履歴書を目立たせるための9つのこと

履歴書の書き方は混乱する可能性があります。 今日の競争の激しい雇用市場では、採用担当者の注意を数秒で引き付ける必要があります。 また、日常的に履歴書を扱う場合を除いて、どの形式を選択するか、何ページ書くか、3 年前の短期間の仕事を含めるべきかどうかについて悩んでいるかもしれません。 この投稿では、履歴書の品質を大幅に向上させ、履歴書を目立たせて、採用担当者にとってより魅力的なものにするための実用的なヒントを共有します。

プロの履歴書エディターがあなたの履歴書を輝かせる

履歴書を書いたり書き直したりする時間がない場合は、あらゆるレベルの専門家に履歴書編集サービスを提供する専門の履歴書編集サービス会社を検討してください。 プロのライターが履歴書をオンラインで編集し、最も一般的な間違いを修正し、文書をより効果的にします。 ライターは、ライティング スタイルと履歴書の構造を改善し、面接の機会を最大化するために ATS に適応させます。 また、履歴書添削サービスの料金は学生でもお求めやすい価格です。

優れた履歴書を作成するための 9 つのヒント

決まり文句を取り除く

採用担当者は、勤勉、チームプレーヤー、意欲的、やり手、リーダーなどの決まり文句にうんざりしています。これらの言葉は履歴書で乱用されていると同時に、具体的なことを何も伝えていません。 代わりに、履歴書スペースを使用して、あなたの経験から具体的な例を挙げてください。

スキルのリストを更新する

スキル セクションがまだない場合は、追加することを検討してください。 このセクションでは、最も重要な仕事関連のスキルを強調して、採用担当者がすぐに確認できるようにします。 さらに、求人情報に記載されているリスティング スキルは ATS に適しています。

スキルのリストを最新の状態に保ちます。新しく学んだスキルを追加し、古いスキル ( Windows 2000 やインターネットなど) を削除します。 複数の分野の専門家である場合は、リスト全体を読みやすくするために、スキルをカテゴリ別に分類します (たとえば、語学力、ソフトウェア スキル、管理スキルなど)。

キーワードで履歴書を最適化する

現在、履歴書は、人間の採用担当者が見る前に、特定の ATS ソフトウェアによってスキャンされることがよくあります。 このソフトウェアは、キーワードに基づいて履歴書が求人に適しているかどうかを評価します。 キーワードは、特定のスキル、経験、役職、学位、または会社名です。 ソフトウェアが履歴書と職務記述書の間に十分な一致を見つけると、履歴書に関連性があるとマークされます。 それはあなたが達成する必要がある最初の目標です。

履歴書を際立たせて ATS に合格するには、求人情報を注意深く確認し、自分が持っているスキルと資格を強調します。 必ず履歴書に同じ形式で記入してください。 ただし、求人広告の箇条書き全体をコピーすることは避けてください。採用担当者がこのトリックに気付くからです。 キャリアの中でこのスキルをいつ、どのように使用したかの具体例を挙げて、追加したキーワードをサポートしてください。

履歴書は 1 ～ 2 ページに収める

推奨される履歴書の長さは、初級レベルの専門家と卒業生の場合は 1 ページ、経験豊富な専門家の場合は 2 ページです。 採用担当者は、2 ページを超える履歴書を読む可能性は低くなります。 履歴書が推奨される長さを超える場合は、10 年以上前の仕事を削除するか、目標の役職に関係のない情報を削除できます。

強い要約を書く

資格の概要は、エレベーター ピッチとして機能する上部の短い段落です。 理想的には、候補者としてのあなたの価値を強調し、採用担当者に履歴書への注意を促します。 効果的にするには、「ダイナミックな企業でやりがいのある機会を探している経験豊富な営業担当者」のような一般的な紹介は避けてください。

代わりに、あなたの経歴から具体的な詳細を書きましょう。 経験年数、どの業界で働いていたのか、最大の強みは何かを述べてください。 数字でいくつかの専門的な成果を追加することも良い戦略です. 要約を 3 ～ 4 文に抑えて、焦点を絞り、過度の詳細を省きます。

フォーマットに注意

フォーマットがすべてではありませんが、採用担当者は、雑然とした乱雑な履歴書よりも、よく構造化され整理された履歴書を読みます。 ドキュメント全体で同じフォントを使用します (専門家は Arial または Calibri、10 ～ 12 ポイントを推奨します)。 色や書式を追加して、最も重要な情報を強調します。 履歴書ビルダーの使用を避ける – 魅力的な履歴書を作成することはできますが、そのような履歴書のほとんどは ATS システムで正しく開くことができません。

職務ごとに履歴書をカスタマイズする

これはイライラするように聞こえるかもしれませんが、一般的な履歴書は機能しません。 応募する仕事ごとに履歴書を最適化し、この特定の仕事に適した候補者であることを説明する必要があります。 履歴書を毎回上から下に書き直す必要はありませんが、キャリアの概要、スキル、および最新の職務内容を調整する必要があります。 採用担当者は、会社が直面している特定の課題に対処する人材を探していることを忘れないでください。そのため、このポジションで優れた能力を発揮できることを証明する準備をしてください。

履歴書を目立たせるためにすべての会社に合わせて履歴書を調整するもう 1 つの理由は、ほとんどの会社が ATS を使用しているためです。

履歴書の間違いをチェックする

多くの採用担当者は、タイプミス、文法の問題、または句読点の不適切な履歴書を拒否します。 彼らは、あなたが文章力が乏しい、仕事に興味がない、または細部への注意が欠けていると考えるかもしれません。 これを避けるために、会社に提出する前に履歴書を注意深く校正してください。 オンライン スペル チェッカーは良い出発点です。入力ミスや機械的なエラーのほとんどを排除するのに役立ちます。 ただし、ソフトウェアに完全に依存するのではなく、自分でドキュメントを校正してください。 印刷することを検討してください。この場合、テキストに集中でき、エラーを確実に見つけることができます。

助けを求める

履歴書の書き方に苦労している場合は、履歴書の専門家に見せることを検討してください。 全体として、就職活動の成功は履歴書の書き方にかかっています。 そのため、何を含めるか、または ATS に適応させる方法について躊躇する場合は、専門家の助けを求めてください。 履歴書ライターは、最新の基準に従って古い履歴書を更新し、間違いを修正することができるため、履歴書を目立たせて、より多くの面接を受けることができます.