe à un rythme rapide. Les grandes multinationales et les entreprises locales se taillent la part du lion du marché. Par conséquent, en tant que startup ou petite entreprise , vous devez vous concentrer sur votre élément de niche. C'est là que les mots-clés vous aideront à vous classer par rapport à vos plus grands concurrents sur les pages de résultats des moteurs de recherche.

En comprenant vraiment votre secteur et votre public, vous pouvez tirer davantage parti de votre recherche de mots clés. Vous pouvez créer du contenu qui se connecte à votre public pour augmenter les statistiques et améliorer votre référencement.

2. Définissez vos objectifs de recrutement

Quel est l'objectif de votre recherche de mots clés ? Par exemple, vous devrez peut-être rechercher des termes de recherche pour :

• Boostez le trafic organique
• Atteindre le meilleur classement dans les résultats de recherche
• Obtenir plus de clients
• Attirez plus de candidats pour vos clients

Si vous identifiez les bons mots-clés, vous réussirez vos efforts de recrutement. La définition d'objectifs spécifiques pour votre entreprise, ainsi que la compréhension des objectifs de votre public cible vous aideront à développer des moyens de générer davantage de trafic de recherche.

3. Compilez une liste de sujets liés au recrutement

Vous devez commencer le processus en compilant une liste des sujets pour lesquels vous vous classez ; ils n'ont pas besoin d'être spécifiques, juste des idées générales. Ensuite, sélectionnez entre cinq et dix thèmes qui vous semblent pertinents pour votre entreprise. Vous pouvez ensuite utiliser ces rubriques pour trouver les mots-clés dont vous aurez besoin ultérieurement.

Pour maintenir vos efforts de contenu et de référencement sur la bonne voie, vous devez vous assurer de maintenir un calendrier de contenu . La cohérence avec votre marketing de contenu peut avoir un impact énorme sur votre référencement.

4. Tenez compte de l'intention de l'utilisateur

Fournir des sujets engageants peut entraîner la conversion des clients. Le défi consiste à déterminer le type de problèmes qui engagent vos clients potentiels sur les moteurs de recherche. Vous devez comprendre au-delà de la simple raison pour laquelle ils recherchent et commencer à comprendre le « pourquoi » : l'intention de recherche .

La création d'un buyer persona peut vous aider à cet égard. Il s'agit d'une représentation de votre client ou candidat idéal en fonction de votre recherche. Cela vous aidera à concentrer votre temps et vos ressources sur :

• Perspectives probables
• Stratégies de référencement appropriées
• Efforts de réseautage
• Contenu et campagnes de marketing en ligne

Un buyer persona doit être suffisamment détaillé pour vous permettre de cibler votre audience (ou différents segments d'audience) avec des messages qui résolvent leurs problèmes et résonnent vraiment.

5. Créez une liste de sujets et remplissez-la de mots-clés

Résumons. Vous avez compilé une liste des sujets qui intéresseront vos clients potentiels. Vous avez créé un buyer persona (ou plus probablement des segments de différents personas) et découvert l'intention de recherche de votre audience.

Vous êtes maintenant prêt à choisir des mots-clés pour chaque sujet . Ce sont les mots ou les phrases qui, selon vous, amélioreront le classement de votre site sur les moteurs de recherche tels que Google. N'oubliez pas que vous devez identifier les termes de recherche particuliers que les clients potentiels et les candidats à l'emploi utilisent.

6. Définissez des critères spécifiques pour les mots-clés

Instinct peut vous aider à trouver les mots-clés les plus appropriés pour vos campagnes de recrutement. Cependant, vous devrez toujours effectuer une vérification des faits. Vous devriez envisager d'évaluer les mots clés qui :

• Avoir un bon volume, mais pas trop – Vous ne voulez pas vous classer pour des mots-clés avec de faibles volumes de recherche. Au lieu de cela, concentrez-vous sur les mots-clés que vos clients potentiels utilisent souvent. Cependant, vous voudrez peut-être éviter les mots-clés très compétitifs car leur classement pourrait être difficile.
• Sont pertinents pour vos stratégies de recrutement en ligne – Ces mots ou expressions à eux seuls peuvent ne pas générer beaucoup de trafic ou de prospects. Néanmoins, les clients et les candidats les utilisent donc en les incorporant à votre contenu, vous pouvez améliorer la visibilité de votre site Web.

