5 Judul C-Suite Teratas Dan Template Deskripsi Pekerjaan

Diterbitkan: 2022-09-30

Apa yang lebih baik daripada menghapus persediaan $40 juta? Lebih sedikit biaya dan lebih banyak keuntungan, tentu saja.

Pada awal 1970-an, Eastman Kodak memasuki bisnis fotokopi dengan mesin-mesin mutakhir tetapi ia mengalami biaya tinggi dan keuntungan rendah. Sebagian besar karyawan mengetahui masalahnya tetapi tidak dapat mencapai konsensus tentang solusi.

Manajer grup produk salinan yang baru diangkat, Chuck Towbridge bertemu dengan grupnya, bersama dengan Bob Crandall, kepala teknik dan manufaktur. Segera, Trowbridge dan Crandall membangun lingkungan operasi manufaktur kelas dunia yang terdesentralisasi dengan forum produk salinan, pertemuan bisnis terfokus, jurnal produk salinan, dan surat dialog. Pada tahun 1988, kualitas lini produk utama meningkat hampir 100 kali lipat, pengiriman sesuai jadwal mencapai 95%, dan produktivitas per karyawan berlipat ganda.

Inilah perbedaan yang dibawa oleh kepemimpinan.

Profesional C-suite tidak pernah melupakan apa yang penting bagi intinya, sambil memecahkan tantangan kompleks yang muncul. Selain menetapkan visi masa depan, mereka juga mengembangkan strategi untuk mencapainya dan menyelaraskan orang dengan tujuan baru. Eksekutif C-suite modern tidak memainkan peran utama dalam organisasi, tetapi mereka secara langsung mempengaruhi budaya dengan cara yang beriak di seluruh.

Mempekerjakan judul C-suite berdampak tinggi bisa jadi menantang. Itulah mengapa bisnis menggunakan perangkat lunak otomatisasi perekrutan untuk secara manual mencari kandidat yang memenuhi syarat untuk judul C-suite dan perangkat lunak manajemen deskripsi pekerjaan untuk membuat deskripsi pekerjaan yang menarik untuk menarik bakat yang tepat.

Siapa yang merupakan bagian dari C-suite?

Anggota C-suite bertindak sebagai chief officer dari departemen masing-masing, wajah perusahaan, dan tim manajemen puncak. Anggota C-suite umumnya melapor ke dewan direksi atau eksekutif tingkat C lainnya. Anggota umum C-suite meliputi:

  • Chief executive officer (CEO)
  • Chief Operating Officer (COO)
  • Chief Marketing Officer (CMO)
  • Chief Technology Officer (CTO)
  • Kepala petugas informasi (CIO)
  • Chief Financial Officer (CFO)
  • Chief Customer Officer (CCO)
  • Chief compliance officer (CCO)
  • Kepala Staf Administrasi (CAO)
  • Chief Strategy Officer (CSO)
  • Chief Data Officer (CDO)
  • Kepala petugas pembelajaran (CLO)
  • Kepala petugas hukum (CLO)
  • Kepala petugas pengetahuan (CKO)
  • Kepala petugas keamanan informasi (CISO)
  • Kepala petugas sumber daya manusia (CHRO)
  • Chief Product Officer (CPO)

Staf C-suite yang sukses dan efektif memajukan organisasi. Mereka memajukan tujuan organisasi dengan menginspirasi karyawan untuk mengejar motivasi jangka panjang dan tujuan pengembangan. Kemampuan untuk membantu orang lain belajar dan tumbuh inilah yang mendorong kepemimpinan demokratis.

Mengapa judul C-suite penting?

Sebuah perusahaan dapat memiliki semua uang di dunia, tetapi tanpa upaya dari petugas tingkat C untuk mengatur penggunaan sumber daya – baik material maupun manusia – mencapai tujuan berakhir menjadi skenario untung-rugi.

Organisasi yang memprioritaskan peran kepemimpinan C-suite melakukannya untuk mendengarkan, menginspirasi, dan memotivasi tim untuk unggul dalam apa yang mereka lakukan. Beberapa perusahaan juga fokus pada kepemimpinan kewirausahaan untuk menyatukan orang untuk menemukan solusi kreatif dan mencapai tujuan bersama.

