Si bien es bien sabido que TI es un campo en demanda, es posible que no conozca las últimas habilidades que necesita para tener éxito en 2020.

TI es un campo en constante crecimiento. Su crecimiento es tanto que la demanda de ingenieros de software seguirá creciendo a una tasa del 26%, que es más de cinco veces más rápido que el promedio de todas las ocupaciones (5%).

Habilidades de TI y la guerra contra el talento tecnológico

Dado que la guerra por el talento tecnológico es ferozmente competitiva, los reclutadores que contratan a personas con habilidades de TI en demanda deben comprender el panorama de contratación de tecnología en constante cambio. En este artículo, encontrará algunas ideas inspiradoras de numerosos estudios de la industria, incluida la Encuesta de desarrolladores de desbordamiento de pila de 2019, el Informe de habilidades de TI de 2020, el Informe de salarios tecnológicos de Dice 2020 y Burning Glass. Junto con los consejos presentados aquí, le brindarán una buena comprensión de las principales habilidades de TI en demanda para 2020.

72% de los empleadores buscan habilidades de JavaScript

La web se ejecuta en JavaScript, y eso es un hecho.

Más del 94 % de los sitios web usan JavaScript, que también es el lenguaje más popular n.º 1 según la Encuesta de desarrolladores de desbordamiento de pila de 2019.

JavaScript también es la habilidad de TI más popular en la que se prueban los candidatos, incluido en el 40% de todas las pruebas en la plataforma. SQL ocupa el segundo lugar con el 33% y Java ocupa el tercer lugar con el 31% de todas las pruebas. Es un cambio interesante con respecto a los resultados del año pasado. En el Informe global de habilidades y contratación técnica de 2019, Java ocupó el primer lugar (37 %), SQL ocupó el segundo lugar con un 34 % y JavaScript el tercero con un 29 %.

Los empleadores están interesados ​​en conjuntos de habilidades de TI más completos

No es solo JavaScript o Java lo que buscan los reclutadores. Según los datos, más de la mitad de todos los desarrolladores evaluados en la plataforma obtienen una evaluación de JavaScript, independientemente de su enfoque principal. Las combinaciones de habilidades de TI más comunes según la investigación son las siguientes: JavaScript + CSS, JavaScript + HTML, Java + SQL y JavaScript + SQL.

Lo que esto muestra es que este año, los reclutadores parecen estar buscando habilidades de TI más completas. En la práctica, esto muestra que las pruebas de codificación se construyen de manera diferente para evaluar un conjunto mucho más amplio de habilidades. En lugar de buscar habilidades de TI muy específicas, los empleadores están más interesados ​​en desarrolladores que tengan habilidades adicionales además de su experiencia principal.

SQL sigue siendo fuerte como una habilidad imprescindible

Si bien está claro que JavaScript ha cimentado su reinado, es interesante ver que SQL (lenguaje de consulta estructurado) todavía funciona muy bien. SQL es el lenguaje estándar para los sistemas de administración de bases de datos relacionales que se usa mucho en la ciencia de datos. Definitivamente es una de las principales habilidades de TI que busca el 55% de las empresas.

La popularidad de SQL no es realmente sorprendente dada la cantidad de datos que miles de empresas recopilan y generan todos los días. Dicho esto, solo es posible dar sentido a los grandes datos si tiene el conjunto de habilidades adecuado. Los científicos de datos dependen en gran medida de las habilidades de SQL, razón por la cual SQL como habilidad tiene una demanda tan alta. Curiosamente, en la edición de 2019 del Informe global de habilidades y contratación técnica, SQL fue la TI n. ° 1 que la mayoría de los desarrolladores probaron, independientemente de su enfoque.

