前 5 名 C-Suite 頭銜和職位描述模板

已發表: 2022-09-30

有什麼比註銷 4000 萬美元的庫存更好的呢？ 當然，成本更低，利潤更高。

1970年代初，伊士曼柯達憑藉尖端機器進入複印業務，但他經歷了高成本和低利潤。 大多數員工都知道問題所在，但無法就解決方案達成共識。

新任命的複制產品組經理 Chuck Towbridge 與工程和製造負責人 Bob Crandall 會見了他的團隊。 很快，Trowbridge 和 Crandall 建立了一個分散的、世界級的製造運營環境，包括複製產品論壇、重點業務會議、複製產品期刊和對話信。 到 1988 年，主要產品線質量提高近 100 倍，按期交貨率達到 95%，人均生產率翻了一番。

這就是領導力帶來的不同。

高級管理人員從不忽視對底線重要的事情，同時解決出現的複雜挑戰。 除了設定未來願景外，他們還制定戰略以實現這些願景並使人們與新目標保持一致。 現代的 C-Suite 高管不會在組織中扮演傀儡角色，而是以一種波及整個組織的方式直接影響文化。

聘請具有影響力的最高管理層職位可能具有挑戰性。 這就是為什麼企業使用招聘自動化軟件來手動尋找符合 C-suite 頭銜和職位描述管理軟件的合格候選人，以創建引人注目的職位描述以吸引合適的人才。

誰是最高管理層的一員？

C-suite 成員擔任各自部門的首席執行官、公司形象和最高管理團隊。 高管層成員通常向董事會或其他高管層報告。 高管層的常見成員包括：

  • 首席執行官（CEO）
  • 首席運營官 (COO)
  • 首席營銷官（CMO）
  • 首席技術官 (CTO)
  • 首席信息官 (CIO)
  • 首席財務官 (CFO)
  • 首席客戶官 (CCO)
  • 首席合規官 (CCO)
  • 首席行政官（CAO）
  • 首席戰略官（CSO）
  • 首席數據官 (CDO)
  • 首席學習官 (CLO)
  • 首席法務官 (CLO)
  • 首席知識官 (CKO)
  • 首席信息安全官 (CISO)
  • 首席人力資源官（CHRO）
  • 首席產品官（CPO）

成功、有效的高管人員推動組織向前發展。 他們通過激勵員工追求長期動機和發展目標來進一步實現組織目標。 這種幫助他人學習和成長的能力是民主領導的動力。

為什麼 C-Suite 頭銜很重要？

一家公司可以擁有世界上所有的錢，但如果沒有 C 級官員的努力來組織資源的使用（包括物質和人力），實現目標最終會是一個失敗的場景。

優先考慮 C-Suite 領導角色的組織這樣做是為了傾聽、激勵和激勵團隊在他們所做的事情上表現出色。 一些公司還專注於企業家領導力，將人們聚集在一起尋找創造性的解決方案並實現共同目標。

強大的首席官遵循道德指南針，在當今知識型經濟中更上一層樓。 他們專注於激勵員工為組織的成功做出有意義的貢獻。

高管經常使用不同的領導風格來提升公司。

  • 啟動行動並指導團隊。 優秀的 C-Suite 領導者啟動項目，傳達行動計劃，並激勵他們的團隊，直到他們實現目標。
  • 激發和灌輸信心。 團隊領導者可以發揮員工的全部潛力，提供建設性的反饋，並改善員工關係。
  • 以身作則，樹立士氣。 C-Suite 領導者確保最佳的團隊合作，並通過員工獎勵提高團隊士氣。
  • 發掘人才，改善工作環境。 領導者非常有能力將合適的人聚集到合適的工作崗位上。
  • 鼓勵創新。 有效的最高管理層領導創造了一個支持性的環境，並鼓勵人們改進流程和創新產品以促進公司發展。
  • 將組織目標轉化為現實。 高管層領導以團隊理解的方式解釋公司戰略，使他們更有可能根據計劃設計項目目標。
  • 提高效率、生產力和創造力。 高管層確保提供支持性、高效的環境，讓團隊感到有能力按時執行任務和交付項目。

最後，C-suite 專業人員具備技術、關係和溝通技能，以幫助公司駕馭多變和復雜的商業環境。 他們的領導能力是團結人們圍繞一個有抱負的願景制定戰略和交付成果的關鍵。

高管職位的職能

高管層領導執行這些關鍵職能以實現共同目標並確保團隊生產力。

  • 組織
  • 規劃
  • 政策制定
  • 動員
  • 便利化
  • 解決問題
  • 方向和指導
  • 集團代表
  • 設計意識形態
  • 繼任計劃
  • 連接管理層和團隊

