众所周知，IT 是一个需求旺盛的领域，但您可能不知道在 2020 年取得成功所需的最新技能。

IT 是一个不断发展的领域。 它的增长如此之快，以至于对软件工程师的需求将继续以 26% 的速度增长，这比所有职业的平均水平 (5%) 快五倍以上。

IT 技能和对技术人才的战争

由于技术人才争夺战竞争激烈，招聘具有 IT 技能人才的招聘人员需要了解不断变化的技术招聘环境。 在本文中，您将从众多行业研究中找到一些鼓舞人心的见解，包括 2019 年 Stack Overflow 开发人员调查、2020 年 IT 技能报告、Dice 2020 年技术薪酬报告和 Burning Glass。 除了此处介绍的技巧外，它们还将让您深入了解 2020 年所需的顶级 IT 技能。

72% 的雇主寻求 JavaScript 技能

网络在 JavaScript 上运行——这是事实。

根据 2019 年 Stack Overflow 开发者调查，超过 94% 的网站使用 JavaScript，这也是排名第一的最受欢迎的语言。

JavaScript 也是测试中最受欢迎的 IT 技能候选人，包含在平台上所有测试的 40% 中。 在所有测试中，SQL 以 33% 位居第二，Java 以 31% 位居第三。 与去年的结果相比，这是一个有趣的变化。 在 2019 年全球技术招聘和技能报告中，Java 排名第一（37%），SQL 以 34% 排名第二，JavaScript 以 29% 排名第三。

雇主对更全面的 IT 技能组合感兴趣

招聘人员追求的不仅仅是 JavaScript 或 Java。 根据数据，在平台上测试的所有开发人员中，有超过一半的人获得了 JavaScript 评估，无论他们的主要关注点是什么。 根据研究，最常见的 IT 技能组合如下：JavaScript + CSS、JavaScript + HTML、Java + SQL 和 JavaScript + SQL。

这表明，今年，招聘人员似乎在追求更全面的 IT 技能。 在实践中，这表明编码测试的构建方式不同，以评估更广泛的技能。 雇主不是寻找非常具体的 IT 技能，而是对拥有主要专业知识之外的其他技能的开发人员更感兴趣。

SQL 作为必备技能仍然很强大

虽然很明显 JavaScript 已经巩固了它的统治地位，但有趣的是，SQL（结构化查询语言）仍然表现出色。 SQL 是数据科学中大量使用的关系数据库管理系统的标准语言。 这绝对是 55% 的公司正在寻找的顶级 IT 技能之一。

考虑到每天成千上万的企业收集和产生的数据量，SQL 的流行并不令人惊讶。 也就是说，只有拥有正确的技能组合，才有可能理解大数据。 数据科学家严重依赖 SQL 技能，这就是为什么 SQL 作为一项技能需求如此之高的原因。 有趣的是，在 2019 年版的《全球技术招聘和技能报告》中，SQL 是大多数开发人员接受测试的排名第一的 IT，无论他们的重点如何。

正如您从上一节的图表中看到的那样，在 2019 年全年测试的八种最流行的 IT 技能组合中，有四种出现了 SQL。这表明，开发人员候选人至少应该对以下方面有基本的了解SQL，不管他们擅长什么。此外，很明显，当涉及到全栈开发时，非常理想的技能组合是前端的 JavaScript 与服务器端的 SQL 配对。

其他研究也发现 SQL 是一项关键的 IT 技能。 根据 Burning Glass（通过 Dice）的数据，截至 2020 年 2 月，SQL 也是最受欢迎的技能之一。

拉脱维亚开发人员在编码测试中得分最高

自去年以来，当谈到地理洞察时，出现了很多骚动。 根据 IT 技能报告的数据，截至 2020 年，得分最高的开发人员可以在拉脱维亚、荷兰和意大利找到。

有趣的是，荷兰今年和去年都位居第二。 根据 2019 年欧洲科技状况报告，从专业开发人员的数量与投入的资本金额相比，“荷兰、西班牙和波兰等国家仍有可能超出欧洲科技生态系统的预期”在该地区的国家。

去年，来自新西兰的开发者在他们的编码测试中表现最好，其次是荷兰和俄罗斯。

在过去的几年里，新西兰成为包括美国在内的许多开发商的一个有吸引力的地方。 2017 年名为 LookSee Wellington 的市政项目就是其吸引力的一个很好的例子。 该计划旨在让 100 名开发人员参加面试、喝酒和用餐。 它预计将有 2,5000 名申请人。 该计划收到了近 5 万份来自为亚马逊、Facebook、MIT 和 NASA 等公司工作的才华横溢的开发人员的申请。 申请者的平均年龄为37岁，这意味着主要是经验丰富的候选人，不容易被吸引。

