9 cosas para que tu currículum se destaque

Escribir un currículum puede ser confuso. En el mercado laboral competitivo de hoy, debe llamar la atención del gerente de contratación en cuestión de segundos. Y, a menos que trabaje con currículos todos los días, es posible que se pregunte qué formato elegir, cuántas páginas escribir y si incluir ese trabajo a corto plazo que tuvo hace tres años. En esta publicación, compartiremos consejos prácticos que mejorarán significativamente la calidad de su currículum y harán que su currículum se destaque para que sea más atractivo para los reclutadores.

Un editor de currículum profesional puede hacer que su currículum brille

Si no tiene tiempo para escribir y reescribir un currículum, considere una empresa profesional de servicios de edición de currículums que ofrezca servicios de edición de currículums a profesionales de todos los niveles. Un escritor profesional editará su CV en línea, corrigiendo los errores más comunes y haciendo que su documento sea más efectivo. El escritor mejorará el estilo de escritura y la estructura del currículum y lo adaptará para ATS para maximizar sus posibilidades de entrevista. Además, el precio de los servicios de revisión de currículum es asequible incluso para los estudiantes.

9 consejos para que tu currículum sea sobresaliente

Eliminar clichés

Los gerentes de contratación están cansados ​​​​de clichés como trabajador, trabajador en equipo, motivado, emprendedor, líder, etc. Estas palabras se usan en exceso en los currículums y, al mismo tiempo, no dicen nada específico. En su lugar, utilice el espacio del currículum para dar ejemplos específicos de su experiencia.

Actualiza tu lista de habilidades

Si aún no tiene una sección de Habilidades, considere agregarla. En esta sección, puede resaltar las habilidades relacionadas con el trabajo más importantes para que el reclutador pueda verlas de inmediato. Además, enumerar las habilidades mencionadas en una publicación de trabajo es bueno para ATS.

Mantenga su lista de habilidades actualizada: agregue las habilidades recién aprendidas y elimine las obsoletas (como Windows 2000 o Internet ). Si es experto en más de un área, divida las habilidades por categorías para que la lista completa sea más fácil de leer (por ejemplo, dominio del idioma, habilidades de software, habilidades de gestión, etc.)

Optimizar el currículum con palabras clave

Hoy en día, los currículums a menudo son escaneados por un software ATS específico antes de que un gerente de contratación humano los vea. Este software evalúa la idoneidad de su currículum para la oferta de trabajo en función de las palabras clave. Las palabras clave son habilidades específicas, experiencias, títulos de trabajo, títulos o nombres de empresas. Si el software encuentra suficientes coincidencias entre el currículum y la descripción del trabajo, marca su currículum como relevante. Es el primer objetivo que debes alcanzar.

Para que su currículum se destaque y apruebe el ATS, revise la oferta de trabajo cuidadosamente y resalte las habilidades y calificaciones que tiene. Asegúrese de incluirlos en su currículum en el mismo formulario. Sin embargo, evite copiar las viñetas completas del anuncio de trabajo, ya que el gerente de contratación notará este truco. Respalde las palabras clave que agregó con ejemplos específicos de cuándo y cómo usó esta habilidad en su carrera.

Mantenga el currículum en 1-2 páginas

La longitud recomendada del currículum es de una página para profesionales principiantes y graduados y de dos páginas para profesionales con experiencia. Es menos probable que los gerentes de contratación lean currículums que ocupan más de dos páginas. Si su currículum supera la longitud recomendada, puede eliminar trabajos de más de 10 años o eliminar información irrelevante para su puesto de destino.

Escribe un resumen fuerte

Un resumen de calificaciones es el breve párrafo en la parte superior que sirve como un discurso de ascensor. Idealmente, debería enfatizar su valor como candidato y obligar al gerente de contratación a prestar más atención al currículum. Para que sea efectivo, evite presentaciones genéricas como " Un profesional de ventas experimentado que busca una oportunidad gratificante en una empresa dinámica ".

En su lugar, escribe detalles específicos de tu carrera. Mencione cuántos años de experiencia tiene, en qué industria trabajó y cuáles son sus mayores fortalezas. Agregar algunos logros profesionales con cifras también es una buena estrategia. Mantenga el resumen en 3-4 oraciones para que esté enfocado y libre de detalles excesivos.

Presta atención al formato

El formato no lo es todo, pero un reclutador preferirá leer un currículum bien estructurado y organizado que uno desordenado y desordenado. Use la misma fuente en todo el documento (los expertos recomiendan Arial o Calibri, 10-12 pts). Agregue algunos colores o formato para enfatizar la información más importante. Evite usar creadores de currículums; aunque puede hacer un currículum atractivo, la mayoría de esos currículums no se abren correctamente con los sistemas ATS.

Personaliza el currículum para cada trabajo

Esto puede sonar frustrante, pero los currículums genéricos no funcionan. Debe optimizar un currículum para cada trabajo que solicite y describirse como el candidato adecuado para este trabajo específico. No es necesario volver a escribir el currículum de arriba a abajo cada vez, pero seguramente necesitará ajustar el resumen de la carrera, las habilidades y la descripción de su trabajo más reciente. Recuerda que el reclutador está buscando a una persona para abordar el desafío específico que enfrenta la empresa, así que prepárate para demostrar que puedes sobresalir en esta posición.

Otra razón para adaptar un currículum para cada empresa para que su currículum se destaque es que la mayoría de las empresas utilizan ATS, y si no inserta las palabras clave de la publicación de trabajo, su currículum puede marcarse como irrelevante.

Revise el currículum para ver si hay errores.

Muchos gerentes de contratación rechazan currículos con errores tipográficos, problemas de gramática o mala puntuación. Podrían pensar que tienes pocas habilidades para escribir, que no estás interesado en el trabajo o que no prestas atención a los detalles. Para evitar esto, revise cuidadosamente el currículum antes de enviarlo a una empresa. Un corrector ortográfico en línea es un buen comienzo: lo ayudará a eliminar la mayoría de los errores tipográficos y mecánicos. Sin embargo, no confíe completamente en el software y revise el documento por su cuenta también. Considere imprimirlo, ya que en este caso estará más concentrado en el texto y definitivamente detectará los errores.

Pedir ayuda

Si tiene problemas con algunos aspectos de la redacción de un currículum, considere mostrárselo a un experto en currículums. En general, el éxito de una búsqueda de trabajo depende de qué tan bien esté escrito su currículum. Así que, si dudas sobre qué incluir o cómo adaptarlo para el ATS, pide ayuda profesional. Un redactor de currículums puede actualizar su antiguo currículum de acuerdo con los estándares modernos y corregir errores, lo que ayuda a que su currículum se destaque para que reciba más llamadas para entrevistas.