15 Optionen für Ihren nächsten Job – die Vor- und Nachteile offengelegt

Deine Optionen…

Vorteile

Nachteile

Generalistische Jobbörsen – Bewerbung auf Stellen

Neigen dazu, über die fortschrittlichsten Matching-Technologien zu verfügen, um Ihnen geeignete Jobs zu präsentieren.

Einige bieten erweiterte Kandidatenschnittstellen, mit denen Sie den Bewerbungsstatus verfolgen und sich mit Ein-Klick-Technologie auf Stellen bewerben können.

Verfügt höchstwahrscheinlich über mobile Apps und Smartphone-kompatible Websites.

Massenangebote können die Qualität der Stellenausschreibungen auf diesen Seiten beeinträchtigen.

In jedem Sektor werben ausnahmslos weniger Arbeitgebermarken als eine spezielle Nischen-Jobbörse.

Die schiere Menge an eingegangenen Bewerbern bedeutet, dass die Kandidaten nach einer Bewerbung möglicherweise nicht immer eine Rückmeldung erhalten.

Nischen-Jobbörsen – sich bewerben

In Branchen, in denen Nischenbörsen gut etabliert sind, bieten sie wahrscheinlich ein umfassenderes Angebot an Stellenangeboten von Arbeitgebermarken.

Höhere Preispunkte für Werbung bedeuten eine bessere Qualität der Stellenausschreibungen und weniger „Phantom-Stellenausschreibungen“ als auf billigeren Stellenbörsen.

Haben oft weniger fortschrittliche Jobbörsen-Technologien, sodass Sie möglicherweise nicht mehrere Lebensläufe auf diesen Websites speichern und den Fortschritt Ihrer Bewerbungen verfolgen können.

Es ist weniger wahrscheinlich, dass mobile Apps angeboten werden.

Hochladen Ihres Lebenslaufs / Lebenslaufs in Jobbörsen-Datenbanken

Kann schnell sichtbar machen, dass Sie offen für Ansätze sind.

Bedenken, dass Ihr eigener Arbeitgeber Kenntnis davon erlangt, dass Sie Ihre Daten in solchen Datenbanken gepostet haben.

Verlust der Kontrolle darüber, wer Ihren Lebenslauf hat und an welche Arbeitgeber er weitergegeben wird.

Zweifellos weniger effektiv nach LinkedIn, da die meisten Jobbörsen gesehen haben, wie Personalvermittler zu einer effektiv kostenlosen Lebenslaufdatenbank auf LinkedIn migriert sind.

Bewerbung über Unternehmenswebsites

Insgesamt haben große Arbeitgeber in den meisten Branchen wahrscheinlich mehr Stellen auf ihren eigenen Karriereseiten aufgelistet als irgendwo sonst im Internet.

Eine Direktbewerbung bedeutet, dass dem Arbeitgeber keine Kosten entstehen, falls er Sie einstellen möchte, was Sie attraktiver macht als Kandidaten, die über den Kanal der Personalvermittlung vermittelt werden.

Es ist ein mühsamer Prozess, die Karriereseiten aller Arbeitgeber in einem bestimmten Sektor zu recherchieren und zu finden!

Die Chancen stehen gut, dass Sie, sobald Sie interessante Stellenangebote gefunden haben, gezwungen sind, Ihre Bewerbung über einen langwierigen und schmerzhaften Online-Bewerbungsprozess einzureichen (mit Hut ab und Entschuldigung an die wenigen Arbeitgeber, die sich bereits mit diesem Problem befasst haben …)

LinkedIn – Ansprache von Personalvermittlern

Zweifellos hat LinkedIn Kandidaten einen potenziellen Rolodex mit Kontakten zu ihren Zielarbeitgebern und Personalagenturen gegeben, die sie zuvor noch nie hatten.

Bietet einen Mechanismus, mit dem Personalvermittler Ihr LinkedIn-Profil (und Empfehlungen/Arbeitsbeispiele) einsehen können, um sich einen ersten Eindruck zu verschaffen, und nicht Ihren Lebenslauf/Lebenslauf.

