채용 담당자가 채용 SEO 키워드 연구에서 따라야 할 주요 팁
게시 됨: 2021-04-26키워드를 사용하면 채용 게시물을 Google 검색 결과 페이지의 맨 위로 이동할 수 있습니다. 온라인 채용을 막 시작하는 경우 SEO 를 사용하면 자연 검색에서 웹사이트의 순위를 높일 수 있습니다. 또한 키워드 연구를 수행 하여 웹 트래픽을 늘리고 더 많은 고객을 유치할 수 있습니다.
키워드 리서치란 무엇입니까?
키워드 연구의 목적은 사람들이 검색 엔진에서 사용하는 단어를 식별하는 것입니다. 이는 콘텐츠 및 마케팅 전략을 수립하는 데 도움이 될 것입니다. SEMrush , Ubersuggest 및 기타 사용 가능한 리소스와 같은 다양한 도구를 활용하여 키워드 볼륨, 난이도 및 기타 요소를 결정하여 어떤 키워드를 어떻게 타겟팅해야 하는지 결정할 수 있습니다.
SEO가 채용에 중요한 이유는 무엇입니까?
검색 엔진 최적화를 통해 키워드는 웹사이트와 채용 게시물의 가시성을 잠재 고객과 구직자에게 증가시킬 수 있습니다. 경쟁자나 다른 기업보다 먼저 최고의 인재 에게 다가가려면 먼저 후보자보다 먼저 채용 게시물을 공개해야 합니다.
채용 SEO의 가장 중요한 세 가지 이점은 다음과 같습니다.
- 귀하의 사이트가 Google과 같은 검색 엔진에 표시되도록 허용합니다.
- 신뢰할 수 있는 채용 브랜드로 인정받을 수 있습니다.
- 많은 하드 판매를 할 필요가 없습니다
채용 업계에서는 수많은 도전과 치열한 경쟁에 직면해 있습니다. SEO의 선두에 있으면 이러한 도전을 성공적으로 헤쳐나가고 경쟁을 뛰어넘을 수 있습니다.
시작하는 데 도움이 되도록 온라인 채용 웹사이트에 대한 키워드 조사를 수행할 때 염두에 두어야 할 10가지 팁이 있습니다.
1. 채용 산업 및 틈새 시장에 대해 자세히 알아보십시오.
채용 산업은 빠른 속도로 확장되고 있습니다. 대형 다국적 기업과 현지 기업이 시장의 가장 큰 몫을 차지하고 있습니다. 따라서 신생 기업이나 중소기업 으로서 틈새 요소에 집중해야 합니다. 여기에서 키워드는 검색 엔진 결과 페이지에서 더 큰 경쟁자보다 순위를 매기는 데 도움이 됩니다.
업계와 잠재고객을 진정으로 이해함으로써 키워드 연구에서 더 많은 것을 얻을 수 있습니다. 청중과 연결되는 콘텐츠를 만들어 통계를 높이고 SEO를 개선할 수 있습니다.
2. 채용 목표 정의
키워드 연구의 목적은 무엇입니까? 예를 들어 다음을 위해 검색어를 찾아야 할 수 있습니다.
- 유기적 트래픽 증대
- 검색 결과에서 최고 순위 달성
- 더 많은 고객 확보
- 고객을 위해 더 많은 구직자 유치
올바른 키워드를 식별하면 모집 노력에 성공할 수 있습니다. 비즈니스에 대한 구체적인 목표를 설정하고 타겟 고객의 목표를 이해하면 더 많은 검색 트래픽을 유도하는 방법을 개발하는 데 도움이 됩니다.
3. 채용 관련 주제 목록 작성
순위를 매기는 주제 목록을 작성하여 프로세스를 시작해야 합니다. 구체적일 필요는 없고 일반적인 아이디어만 있으면 됩니다. 다음으로 귀하의 비즈니스와 관련이 있다고 생각되는 5개에서 10개의 테마를 선택하십시오. 그런 다음 이 주제를 사용하여 나중에 필요할 키워드를 찾을 수 있습니다.
콘텐츠 및 SEO 노력을 순조롭게 유지하려면 콘텐츠 캘린더를 유지 관리하는 것이 좋습니다. 콘텐츠 마케팅과의 일관성은 SEO에 큰 영향을 미칠 수 있습니다.
4. 사용자 의도 고려
매력적인 주제를 제공하면 고객 전환이 발생할 수 있습니다. 문제는 검색 엔진에서 잠재 고객을 참여시키는 문제 유형을 결정하는 것입니다. 단순히 그들이 검색하는 이유를 이해하고 '왜', 즉 검색 의도 를 이해하기 시작해야 합니다.
구매자 페르소나를 생성하면 이와 관련하여 도움이 될 수 있습니다. 이것은 귀하의 연구를 기반으로 한 이상적인 고객 또는 후보자를 나타냅니다. 시간과 자원을 다음에 집중하는 데 도움이 됩니다.
- 가능성이 있는 전망
- 적절한 SEO 전략
- 네트워킹 노력
- 콘텐츠 및 온라인 마케팅 캠페인
구매자 페르소나는 문제를 해결하고 공감을 불러일으키는 메시지로 청중(또는 다양한 청중 세그먼트)을 타겟팅할 수 있을 만큼 충분히 상세해야 합니다.
5. 주제 목록을 만들고 키워드로 채우기
요약해 보겠습니다. 잠재 고객이 관심을 가질 주제 목록을 작성했습니다. 구매자 페르소나(또는 다른 페르소나의 더 가능성이 높은 세그먼트)를 만들고 청중의 검색 의도를 발견했습니다.
