Mediatool 的心態：CMO 應如何重新思考創新以改善營銷結果
已發表: 2021-09-02最優秀的 CMO 不斷創新、承擔風險、挑戰自我以及當前的工作方式。 作為 CMO 的成功取決於您在質疑和測試流程以產生新想法並鼓勵員工這樣做方面的熟練程度。
努力晉升為 CMO 的營銷人員具有好奇心和創新精神，這就是他們到達那裡的原因。 但是當他們進入高管層時會發生什麼？ 不幸的是，創造力消失了，他們經常成為“我們以前從未做過這樣的事情，也不願意改變”和“我們現在沒有時間嘗試那樣”的狹隘方法的犧牲品，我們會把它擱置一天”。
聽起來很熟悉？ 也許是你，或者是你的老闆，你想確保自己不會有朝一日的行為相同。
繼續閱讀以了解如何重塑您對創新的想法以提高團隊的績效。
識別創新障礙
找出想法從哪裡開始以及它們總是在哪裡停止。 是你嗎？ 是別人嗎？ 這是企業內部的孤島問題嗎？
偉大的想法被關閉的原因通常是因為恐懼。 害怕改變，害怕承擔沒有回報的風險，害怕走出你或你的團隊的舒適區。 這導致相同的結果，績效沒有改變，你的團隊感覺被低估了，他們在多次拒絕後停止提出建議。
確定是什麼以及是誰阻止了這些想法，並問“為什麼？” 也許您有太多事情要做，但是您能否讓您的團隊自主嘗試新事物而不會佔用您的時間？
還記得你還是初級營銷主管的時候嗎？ 所有這些想法是你讓你走到今天的位置嗎？ 目的是恢復這種心態並激勵您的團隊也這樣做。
冒險去達成新的想法
創新不一定是開創性的。 也許它正在學習一種新的方式來做你已經做過的事情，在你的谷歌廣告中嘗試一種新的出價技術，或者將你的所有預算轉移到一個可以帶來巨大回報但也可能不會帶來巨大回報的活動領域。
這意味著不斷尋找新的做事方式，就像您剛開始從事營銷工作時一樣。 為了有效地做到這一點，你需要改變你的心態，在你的營銷策略上變得更加開放。
如果冒險讓您擔心，請測試測試測試。 與其全力以赴、改變整個戰略並花費所有預算，不如從一個領域開始，不斷測試和迭代，直到獲得回報。 要正確測試新想法，您需要所有營銷活動的清晰數據。
它不僅會給業務帶來更多的興奮，它會讓營銷再次為您帶來興奮！
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使您的團隊也能夠進行創新
通過使用設計思維來鼓勵團隊創新， CMO 可以從設計團隊中學到一兩件事。
交互設計基金會將設計思維解釋為：“一種提供基於解決方案的方法來解決問題的設計方法。 通過了解所涉及的人類需求、以人為中心的方式重新構建問題、在頭腦風暴會議中創造許多想法以及採用實踐方法，它對於解決定義不明確或未知的複雜問題非常有用在原型設計和測試方面。”
（跳板網）
最好的營銷團隊採用設計思維原則。 開發您自己版本的設計衝刺、研討會和構思會議，以在您的公司中營造協作氛圍。 如果時間是一個問題，請嘗試轉移到一個敏捷的工作環境，在那裡構思和執行協同工作。
一旦你重新點燃了自己內心的創新火花，就激勵你的同齡人也這樣做。 通過創造一種創新思維的文化和一個領導者真正傾聽和實施想法的環境，你的整個公司都將獲得回報。
在激勵您的團隊跳出框框思考的同時，挑戰他們在未經您批准的情況下解決問題，而不必擔心如果解決不了就會受到評判。 向執行團隊的其他成員大喊您團隊的想法，並支持在預算中尋找空間來滿足它。
自動化其他領域以優先考慮創造力
所有 CMO 都有日常管理任務，可以輕鬆自動化以節省時間。 而不是優先考慮這些任務——你知道我們在說什麼； 重新計算預算、通過電子郵件發送營銷計劃的更新版本、創建報告——通過自動化和簡化它們來節省時間和腦力來發揮創造力。
投資於幫助您和您的團隊處理日常工作量的工具，以便專注於創新，從長遠來看，將為您的團隊和業務的整體績效帶來更大的回報。
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招募創新思想家
當你下一次招聘時，不要只專注於僱傭那些在紙上打勾的人，而是尋找能夠為團隊帶來新想法的創新者。 如果您在工作量方面需要幫助來支持公司內的創新，請考慮招募人員來幫助完成無法自動化的任務。
無論是什麼角色，找到更好的工作方式，對整個公司的發展都至關重要。 也要跳出框框，遠程工作將繼續存在，如果您想要最優秀的人才，您可能需要在您所在的位置之外敞開心扉。
如果放眼更遠的地方聽起來令人生畏，這裡有一些關於建立高效遠程營銷團隊的技巧。
關鍵要點
總而言之，您作為 CMO 可以倡導創新，但您必須以身作則，以激勵團隊和業務中的其他人。 將您的團隊視為合作者和共同創造者，並將他們的精力集中在所有營銷內容上，滿足客戶的需求。
我們知道這並不總是那麼容易，並且在工作場所可能存在障礙，但是將您的思維方式轉變為這種方法只會為整個企業帶來回報，即使很難實現。
Mediatool 是一個營銷優化平台，可讓營銷領導者全面了解活動中的所有活動齒輪——從計劃和預算，到在您自己定制的儀表板中設置的數據。 我們的理念是，通過為營銷人員提供他們需要的數據，他們有更多時間專注於創新和提高績效。 如果您想了解更多信息，請單擊此處。