Indem Sie Unternehmen folgen und die Erkenntnisse von Signal überwachen, können Sie sich zu einem besser informierten und sachkundigeren Kandidaten machen.

Erfordert einen erheblichen Zeitaufwand, um sein Netzwerk ausreichend aufzubauen, entweder durch den Aufbau von Verbindungen oder durch die aktive Mitgliedschaft in Gruppen. Daher nicht ideal, um sofortige Ergebnisse zu erzielen, eher eine langfristige Karriereentwicklungsstrategie.

Bis zu einem gewissen Grad kann dies durch die Zahlung eines Abonnements überwunden werden, aber Sie möchten wohl trotzdem Zeit in den Aufbau von Beziehungen zu Arbeitgebern / Personalvermittlern investieren, bevor Sie Bewerbungen einreichen, um das soziale / Vertrauenselement der Social-Media-Gleichung zu nutzen.

LinkedIn – Ihr Profil perfektionieren

Umfragen von Personalvermittlern deuten darauf hin, dass Personalvermittler LinkedIn verwenden, um Kandidaten als ihre wichtigste Aktivität auf LinkedIn anzusprechen. Stellen Sie sicher, dass Ihr Profil bei relevanten Suchanfragen erscheint – und verstärken Sie die Botschaft, die es vermittelt, wenn Personalvermittler es finden – stellen Sie sicher, dass Ihre Bemühungen auf eine Weise aufgewendet werden, die mit der Art und Weise korreliert, wie Personalvermittler versuchen, Kandidaten zu erreichen.

Sie müssen auch davon ausgehen, dass jeder Personalvermittler, der eine Bewerbung von Ihnen über einen beliebigen Kanal erhält, wahrscheinlich Ihr LinkedIn-Profil überprüft, bevor er Sie zu einem Vorstellungsgespräch einlädt. Diese Aktivität wird also auch Ihre anderen Jobsuche-Aktivitäten effektiver machen.

Es bleibt die Sorge der Kandidaten, dass ihre Kollegen / Vorgesetzten sehen, dass sie ihr Profil aktiv aktualisiert haben – und dass dies ein Zeichen dafür sein könnte, dass sie wechseln möchten.

Versuchen Sie, Ihr Profil zu aktualisieren und alle Verbesserungen auf einmal vorzunehmen, um die Wahrscheinlichkeit zu minimieren, dass Ihre Aktivitäten bemerkt werden – und stellen Sie sicher, dass Sie Ihre LinkedIn-Einstellungen überprüfen, um zu steuern, welche Aktivitäten auf der Website für andere sichtbar sind und welche nicht.

LinkedIn – Stellenbewerbung

In einigen Sektoren und einigen Regionen hat LinkedIn eine gute Marktdurchdringung erreicht und ist daher eine starke Quelle für Stellenangebote von Arbeitgebern.

Die Marktdurchdringung ist noch nicht auf dem Niveau etablierter Nischen-Jobbörsen, daher am besten in Verbindung mit anderen Jobbörsen-Quellen nutzen.

Twitter – Verfolgen von Personalvermittlern

Kann Ihnen helfen, sinnvolle Diskussionen zu beginnen und Beziehungen zu vielen Personalvermittlern aufzubauen. Kann Ihnen auch dabei helfen, Sie über ihre Unternehmen und die Märkte zu informieren, in denen sie tätig sind, und so Ihr Wissen im Vorfeld einer späteren Bewerbung / eines Vorstellungsgesprächs aufbauen.

Mit der Twitter-Suche und Diensten wie Listorious ist es ein schneller Prozess, relevante Personalvermittler / Arbeitgeber zu finden, mit denen Sie sich verbinden können.