Chief officer yang kuat mengikuti kompas moral untuk mencapai tingkat berikutnya dalam ekonomi berbasis pengetahuan saat ini. Mereka fokus pada memotivasi karyawan untuk berkontribusi secara berarti bagi keberhasilan suatu organisasi.

Petugas C-suite sering menggunakan gaya kepemimpinan yang berbeda untuk mengangkat perusahaan.

  • Memulai tindakan dan membimbing tim. Pemimpin C-suite yang luar biasa memulai proyek, mengomunikasikan rencana tindakan, dan memotivasi tim mereka hingga mencapai tujuan mereka.
  • Menginspirasi dan menanamkan rasa percaya diri. Pemimpin tim mengeluarkan potensi penuh karyawan mereka, memberikan umpan balik yang konstruktif, dan meningkatkan hubungan karyawan.
  • Pimpin dengan memberi contoh dan bangun moral. Pemimpin C-suite memastikan kerja sama tim yang optimal dan meningkatkan moral tim dengan penghargaan karyawan.
  • Temukan bakat dan tingkatkan lingkungan kerja. Pemimpin sangat mampu menyatukan orang yang tepat untuk pekerjaan yang tepat.
  • Mendorong inovasi. Kepemimpinan C-suite yang efektif menciptakan lingkungan yang mendukung dan mendorong orang untuk meningkatkan proses dan berinovasi produk untuk pertumbuhan perusahaan.
  • Menerjemahkan tujuan organisasi menjadi kenyataan. Pemimpin C-suite menjelaskan strategi perusahaan dengan cara yang dipahami oleh tim, sehingga kemungkinan besar mereka akan merancang tujuan proyek sesuai dengan rencana.
  • Meningkatkan efisiensi, produktivitas, dan kreativitas. Eksekutif C-suite memastikan lingkungan yang mendukung dan efisien di mana tim merasa diberdayakan untuk melakukan tugas dan menyelesaikan proyek tepat waktu.

Akhirnya, profesional C-suite melengkapi diri mereka dengan keterampilan teknis, relasional, dan komunikasi untuk membantu perusahaan menavigasi lingkungan bisnis yang mudah berubah dan kompleks. Keterampilan kepemimpinan mereka adalah kunci untuk menyatukan orang-orang di sekitar visi yang bercita-cita untuk mengembangkan strategi dan memberikan hasil.

Fungsi judul C-suite

Pemimpin C-suite melakukan fungsi utama ini untuk mencapai tujuan bersama dan memastikan produktivitas tim.

  • Pengorganisasian
  • Perencanaan
  • Pembuatan kebijakan
  • Mobilisasi
  • Fasilitasi
  • Penyelesaian masalah
  • Arah dan bimbingan
  • Representasi grup
  • Merancang ideologi
  • Perencanaan suksesi
  • Menghubungkan manajemen dan tim

Deskripsi pekerjaan judul C-suite

Setiap perusahaan di muka bumi ini membutuhkan seorang pemimpin untuk bergerak maju. Kami siap membantu Anda jika Anda mencari deskripsi pekerjaan yang akurat dan terkini untuk posisi level C.

1. Deskripsi pekerjaan CEO

Chief executive officer (CEO) adalah pemimpin bisnis yang paling kuat. Mereka berada di bawah pengawasan tanpa henti setiap saat dari pemegang saham, karyawan, pelanggan, dan dewan direksi.

Apa yang dilakukan seorang CEO?

CEO adalah eksekutif peringkat tertinggi dari sebuah perusahaan, bertanggung jawab atas citra, kinerja, dan kesuksesan perusahaan. CEO memastikan operasi bisnis yang menguntungkan dengan mengidentifikasi peluang baru, mengarahkan agenda, dan mendelegasikan tugas.

CEO melapor kepada dewan direksi dan pemegang saham di perusahaan dengan tata kelola yang sehat. Karena CEO Anda akan mengambil begitu banyak tanggung jawab, deskripsi pekerjaan itu sendiri sangat penting. Ini bukan perekrutan sederhana dengan cara apapun. Itulah mengapa memastikan deskripsi pekerjaan Anda dengan jelas mengomunikasikan harapan sangat penting.

Templat deskripsi pekerjaan CEO

Templat deskripsi pekerjaan CEO yang gratis dan mudah disesuaikan ini dikuratori untuk membantu membuat halaman karier atau posting papan pekerjaan lebih mudah bagi Anda.