Como puede ver en el gráfico de la sección anterior, SQL está presente en cuatro de las ocho combinaciones de habilidades de TI más populares evaluadas durante todo 2019. Lo que esto muestra es que se espera que los candidatos a desarrolladores tengan al menos una comprensión básica de SQL, independientemente de en qué se especialicen. Además, es evidente que cuando se trata de desarrollo de pila completa, una combinación de habilidades muy deseable es JavaScript en el front-end junto con SQL para el lado del servidor.

Otros estudios también encuentran que SQL es una habilidad de TI crítica. Según los datos de Burning Glass (a través de Dice), SQL también fue la habilidad número 1 más solicitada en febrero de 2020.

Los desarrolladores letones obtienen la puntuación más alta en las pruebas de codificación

Cuando se trata de información geográfica desde el año pasado, ha habido mucha conmoción. Según los datos del informe de habilidades de TI, a partir de 2020, los desarrolladores con la puntuación más alta se pueden encontrar en Letonia, los Países Bajos e Italia.

Lo interesante es que Holanda ocupó el segundo lugar tanto este año como el año pasado. Según el informe State of the European Tech 2019, "países como los Países Bajos, España y Polonia todavía tienen el potencial de superar las expectativas en el ecosistema tecnológico europeo" al observar la cantidad de desarrolladores profesionales en comparación con la cantidad de capital invertido. en países de toda la región.

El año pasado, los desarrolladores de Nueva Zelanda obtuvieron los mejores resultados en sus pruebas de codificación, seguidos por los Países Bajos y Rusia.

En los últimos años, Nueva Zelanda se convirtió en un lugar atractivo para muchos desarrolladores, incluidos los EE. UU. Un gran ejemplo de su atractivo percibido es el programa municipal de 2017 llamado LookSee Wellington. El programa fue diseñado para traer 100 desarrolladores para entrevistas, comidas y cenas. Se preveía recibir 2.5000 postulantes. El programa recibió casi 50 000 solicitudes de desarrolladores talentosos que trabajan para empresas como Amazon, Facebook, MIT y NASA. La edad promedio de los solicitantes era de 37 años, lo que significaba que en su mayoría eran candidatos experimentados que no son fáciles de atraer.

Tendencias como estas explican la creciente popularidad y el nivel de competencia de ciertas áreas, que los nuevos centros tecnológicos ven lejos de la agitación política, donde también es más fácil lograr un equilibrio entre el trabajo y la vida.

6 consejos para contratar al talento tecnológico adecuado

¿Qué significa todo esto para los reclutadores de todo el mundo? Hay varias formas en que puede utilizar estos hallazgos para maximizar sus resultados de contratación técnica.

1. Conoce los referentes salariales

En el reclutamiento de TI, definitivamente hay escasez de talento. Los buenos desarrolladores que tienen las habilidades adecuadas tienden a recibir un flujo interminable de correos de reclutadores. Existen algunos estándares que pueden ayudarlo a aumentar su tasa de respuesta en la etapa de abastecimiento:

Siempre divulgue los niveles salariales lo antes posible porque el salario es la razón número uno por la cual el 71% de todos los trabajadores tecnológicos cambian de trabajo.

Fuente: Dados

Si no es transparente acerca de la compensación al principio del proceso, sus posibilidades de obtener una respuesta son escasas. Hay una serie de recursos que puede usar para calcular el pago, como sitios de evaluación comparativa de pago como PayScale o ZipRecruiter, así como calculadoras de salarios de tecnología. Estos calculan los niveles salariales a partir de una serie de variables, incluido el título del trabajo, la ubicación y los años de experiencia. Asegúrese de ofrecer un pago justo por el trabajo a realizar.

Esté preparado para negociar pagar más de lo que hizo en los años anteriores

Esto es cierto especialmente para los tecnólogos menos experimentados (al principio de su carrera) que ahora suelen ser recompensados ​​con un mayor crecimiento salarial. Según Dice, los desarrolladores con “entre 3 y 5 años de experiencia vieron aumentar sus salarios en un 7,2 % en 2019, en comparación con el 4,7 % de los que tienen de 6 a 10 años de experiencia, el 2,8 % de los que tienen entre 11 y 15 años de experiencia y el 1,2 % para aquellos con más de 15 años de experiencia.”