高管職位職位描述

地球上的每家公司都需要一位領導者來前進。 如果您一直在為 C 級職位尋找准確、最新的職位描述，我們將為您提供保障。

1. CEO職位描述

首席執行官 (CEO) 是最有權勢的商業領袖。 他們始終受到股東、員工、客戶和董事會的無情審查。

CEO是做什麼的？

CEO 是公司最高級別的執行官，對公司的形象、業績和成功負責。 CEO 通過識別新機會、指導議程和委派任務來確保盈利的業務運營。

在治理良好的公司中，CEO 向董事會和股東報告。 因為你的 CEO 將承擔如此多的責任，所以職位描述本身就很重要。 無論如何，這不是一個簡單的僱傭。 這就是為什麼確保你的工作描述清楚地傳達期望是至關重要的。

CEO職位描述模板

這個免費且易於定制的 CEO 職位描述模板旨在幫助您更輕鬆地發布職業頁面或職位板。

CEO職位描述

我們正在為 [公司名稱] 的 CEO 職位尋找優秀人才。

這個角色將在我們的 [公司所在地] 辦公室工作。

合適的候選人具有監督戰略業務方向和創造成功願景的經驗。 CEO 不僅要具備商業思維和大局觀的能力，還要處理日常運營並推動長期成功。 此外，他們將與董事會建立卓有成效的關係，並領導塑造公司文化和激勵高管團隊的舉措。

首席執行官職責：

  • 擔任主要公司發言人
  • 擁有深厚的市場和行業知識
  • 監督日常運營和業務活動
  • 定期審查財務和非財務報告
  • 指導人力資源建設優秀團隊
  • 監控法律和監管文件的歸檔和合規性
  • 與執行團隊合作規劃未來目標和路線圖
  • 創建和實施運營和戰略計劃和政策
  • 做出合理的投資決策，確保業務盈利
  • 領導公司範圍內的計劃並做出高層政策決策
  • 確保業務活動和運營符合長期目標
  • 讓董事會了解最新動態
  • 培養積極的文化，提高員工的士氣和績效
  • 分析不利情況並為公司生存和發展制定解決方案
  • 與其他高級管理人員一起處理不同的活動，包括預算、審計和報告

CEO要求和技能：

  • 體驗通過盈利戰略實現業務增長
  • 出色的溝通、公開演講和談判技巧
  • 熟悉管理和公司治理最佳實踐
  • 具有高級管理或其他管理職位的經驗
  • 具有分析能力和解決問題能力的創業思維
  • 對公司財務、預算和現金流管理有深入的了解
  • 了解不同的業務職能，包括產品、營銷、銷售和財務
  • 能夠在合作夥伴、高管和團隊之間建立積極的工作關係
  • 相關學科的學士或碩士學位或工商管理碩士（MBA）

2. COO職位描述

首席運營官通過戰略實施、日常運營處理和諮詢來補充 CEO 的優勢。

首席運營官做什麼的？

首席運營官主要負責設計和實施戰略、計劃和政策。 他們不僅制定績效和增長目標，還負責日常運營。 首席運營官還與首席執行官在籌資、收購、投資和其他核心業務活動方面密切合作。

首席運營官或運營副總裁直接向首席執行官匯報。 首席運營官的角色非常重要，因為他們將內部日常運營與業務目標和戰略保持一致。 如果您想知道如何才能找到一位出色的首席運營官，秘訣在於清楚地闡明您對該角色的期望。

首席運營官職位描述模板

這是一個免費且可自定義的職位描述模板，您可以在下次僱用首席運營官時使用。

首席運營官職位描述

我們正在招聘一位有遠見的首席運營官，他將成為首席執行官監督運營職能、實施公司政策和促進業務增長的得力助手。 這個角色將在我們的 [公司所在地] 辦公室工作。

合適的候選人具有領導高績效團隊、管理運營能力以及製定公司政策或程序的經驗。 他們結合業務和管理專業知識來實現短期和長期目標並產生收入。

首席運營官職責：

  • 設計和使用業務運營和戰略
  • 控制公司預算和成本； 實施有助於防止盜竊和其他經濟損失的做法
  • 與首席執行官和其他高管合作，制定和推動公司願景、運營戰略、招聘需求和財務報告
  • 在高層倡議和決策方面充當二把手
  • 按季度和年度編制準確的組織績效報告
  • 制定加強公司文化的政策
  • 確保業務戰略以推動可持續增長
  • 協助首席人事官維持有效的員工招聘、入職和留住員工
  • 評估和實施新的工具和實踐，以提高員工和組織的效率
  • 監督所有公司運營和員工生產力，確保員工在專業發展方面取得成功
  • 與主要利益相關者建立和維護關係，包括客戶、合作夥伴、客戶和董事會成員