Deskripsi pekerjaan CEO

Kami sedang mencari bakat luar biasa untuk posisi CEO di [nama perusahaan].

Peran ini akan berbasis di luar kantor [lokasi perusahaan] kami.

Kandidat yang tepat memiliki pengalaman mengawasi arah bisnis strategis dan menciptakan visi untuk sukses. CEO tidak hanya harus memiliki pola pikir bisnis dan kemampuan untuk melihat gambaran besar, tetapi juga menangani operasi sehari-hari dan mendorong kesuksesan jangka panjang. Selain itu, mereka akan mengembangkan hubungan yang bermanfaat dengan dewan dan memimpin inisiatif yang membentuk budaya perusahaan dan menginspirasi tim eksekutif.

Tanggung jawab CEO:

  • Bertindak sebagai juru bicara utama perusahaan
  • Memiliki pengetahuan pasar dan industri yang mendalam
  • Mengawasi operasi dan kegiatan bisnis sehari-hari
  • Menelaah laporan keuangan dan non keuangan secara berkala
  • Bimbing sumber daya manusia dalam membangun tim yang hebat
  • Pantau pengajuan dan kepatuhan dokumen hukum dan peraturan
  • Bermitra dengan tim eksekutif untuk merencanakan tujuan dan peta jalan masa depan
  • Membuat dan mengimplementasikan rencana dan kebijakan operasional dan strategis
  • Buat keputusan investasi yang tepat dan pastikan profitabilitas bisnis
  • Pimpin inisiatif di seluruh perusahaan dan buat keputusan kebijakan tingkat tinggi
  • Pastikan kegiatan bisnis dan operasi selaras dengan tujuan jangka panjang
  • Tetap perbarui dewan direksi tentang perkembangan terbaru
  • Menumbuhkan budaya positif yang meningkatkan moral dan kinerja karyawan
  • Menganalisis situasi yang merugikan dan merancang solusi untuk kelangsungan hidup dan pertumbuhan perusahaan
  • Bekerja dengan eksekutif C-suite lainnya pada aktivitas yang berbeda, termasuk penganggaran, audit, dan pelaporan

Persyaratan dan keterampilan CEO:

  • Pengalaman memberikan pertumbuhan bisnis dengan strategi yang menguntungkan
  • Keterampilan komunikasi, berbicara di depan umum, dan negosiasi yang sangat baik
  • Keakraban dengan praktik terbaik manajemen dan tata kelola perusahaan
  • Pengalaman yang terbukti dalam manajemen senior atau posisi manajerial lainnya
  • Pola pikir wirausaha dengan kemampuan analitis dan keterampilan memecahkan masalah
  • Pemahaman yang kuat tentang keuangan perusahaan, penganggaran, dan manajemen arus kas
  • Pengetahuan tentang fungsi bisnis yang berbeda, termasuk produk, pemasaran, penjualan, dan keuangan
  • Kemampuan untuk membina hubungan kerja yang positif di antara mitra, eksekutif, dan tim
  • Gelar sarjana atau gelar Master dalam disiplin yang relevan atau master administrasi bisnis (MBA)

2. Deskripsi pekerjaan COO

Chief operating officer melengkapi kekuatan CEO dengan implementasi strategi, penanganan operasi sehari-hari, dan pemberian nasihat.

Apa yang dilakukan seorang COO?

Seorang COO terutama bertanggung jawab untuk merancang dan mengimplementasikan strategi, rencana, dan kebijakan. Mereka tidak hanya menciptakan kinerja dan tujuan pertumbuhan tetapi juga menjaga operasi sehari-hari. COO juga bekerja sama dengan CEO dalam penggalangan dana, akuisisi, investasi, dan kegiatan bisnis inti lainnya.

Seorang COO atau wakil presiden operasi bertanggung jawab langsung kepada CEO. Peran COO sangat penting karena mereka menyelaraskan internal, operasi harian dengan tujuan dan strategi bisnis. Jika Anda bertanya-tanya apa yang diperlukan untuk menemukan COO yang luar biasa, rahasianya terletak pada mengartikulasikan dengan jelas apa yang Anda harapkan dari peran tersebut.

