Najważniejsze wskazówki, których powinni przestrzegać rekruterzy podczas rekrutacji Badanie słów kluczowych w SEO

Słowa kluczowe mogą sprawić, że Twoje posty rekrutacyjne przeskoczą na górę stron wyników wyszukiwania Google. Jeśli dopiero zaczynasz rekrutację online, SEO może pomóc Twojej witrynie uzyskać wysoką pozycję w bezpłatnych wynikach wyszukiwania. Ponadto możesz zwiększyć ruch w sieci i przyciągnąć więcej klientów, przeprowadzając badanie słów kluczowych .

Co to jest badanie słów kluczowych?

Celem badania słów kluczowych jest identyfikacja słów, których ludzie używają w wyszukiwarkach, ponieważ pomoże to w sformułowaniu strategii treści i marketingu. Korzystając z różnych narzędzi, takich jak SEMrush , Ubersuggest i inne dostępne zasoby, możesz określić liczbę słów kluczowych, trudność i inne czynniki, aby określić, na które słowa kluczowe powinieneś kierować reklamy iw jaki sposób.

Dlaczego SEO jest ważne w rekrutacji?

Dzięki optymalizacji pod kątem wyszukiwarek słowa kluczowe mogą zwiększyć widoczność Twojej witryny i ogłoszeń o pracę dla potencjalnych klientów i kandydatów do pracy. Aby upewnić się, że docierasz do najlepszych talentów, zanim zrobią to konkurenci lub inne firmy, musisz najpierw uzyskać stanowiska rekrutacyjne przed kandydatami.

Trzy najważniejsze korzyści z SEO rekrutacji to:

• Umożliwia wyświetlanie Twojej witryny w wyszukiwarkach, takich jak Google
• Pozwala być rozpoznawanym jako zaufana marka rekrutacyjna
• Nie wymaga dużo ciężkiej sprzedaży

W branży rekrutacyjnej stajesz przed mnóstwem wyzwań i zaciekłej konkurencji. Będąc na szczycie SEO, możesz skutecznie radzić sobie z wyzwaniami i przeskoczyć konkurencję.

Aby pomóc Ci zacząć, oto dziesięć wskazówek, o których należy pamiętać podczas przeprowadzania badań słów kluczowych w witrynie rekrutacyjnej online.

1. Dowiedz się więcej o branży rekrutacyjnej i swojej niszy

Branża rekrutacyjna rozwija się w szybkim tempie. Duże międzynarodowe korporacje i lokalne firmy przejmują lwią część rynku. Dlatego jako startup lub mała firma musisz skupić się na swoim elemencie niszowym. W tym miejscu słowa kluczowe pomogą Ci uzyskać pozycję nad większymi konkurentami na stronach wyników wyszukiwania.

Dzięki pełnemu zrozumieniu swojej branży i odbiorców możesz zyskać więcej na badaniu słów kluczowych. Możesz tworzyć treści, które łączą się z odbiorcami, aby zwiększyć statystyki i poprawić SEO.

2. Zdefiniuj swoje cele rekrutacyjne

Jaki jest cel Twoich badań słów kluczowych? Na przykład możesz potrzebować znaleźć wyszukiwane hasła, aby:

• Zwiększ ruch organiczny
• Osiągnij najwyższą pozycję w wynikach wyszukiwania
• Zdobądź więcej klientów
• Przyciągnij więcej kandydatów do pracy dla swoich klientów

Jeśli zidentyfikujesz właściwe słowa kluczowe, odniesiesz sukces w działaniach rekrutacyjnych. Ustalenie konkretnych celów dla Twojej firmy, a także zrozumienie celów docelowych odbiorców pomoże Ci opracować sposoby na zwiększenie ruchu w sieci wyszukiwania.

3. Sporządź listę tematów związanych z rekrutacją

Powinieneś rozpocząć proces od sporządzenia listy tematów, które oceniasz; nie muszą być konkretne, tylko ogólne pomysły. Następnie wybierz od pięciu do dziesięciu tematów, które Twoim zdaniem są istotne dla Twojej firmy. Możesz następnie użyć tych tematów, aby znaleźć słowa kluczowe, których będziesz potrzebować w późniejszym terminie.

Aby zapewnić prawidłowe działanie treści i działań SEO, warto mieć kalendarz treści . Spójność z marketingiem treści może mieć ogromny wpływ na SEO.

4. Rozważ intencje użytkownika

Dostarczanie angażujących tematów może skutkować konwersją klienta. Wyzwaniem jest określenie rodzaju problemów, które angażują potencjalnych klientów w wyszukiwarkach. Musisz zrozumieć nie tylko, dlaczego szukają, i zacząć rozumieć „dlaczego” – intencję wyszukiwania .

Stworzenie persony kupującego może Ci w tym pomóc. To jest reprezentacja twojego idealnego klienta lub kandydata na podstawie twoich badań. Pomoże Ci skoncentrować swój czas i zasoby na:

• Prawdopodobne perspektywy
• Odpowiednie strategie SEO
• Działania sieciowe
• Treści i kampanie marketingowe online

Persona kupującego powinna być wystarczająco szczegółowa, aby umożliwić dotarcie do odbiorców (lub różnych segmentów odbiorców) z komunikatami, które rozwiązują ich problemy i naprawdę rezonują.

5. Utwórz listę tematów i wypełnij ją słowami kluczowymi

Podsumujmy. Sporządziłeś listę tematów, które zainteresują Twoich potencjalnych klientów. Utworzyłeś personę kupującego (lub, co bardziej prawdopodobne, segmenty różnych person) i odkryłeś zamiar wyszukiwania odbiorców.

