مواقع التواصل الاجتماعي تحول إستراتيجية البحث عن وظيفة

بقلم توني ريستل

إذا كنت مثل الشخص العادي ، فإنك تغير الوظائف مرة كل بضع سنوات. مما يعني أن هذه أوقات عصيبة إذا كنت قد بدأت للتو في البحث عن وظيفة جديدة. ما لم تكن قد غيرت وظائفك في العامين الماضيين ، فلا يمكنك تقدير مدى أهمية مواقع الشبكات الاجتماعية في تغيير سوق التوظيف - أو في الواقع ما تحتاج إلى القيام به للتكيف. هذا ما سأقوم بتغطيته في هذا المقال.

بعد أن أدارت أعمالًا في مجال التوظيف عبر الإنترنت منذ عام 2000 ، لا يساورني شك في أن معظم المرشحين يحتاجون إلى إعادة التفكير تمامًا في استراتيجية البحث عن عمل. هذا جزئيًا للاستفادة من مواقع الشبكات الاجتماعية في البحث عن وظيفة ؛ وجزئيًا لضمان عدم تقويض التقدم الذي تحرزه في البحث عن وظيفة عبر قنوات أخرى مثل مجالس التوظيف أو وكالات التوظيف أو برامج الإحالة.

إذن كيف أثرت مواقع التواصل الاجتماعي على سوق التوظيف - وما تأثير ذلك عليك على الباحث عن عمل؟ أعتقد أن هناك أربعة تغييرات رئيسية نشهدها - وتحتاج إلى التكيف مع كل منها لتضع نفسك في موضع النجاح:

التأثير رقم 1: مكنت مواقع الشبكات الاجتماعية أصحاب العمل من بناء ممارسات التوظيف الداخلية الخاصة بهم

من الناحية التاريخية ، كانت العقبة الرئيسية أمام أصحاب العمل الذين يقومون بالمزيد من عمليات التوظيف داخل الشركة هي افتقارهم إلى الوصول إلى قاعدة بيانات واسعة النطاق للمرشحين. وكالات التوظيف لديها قواعد بياناتها الخاصة بالمرشحين ، لكن أصحاب العمل لم يفعلوا ذلك. ترك هذا أصحاب العمل للإعلان عن وظائفهم الشاغرة - واستكمال إعلاناتهم من خلال جعل شركات التوظيف تقترب من المرشحين من قواعد بياناتهم لتقوية قائمة المرشحين المختصرة.

أدى ظهور مواقع التواصل الاجتماعي إلى تغيير التوازن بشكل كبير. بشكل أساسي ، يمكن لشركات التوظيف وأرباب العمل اليوم الوصول إلى شبكة مماثلة من المرشحين ، من خلال أمثال LinkedIn و Twitter و Google + ... والمواقع المتخصصة مثل Social-Hire.com.

كان تأثير ذلك هو أن أرباب العمل يقومون الآن بالكثير من عمليات التوظيف داخل الشركة. لذلك كمرشح ، تحتاج إلى التأكد من ظهور تفاصيل المرشح في القنوات التي يجري فيها القائمون بالتوظيف بحثهم عن المرشحين. أود أن أوصي بملف شخصي مقنع على LinkedIn و Google+ كحد أدنى ، ويتم استكماله بشكل مثالي من خلال وجود Twitter واستيراد ملخص ملفك الشخصي على LinkedIn إلى Social-Hire. لكي يكون الملف الشخصي مقنعًا ، يجب العثور عليه بسهولة على LinkedIn ويحتاج أيضًا إلى حث مسؤولي التوظيف على اتخاذ إجراء بمجرد العثور عليك.

التأثير رقم 2: فتحت مواقع التواصل الاجتماعي قنوات اتصال للمجندين والمرشحين للتفاعل مع بعضهم البعض

لقد وفرت هذه المنصات الجديدة للطرفين وسيلة للتفاعل مع بعضهما البعض لا تتضمن مكالمات غير سارة "غير سارة". يمكن لمسئولي التوظيف الآن الاقتراب من المرشحين بشكل بارد - بطريقة كانت في يوم من الأيام حكراً على نخبة الباحثين عن الكفاءات - دون الحاجة حتى إلى التقاط الهاتف. يمكنهم بناء شبكتهم من المرشحين والاتصال بالإحالة دون الحاجة إلى مقابلة وجهاً لوجه. لذا فإن مهارات البيع الأولية التي كانت ضرورية جدًا في التوظيف أصبحت أقل أهمية.