2. Busque candidatos para contratar de forma remota o reubicarse

Al reclutar personas con habilidades de TI, es inteligente buscar personas para contratar de forma remota o reubicarse. Puede usar esa información tanto a nivel local como global:

• Esté atento a los nuevos centros tecnológicos en los EE. UU. Según Dice, son Columbus, St. Louis, Atlanta, Denver, Dallas Ft.-Worth y San Diego.
• Además, considere buscar candidatos de países con mercados laborales ricos en candidatos, como India, Brasil y Egipto, así como aquellos con los candidatos con la puntuación más alta (Letonia, los Países Bajos e Italia).
• Comunique la contratación remota en su marca de empleador: asegúrese de que el trabajo remoto se comunique claramente en su presencia en línea y en la comunicación con el reclutador. Destaca la flexibilidad que ofrece tu empresa en cuanto a horarios de trabajo, opciones de trabajo remoto y otros aspectos relacionados.

3. Pon a prueba a los candidatos al principio del proceso de contratación

Evaluar las habilidades de los desarrolladores al principio del proceso de contratación le permite reducir la cantidad de entrevistas innecesarias. Esto significa que el tiempo muy costoso de sus equipos de tecnología y reclutadores se limita solo a candidatos viables.

4. Envíe invitaciones a pruebas de codificación en el momento adecuado

Los datos de este año demuestran que el miércoles es el mejor día para enviar las invitaciones para las pruebas de codificación.

Curiosamente, como se indica en el cuadro anterior, el martes del año pasado (2019) fue el mejor día para enviar invitaciones a pruebas de codificación. Además, el tiempo que tardan los candidatos en realizar una prueba es más corto este año (2,27 días frente a 2,88 días el año pasado).

Este cambio muestra que los desarrolladores se toman potencialmente más en serio el proceso de contratación. También podría ser el resultado de intentar participar en múltiples procesos de contratación del lado de los candidatos.

5. Usa los incentivos correctos

Uno pensaría que los beneficios deseados en realidad no cambian mucho de un año a otro. Sorprendentemente, ese no es realmente el caso. Si bien la brecha más grande (31 %) entre los beneficios atractivos y los recibidos todavía pertenece a la capacitación y las certificaciones (0 % de cambio año tras año), han surgido algunos nuevos beneficios atractivos en tecnología.

Según los datos de Dice, los desarrolladores están cada vez más interesados ​​en los beneficios "emergentes", como el reembolso de la matrícula universitaria, los programas de bienestar, la licencia de maternidad y paternidad y las oportunidades de voluntariado remunerado.

6. Concéntrese en las imágenes generales, ya que es más probable que los desarrolladores se queden este año

A partir de 2020, solo el 38 % de los trabajadores tecnológicos dijeron que les gustaría cambiar de empleador este año, en comparación con el 45 % en 2019. Lo que esto significa es que las empresas que contratan personas con habilidades de TI deben reexaminar los factores que generalmente significan que las personas se quedan.

Éstos incluyen:

• Cultura
• Satisfacción del equipo
• satisfacción del gerente
• Satisfacción salarial
• Equilibrio trabajo-vida
• moral de la oficina
• Trayectoria de carrera
• Beneficios recibidos

Conclusión

Como bien dice Dice, “los tecnólogos insatisfechos son tecnólogos móviles”. Asegúrese de que todos sus esfuerzos de contratación técnica estén diseñados teniendo en cuenta tanto a la empresa como al candidato. Dado que la tecnología es un espacio tan competitivo, no se puede descuidar la importancia de saber cómo otras empresas contratan desarrolladores.

Ahora que sabe qué habilidades de TI están en demanda, descubra los mejores servicios de subcontratación de TI disponibles para encontrar profesionales de primer nivel para las necesidades de su negocio.