Teraz możesz już wybrać słowa kluczowe dla każdego tematu . Są to słowa lub wyrażenia, które Twoim zdaniem poprawią pozycję Twojej witryny w wyszukiwarkach, takich jak Google. Pamiętaj, że musisz zidentyfikować konkretne wyszukiwane hasła, których używają potencjalni klienci i kandydaci do pracy.

6. Ustaw konkretne kryteria dla słów kluczowych

Instynkt może pomóc Ci znaleźć najbardziej odpowiednie słowa kluczowe dla Twoich kampanii rekrutacyjnych. Jednak nadal będziesz musiał sprawdzić fakty. Powinieneś rozważyć ocenę słów kluczowych, które:

• Miej dobrą głośność, ale nie za dużo – nie chcesz pozycjonować słów kluczowych o małej liczbie wyszukiwań. Zamiast tego skup się na słowach kluczowych, których często używają Twoi potencjalni klienci. Możesz jednak unikać bardzo konkurencyjnych słów kluczowych, ponieważ ich ranking może być trudny.
• Są istotne dla strategii rekrutacji online — same te słowa lub frazy mogą nie generować dużego ruchu lub potencjalnych klientów. Niemniej jednak klienci i kandydaci korzystają z nich, więc poprzez włączenie ich do treści możesz zwiększyć widoczność swojej witryny.

Pamiętaj też, aby przyjrzeć się słowom kluczowym z długim ogonem i rozważyć wyszukiwanie głosowe . Ludzie nie szukają już tak, jak kiedyś. Często wyszukują za pomocą głosu na telefonie lub innym urządzeniu, co zmienia terminy, których używają w swoich wyszukiwaniach, oraz długość tych wyszukiwań.

7. Przeprowadź badania pod kątem powiązanych wyszukiwanych haseł

Jeśli przeprowadzasz badanie słów kluczowych, ale masz trudności ze znalezieniem odpowiednich słów do wypełnienia tematów, rozważ wybranie odpowiednich wyszukiwanych haseł, które mogą pojawić się obok wpisywanego słowa kluczowego. Pomoże Ci to zwiększyć ruch organiczny i poszerzyć zasięg, jednocześnie wyświetlając się w wyszukiwaniach odpowiednich dla Twoich odbiorców.

8. Wybierz nagłówki i słowa kluczowe z długiego ogona dla każdego tematu

Terminy nagłówkowe to często krótsze i ogólne wyrażenia. Zwykle mają około dwóch lub trzech słów. Tymczasem długie słowa kluczowe są dłuższe i mogą zawierać co najmniej trzy słowa kluczowe . W treści możesz łączyć zarówno nagłówki, jak i długie słowa kluczowe.

Jakie są korzyści z tej strategii?

Hasła główne to najpopularniejsze słowa kluczowe. Są jednak niezwykle konkurencyjne, więc ich ranking jest trudniejszy niż w przypadku słów kluczowych z długim ogonem. Połączenie tych dwóch zwiększy szanse, że Twoja witryna pojawi się na górze stron wyników wyszukiwania.

9. Sprawdź, jak Twoja konkurencja jest w rankingu dla słów kluczowych

Zawsze ważne jest, aby ocenić, jakich słów kluczowych używają Twoi konkurenci. Jeśli uważasz, że są one istotne, powinieneś spróbować również dla nich uszeregować. Będziesz jednak musiał ciężko pracować, ponieważ zarówno Ty, jak i Twoi konkurenci będziecie w rankingu dla dokładnie tych samych słów kluczowych.

Możesz spróbować skoncentrować się na słowach kluczowych, które Twoi konkurenci zignorowali lub pominęli. Wielu rekruterów udało się zdobyć znaczący udział w rynku dzięki wdrożeniu tej strategii.

SEMrush ma świetne narzędzie do prowadzenia badań konkurencji. Kolejną świetną opcją jest Ahrefs. Sprawdź je oba, a gdy już ustalisz, który jest najlepszy, będziesz zdumiony spostrzeżeniami, które możesz odkryć.

10. Korzystaj z narzędzi do wyszukiwania kluczowych słów kluczowych

Możesz uprościć badanie słów kluczowych, używając odpowiednich narzędzi. Na przykład Planer słów kluczowych Google pomoże Ci wybrać możliwe słowa kluczowe. Dostarczy również dane ilościowe, takie jak wielkość i szacowany ruch online. Dostępnych jest wiele narzędzi online; wystarczy wybrać te, które są odpowiednie dla twoich badań.

SEMrush ma świetne narzędzie do prowadzenia badań konkurencji. Kolejną świetną opcją jest Ahrefs. Sprawdź je oba, a gdy już ustalisz, który jest najlepszy, będziesz zdumiony spostrzeżeniami, które możesz odkryć.

Wniosek

Internetowe agencje rekrutacyjne wykorzystują SEO do pozyskiwania klientów i kandydatów. Pierwszą rzeczą do zrobienia w kampanii SEO jest wyszukanie odpowiednich słów kluczowych. Następnym krokiem jest włączenie słów kluczowych do treści witryny; na przykład w ogłoszeniach o pracę lub na blogach.

Badanie słów kluczowych może być długim i trudnym procesem, dlatego konieczne jest skorzystanie z oprogramowania takiego jak Planer słów kluczowych Google. Ponadto możesz również zidentyfikować swoje słowa kluczowe, sprawdzając, co robią Twoi konkurenci. Na koniec należy regularnie oceniać słowa kluczowe, aby upewnić się, że nadal odpowiadają Twoim celom rekrutacyjnym.

Podobał Ci się blog? Zapisz się do naszego comiesięcznego biuletynu, aby otrzymywać informacje i porady marketingowe .