Top-Tipps, die Recruiter bei der SEO-Keyword-Recherche für die Rekrutierung befolgen sollten

Veröffentlicht: 2021-04-26

Keywords können dafür sorgen, dass Ihre Stellenanzeigen ganz oben auf den Suchergebnisseiten von Google erscheinen. Wenn Sie gerade erst mit der Online-Rekrutierung beginnen, kann SEO Ihrer Website helfen, in der organischen Suche einen hohen Rang einzunehmen. Darüber hinaus können Sie Ihren Web-Traffic erhöhen und mehr Kunden gewinnen, indem Sie eine Keyword-Recherche durchführen .

Inhaltsverzeichnis

Was ist Keyword-Recherche?

Der Zweck der Keyword-Recherche besteht darin, Wörter zu identifizieren, die Menschen in Suchmaschinen verwenden, da dies Ihnen bei der Formulierung einer Inhalts- und Marketingstrategie helfen wird. Mithilfe einer Vielzahl von Tools wie SEMrush , Ubersuggest und anderen verfügbaren Ressourcen können Sie das Keyword-Volumen, die Schwierigkeit und andere Faktoren bestimmen, um zu bestimmen, auf welche Keywords Sie abzielen sollten und wie.

Warum ist SEO wichtig für die Rekrutierung?

Mit der Suchmaschinenoptimierung können Schlüsselwörter die Sichtbarkeit Ihrer Website und Stellenausschreibungen für potenzielle Kunden und Stellenbewerber erhöhen. Um sicherzustellen, dass Sie die Top-Talente erreichen, bevor Ihre Konkurrenten oder andere Unternehmen dies tun, müssen Sie Ihre Rekrutierungsstellen zuerst den Kandidaten präsentieren.

Drei der wichtigsten Vorteile von Rekrutierungs-SEO sind:

  • Ermöglicht das Erscheinen Ihrer Website in Suchmaschinen wie Google
  • Ermöglicht es Ihnen, als vertrauenswürdige Rekrutierungsmarke anerkannt zu werden
  • Sie müssen nicht viel hart verkaufen

In der Personalbeschaffungsbranche sind Sie mit einer Menge Herausforderungen und einem harten Wettbewerb konfrontiert. Wenn Sie Ihre SEO im Griff haben, können Sie diese Herausforderungen erfolgreich meistern und sich von der Konkurrenz abheben.

Um Ihnen den Einstieg zu erleichtern, sind hier zehn Tipps, die Sie bei der Durchführung einer Keyword-Recherche für Ihre Online-Recruiting-Website beachten sollten.

1. Erfahren Sie mehr über die Personalvermittlungsbranche und Ihre Nische

Die Personalvermittlungsbranche wächst rasant. Große multinationale Konzerne und lokale Unternehmen erobern den Löwenanteil des Marktes. Daher müssen Sie sich als Startup oder kleines Unternehmen auf Ihr Nischenelement konzentrieren. An dieser Stelle helfen Ihnen Keywords, auf den Ergebnisseiten der Suchmaschinen einen höheren Rang als Ihre größeren Konkurrenten zu erreichen.

Indem Sie Ihre Branche und Ihr Publikum wirklich verstehen, können Sie mehr aus Ihrer Keyword-Recherche ziehen. Sie können Inhalte erstellen, die sich mit Ihrem Publikum verbinden, um die Statistiken zu verbessern und Ihre SEO zu verbessern.

2. Definieren Sie Ihre Rekrutierungsziele

Was ist das Ziel Ihrer Keyword-Recherche? Beispielsweise müssen Sie möglicherweise Suchbegriffe finden, um:

  • Steigern Sie den organischen Traffic
  • Erzielen Sie Top-Rankings in den Suchergebnissen
  • Gewinnen Sie mehr Kunden
  • Gewinnen Sie mehr Jobkandidaten für Ihre Kunden

Wenn Sie die richtigen Schlüsselwörter identifizieren, werden Sie bei Ihren Rekrutierungsbemühungen erfolgreich sein. Wenn Sie spezifische Ziele für Ihr Unternehmen festlegen und die Ziele Ihrer Zielgruppe verstehen, können Sie Wege finden, um mehr Suchverkehr zu generieren.