像这样的趋势解释了某些领域越来越受欢迎和熟练程度的增加，新的科技中心看到了这些领域远离政治动荡，工作与生活的平衡也更容易实现。

招聘合适的技术人才的 6 个技巧

这对全球招聘人员意味着什么？ 您可以通过多种方式使用这些发现来最大化您的技术招聘结果。

1.了解薪资基准

在 IT 招聘中，人才肯定是稀缺的。 拥有合适技能的优秀开发人员往往会收到源源不断的招聘邮件。 有一些标准可以帮助您提高采购阶段的响应率：

始终尽早披露工资水平，因为工资是 71% 的技术人员换工作的第一大原因。

资料来源：骰子

如果您在流程的早期对补偿不透明，那么您获得回应的机会就很渺茫。 您可以使用许多资源来计算薪酬，例如 PayScale 或 ZipRecruiter 等薪酬基准网站，以及技术薪酬计算器。 这些从许多变量计算工资水平，包括职位、地点和经验年限。 确保您为完成的工作提供公平的报酬。

准备好谈判支付比前几年更多的薪水

对于经验不足的技术人员（在他们职业生涯的早期）来说尤其如此，他们现在通常会获得更高的薪水增长。 根据 Dice 的数据，“拥有 3-5 年经验的开发人员在 2019 年的薪水增长了 7.2%，而拥有 6-10 年经验的开发人员的工资增长了 4.7%，拥有 11-15 年经验的开发人员增长了 2.8%，而拥有 11-15 年经验的开发人员则增长了 1.2%。对于那些拥有超过 15 年经验的人。”

2. 寻找远程招聘或搬迁的候选人

在招聘具有 IT 技能的人员时，寻找远程招聘或搬迁的人员是明智之举。 您可以在本地和全球范围内使用该信息：

• 密切关注美国的新科技中心。 根据 Dice 的说法，它是哥伦布、圣路易斯、亚特兰大、丹佛、达拉斯沃斯堡和圣地亚哥。
• 此外，考虑从候选人丰富的劳动力市场（如印度、巴西和埃及）以及候选人得分最高的国家（拉脱维亚、荷兰和意大利）采购候选人。
• 以您的雇主品牌传达远程招聘：确保在您的在线状态和招聘人员沟通中清楚地传达远程工作。 强调贵公司在工作时间、远程工作选项和其他相关方面提供的灵活性。

3. 在招聘过程中尽早测试候选人

在招聘过程的早期评估开发人员技能可以减少不必要的面试次数。 这意味着您的技术团队和招聘人员非常宝贵的时间仅限于可行的候选人。

4.适时发送编码测试邀请

今年的数据证明，周三是发出编码测试邀请的最佳日子。

有趣的是，如上图所示，去年（2019 年）星期二是发送编码测试邀请的最佳日子。 更重要的是，今年考生参加考试的时间更短（2.27 天，去年为 2.88 天）。

这一变化表明，开发人员可能对招聘过程更加认真。 这也可能是由于试图在候选人方面参与多个招聘过程的结果。

5. 使用正确的激励措施

你会认为期望的好处每年并没有太大的变化。 令人惊讶的是，事实并非如此。 虽然吸引力与获得的福利之间的最大差距 (31%) 仍然属于培训和认证（同比变化 0%），但科技领域已经出现了一些新的有吸引力的福利。

根据 Dice 的数据，开发商对大学学费报销、健康计划、产假和陪产假以及带薪志愿者机会等“新兴”福利最感兴趣。

6. 关注大局，因为开发商今年更有可能留下来

截至 2020 年，只有 38% 的科技工作者表示他们今年希望更换雇主，低于 2019 年的 45%。这意味着雇佣具有 IT 技能人员的公司需要重新审视通常意味着人们留下来的因素。

这些包括：

• 文化
• 团队满意度
• 经理满意度
• 薪资满意度
• 工作与生活的平衡
• 办公室士气
• 职业道路
• 收到的福利

结论

正如 Dice 正确指出的那样，“不满意的技术人员就是移动技术人员。” 确保您的所有技术招聘工作都考虑到公司和候选人。 由于科技是一个竞争如此激烈的领域，因此了解其他公司如何雇用开发人员的重要性不容忽视。

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