Sobald Sie mit Twitter begonnen haben, müssen Sie sich regelmäßig anmelden. Es gibt nichts Schlimmeres, als dass Sie das Interesse eines Personalvermittlers wecken und dann sein Interesse abkühlt, weil er tagelang nichts von Ihnen gehört hat, nachdem er Ihnen getwittert hat …

Twitter – an Diskussionen teilnehmen

Twitter hat den Spielraum eröffnet, Recruiter wieder in den Dialog zu bringen. Eine der größten Beschwerden in den letzten zehn Jahren war, dass die Dotcom-Ära Arbeitgeber und Personalvermittler weniger erreichbar gemacht hatte, da sie die Telefon- und E-Mail-Anfragen einfach nicht bewältigen konnten, die sich ergeben würden, wenn sie offener um Kandidatenanfragen bitten würden. Durch sein Kurznachrichtenformat hat Twitter es Personalvermittlern im Wesentlichen leichter gemacht, mit Kandidaten in Einzelgesprächen in Kontakt zu treten.

Es gibt eine Kluft zwischen Personalvermittlern, die aktiv auf Twitter diskutieren – und solchen, die es nur als einen weiteren Kanal nutzen, um Stellenanzeigen zu verbreiten. Sie werden also auf dem Weg dorthin frustriert sein, dass es für Sie interessante Organisationen gibt, die einfach nicht auf den Dialog auf Twitter reagieren.

Interaktion über andere soziale Medien

Viele Unternehmen haben fantastische Facebook-Karriereseiten mit lebhaften Interaktionen zwischen Personalvermittlern / Mitarbeitern und Kandidaten. Außerdem sind in den letzten Jahren viele andere karriereorientierte soziale Netzwerke wie Social-Hire und BraveNewTalent entstanden, die neue Möglichkeiten bieten, mit den sozial aktivsten Arbeitgebern in Kontakt zu treten.

Der Tag hat nur eine begrenzte Anzahl von Stunden, daher ist es wichtig, Ihre Zeit auf Netzwerke zu konzentrieren, die eine gute Auswahl an Personalvermittlern haben, mit denen Sie interagieren möchten.

Karrieremessen & Karriereevents

Es gibt nichts Besseres als ein persönliches Gespräch, um einen Personalvermittler von Ihren herausragenden Qualitäten und Ihrer Beschäftigungsfähigkeit zu überzeugen.

Die Präsenz auf einer Karrieremesse, einem Tag der offenen Tür oder einem Karriereabend ist für den Personalvermittler mit erheblichen Kosten verbunden – sowohl in Bezug auf Ressourcen als auch auf das Geld. Dies bedeutet, dass die Wahrscheinlichkeit, dass innerhalb des Unternehmens ein echter und dringender Einstellungsbedarf besteht, größer ist als bei jeder anderen Option, die Sie hier verfolgen könnten.

Die Kosten für die Teilnahme bedeuten, dass solche Veranstaltungen in der Regel nur dann stattfinden, wenn der Einstellungsbedarf sehr hoch ist. Auf dem aktuellen Markt gibt es also Sektoren und Regionen, in denen Kandidaten in den nächsten 12 Monaten möglicherweise einfach keine relevante Veranstaltung sehen, an der sie teilnehmen können. So großartig, wenn sie in Ihrer Branche passieren, aber nicht für alle eine Option sind.

Virtuelle Karriere-Events

Eine kostengünstigere Option für Personalvermittler bedeutet, dass einige Ereignisse über dieses Medium stattfinden, die physisch nicht stattfinden würden.

Als Kandidat ist der zeitliche und finanzielle Aufwand für die Teilnahme viel geringer – und die Wahrscheinlichkeit, dass Sie bei der Veranstaltung von denen „gesehen“ werden, die Sie dort nicht sehen möchten, ist viel geringer als bei einer physischen Veranstaltung.

Solche Veranstaltungen zielen naturgemäß auf breitere Einstellungsbedürfnisse ab als beispielsweise eine gezielte Stellenanzeige oder ein Briefing einer Personalagentur. Daher werden Sie diese virtuellen Veranstaltungen immer noch nur in Sektoren und Regionen sehen, in denen ein erheblicher Personalbedarf in allen Organisationen besteht (und nicht in einigen Stellen mit Einstellungsaktivitäten, wie es derzeit in einigen westlichen Volkswirtschaften üblich ist).

