เคล็ดลับยอดนิยมที่นายหน้าควรปฏิบัติตามในการสรรหา SEO คำสำคัญ การวิจัย

คีย์เวิร์ดทำให้ประกาศรับสมัครงานของคุณกระโดดขึ้นไปที่ด้านบนสุดของหน้าผลการค้นหาของ Google หากคุณเพิ่งเริ่มต้นในการสรรหาบุคลากรออนไลน์ SEO สามารถช่วยให้เว็บไซต์ของคุณมีอันดับสูงในการค้นหาทั่วไป นอกจากนี้ คุณสามารถเพิ่มการเข้าชมเว็บและดึงดูดลูกค้าได้มากขึ้นโดย ทำการวิจัยคำหลัก

การวิจัยคำหลักคืออะไร?

วัตถุประสงค์ของการวิจัยคำหลักคือเพื่อระบุคำที่ผู้คนใช้ในเครื่องมือค้นหา เนื่องจากจะช่วยให้คุณกำหนดเนื้อหาและกลยุทธ์ทางการตลาดได้ การใช้เครื่องมือที่หลากหลาย เช่น SEMrush , Ubersuggest และแหล่งข้อมูลอื่นๆ ที่มีอยู่ คุณสามารถกำหนดปริมาณคำหลัก ความยาก และปัจจัยอื่นๆ เพื่อกำหนดว่าคำหลักใดที่คุณควรกำหนดเป้าหมายและอย่างไร

เหตุใด SEO จึงมีความสำคัญต่อการสรรหาบุคลากร

ด้วยการเพิ่มประสิทธิภาพกลไกค้นหา คำหลักสามารถเพิ่มการมองเห็นเว็บไซต์และประกาศรับสมัครงานของคุณไปยังผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าและผู้สมัครงาน เพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะ เข้าถึงผู้มีความสามารถระดับแนวหน้าก่อนที่คู่แข่ง หรือธุรกิจอื่นๆ จะทำ คุณต้องแสดงประกาศรับสมัครงานต่อหน้าผู้สมัครก่อน

ประโยชน์ที่สำคัญที่สุดสามประการของ SEO การสรรหาบุคลากรคือ:

• อนุญาตให้เว็บไซต์ของคุณปรากฏในเครื่องมือค้นหาเช่น Google
• ช่วยให้คุณเป็นที่รู้จักในฐานะแบรนด์จัดหางานที่เชื่อถือได้
• ไม่ต้องการให้คุณทำการขายหนักมาก

ภายในอุตสาหกรรมการจัดหางาน คุณต้องเผชิญกับความท้าทายมากมายและการแข่งขันที่ดุเดือด การอยู่เหนือ SEO ของคุณสามารถทำให้คุณประสบความสำเร็จในการนำทางความท้าทายเหล่านั้นและก้าวข้ามคู่แข่ง

เพื่อช่วยให้คุณเริ่มต้นได้ ต่อไปนี้คือเคล็ดลับสิบประการที่คุณควรคำนึงถึงเมื่อทำการวิจัยคำหลักสำหรับเว็บไซต์จัดหางานออนไลน์ของคุณ

1. เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับอุตสาหกรรมการจัดหางานและช่องของคุณ

อุตสาหกรรมการจัดหางานกำลังขยายตัวอย่างรวดเร็ว บรรษัทข้ามชาติขนาดใหญ่และบริษัทท้องถิ่นต่างครองส่วนแบ่งทางการตลาดอย่างยิ่งใหญ่ ดังนั้น ในฐานะที่เป็นสตาร์ทอัพหรือ ธุรกิจขนาดเล็ก คุณต้องให้ความสำคัญกับองค์ประกอบเฉพาะของคุณ นี่คือที่ที่คำหลักจะช่วยให้คุณมีอันดับเหนือคู่แข่งรายใหญ่ในหน้าผลลัพธ์ของเครื่องมือค้นหา