Templat deskripsi pekerjaan COO

Berikut adalah templat deskripsi pekerjaan gratis dan dapat disesuaikan yang dapat Anda gunakan saat berikutnya Anda menyewa COO.

Deskripsi pekerjaan COO

Kami sedang merekrut COO visioner yang akan menjadi tangan kanan CEO dalam mengawasi fungsi operasional, menerapkan kebijakan perusahaan, dan memacu pertumbuhan bisnis. Peran ini akan berbasis di luar kantor [lokasi perusahaan] kami.

Kandidat yang tepat memiliki pengalaman memimpin tim berkinerja tinggi, mengelola kemampuan operasi, dan membentuk kebijakan atau prosedur perusahaan. Mereka menggabungkan keahlian bisnis dan manajemen untuk memenuhi tujuan jangka pendek dan jangka panjang dan menghasilkan pendapatan.

tanggung jawab COO:

  • Merancang dan menerapkan operasi dan strategi bisnis
  • Mengontrol anggaran dan biaya perusahaan; menerapkan praktik yang berfungsi untuk mencegah pencurian dan kerugian finansial lainnya
  • Berkolaborasi dengan CEO dan eksekutif lainnya untuk menetapkan dan mendorong visi perusahaan, strategi operasional, kebutuhan perekrutan, dan laporan keuangan
  • Bertindak sebagai orang kedua dalam hal inisiatif dan pengambilan keputusan tingkat tinggi
  • Menyiapkan laporan kinerja organisasi yang akurat setiap triwulan dan tahunan
  • Menetapkan kebijakan yang memperkuat budaya perusahaan
  • Mengamankan strategi bisnis untuk mendorong pertumbuhan yang berkelanjutan
  • Membantu chief people officer dalam mempertahankan perekrutan, orientasi, dan retensi karyawan yang efektif
  • Menilai dan menerapkan alat dan praktik baru untuk meningkatkan efisiensi karyawan dan organisasi
  • Mengawasi semua operasi perusahaan dan produktivitas karyawan, memastikan karyawan berhasil dalam pengembangan profesional
  • Membangun dan memelihara hubungan dengan pemangku kepentingan utama, termasuk pelanggan, mitra, klien, dan anggota dewan

Persyaratan dan keterampilan COO:

  • Gelar sarjana atau master dalam disiplin yang relevan, MBA lebih disukai
  • Pengalaman 8-10 tahun lebih dalam manajemen senior atau posisi eksekutif di berbagai bisnis dan industri
  • Pengetahuan yang mendalam dalam fungsi bisnis seperti SDM, keuangan, pemasaran, dan akuntansi
  • Rekam jejak yang terbukti dalam mengoptimalkan strategi bisnis
  • Pemahaman mendalam tentang kebijakan dan prosedur keuangan, termasuk audit dan penganggaran
  • Tenang di bawah tekanan, dapat menangani dan mendelegasikan beban kerja secara efektif
  • Kemampuan untuk membangun dan membina hubungan dengan sesama anggota tim eksekutif, anggota dewan, dan pemangku kepentingan utama
  • Komunikator yang luar biasa, baik tertulis maupun lisan
  • Pengetahuan tentang analisis data dan metrik kinerja/operasi; kemampuan untuk melaporkan metrik
  • Keterampilan interpersonal dan berbicara di depan umum yang sangat baik
  • Kemampuan untuk memimpin dengan memberi contoh dan menginspirasi kepercayaan diri

3. Deskripsi pekerjaan CMO

Chief marketing officer adalah pemimpin strategis yang bekerja sama dengan manajer produk dan pemasaran untuk meningkatkan penjualan dan mendorong pendapatan melalui pemasaran. Mereka menggunakan keahlian perilaku pelanggan mereka untuk mendapatkan wawasan dari analisis pesaing. Mereka menetapkan arah untuk penceritaan merek, pengembangan otot pemasaran, pengoptimalan nilai seumur hidup pelanggan (CLTV), dan pertumbuhan yang dipimpin oleh inovasi.

Apa yang dilakukan seorang CMO?

CMO merencanakan, mengembangkan, memantau, dan mengevaluasi strategi pemasaran bisnis dalam menanggapi perilaku konsumen, persaingan, dan mega tren yang lebih luas. Mereka menggunakan pemasaran yang gesit untuk menceritakan kisah merek perusahaan, memberikan pengalaman pelanggan yang lancar, dan mendorong loyalitas dan pertumbuhan.

