採用担当者が採用SEOキーワード調査で従うべきトップのヒント
公開: 2021-04-26キーワードを使用すると、求人情報をGoogleの検索結果ページの上部にジャンプさせることができます。 あなたがオンライン求人を始めたばかりの場合、 SEOはあなたのウェブサイトがオーガニック検索で高くランク付けされるのを助けることができます。 さらに、キーワードリサーチを実行することで、Webトラフィックを増やし、より多くのクライアントを引き付けることができます。
キーワードリサーチとは？
キーワード調査の目的は、ユーザーが検索エンジンで使用している単語を特定することです。これは、コンテンツとマーケティング戦略の策定に役立つためです。 SEMrush 、Ubersuggest、その他の利用可能なリソースなどのさまざまなツールを利用して、キーワードの量、難易度、その他の要因を判断し、ターゲットとするキーワードとその方法を判断できます。
なぜSEOは採用にとって重要なのですか？
検索エンジン最適化により、キーワードは潜在的なクライアントと求職者へのあなたのウェブサイトと求人情報の可視性を高めることができます。 競合他社や他の企業よりも先に優秀な人材に確実に到達するには、まず候補者の前に採用ポストを配置する必要があります。
採用SEOの最も重要な利点の3つは次のとおりです。
- Googleなどの検索エンジンにサイトを表示できるようにします
- 信頼できる採用ブランドとして認められるようにします
- あなたが多くのハードセリングをする必要はありません
採用業界では、多くの課題と激しい競争に直面しています。 SEOのトップに立つことで、これらの課題をうまく乗り越え、競争を飛び越えることができます。
あなたが始めるのを助けるために、あなたのオンライン求人ウェブサイトのためにキーワード研究を行うとき心に留めておくべき10の秘訣はここにあります。
1.採用業界とあなたのニッチについてもっと知る
採用業界は急速に拡大しています。 大規模な多国籍企業や地元企業が市場の大部分を占めています。 したがって、スタートアップや中小企業として、あなたはあなたのニッチな要素に焦点を当てる必要があります。 これは、キーワードが検索エンジンの結果ページでより大きな競合他社をランク付けするのに役立つ場所です。
あなたの業界とあなたの聴衆を真に理解することによって、あなたはあなたのキーワード研究からより多くを得ることができます。 視聴者とつながるコンテンツを作成して、統計を向上させ、SEOを向上させることができます。
2.採用目標を定義します
あなたのキーワード研究の目的は何ですか？ たとえば、次の目的で検索語を検索する必要がある場合があります。
- オーガニックトラフィックを増やす
- 検索結果でトップランキングを達成する
- より多くのクライアントを獲得する
- クライアントのためにより多くの求職者を引き付ける
適切なキーワードを特定すれば、採用活動に成功するでしょう。 ビジネスに特定の目標を設定し、ターゲットオーディエンスの目標を理解することは、検索トラフィックを増やす方法を開発するのに役立ちます。
3.採用関連のトピックのリストを編集します
ランク付けしているトピックのリストを編集することからプロセスを開始する必要があります。 具体的である必要はなく、一般的なアイデアだけです。 次に、ビジネスに関連すると思われる5〜10のテーマを選択します。 その後、これらのトピックを使用して、後日必要になるキーワードを見つけることができます。
コンテンツとSEOの取り組みを順調に進めるために、コンテンツカレンダーを維持する必要があります。 コンテンツマーケティングとの一貫性は、SEOに大きな影響を与える可能性があります。
4.ユーザーの意図を考慮します
魅力的なトピックを提供すると、クライアントのコンバージョンにつながる可能性があります。 課題は、検索エンジンで見込み客を引き付ける問題の種類を特定することです。 なぜ彼らが検索しているのかを単に理解するだけでなく、「なぜ」 、つまり検索の意図を理解し始める必要があります。
購入者のペルソナを作成すると、この点で役立ちます。 これは、あなたの調査に基づいた理想的なクライアントまたは候補者の表現です。 それはあなたがあなたの時間とリソースを以下に集中させるのを助けるでしょう：
- 見込み客
- 適切なSEO戦略
- ネットワーキングの取り組み
- コンテンツとオンラインマーケティングキャンペーン
購入者のペルソナは、問題を解決し、本当に共鳴するメッセージでオーディエンス（またはさまざまなオーディエンスセグメント）をターゲットにできるように、十分に詳細にする必要があります。
5.トピックリストを作成し、キーワードを入力します
要約しましょう。 あなたはあなたの潜在的なクライアントに興味があるであろうトピックのリストをまとめました。 購入者のペルソナ（または異なるペルソナのセグメントである可能性が高い）を作成し、オーディエンスの検索意図を発見しました。