เมื่อเข้าใจอุตสาหกรรมและผู้ชมของคุณอย่างแท้จริง คุณจะได้รับประโยชน์มากขึ้นจากการวิจัยคำหลักของคุณ คุณสามารถสร้างเนื้อหาที่เชื่อมต่อกับผู้ชมของคุณเพื่อเพิ่มสถิติและปรับปรุง SEO ของคุณ

2. กำหนดเป้าหมายการรับสมัครของคุณ

วัตถุประสงค์ของการวิจัยคำหลักของคุณคืออะไร? ตัวอย่างเช่น คุณอาจต้องค้นหาข้อความค้นหาเพื่อ:

• เพิ่มการเข้าชมอินทรีย์
• บรรลุอันดับสูงสุดในผลการค้นหา
• ได้ลูกค้ามากขึ้น
• ดึงดูดผู้สมัครงานให้กับลูกค้าของคุณมากขึ้น

หากคุณระบุคีย์เวิร์ดที่ถูกต้อง คุณจะประสบความสำเร็จในการสรรหาบุคลากร การกำหนดเป้าหมายเฉพาะสำหรับธุรกิจของคุณ รวมถึงการทำความเข้าใจเป้าหมายของผู้ชมเป้าหมายจะช่วยให้คุณพัฒนาวิธีการเพิ่มปริมาณการค้นหา

3. รวบรวมรายการหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับการรับสมัคร

คุณควรเริ่มกระบวนการโดยรวบรวมรายชื่อหัวข้อที่คุณจัดอันดับ ไม่จำเป็นต้องเจาะจง แค่ความคิดทั่วไป ถัดไป เลือกระหว่างห้าถึงสิบธีมที่คุณคิดว่าเกี่ยวข้องกับธุรกิจของคุณ จากนั้นคุณสามารถใช้หัวข้อเหล่านี้เพื่อค้นหาคำหลักที่คุณต้องการในภายหลัง

เพื่อให้เนื้อหาและความพยายาม SEO ของคุณเป็นไปตามเป้าหมาย คุณจะต้องแน่ใจว่าได้ รักษาปฏิทินเนื้อหา ความสอดคล้องกับการตลาดเนื้อหาของคุณสามารถส่งผลกระทบอย่างมากต่อ SEO ของคุณ

4. พิจารณาเจตนาของผู้ใช้

การให้หัวข้อที่น่าสนใจอาจส่งผลให้ลูกค้าเปลี่ยนใจได้ ความท้าทายคือการกำหนดประเภทของปัญหาที่ดึงดูดลูกค้าที่คาดหวังของคุณในเครื่องมือค้นหา คุณต้องเข้าใจมากกว่าแค่ว่าทำไมพวกเขาถึงค้นหาและเริ่มเข้าใจ 'ทำไม' - จุดประสงค์ในการค้นหา

การสร้างบุคลิกของผู้ซื้อสามารถช่วยคุณได้ในเรื่องนี้ นี่คือตัวแทนของลูกค้าหรือผู้สมัครในอุดมคติของคุณโดยอ้างอิงจากการวิจัยของคุณ มันจะช่วยให้คุณมุ่งเน้นเวลาและทรัพยากรของคุณไปที่:

• แนวโน้มที่เป็นไปได้
• กลยุทธ์ SEO ที่เหมาะสม
• ความพยายามด้านเครือข่าย
• เนื้อหาและแคมเปญการตลาดออนไลน์

ลักษณะของผู้ซื้อควรมีรายละเอียดเพียงพอที่จะทำให้คุณสามารถกำหนดเป้าหมายผู้ชมของคุณ (หรือกลุ่มผู้ชมต่างๆ) ด้วยข้อความที่แก้ปัญหาของพวกเขาและสะท้อนจริงๆ

5. สร้างรายการหัวข้อและกรอกด้วยคีย์เวิร์ด

มาสรุปกัน คุณได้รวบรวมรายชื่อหัวข้อที่จะสนใจผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าของคุณ คุณได้สร้างตัวตนของผู้ซื้อ (หรือกลุ่มที่มีแนวโน้มมากขึ้นของบุคลิกที่แตกต่างกัน) และค้นพบความตั้งใจในการค้นหาของผู้ชมของคุณ