Seorang CMO melapor kepada COO atau CEO di sebuah perusahaan. Perubahan peran CMO mengharuskan mereka untuk melampaui tanggung jawab warisan. Itulah mengapa CMO saat ini berfokus pada pembentukan citra publik perusahaan, pengembangan kemampuan pemasaran baru, dan pengembangan strategi dalam menanggapi perubahan pola pembelian.

Templat deskripsi pekerjaan CMO

Jika Anda sedang mencari CMO untuk membawa penjualan dan pemasaran Anda ke tingkat berikutnya, berikut adalah template pekerjaan untuk digunakan selama pencarian Anda.

Deskripsi pekerjaan CMO

Kami sedang mencari CMO yang berpengalaman, bersemangat, dan bersemangat untuk bergabung dengan tim pemasaran [nama perusahaan Anda] di kantor [lokasi perusahaan] kami.

Kandidat yang tepat memiliki pengalaman memimpin tim pemasaran internal dan menerapkan strategi pemasaran yang berpusat pada pelanggan untuk mendorong pendapatan. Pengalaman mereka dalam menilai inisiatif yang ada dan merancang strategi baru akan membantu membedakan kami dari persaingan. Mereka harus terbiasa dengan branding, hubungan masyarakat (PR), penjangkauan komunitas, dan pemasaran digital dan tradisional.

tanggung jawab CMO:

  • Merencanakan, menetapkan, menerapkan, dan mengelola sasaran dan sasaran strategi pemasaran
  • Lacak indikator kinerja utama pemasaran dan bagikan laporan triwulanan dengan pemangku kepentingan suite
  • Tentukan pendekatan terpadu untuk memenuhi permintaan pelanggan
  • Mengawasi kegiatan implementasi rencana pemasaran sehari-hari
  • Buat rencana pemasaran tahunan bekerja sama dengan produk, kesuksesan pelanggan, dan tim penjualan
  • Membuat keputusan dan menyarankan perbaikan strategi pemasaran berdasarkan temuan penelitian
  • Menerapkan dan mengawasi kampanye promosi lintas saluran dan kegiatan PR
  • Memandu upaya riset pasar berdasarkan perubahan tren perilaku pembeli
  • Membangun kemitraan strategis dengan pemangku kepentingan utama untuk mendorong inisiatif baru

Persyaratan dan keterampilan CMO:

  • Pengalaman yang terbukti sebagai CMO atau peran serupa
  • Pengalaman dalam membangun dan menerapkan strategi pemasaran digital dan non-digital
  • Kemahiran dalam analisis data dan riset pasar
  • Pengalaman mengembangkan tim dengan otot analitis dan kreatif
  • Pemahaman yang kuat tentang area bisnis yang berbeda, seperti produk, penjualan, keuangan, dan kesuksesan pelanggan
  • Keterampilan organisasi, manajemen waktu, komunikasi, dan interpersonal yang sangat baik
  • Gelar master dalam pemasaran atau MBA

4. Deskripsi pekerjaan CPO

Seorang chief product officer atau kepala produk atau wakil presiden produk memimpin seluruh tim produk di sebuah perusahaan. CPO merencanakan, menyusun strategi, dan melaksanakan aktivitas terkait produk untuk meningkatkan pengalaman produk yang memenuhi tujuan perusahaan dan mendorong pertumbuhan bisnis. Keterlibatan mereka dalam inovasi produk, desain, pengembangan, dan manajemen adalah kunci untuk membawa nilai bisnis yang berkelanjutan.

Apa yang dilakukan CPO?

CPO memandu para pemimpin manajemen produk utama tentang aktivitas dan keputusan terkait produk. Mereka memimpin pengembangan produk yang memberikan nilai kepada pelanggan dan memenuhi tujuan organisasi.

CPO menetapkan arah produk strategis bagi perusahaan. Mereka tidak hanya menciptakan strategi manajemen produk, tetapi juga membantu manajer produk membuat keputusan yang tepat sepanjang ide untuk meluncurkan siklus.

Templat deskripsi pekerjaan CPO

Jika Anda ingin menyewa CPO untuk meningkatkan pertumbuhan produk, berikut adalah template deskripsi pekerjaan CPO gratis yang dapat Anda gunakan untuk pencarian Anda.