3. Erstellen Sie eine Liste mit Themen im Zusammenhang mit der Personalbeschaffung

Sie sollten den Prozess beginnen, indem Sie eine Liste der Themen erstellen, für die Sie ein Ranking erstellen. Sie müssen nicht spezifisch sein, sondern nur allgemeine Ideen. Wählen Sie als Nächstes zwischen fünf und zehn Themen aus, die Ihrer Meinung nach für Ihr Unternehmen relevant sind. Sie können diese Themen dann verwenden, um Schlüsselwörter zu finden, die Sie zu einem späteren Zeitpunkt benötigen.

Um Ihre Content- und SEO-Bemühungen auf Kurs zu halten, sollten Sie unbedingt einen Content-Kalender führen . Die Konsistenz mit Ihrem Content-Marketing kann einen großen Einfluss auf Ihre SEO haben.

4. Berücksichtigen Sie die Absicht des Benutzers

Die Bereitstellung ansprechender Themen kann zu einer Kundenkonversion führen. Die Herausforderung besteht darin, die Art der Probleme zu bestimmen, die Ihre potenziellen Kunden in Suchmaschinen ansprechen. Sie müssen nicht nur verstehen, warum sie suchen, und anfangen, das „Warum“ – die Suchabsicht – zu verstehen.

Die Erstellung einer Buyer Persona kann Ihnen dabei helfen. Dies ist eine Darstellung Ihres idealen Kunden oder Kandidaten basierend auf Ihrer Recherche. Es wird Ihnen helfen, Ihre Zeit und Ressourcen auf Folgendes zu konzentrieren:

  • Wahrscheinliche Interessenten
  • Passende SEO-Strategien
  • Vernetzungsbemühungen
  • Content- und Online-Marketing-Kampagnen

Eine Käuferpersönlichkeit sollte detailliert genug sein, damit Sie Ihre Zielgruppe (oder verschiedene Zielgruppensegmente) mit Botschaften ansprechen können, die ihre Probleme lösen und wirklich Anklang finden.

5. Erstellen Sie eine Themenliste und füllen Sie diese mit Stichwörtern

Lassen Sie uns rekapitulieren. Sie haben eine Liste der Themen zusammengestellt, die Ihre potenziellen Kunden interessieren werden. Sie haben eine Buyer Persona (oder eher Segmente verschiedener Personas) erstellt und die Suchabsicht Ihrer Zielgruppe ermittelt.

Jetzt können Sie Schlüsselwörter für jedes Thema auswählen . Dies sind die Wörter oder Sätze, von denen Sie glauben, dass sie das Ranking Ihrer Website in Suchmaschinen wie Google verbessern werden. Denken Sie daran, dass Sie die speziellen Suchbegriffe identifizieren müssen, die potenzielle Kunden und Stellenbewerber verwenden.

6. Legen Sie bestimmte Kriterien für die Schlüsselwörter fest

Instinct kann Ihnen dabei helfen, die am besten geeigneten Keywords für Ihre Rekrutierungskampagnen zu finden. Sie müssen jedoch noch einige Fakten überprüfen. Sie sollten Keywords bewerten, die:

  • Haben Sie ein gutes Volumen, aber nicht zu viel – Sie möchten nicht für Keywords mit niedrigem Suchvolumen ranken. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf die Schlüsselwörter, die Ihre potenziellen Kunden häufig verwenden. Sie sollten jedoch sehr wettbewerbsfähige Schlüsselwörter vermeiden, da das Ranking für sie schwierig sein könnte.
  • Sind für Ihre Online-Rekrutierungsstrategien relevant – Diese Wörter oder Phrasen allein generieren möglicherweise nicht viel Verkehr oder Leads. Nichtsdestotrotz verwenden Kunden und Kandidaten sie, sodass Sie die Sichtbarkeit Ihrer Website verbessern können, indem Sie sie in Ihre Inhalte integrieren.

Achten Sie auch auf Long-Tail-Keywords und ziehen Sie die Sprachsuche in Betracht. Die Leute suchen nicht mehr so ​​wie früher. Sie suchen oft per Sprache auf einem Telefon oder einem anderen Gerät, und das ändert die Begriffe, die sie bei ihren Suchen verwenden, und die Länge dieser Suchen.