ตอนนี้คุณพร้อมที่จะ เลือกคำหลักสำหรับแต่ละหัวข้อ แล้ว คำหรือวลีเหล่านี้เป็นคำหรือวลีที่คุณเชื่อว่าจะช่วยเพิ่มอันดับเว็บไซต์ของคุณในเครื่องมือค้นหา เช่น Google จำไว้ว่า คุณต้องระบุข้อความค้นหาเฉพาะที่ผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าและผู้สมัครงานกำลังใช้อยู่

6. กำหนดเกณฑ์เฉพาะสำหรับคำหลัก

สัญชาตญาณสามารถช่วยคุณค้นหาคำหลักที่เหมาะสมที่สุดสำหรับแคมเปญการสรรหาบุคลากรของคุณ อย่างไรก็ตาม คุณยังต้องตรวจสอบข้อเท็จจริงอยู่บ้าง คุณควรพิจารณาประเมินคำหลักที่:

• มีปริมาณที่ดี แต่ไม่มากเกินไป – คุณไม่ต้องการอันดับสำหรับคำหลักที่มีปริมาณการค้นหาต่ำ ให้เน้นที่คำหลักที่ผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าของคุณมักใช้แทน อย่างไรก็ตาม คุณอาจต้องการหลีกเลี่ยงคำหลักที่มีการแข่งขันสูง เนื่องจากการจัดอันดับสำหรับคำหลักนั้นอาจทำได้ยาก
• เกี่ยวข้องกับกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรออนไลน์ของคุณ – คำหรือวลีเหล่านี้เพียงอย่างเดียวอาจไม่สร้างการเข้าชมหรือโอกาสในการขายมากนัก อย่างไรก็ตาม ลูกค้าและผู้สมัครใช้งานพวกเขาด้วยการรวมเข้ากับเนื้อหาของคุณ คุณสามารถเพิ่มการมองเห็นเว็บไซต์ของคุณได้

อย่าลืมดูคำหลักหางยาวและพิจารณา การค้นหาด้วยเสียง ผู้คนไม่ค้นหาเหมือนแต่ก่อน พวกเขามักจะค้นหาด้วยเสียงบนโทรศัพท์หรืออุปกรณ์อื่นๆ ซึ่งจะเปลี่ยนคำที่ใช้ในการค้นหาและระยะเวลาในการค้นหาเหล่านั้น

7. ดำเนินการวิจัยสำหรับคำค้นหาที่เกี่ยวข้อง

หากคุณ ทำการวิจัยคำหลัก แต่มีปัญหาในการค้นหาคำที่เหมาะสมเพื่อเติมหัวข้อ ให้พิจารณาเลือกคำค้นหาที่เกี่ยวข้องที่อาจปรากฏข้างคำหลักที่คุณพิมพ์ วิธีนี้ช่วยให้คุณเพิ่มการเข้าชมที่เกิดขึ้นเองและขยายการเข้าถึงได้ ในขณะที่ยังคงปรากฏในการค้นหาที่เกี่ยวข้องกับผู้ชมของคุณ

8. เลือกคำสำคัญและคำหลักหางยาวสำหรับแต่ละหัวข้อ

คำ สำคัญคือวลีที่มักจะสั้นกว่าและเป็นคำทั่วไป โดยปกติแล้วจะมีความยาวประมาณสองหรือสามคำ ในขณะเดียวกัน คำหลักหางยาวจะยาวกว่า โดยอาจมีคำหลักสามคำขึ้น ไป คุณสามารถรวมคำสำคัญและคำหลักหางยาวในเนื้อหาของคุณ

ประโยชน์ของกลยุทธ์นี้คืออะไร?