이제 각 주제에 대한 키워드를 선택할 준비가 되었습니다. 다음은 Google과 같은 검색 엔진에서 사이트의 순위를 높일 수 있다고 생각하는 단어 또는 구문입니다. 잠재 고객과 구직자가 사용하는 특정 검색어를 식별해야 함을 기억하십시오.
6. 키워드에 대한 구체적인 기준 설정
Instinct는 모집 캠페인에 가장 적합한 키워드를 찾는 데 도움이 될 수 있습니다. 그러나 여전히 몇 가지 사실 확인을 수행해야 합니다. 다음과 같은 키워드 평가를 고려해야 합니다.
- 양은 많지만 너무 많지 는 않습니다. 검색량이 적은 키워드에 대해 순위를 매기고 싶지는 않습니다. 대신 잠재 고객이 자주 사용하는 키워드에 집중하십시오. 그러나 경쟁이 치열한 키워드에 대한 순위 지정이 어려울 수 있으므로 피하는 것이 좋습니다.
- 온라인 모집 전략과 관련이 있습니다 . 이러한 단어나 구문만으로는 많은 트래픽이나 리드를 생성하지 못할 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 클라이언트와 후보자는 이를 사용하고 있으므로 이를 콘텐츠에 통합하면 웹사이트 가시성을 높일 수 있습니다.
롱테일 키워드도 살펴보고 음성 검색 도 고려하세요. 사람들은 예전처럼 검색하지 않습니다. 그들은 종종 전화나 다른 기기에서 음성을 통해 검색하며 검색에 사용하는 용어와 검색 길이가 변경됩니다.
7. 관련 검색어 조사
키워드 연구를 수행 하지만 주제를 채우기에 적합한 단어를 찾는 데 어려움이 있는 경우 입력한 키워드 옆에 나타날 수 있는 관련 검색어를 선택하는 것이 좋습니다. 이렇게 하면 잠재고객과 관련된 검색에 계속 표시되는 동시에 유기적 트래픽을 늘리고 도달범위를 넓힐 수 있습니다.
8. 각 주제에 대한 헤드 용어 및 롱테일 키워드 선택
헤드 용어 는 종종 더 짧고 일반적인 구입니다. 일반적으로 길이는 두세 단어 정도입니다. 한편 롱테일 키워드는 더 길며 3개 이상의 키워드가 포함될 수 있습니다. 콘텐츠에서 헤드 용어와 롱테일 키워드를 모두 결합할 수 있습니다.
이 전략의 이점은 무엇입니까?
헤드 용어는 가장 인기 있는 키워드입니다. 그러나 경쟁이 매우 치열하기 때문에 롱테일 키워드보다 순위를 매기는 것이 더 어렵습니다. 이 두 가지를 결합하면 웹사이트가 검색 엔진 결과 페이지의 상단에 나타날 가능성이 높아집니다.
9. 키워드에 대한 경쟁 순위 확인
경쟁업체가 사용하는 키워드를 평가하는 것은 항상 중요합니다. 관련성이 있다고 생각되면 순위도 매겨야 합니다. 그러나 귀하와 귀하의 경쟁업체가 정확히 동일한 키워드에 대해 순위를 매길 것이기 때문에 열심히 일해야 합니다.
경쟁자가 무시하거나 놓친 키워드에 집중할 수 있습니다. 많은 채용 담당자가 이 전략을 구현하여 상당한 시장 점유율을 확보하는 데 성공했습니다.
SEMrush는 경쟁사 연구를 수행하기 위한 훌륭한 도구를 제공합니다. 또 다른 훌륭한 옵션은 Ahrefs입니다. 둘 다 확인하고 가장 적합한 것을 정하면 발견할 수 있는 통찰력에 놀랄 것입니다.
10. 도구를 사용하여 필수 키워드 검색
올바른 도구를 사용하여 키워드 조사를 단순화할 수 있습니다. 예를 들어 Google의 키워드 플래너는 가능한 키워드를 선택하는 데 도움이 됩니다. 또한 볼륨 및 예상 온라인 트래픽과 같은 정량적 데이터를 제공합니다. 사용할 수 있는 온라인 도구가 많이 있습니다. 귀하의 연구에 적합한 것을 선택하기만 하면 됩니다.
SEMrush는 경쟁사 연구를 수행하기 위한 훌륭한 도구를 제공합니다. 또 다른 훌륭한 옵션은 Ahrefs입니다. 둘 다 확인하고 가장 적합한 것을 정하면 발견할 수 있는 통찰력에 놀랄 것입니다.
결론
온라인 채용 대행사는 SEO를 사용하여 고객과 후보자를 유치합니다. SEO 캠페인에서 가장 먼저 해야 할 일은 올바른 키워드를 검색하는 것입니다. 다음 단계는 웹사이트 콘텐츠에 키워드를 통합하는 것입니다. 예를 들어 구인 광고나 블로그에서 말이죠.
키워드 연구는 길고 어려운 과정일 수 있으므로 Google의 키워드 플래너와 같은 소프트웨어를 활용하는 것이 필수적입니다. 또한 경쟁업체가 무엇을 하는지 조사하여 키워드를 식별할 수도 있습니다. 마지막으로, 키워드가 여전히 채용 목표와 관련이 있는지 확인하기 위해 정기적으로 키워드를 평가해야 합니다.
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