Deskripsi pekerjaan CPO

Kami sedang merekrut seorang CPO yang akan memimpin pengembangan produk dan aktivitas manajemen siklus hidup produk dengan tim produk unggulan kami di [nama perusahaan Anda]. Peran ini akan berbasis di luar kantor [lokasi perusahaan] kami.

Kandidat yang ideal memiliki pengalaman membuat peta jalan produk strategis dan berkolaborasi dengan tim yang berbeda untuk pengembangan, peluncuran, dan pemasaran produk. Mereka juga harus memiliki pengalaman mengelola unit bisnis atau divisi dengan dampak organisasi yang luas.

tanggung jawab CPO:

  • Struktur dan awasi eksekutif manajemen produk untuk memenuhi tujuan bisnis
  • Berkolaborasi dengan tim teknik untuk mengubah teknologi menjadi produk
  • Bermitra dengan tim pemasaran untuk mengembangkan jaminan produk dan aset lainnya
  • Pimpin inovasi produk, iterasi, dan pengiriman dengan masukan strategis
  • Ubah kebutuhan pelanggan menjadi ide produk dan rencanakan peta jalan produk
  • Ambil kepemilikan adopsi produk dan pendapatan bekerja sama dengan penjualan dan pemasaran
  • Menafsirkan informasi pengalaman pengguna dan mengikuti putaran umpan balik untuk peningkatan berkelanjutan

Persyaratan dan keterampilan CPO:

  • Gelar master dalam disiplin yang relevan
  • 10+ tahun pengalaman dalam peran kepemimpinan produk
  • Rekam jejak yang terbukti dalam pengembangan dan peluncuran produk terkemuka
  • Pemahaman mendalam tentang kerangka kerja tangkas, desain dan analitik produk, dan manajemen proyek
  • Mampu bekerja sama dengan baik dengan tim
  • Keterampilan penganggaran yang kuat
  • Mata untuk membuat keputusan berdasarkan data
  • Fleksibilitas untuk bepergian di dalam dan luar negeri untuk menghadiri acara pelanggan, industri, dan mitra

5. Deskripsi pekerjaan CTO

Seorang chief technology officer mengurus kebutuhan teknologi dan penelitian dan pengembangan (R&D) perusahaan. CTO membuat dan menerapkan strategi teknologi yang memenuhi tujuan bisnis dengan sumber daya teknologi.

Apa yang dilakukan CTO?

CTO membuat dan menerapkan kebijakan teknologi untuk membantu bisnis meningkatkan produk dan layanan. CTO juga melakukan analisis biaya-manfaat dan analisis laba atas investasi untuk melihat peluang pemanfaatan teknologi yang optimal.

CTO memainkan peran penting apakah Anda ingin memulai inisiatif transformasi digital atau membangun strategi teknologi informasi terbaik di kelasnya untuk mendukung karyawan dan pelanggan. Plus, mereka tahu bagaimana menggabungkan kemajuan teknologi dan strategi bisnis untuk membantu perusahaan tumbuh. Itulah mengapa sangat penting untuk membuat deskripsi pekerjaan yang membantu Anda menemukan kandidat yang tepat.

Templat deskripsi pekerjaan CTO

Ingin mencari kandidat hebat untuk posisi CTO? Jangan ragu untuk menyalin dan menempelkan template ini saat memposting di papan dan forum pekerjaan.

Deskripsi pekerjaan CTO

[Nama perusahaan Anda] mencari CTO yang sangat terampil untuk memimpin manajemen dan produksi TI strategis. Peran ini akan berbasis di luar kantor [lokasi perusahaan] kami.