وينطبق الشيء نفسه بالنسبة لك كمرشح. قبل بضع سنوات فقط ، لم يكن لدى معظم المرشحين فرصة للتفاعل مع مسؤولي التوظيف أو الموظفين في صاحب العمل حتى اللحظة التي تمت دعوتك فيها لإجراء مقابلة. كان معظم المرشحين تحت رحمة ما إذا كانت سيرتهم الذاتية قد ضمنت لهم مقابلة أم لا. اليوم من الممكن للمرشحين - حتى أولئك الذين ليس لديهم أي مهارات في المبيعات - التواصل بشكل استباقي مع أصحاب العمل وموظفي التوظيف ، لبناء علاقات يمكن أن تؤدي إلى دعوتك لإجراء مقابلة. حتى عندما تقوم بتأمين مقابلات عمل عبر وسائل تقليدية أكثر ، تقدم مواقع الشبكات الاجتماعية طرقًا جديدة لك للتحضير لمقابلة العمل والبحث وفهم ثقافة وأعمال صاحب العمل المحتمل.

التأثير رقم 3: فتحت مواقع التواصل الاجتماعي إمكانية توظيف عدد أكبر بكثير من الموظفين من خلال قنوات إحالة الموظفين

يتم الآن بناء العديد من المنصات على مدى وصول مواقع الشبكات الاجتماعية وتزويد أصحاب العمل بالوسائل اللازمة لتكثيف برامج الإحالة للتوظيف. لا تحتاج إلى فهم كيفية عمل هذه الأمور بعمق ، ولكن يتم تشجيع الموظفين الحاليين بشكل أساسي على مشاركة الوظائف الشاغرة في الشركة مع جهات الاتصال على شبكاتهم الاجتماعية.

هناك شيئان رئيسيان يجب معرفتهما هنا. أولاً ، يفضل أصحاب العمل تعيين موظفين من خلال قنوات الإحالة على أي قناة أخرى. وجدوا أن هذا المسار يولد موظفين بشكل أسرع - ومع وجود احتمال أكبر بأن يكون الموظف الجديد ناجحًا في العمل. لذلك أنت بالتأكيد تريد أن تعرف عن الفتحات عبر قنوات الإحالة.

الشيء الثاني الذي يجب الانتباه إليه هو الحاجة إلى تكثيف اتصالاتك على شبكات التواصل الاجتماعي المختلفة. إذا لم تكن في شبكة شخص ما ، فلن تتعرض لتنبيهات التوظيف الخاصة بالإحالة. هذا يعني أن الوقت قد حان للتنظيم وأن تكون فعالاً للغاية في دعوة جهات اتصال العمل الخاصة بك للاتصال بأي شبكات تحاول بناء وجود احترافي.

التأثير رقم 4: تمنح مواقع الشبكات الاجتماعية ووسائل التواصل الاجتماعي للقائمين بالتجنيد رؤى جديدة حول نقاط القوة والضعف لديك كمرشح

تؤثر جميع التأثيرات التي وصفتها حتى الآن على مدى احتمالية أن تصبح على دراية - أو تتاح لك الفرصة للتقدم إلى - وظائف شاغرة جديدة في أرباب العمل المستهدفين. ولكن هناك تأثير آخر يجب أن تأخذه في الاعتبار.

تمنح ملفات تعريف الوسائط الاجتماعية المتنوعة الخاصة بك وأنشطة الشبكات الاجتماعية لأصحاب العمل نظرة ثاقبة لم تكن موجودة من قبل. في بعض الحالات ، يمكن أن يعزز هذا قرارهم في التوظيف ؛ في حالات أخرى ، يمكن أن يتسبب ذلك في أن يغير صاحب العمل رأيه بشأن قابليتك للتوظيف. كان الكثير من التركيز الإعلامي الأخير على ضمان "تنظيف" ملفات تعريف الوسائط الاجتماعية الخاصة بك من أي مواد مسيئة قبل الشروع في البحث عن وظيفة.

هذا ليس سوى جزء من القصة بالرغم من ذلك. الحقيقة هي أن وجودك الكامل على وسائل التواصل الاجتماعي سيؤثر على انطباع صاحب العمل عنك كموظف محتمل ، من التفاعلات التي تجريها في مجموعات LinkedIn إلى التعليقات التي تنشرها على المقالات إلى النبرة التي يتحدث بها الآخرون معك في قنوات التواصل الاجتماعي . جميع أشكال الانطباعات عنك - وكذلك الشيء الذي يجب أن يكون لدى الباحث عن عمل المعاصر وعي متزايد به.

مصدر الصورة: ائتمانات ضريبية
المؤلف: توني ريستل