7. Recherchieren Sie nach verwandten Suchbegriffen

Wenn Sie eine Keyword-Recherche durchführen , aber Schwierigkeiten haben, die richtigen Wörter zu finden, um die Themen zu füllen, sollten Sie alle relevanten Suchbegriffe auswählen, die möglicherweise neben dem von Ihnen eingegebenen Keyword erscheinen. Dies kann Ihnen helfen, Ihren organischen Traffic zu steigern und Ihre Reichweite zu erweitern, während Sie dennoch in Suchanfragen erscheinen, die für Ihr Publikum relevant sind.

8. Wählen Sie für jedes Thema Oberbegriffe und Long-Tail-Keywords aus

Oberbegriffe sind Sätze, die oft kürzer und allgemeiner Natur sind. Normalerweise sind sie etwa zwei oder drei Wörter lang. Long-Tail-Keywords hingegen sind länger, mit vielleicht drei oder mehr Keywords . Sie können in Ihren Inhalten sowohl Oberbegriffe als auch Long-Tail-Keywords kombinieren.

Was ist der Vorteil dieser Strategie?

Oberbegriffe sind die beliebtesten Keywords. Sie sind jedoch extrem wettbewerbsfähig, daher ist es schwieriger, für sie zu ranken als für Long-Tail-Keywords. Die Kombination der beiden erhöht die Chancen, dass Ihre Website ganz oben auf den Ergebnisseiten der Suchmaschinen erscheint.

9. Prüfen Sie, wie Ihre Konkurrenz nach Keywords rankt

Es ist immer wichtig zu beurteilen, welche Keywords Ihre Konkurrenten verwenden. Wenn Sie glauben, dass sie relevant sind, sollten Sie versuchen, auch für sie zu ranken. Sie müssen jedoch hart arbeiten, da sowohl Sie als auch Ihre Konkurrenten für genau die gleichen Keywords ranken werden.

Sie könnten versuchen, sich auf Keywords zu konzentrieren, die Ihre Konkurrenten ignoriert oder übersehen haben. Vielen Personalvermittlern ist es gelungen, durch die Umsetzung dieser Strategie einen bedeutenden Marktanteil zu erobern.

SEMrush ist ein großartiges Tool für die Durchführung von Wettbewerbsrecherchen. Eine weitere großartige Option ist Ahrefs. Probieren Sie beide aus und sobald Sie herausgefunden haben, welches am besten passt, werden Sie von den Erkenntnissen, die Sie entdecken können, begeistert sein.

10. Verwenden Sie Tools, um nach wichtigen Schlüsselwörtern zu suchen

Sie können Ihre Keyword-Recherche vereinfachen, indem Sie die richtigen Tools verwenden. Beispielsweise hilft Ihnen der Keyword-Planer von Google bei der Auswahl möglicher Keywords. Es wird auch quantitative Daten wie Volumen und geschätzten Online-Traffic liefern. Es sind viele Online-Tools verfügbar; Sie müssen nur diejenigen auswählen, die für Ihre Recherche geeignet sind.

SEMrush ist ein großartiges Tool für die Durchführung von Wettbewerbsrecherchen. Eine weitere großartige Option ist Ahrefs. Probieren Sie beide aus und sobald Sie herausgefunden haben, welches am besten passt, werden Sie von den Erkenntnissen, die Sie entdecken können, begeistert sein.

Fazit

Online-Personalvermittlungsagenturen nutzen SEO, um Kunden und Kandidaten anzuziehen. Das erste, was Sie in Ihrer SEO-Kampagne tun müssen, ist die Suche nach den richtigen Schlüsselwörtern. Der nächste Schritt besteht darin, die Keywords in den Inhalt Ihrer Website zu integrieren. zum Beispiel in Ihren Stellenanzeigen oder Blogs.

Die Keyword-Recherche kann ein langer und herausfordernder Prozess sein, daher ist es unerlässlich, dass Sie Software wie den Keyword-Planer von Google nutzen. Darüber hinaus können Sie Ihre Keywords möglicherweise auch identifizieren, indem Sie untersuchen, was Ihre Konkurrenten tun. Schließlich sollten Sie Ihre Keywords regelmäßig bewerten, um sicherzustellen, dass sie für Ihre Rekrutierungsziele immer noch relevant sind.

Haben Sie den Blog gerne gelesen? Melden Sie sich für unseren monatlichen Newsletter an, um Marketingnachrichten und Ratschläge zu erhalten.