Kandidat yang ideal memiliki pengalaman mengelola platform teknologi dan menetapkan visi teknologi untuk perusahaan [industri Anda]. Mereka mahir dalam mengelola pengembangan teknologi dan pemanfaatan sumber daya teknologi untuk memenuhi kebutuhan bisnis internal dan eksternal.

tanggung jawab CTO:

  • Tetapkan visi teknologi dan penuhi kebutuhan sumber daya teknologi jangka pendek dan panjang
  • Jalankan dan awasi tujuan manajemen TI dan R&D
  • Membuat, mengelola, dan melaporkan tujuan pengembangan dan penerapan layanan teknologi
  • Bimbing anggota tim teknologi dan awasi operasi teknologi harian
  • Rencanakan dan bagikan anggaran manajemen TI triwulanan dan tahunan
  • Bertanggung jawab atas keamanan data organisasi, tata kelola, dan manajemen data
  • Kelola alokasi sumber daya TI untuk mendukung tujuan bisnis
  • Bermitra dengan tim teknik dalam membuat rencana pemulihan bencana dan kegagalan keamanan TI
  • Buat peta jalan teknologi untuk mendorong inisiatif strategis lintas departemen
  • Pastikan semua praktik teknologi intra-organisasi mematuhi standar peraturan
  • Kelola kemitraan teknologi strategis dengan vendor

Persyaratan dan keterampilan CTO:

  • Perencanaan manajemen TI strategis yang kuat, penganggaran, dan keterampilan manajemen orang
  • Rekam jejak yang terbukti mengelola inisiatif dan peta jalan teknologi
  • Pemahaman yang kuat tentang inovasi teknologi terbaru
  • Kemampuan untuk berkolaborasi dengan tim dan menjelaskan topik yang kompleks dengan istilah yang sederhana
  • Keahlian dalam menemukan teknologi baru untuk memecahkan tantangan bisnis
  • Kemampuan untuk membuat keputusan cepat dalam menghadapi situasi bisnis yang kompleks dan dinamis
  • 10+ tahun pengalaman dalam posisi kepemimpinan teknologi
  • Gelar master dalam ilmu komputer, sistem informasi, atau disiplin ilmu yang relevan

Menemukan kandidat yang cocok untuk posisi C-suite menjadi lebih sulit karena:

  • ketidakcocokan keselarasan
  • Lead time perekrutan yang lama
  • Kurangnya perlengkapan budaya
  • Wawancara tidak terstruktur dan bias
  • Kurangnya pengembangan bakat internal yang tepat waktu
  • Ketersediaan kandidat eksternal yang tepat waktu

Kabar baiknya adalah Anda dapat menggunakan perangkat lunak otomatisasi perekrutan dan perangkat lunak manajemen deskripsi pekerjaan untuk mengatasi tantangan ini.

Merekrut perangkat lunak otomatisasi

Perekrutan perangkat lunak otomatisasi melakukan pekerjaan berat untuk proses pencarian kandidat Anda. Mempekerjakan manajer dan perekrut menggunakannya untuk menemukan kandidat yang memenuhi syarat, mengelola saluran kandidat, dan mendapatkan wawasan tentang kualitas kandidat.

5 platform otomatisasi perekrutan teratas:

  1. Perekrut LinkedIn
  2. Perekrutan Zoho
  3. CEIPAL ATS
  4. Dipekerjakan
  5. Permata

* Ini adalah lima solusi perangkat lunak otomatisasi perekrutan terkemuka dari G2's Fall 2022 Grid Report.

Perangkat lunak manajemen deskripsi pekerjaan

Solusi perangkat lunak manajemen deskripsi pekerjaan membantu perekrut membuat dan mengelola deskripsi pekerjaan untuk berbagai jabatan pekerjaan. Mempekerjakan manajer memanfaatkan solusi ini untuk memberi tahu kandidat tentang harapan peran dan pewawancara untuk memahami tanggung jawab pekerjaan.

5 platform manajemen deskripsi pekerjaan teratas:

  1. Tenaga Kerja ADP Sekarang
  2. BambuHR
  3. RUN Didukung oleh ADP
  4. Gaji.com
  5. Hireologi

* Ini adalah lima solusi perangkat lunak manajemen deskripsi pekerjaan terkemuka dari G2's Fall 2022 Grid Report.

Ubah tenaga kerja Anda menjadi kekuatan sejati dengan pemimpin C-suite yang tepat

Menemukan kandidat yang tepat untuk peran kepemimpinan C-suite itu sulit. Namun, agar perusahaan Anda berhasil, Anda membutuhkan pemimpin dengan keterampilan orang yang luar biasa dan pemikiran strategis.

Tapi bagaimana caranya? Dengan memanfaatkan pemasaran rekrutmen untuk menarik, melibatkan, mengubah, dan memelihara creme de la creme.