Assurez-vous également de regarder les mots-clés à longue traîne et d'envisager la recherche vocale . Les gens ne recherchent plus comme avant. Ils effectuent souvent des recherches vocales sur un téléphone ou un autre appareil, ce qui modifie les termes qu'ils utilisent dans leurs recherches et la durée de ces recherches.

7. Effectuer des recherches pour les termes de recherche connexes

Si vous effectuez une recherche par mot-clé mais que vous avez du mal à trouver les bons mots pour remplir les sujets, pensez à sélectionner tous les termes de recherche pertinents qui peuvent apparaître à côté du mot-clé que vous avez tapé. Cela peut vous aider à augmenter votre trafic organique et à élargir votre portée, tout en restant visible dans les recherches pertinentes pour votre public.

8. Sélectionnez les termes principaux et les mots-clés de longue traîne pour chaque sujet

Les termes principaux sont des expressions souvent plus courtes et génériques. Habituellement, ils contiennent environ deux ou trois mots. Pendant ce temps, les mots-clés à longue traîne sont plus longs, avec peut-être trois mots-clés ou plus . Vous pouvez combiner à la fois des termes principaux et des mots-clés de longue traine dans votre contenu.

Quel est l'intérêt de cette stratégie ?

Les termes principaux sont les mots-clés les plus populaires. Cependant, ils sont extrêmement compétitifs, il est donc plus difficile de se classer pour eux que pour les mots-clés à longue traine. La combinaison des deux augmentera les chances que votre site Web apparaisse en haut des pages de résultats des moteurs de recherche.

9. Vérifiez le classement de vos concurrents pour les mots clés

Il est toujours important d'évaluer les mots-clés utilisés par vos concurrents. Si vous pensez qu'ils sont pertinents, vous devriez également essayer de les classer. Cependant, vous devrez travailler dur car vous et vos concurrents serez classés pour exactement les mêmes mots-clés.

Vous pouvez essayer de vous concentrer sur les mots-clés que vos concurrents ont ignorés ou manqués. De nombreux recruteurs ont réussi à s'emparer d'une part de marché importante en mettant en place cette stratégie.

SEMrush dispose d'un excellent outil pour effectuer des recherches sur les concurrents. Ahrefs est une autre excellente option. Vérifiez-les tous les deux et une fois que vous aurez identifié celui qui vous convient le mieux, vous serez étonné par les informations que vous pourrez découvrir.

10. Utilisez des outils pour rechercher des mots-clés essentiels

Vous pouvez simplifier votre recherche de mots clés en utilisant les bons outils. Par exemple, le planificateur de mots clés de Google vous aidera à sélectionner les mots clés possibles. Il fournira également des données quantitatives, telles que le volume et le trafic en ligne estimé. De nombreux outils en ligne sont disponibles ; il vous suffit de sélectionner ceux qui conviennent à votre recherche.

SEMrush dispose d'un excellent outil pour effectuer des recherches sur les concurrents. Ahrefs est une autre excellente option. Vérifiez-les tous les deux et une fois que vous aurez identifié celui qui vous convient le mieux, vous serez étonné par les informations que vous pourrez découvrir.

Conclusion

Les agences de recrutement en ligne utilisent le SEO pour attirer des clients et des candidats. La première chose à faire dans votre campagne de référencement est de rechercher les bons mots-clés. L'étape suivante consiste à incorporer les mots-clés dans le contenu de votre site Web ; par exemple, dans vos offres d'emploi ou vos blogs.

La recherche de mots-clés peut être un processus long et difficile, il est donc impératif que vous profitiez de logiciels tels que Keyword Planner de Google. De plus, vous pourrez peut-être également identifier vos mots-clés en enquêtant sur ce que font vos concurrents. Enfin, vous devez évaluer régulièrement vos mots-clés pour vous assurer qu'ils sont toujours pertinents par rapport à vos objectifs de recrutement.

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