Teilnahme an Karriere-Webinaren

Geben Ihnen tolle Einblicke in einzelne Unternehmen und bereiten Sie so darauf vor, Bewerbungen zu schreiben, die sich von der Masse abheben. Plus stellt sicher, dass Sie über die Zeit des Vorstellungsgesprächs informiert sind.

Je nach Format bietet es Ihnen möglicherweise die Möglichkeit, während des Webinars mit Mitarbeitern aus dem Unternehmen zu interagieren (und diese zu beeindrucken).

Es ist Zufall, wie viele Ihrer Zielarbeitgeber in dem Zeitfenster, in dem Sie wechseln möchten, so etwas betreiben werden. Also etwas zu tun, wo es möglich ist, aber nicht als Ihre Hauptquelle für Leads von potenziellen Mitarbeitern in Ihrer Branche.

Sehr zeitaufwändig, wenn Sie anfangen, an Dutzenden davon teilzunehmen – da der Arbeitgeber ein Protokoll darüber hat, wer teilgenommen hat, wer Fragen gestellt hat und wer vorzeitig gegangen ist. Das Ein- und Aussteigen in Webinare ist also keine gute Option für einen ernsthaften Arbeitssuchenden.

Networking / Empfehlungen

In einer Umfrage nach der anderen identifizieren Arbeitgeber Neueinstellungen auf Empfehlung (d. h. diejenigen, die von ihren bestehenden Mitarbeitern in das Unternehmen eingeführt wurden) als ihre bevorzugte Quelle für Neueinstellungen. Die Arbeit an Ihrem persönlichen Netzwerk für die Einführung in Unternehmen kann also zu vielen Vorstellungsgesprächen führen – und letztendlich zu einer höheren Chance auf eine erfolgreiche Integration in die Organisation – als sich über jede andere hier vorgestellte Option zu bewerben.

Für die meisten Kandidaten, die dies lesen, bietet Ihnen Ihr Netzwerk nur einen teilweisen Zugang zu der Branche, in der Sie arbeiten, und ist daher nur eine Option, um sich an einen Bruchteil der für Sie interessanten Arbeitgeber zu wenden. Also eine Option, die neben anderen verwendet werden kann, anstatt sich isoliert darauf zu verlassen.

Zusammenarbeit mit Personalvermittlungen

Trotz all dieser anderen Optionen beauftragen Arbeitgeber nach wie vor Personalagenturen mit der Besetzung eines erheblichen Teils aller neuen Stellen, die sie haben (deren Gründe nicht verschwinden werden, sondern einen ganzen Artikel erfordern würden, um ihnen gerecht zu werden!).

Die einzige Möglichkeit, für alle Stellenangebote berücksichtigt zu werden, die für Sie interessant sein könnten, besteht daher darin, neben diesen anderen Optionen auch mit Personalvermittlungsagenturen zusammenzuarbeiten.

Bei vielen Kandidaten, die noch nicht am Markt aktiv waren, gibt Ihnen ein Personalvermittler auch Einblick in Ihren Marktwert und Ihr zu erwartendes Gehalt – damit Sie nicht blind in die Vergütungsverhandlungen gehen.

Es kann einige Zeit dauern, die professionellsten und am besten vernetzten Personalvermittler in Ihrer Branche zu identifizieren, wenn Sie selbst längere Zeit nicht auf dem Markt tätig waren.

Arbeitgeber werden gelegentlich Personalvermittlungsagenturen einsetzen, um nach Kandidaten für Positionen zu suchen, die sie möglicherweise in den kommenden Monaten besetzen müssen (z. B. als kostenlose Versicherungspolice, die es ermöglicht, den potenziellen Anforderungen des Unternehmens gerecht zu werden). Ohne Verschulden des Personalberaters kann dies dazu führen, dass Stellenangebote verschwinden oder sich der Einstellungsprozess verzögert – und der Kandidat somit frustriert zurückbleibt.