คำสำคัญเป็นคำหลักที่นิยมมากที่สุด อย่างไรก็ตาม พวกเขามีการแข่งขันสูงมาก ดังนั้นจึงเป็นเรื่องยากที่จะจัดอันดับสำหรับพวกเขามากกว่าคำหลักหางยาว การรวมทั้งสองเข้าด้วยกันจะเพิ่มโอกาสที่เว็บไซต์ของคุณจะปรากฏที่ด้านบนของหน้าผลลัพธ์ของเครื่องมือค้นหา

9. ตรวจสอบการจัดอันดับการแข่งขันของคุณสำหรับคำหลัก

การประเมินคำหลักที่คู่แข่งของคุณใช้เป็นสิ่งสำคัญเสมอ หากคุณเชื่อว่ามีความเกี่ยวข้อง คุณควรพยายามจัดอันดับสำหรับพวกเขาด้วย อย่างไรก็ตาม คุณจะต้องทำงานหนักเพราะทั้งคุณและคู่แข่งของคุณจะถูกจัดอันดับสำหรับคำหลักเดียวกันทุกประการ

คุณอาจลองเน้นที่คำหลักที่คู่แข่งของคุณละเลยหรือพลาดไป นายหน้าหลายคนประสบความสำเร็จในการคว้าส่วนแบ่งการตลาดที่สำคัญโดยใช้กลยุทธ์นี้

SEMrush มีเครื่องมือที่ยอดเยี่ยมสำหรับการวิจัยคู่แข่ง อีกตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมคือ Ahrefs ตรวจสอบทั้งสองอย่าง และเมื่อคุณเข้าใจแล้วว่าข้อใดเหมาะสมที่สุด คุณจะทึ่งกับข้อมูลเชิงลึกที่คุณสามารถค้นพบได้

10. ใช้เครื่องมือเพื่อค้นหาคำหลักที่สำคัญ

คุณสามารถทำให้การวิจัยคำหลักของคุณง่ายขึ้นโดยใช้เครื่องมือที่ถูกต้อง ตัวอย่างเช่น เครื่องมือวางแผนคำหลักของ Google จะช่วยคุณเลือกคำหลักที่เป็นไปได้ นอกจากนี้ยังให้ข้อมูลเชิงปริมาณ เช่น ปริมาณและปริมาณการใช้งานออนไลน์โดยประมาณ มีเครื่องมือออนไลน์มากมาย คุณเพียงแค่ต้องเลือกสิ่งที่เหมาะสมสำหรับการวิจัยของคุณ

SEMrush มีเครื่องมือที่ยอดเยี่ยมสำหรับการวิจัยคู่แข่ง อีกตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมคือ Ahrefs ตรวจสอบทั้งสองอย่าง และเมื่อคุณเข้าใจแล้วว่าข้อใดเหมาะสมที่สุด คุณจะทึ่งกับข้อมูลเชิงลึกที่คุณสามารถค้นพบได้

บทสรุป

บริษัทจัดหางานออนไลน์ใช้ SEO เพื่อดึงดูดลูกค้าและผู้สมัคร สิ่งแรกที่ต้องทำในแคมเปญ SEO ของคุณคือการค้นหาคำหลักที่เหมาะสม ขั้นตอนต่อไปคือการรวมคำหลักในเนื้อหาเว็บไซต์ของคุณ ตัวอย่างเช่น ในโฆษณางานหรือบล็อกของคุณ

การวิจัยคำหลักอาจเป็นกระบวนการที่ยาวนานและท้าทาย คุณจึงจำเป็นต้องใช้ประโยชน์จากซอฟต์แวร์ เช่น เครื่องมือวางแผนคำหลักของ Google นอกจากนี้ คุณยังสามารถระบุคำหลักของคุณได้โดยการตรวจสอบสิ่งที่คู่แข่งของคุณกำลังทำ สุดท้าย คุณควรประเมินคำหลักของคุณเป็นประจำเพื่อให้แน่ใจว่ายังคงเกี่ยวข้องกับเป้าหมายการสรรหาบุคลากรของคุณ

สนุกกับการอ่านบล็อก? สมัครรับจดหมายข่าวรายเดือนเพื่อ รับข่าวสารและคำแนะนำด้านการตลาด