COO要求和技能：

  • 相關學科學士或碩士學位，MBA優先
  • 8-10 年以上在各種業務和行業的高級管理或行政職位的經驗
  • 對人力資源、財務、營銷和會計等業務職能有深入的了解
  • 優化業務戰略的可靠記錄
  • 深入了解財務政策和程序，包括審計和預算
  • 在壓力下冷靜，能有效地處理和分配工作量
  • 能夠與其他執行團隊成員、董事會成員和關鍵利益相關者建立和促進關係
  • 優秀的溝通者，書面和口頭
  • 了解數據分析和性能/運營指標； 報告指標的能力
  • 出色的人際交往和公共演講技巧
  • 以身作則並激發信心的能力

3. CMO職位描述

首席營銷官是戰略領導者，他們與產品和營銷經理密切合作，通過營銷增加銷售額並增加收入。 他們利用他們的客戶行為專業知識從競爭對手分析中獲得洞察力。 他們為品牌故事講述、營銷力量建設、客戶生命週期價值 (CLTV) 優化和以創新為主導的增長設定了方向。

首席營銷官做什麼的？

CMO 計劃、開發、監控和評估業務營銷策略，以響應消費者行為、競爭和更廣泛的大趨勢。 他們使用敏捷營銷來講述公司的品牌故事，提供流暢的客戶體驗，並推動忠誠度和增長。

首席營銷官向公司的首席運營官或首席執行官報告。 CMO 不斷變化的角色要求他們超越傳統職責。 這就是為什麼今天的 CMO 專注於塑造公司的公眾形象、開發新的營銷能力以及製定戰略以應對不斷變化的購買模式。

CMO職位描述模板

如果您正在尋找 CMO 以將您的銷售和營銷提升到一個新的水平，這裡有一個工作模板供您在搜索期間使用。

首席營銷官職位描述

我們正在尋找一位經驗豐富、充滿熱情、積極進取的 CMO，加入我們 [公司所在地] 辦公室的 [您的公司名稱] 營銷團隊。

合適的候選人具有領導內部營銷團隊和實施以客戶為中心的營銷策略以增加收入的經驗。 他們在評估現有舉措和製定新戰略方面的經驗將幫助我們在競爭中脫穎而出。 他們必須熟悉品牌、公共關係 (PR)、社區外展以及數字和傳統營銷。

首席營銷官職責：

  • 計劃、設置、實施和管理營銷戰略目標和目的
  • 跟踪營銷關鍵績效指標並與套件利益相關者共享季度報告
  • 定義統一的方法來滿足客戶需求
  • 監督日常營銷計劃實施活動
  • 與產品、客戶成功和銷售團隊合作制定年度營銷計劃
  • 根據研究結果做出決策並建議改進營銷策略
  • 實施和監督跨渠道促銷活動和公關活動
  • 根據不斷變化的買家行為趨勢指導市場研究工作
  • 與主要利益相關者建立戰略夥伴關係，以推動新舉措

CMO要求和技能：

  • 作為 CMO 或類似職位的可靠經驗
  • 建立和實施數字和非數字營銷策略的經驗
  • 精通數據分析和市場研究
  • 體驗培養具有分析能力和創造力的團隊
  • 對不同業務領域的深刻理解，如產品、銷售、財務和客戶成功
  • 出色的組織、時間管理、溝通和人際交往能力
  • 市場營銷碩士學位或MBA

4. CPO職位描述

首席產品官或產品負責人或產品副總裁領導公司的整個產品團隊。 CPO 計劃、制定戰略並執行與產品相關的活動，以提升滿足公司目標並推動業務增長的產品體驗。 他們參與產品創新、設計、開發和管理是為企業帶來可持續價值的關鍵。

CPO 做什麼？

CPO 指導關鍵產品管理領導者進行與產品相關的活動和決策。 他們領導開發為客戶帶來價值並滿足組織目標的產品。

CPO 為公司設定戰略產品方向。 他們不僅制定了產品管理策略，還幫助產品經理在整個構思到發布週期中做出明智的決定。

CPO 職位描述模板

如果您想聘請 CPO 來擴大產品增長，這裡有一個免費的 CPO 職位描述模板，您可以使用它進行搜索。

CPO職位描述

我們正在招聘一名 CPO，他將與 [您的公司名稱] 的一流產品團隊一起領導產品開發和產品生命週期管理活動。 這個角色將在我們的 [公司所在地] 辦公室工作。

理想的候選人具有創建戰略產品路線圖並與不同團隊合作進行產品開發、發布和營銷的經驗。 他們還應該具有管理具有組織範圍影響的業務部門或部門的經驗。

CPO 職責：

  • 構建和監督產品管理高管以實現業務目標
  • 與工程團隊合作，將技術轉化為產品
  • 與營銷團隊合作開發產品抵押品和其他資產
  • 通過戰略投入引領產品創新、迭代和交付
  • 將客戶需求轉化為產品創意，規劃產品路線圖
  • 與銷售和營銷部門合作，掌控產品採用和收入
  • 解釋用戶體驗信息並遵循反饋循環以進行持續改進

