Top 10 Human Resource Tools für kleine Unternehmen und Start-ups

Veröffentlicht: 2022-02-27

Wenn es darum geht, ein kleines Unternehmen zu führen, ist es notwendig, eine ganze Reihe von Personalfunktionen wie Gehaltsabrechnung, Rekrutierung, Schulung, Verwaltung und mehr zu verwalten. Für ein kleines Unternehmen kann insbesondere die Verwaltung von Personalfunktionen (HR) eine große Belastung sein. Mit der Blooming-Technologie wurden viele Anwendungen entwickelt, um Ihnen zu helfen, mehr Bereiche mit weniger Zeit und Energie zu meistern.

Das richtige Werkzeug zu finden ist etwas schwierig. Jedes Werkzeug unterscheidet sich voneinander. Einige Tools dienen der Rekrutierung, Einstellung und Eingliederung, andere der persönlichen Produktivität und/oder dem Mitarbeiterengagement. Es ist wichtig, eine Kombination zu wählen, die in der Lage ist, Ihre Arbeit und das Geschäft im Allgemeinen zu bewältigen.

Nachfolgend sind die 10 besten HR-Tools für kleine Unternehmen und Start-ups aufgeführt.

  1. Bamboo HR
  2. Zoho-Leute
  3. HR Eins
  4. Frisches Team
  5. Montag.com
  6. Zenefits
  7. HR-Mantra
  8. Greyt HR-Software
  9. SmartH2R
  10. Qandle

1. Bambus HR

BambooHR ist eine beliebte All-in-one-Personalverwaltungslösung, die alle wesentlichen HR-Funktionen bietet, wie z. B. Gehaltsabrechnung, Leistungsbewertung, Anwesenheitsverfolgung, Mitarbeiterbindung, Verwaltung und mehr. Darüber hinaus verfügt die Lösung über ein Personalinformationssystem (HRIS) und ein Bewerbungsverfolgungssystem, um alle Aspekte des Mitarbeiterlebenszyklus einfach zu verwalten. Es bietet auch eine einfache Möglichkeit, Mitarbeiterdaten zu sammeln, zu pflegen und zu analysieren. Darüber hinaus ist es für kleine und mittlere Unternehmen konzipiert. Das Preismodell ist bei monatlichen Plänen pro Benutzer verfügbar.

Bamboo HR

Hauptmerkmale

  • Bewerber-Tracking-Systeme
  • HRIS-Modul
  • Zentralisierte Mitarbeiterdatenbank
  • Ein- und Ausstiegsprozess
  • Workflow-Genehmigungen

Verfügbare Plattformen : Cloud, SaaS, Web, Android, iOS

2. Zoho-Leute

Zoho-Leute

Zoho People ist eine cloudbasierte HR-Lösung, die für Unternehmen jeder Größe geeignet ist. Es deckt alle HR-Prozesse ab, von der Einstellung über das Onboarding und das Anwesenheitsmanagement bis hin zur Zeiterfassung und Beurteilung. Es verfügt über eine zentralisierte Datenbank und ist in der Lage, alle Prozesse automatisch und rechenschaftspflichtig zu machen. Diese Software verwaltet die Belegschaft eines Unternehmens effizienter. Es führt alle grundlegenden HR-Funktionen kostenlos für 5 Benutzer aus. Das Preismodell ist bei Jahresplänen pro Benutzer verfügbar.

Hauptmerkmale

  • Mitarbeiter Datenbankverwaltung
  • Zeit- und Anwesenheitsmanagement
  • Leistungsmanagement
  • Corporate-Learning-Management-System
  • GPS & mobile Teilnahme

Verfügbare Plattformen : Cloud, SaaS, Web, Android, iOS

3. HR Eins

HR One

HR-One ist eine HRMS-Lösung, die Ihnen hilft, Ihre Mitarbeiter besser zu verwalten, ohne viel Zeit mit deren Mikromanagement zu verbringen. Sie können jederzeit und überall auf Daten zugreifen und diese aktualisieren. Es bietet Echtzeit-Anwesenheitsverfolgung, fehlerfreies Gehaltsabrechnungsmanagement und verbessert das Mitarbeiterengagement. Das Preismodell ist bei Jahresplänen pro Benutzer verfügbar.

Hauptmerkmale

  • Mitarbeiter-Lifecycle-Management
  • Lohnabrechnungsmanagement
  • Kredit- und Vermögensverwaltung
  • Workflow-Überwachung

Verfügbare Plattformen auf: Cloud , Web, Windows, iOS und Android F

4. Frisches Team

Frisches Team

Eine umfassende Mitarbeiter-Lifecycle-Management-Software, die von Freshworks angeboten wird. Die Lösung bietet Einstellung, Einstellung, Mitarbeiterdaten und HR-Workflows an einem Ort. Es verwaltet Stellenausschreibungen, prüft Bewerbungen, koordiniert Vorstellungsgespräche und arbeitet bei allen Einstellungsentscheidungen mit. Diese Plattform bietet ein lückenloses Bewerbungstracking und erleichtert den Rekrutierungsprozess. Die Preise sind sowohl für Monats- als auch für Jahrespläne für bis zu 50 Benutzer verfügbar.

Hauptmerkmale:

  • Bewerber-Tracking-System
  • Angebotsverwaltung
  • Onboarding
  • Mitarbeiterinformationssystem
  • Auszeit

Verfügbare Plattformen auf: iOS, Android

5. Montag.com

Monday.com ist eine Ressourcenverwaltungssoftware, mit der Sie die Aufgaben und Projekte Ihrer Mitarbeiter verwalten können. Es ist eine cloudbasierte HR-Lösung, die viele HR-Aktivitäten im Arbeitsalltag unterstützt. Sie umfassen HR-Prozesse von der Rekrutierung über das Onboarding bis hin zur Mitarbeiterführung. Einfache Verfolgung aller Prozesse und anpassbare Vorlagen für verschiedene Arbeitsabläufe. Die Preise sind bei monatlichen Plänen verfügbar.