これで、トピックごとにキーワードを選択する準備が整いました。 これらは、Googleなどの検索エンジンでのサイトのランキングを上げると思われる単語やフレーズです。 潜在的なクライアントや求職者が使用している特定の検索用語を特定する必要があることを忘れないでください。
6.キーワードに特定の基準を設定します
Instinctは、採用キャンペーンに最も適したキーワードを見つけるのに役立ちます。 ただし、ファクトチェックを行う必要があります。 次のようなキーワードの評価を検討する必要があります。
- 量は多いが、多すぎない–検索量が少ないキーワードをランク付けしたくない。 代わりに、見込み顧客がよく使用するキーワードに注目してください。 ただし、ランキングが難しい可能性があるため、非常に競争の激しいキーワードは避けたい場合があります。
- オンライン求人戦略に関連している–これらの単語やフレーズだけでは、多くのトラフィックやリードを生み出すことはできません。 それにもかかわらず、クライアントと候補者はそれらを使用しているので、それらをコンテンツに組み込むことで、Webサイトの可視性を高めることができます。
ロングテールキーワードも確認し、音声検索を検討してください。 人々は以前のように検索していません。 多くの場合、電話やその他のデバイスで音声で検索しているため、検索で使用する用語や検索の長さが変わります。
7.関連する検索用語の調査を実施する
キーワード調査を実行しても、トピックを満たす適切な単語を見つけるのが難しい場合は、入力したキーワードの横に表示される可能性のある関連する検索用語を選択することを検討してください。 これにより、オーディエンスに関連する検索に表示されながら、オーガニックトラフィックを増やし、リーチを広げることができます。
8.トピックごとにヘッドタームとロングテールキーワードを選択します
ヘッドタームは、多くの場合、短く一般的なフレーズです。 通常、それらは約2〜3語の長さです。 一方、ロングテールキーワードは長く、おそらく3つ以上のキーワードがあります。 コンテンツにヘッドタームとロングテールキーワードの両方を組み合わせることができます。
この戦略の利点は何ですか？
ヘッドタームは最も人気のあるキーワードです。 ただし、それらは非常に競争力があるため、ロングテールキーワードよりもランク付けするのが困難です。 2つを組み合わせると、検索エンジンの結果ページの上部にWebサイトが表示される可能性が高くなります。
9.競合他社がキーワードでどのようにランク付けされているかを確認します
競合他社が使用しているキーワードを評価することは常に重要です。 それらが関連していると思われる場合は、それらについてもランク付けするようにしてください。 ただし、あなたとあなたの競争相手の両方がまったく同じキーワードでランク付けされるので、あなたは一生懸命働く必要があります。
競合他社が無視または見逃したキーワードに焦点を当ててみることができます。 多くの採用担当者は、この戦略を実行することにより、大きな市場シェアを獲得することに成功しています。
SEMrushには、競合他社の調査を実施するための優れたツールがあります。 もう1つの優れたオプションはAhrefsです。 それらの両方をチェックして、最適なものを特定すると、発見できる洞察に驚かれることでしょう。
10.ツールを使用して重要なキーワードを検索します
適切なツールを使用することで、キーワードの調査を簡素化できます。 たとえば、Googleのキーワードプランナーは、可能なキーワードを選択するのに役立ちます。 また、ボリュームや推定オンライントラフィックなどの定量的なデータも提供します。 利用可能なオンラインツールはたくさんあります。 あなたはあなたの研究に適切なものを選択する必要があるだけです。
SEMrushには、競合他社の調査を実施するための優れたツールがあります。 もう1つの優れたオプションはAhrefsです。 それらの両方をチェックして、最適なものを特定すると、発見できる洞察に驚かれることでしょう。
結論
オンラインの採用担当者は、SEOを使用してクライアントと候補者を引き付けます。 SEOキャンペーンで最初に行うことは、適切なキーワードを検索することです。 次のステップは、Webサイトのコンテンツにキーワードを組み込むことです。 たとえば、求人広告やブログで。
キーワードの調査は長くてやりがいのあるプロセスになる可能性があるため、Googleのキーワードプランナーなどのソフトウェアを利用することが不可欠です。 さらに、競合他社が何をしているかを調査することで、キーワードを特定できる場合もあります。 最後に、キーワードを定期的に評価して、それらがまだ採用目標に関連していることを確認する必要があります。
ブログを読んで楽しんだ？ 月刊ニュースレターにサインアップして、マーケティングニュースやアドバイスを受け取ります。