CPO要求和技能：

  • 相關學科碩士學位
  • 10 年以上的產品領導經驗
  • 在領先的產品開發和發布方面的可靠記錄
  • 深入了解敏捷框架、產品設計和分析以及項目管理
  • 與團隊合作的能力
  • 強大的預算能力
  • 制定數據驅動決策的眼光
  • 靈活地在國內和國際旅行以參加客戶、行業和合作夥伴活動

5. CTO職位描述

首席技術官負責公司的技術需求和研發 (R&D)。 CTO 創建和實施技術戰略，利用技術資源滿足業務目標。

首席技術官做什麼的？

CTO 創建並實施技術政策以幫助企業改進產品和服務。 CTO 還進行成本效益分析和投資回報分析，以發現最佳技術利用機會。

無論您是想啟動數字化轉型計劃還是製定一流的信息技術戰略來支持員工和客戶，CTO 都發揮著重要作用。 此外，他們知道如何結合技術進步和業務戰略來幫助公司發展。 這就是為什麼創建一個可以幫助您找到合適候選人的職位描述至關重要的原因。

CTO職位描述模板

想找到 CTO 職位的優秀候選人嗎？ 在工作板和論壇上發帖時，請隨意複製和粘貼此模板。

首席技術官職位描述

[貴公司名稱] 正在尋找一位高技能的 CTO 來領導戰略 IT 管理和生產。 這個角色將在我們的 [公司所在地] 辦公室工作。

理想的候選人具有管理技術平台和為 [您的行業] 公司設定技術願景的經驗。 他們精通管理技術開發和技術資源利用，以滿足內部和外部業務需求。

首席技術官職責：

  • 設定技術願景，滿足短期和長期的技術資源需求
  • 執行和監督 IT 管理和研發目標
  • 創建、管理和報告技術服務開發和部署目標
  • 指導技術團隊成員並監督日常技術運營
  • 規劃和共享季度和年度 IT 管理預算
  • 負責組織數據安全、治理和數據管理
  • 管理 IT 資源分配以支持業務目標
  • 與工程團隊合作創建災難恢復和 IT 安全故障計劃
  • 創建技術路線圖以推動跨部門的戰略計劃
  • 確保所有組織內部的技術實踐都符合監管標準
  • 管理與供應商的戰略技術合作夥伴關係

CTO要求和技能：

  • 強大的戰略 IT 管理規劃、預算和人員管理技能
  • 管理技術計劃和路線圖的可靠記錄
  • 對最新技術創新的深刻理解
  • 能夠與團隊合作並用簡單的術語解釋複雜的主題
  • 尋找新技術以解決業務挑戰的專業知識
  • 面對複雜多變的業務情況，能夠快速做出決策
  • 10 年以上的技術領導職位經驗
  • 計算機科學、信息系統或相關學科的碩士學位

為最高層職位尋找合適的候選人變得越來越困難，因為：

  • 對齊不匹配
  • 冗長的招聘週期
  • 缺乏文化裝備
  • 非結構化和有偏見的面試
  • 缺乏及時的內部人才發展
  • 及時提供外部候選人

好消息是您可以使用招聘自動化軟件和職位描述管理軟件來應對這些挑戰。

招聘自動化軟件

招聘自動化軟件為您的候選人採購流程做了繁重的工作。 招聘經理和招聘人員使用它來尋找合格的候選人、管理候選人管道並深入了解候選人的素質。

排名前 5 位的招聘自動化平台：

  1. 領英招聘人員
  2. Zoho Recruit
  3. CEIPAL ATS
  4. 僱用
  5. 寶石

*這些是 G2 2022 年秋季網格報告中的五個領先的招聘自動化軟件解決方案。

職位描述管理軟件

職位描述管理軟件解決方案可幫助招聘人員創建和管理不同職位的職位描述。 招聘經理利用這些解決方案告知候選人角色期望和麵試官以了解工作職責。

排名前 5 位的職位描述管理平台：

  1. 現在的 ADP 勞動力
  2. BambooHR
  3. 運行由 ADP 提供支持
  4. 薪水網
  5. 語言學

*這些是 G2 2022 年秋季網格報告中的五個領先的職位描述管理軟件解決方案。

與合適的 C-Suite 領導者一起將您的員工隊伍轉變為真正的力量

為最高層領導職位尋找合適的候選人是很困難的。 然而，為了讓您的公司取得成功，您需要具有卓越的人際交往能力和戰略思維的領導者。

但是，怎麼做？ 通過利用招聘營銷來吸引、參與、轉化和培育奶油。