Hauptmerkmale

  • Zeit- und Anwesenheitserfassung der Mitarbeiter
  • Leistungsberichte der Mitarbeiter
  • Vorlagen für das Personalmanagement
  • Planung und Skill-Tracking

Verfügbare Plattformen auf: Cloud, SaaS, Web, iOS, Android

6. Zenfits

Zenefits ist eine Cloud-basierte HR-Plattform, die für kleine und mittlere Unternehmen entwickelt wurde. Die Software unterstützt das Personalmanagement und die Verwaltungsarbeit. Die automatische Nachverfolgung von Compliance-Aufgaben und behördlichen Einreichungen spart Zeit. Mitarbeiter können ihre Arbeiten einfach auswählen und verwalten. Neben der Personalverwaltung verfolgt es Zeit und Gehaltsabrechnung. Zenefits reduziert die Komplexität und vereinfacht die Arbeit der Personalverwaltung. Die Preise sind bei monatlichen Plänen verfügbar.

Hauptmerkmale

  • Mitarbeiter Selbstservice
  • Mitarbeiterregistrierung
  • Leistungsbeurteilungen
  • Dokumentationsverwaltung

Verfügbare Plattformen auf: Cloud, Web, iOS, Android

7. HR-Mantra

HRMantra ist eines der besten HRMS, das die Belegschaft jeder Unternehmensorganisation effizienter unterstützt und verwaltet. Es bietet Rekrutierung, Anwesenheit, Urlaub, Gehaltsabrechnung, Reise- und Projektmanagement. Die Plattform unterstützt zentralisierte und automatisierte HR-Prozesse an allen Orten. Es generiert auch Berichte auf der Grundlage von Mitarbeiterdaten, die bei der Datenanalyse und -schätzung unterstützen.

HR-Mantra

Hauptmerkmale

  • Rekrutierungsmanagement
  • Verwaltung verlassen
  • Anlagenmanagement
  • Lernen & Projektmanagement
  • Reise- und Schadenmanagement

Verfügbare Plattformen auf : Windows, Macintosh, SaaS, iOS und Android

8. Greyt HR-Software

Greyt HR-Software verfolgt alle Aktivitäten des Mitarbeiterlebenszyklus. Es ist eine HR- und Gehaltsabrechnungssoftwarelösung, die kleinen Unternehmen hilft, ihre HR- und Gehaltsabrechnungsaktivitäten in wenigen Minuten zu rationalisieren. Basierend auf der Anwesenheit der Mitarbeiter werden die Gehälter generiert. Es erfüllt alle Richtlinien der Lohnbuchhaltung. Es vereinfacht die Personalarbeit, indem es ohne Aufwand tiefere Einblicke erhält. Eines der vereinfachten HR-Systeme. Die Preise sind monatlich verfügbar.

Hauptmerkmale

  • Verwalten von Lebenszyklusaktivitäten
  • Papierloser Onboarding-Prozess
  • Mitarbeiterkommunikation und Urlaubsmanagement
  • Erinnerung und Benachrichtigung für den Geburtstag und das Jubiläum des Mitarbeiters
  • Gehaltsabrechnung und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften
  • Mobile App für Mitarbeiter

Verfügbare Plattformen auf: Cloud, SaaS, Web, iOS, Android

9. SmartH2R

Smart H2R ist ein revolutionäres HRMS- und Gehaltsabrechnungsprodukt. Diese Software eignet sich am besten für die Verfolgung von Mitarbeiterdaten und ist domänenzentriert, die sich um das gesamte Spektrum der HR-Aktivitäten kümmert, angefangen von der Einstellung von Mitarbeitern bis hin zur Pensionierung/Kündigung. Es deckt alle HR-Funktionen ab, von Eintritt, Gehaltsabrechnung, Reisen, Beurteilung, Helpdesk und Austritt von Mitarbeitern. Sie sind anpassbar. Die Preise sind auf Jahresbasis verfügbar.

Hauptmerkmale

  • Personal & Gehaltsabrechnung
  • Anwesenheitsmanagement
  • Anlagenmanagement
  • Ausgabenverfolgung
  • Austrittsmanagement & Trennungsmanagement

Verfügbare Plattformen auf : Hybrid, Web, Android, ios

10. Qandle

Qandle

Qandle ist eine HR-Software, die leicht an individuelle Unternehmensanforderungen angepasst werden kann. Es bietet eine Cloud-basierte Lösung mit automatisierter HR-Geschäftsfunktion. Es kann Urlaubserfassung, Anwesenheitsmarkierung, Gehaltsabrechnung und Gehaltsabrechnungserstellung einfach machen. Qandle bietet eine höhere Transparenz im HR-Prozess. Preise sind sowohl für Monats- als auch für Jahrespläne für bis zu 50 Mitarbeiter verfügbar.

Hauptmerkmale

  • Anpassbare Urlaubsrichtlinien und Tracking-Optionen
  • Intelligentes und flexibles Urlaubsmanagement
  • Leistungsmanagement
  • Reise- und Spesenmanagement

Verfügbare Plattformen auf : Web, Android, iOS

Alles auf der Welt wird digitalisiert. Mit Hilfe dieser HR-Software kann man Mitarbeiterdaten, Aktivitäten, Gehaltsabrechnung und andere Leistungen effektiv verwalten. Diese Software minimiert nicht nur die Zeit und den manuellen Aufwand, sondern hilft auch jedem Einzelnen, sein Berufsleben zu verbessern, indem es produktiv ist und Vorteile für das Unternehmen bietet.