Embora seja bem conhecido que a TI é um campo em demanda, talvez você não conheça as habilidades mais recentes necessárias para ter sucesso em 2020.

A TI é um campo em constante crescimento. Seu crescimento é tanto que a demanda por engenheiros de software continuará crescendo a uma taxa de 26%, mais de cinco vezes mais rápida que a média de todas as ocupações (5%).

Habilidades de TI e a guerra contra o talento tecnológico

Como a guerra por talentos em tecnologia é ferozmente competitiva, os recrutadores que contratam pessoas com habilidades de TI em demanda precisam entender o cenário de contratação de tecnologia em constante mudança. Neste artigo, você encontrará alguns insights inspiradores de vários estudos do setor, incluindo a Pesquisa de Desenvolvedores do Stack Overflow de 2019, o relatório de habilidades de TI de 2020, o Relatório de salários de tecnologia da Dice 2020 e o Burning Glass. Juntamente com as dicas apresentadas aqui, elas fornecerão uma boa compreensão das principais habilidades de TI em demanda para 2020.

72% dos empregadores procuram habilidades em JavaScript

A web roda em JavaScript – e isso é um fato.

Mais de 94% dos sites usam JavaScript, que também é a linguagem número 1 mais popular de acordo com a Pesquisa de Desenvolvedores do Stack Overflow de 2019.

JavaScript também é a habilidade de TI mais popular em que os candidatos são testados, incluídos em 40% de todos os testes na plataforma. SQL vem em segundo lugar com 33% e Java vem em terceiro com 31% de todos os testes. Essa é uma mudança interessante em relação aos resultados do ano passado. No Relatório Global de Contratação e Habilidades Técnicas de 2019, Java ficou em primeiro lugar (37%), SQL ocupou o segundo lugar com 34% e JavaScript ficou em terceiro com 29%.

Os empregadores estão interessados ​​em conjuntos de habilidades de TI mais abrangentes

Não é apenas JavaScript ou Java em seus próprios recrutadores. De acordo com os dados, mais da metade de todos os desenvolvedores testados na plataforma recebem uma avaliação de JavaScript, independentemente do foco principal. As combinações de habilidades de TI mais comuns de acordo com a pesquisa são as seguintes: JavaScript + CSS, JavaScript + HTML, Java + SQL e JavaScript + SQL.

O que isso mostra é que este ano, os recrutadores parecem estar atrás de habilidades de TI mais abrangentes. Na prática, isso mostra que os testes de codificação são construídos de forma diferente para avaliar um conjunto muito mais amplo de habilidades. Em vez de procurar habilidades de TI muito específicas, os empregadores estão mais interessados ​​em desenvolvedores que possuem habilidades adicionais fora de sua especialização principal.

SQL ainda está forte como uma habilidade obrigatória

Embora esteja claro que o JavaScript cimentou seu reinado, é interessante ver que o SQL (Structured Query Language) ainda está indo muito bem. SQL é a linguagem padrão para sistemas de gerenciamento de banco de dados relacional usado fortemente em ciência de dados. É definitivamente uma das principais habilidades de TI que 55% das empresas estão procurando.

A popularidade do SQL não é realmente surpreendente, dada a quantidade de dados coletados e produzidos por milhares de empresas todos os dias. Dito isso, só é possível entender o big data se você tiver o conjunto de habilidades certo. Os cientistas de dados dependem muito das habilidades de SQL, e é por isso que o SQL como uma habilidade está em alta demanda. Curiosamente, na edição de 2019 do Global Technical Hiring and Skills Report, o SQL foi a TI nº 1 que a maioria dos desenvolvedores testaram, independentemente de seu foco.

Como você pode ver no gráfico na seção acima, o SQL está presente em quatro das oito combinações de habilidades de TI mais populares testadas durante todo o ano de 2019. O que isso mostra é que os candidatos a desenvolvedores devem ter pelo menos um entendimento básico de SQL, independentemente de sua especialização. Além disso, é evidente que, quando se trata de desenvolvimento full-stack, uma combinação muito desejável de habilidades é JavaScript no front-end emparelhado com SQL para o lado do servidor.

Outros estudos também consideram o SQL uma habilidade crítica de TI. De acordo com dados da Burning Glass (via Dice), o SQL também foi a habilidade número 1 mais solicitada em fevereiro de 2020.

Desenvolvedores letões pontuam mais alto em testes de codificação

Quando se trata de insights geográficos desde o ano passado, houve muita comoção. De acordo com os dados do relatório de habilidades de TI, a partir de 2020, os desenvolvedores com maior pontuação podem ser encontrados na Letônia, Holanda e Itália.

O interessante é que a Holanda ficou em segundo lugar este ano e no ano passado. De acordo com o relatório State of the European Tech 2019, “países como Holanda, Espanha e Polônia ainda têm potencial para superar as expectativas no ecossistema tecnológico europeu” ao analisar o número de desenvolvedores profissionais em comparação com a quantidade de capital investido em países de toda a região.

No ano passado, os desenvolvedores da Nova Zelândia foram os melhores em seus testes de codificação, seguidos pela Holanda e Rússia.

Nos últimos anos, a Nova Zelândia tornou-se um local atraente para muitos desenvolvedores, incluindo os EUA. Um grande exemplo de sua atratividade percebida é o programa municipal de 2017 chamado LookSee Wellington. O programa foi projetado para voar em 100 desenvolvedores para entrevistas, vinhos e jantares. Previa a obtenção de 2.5000 candidatos. O programa recebeu quase 50 mil aplicativos de desenvolvedores talentosos que trabalham para empresas como Amazon, Facebook, MIT e NASA. A idade média dos candidatos era de 37 anos, o que significava que eram principalmente candidatos experientes que não são fáceis de atrair.

Tendências como essas explicam a crescente popularidade e o nível de proficiência de certas áreas, que são vistas por novos centros de tecnologia longe da agitação política, onde o equilíbrio entre vida profissional e pessoal também é mais fácil de alcançar.

6 dicas para contratar o talento tecnológico certo

O que tudo isso significa para os recrutadores em todo o mundo? Existem várias maneiras de usar essas descobertas para maximizar seus resultados de recrutamento técnico.

1. Conheça as referências salariais

No recrutamento de TI, há definitivamente uma escassez de talentos. Bons desenvolvedores que têm as habilidades certas tendem a receber um fluxo interminável de e-mails de recrutadores. Existem alguns padrões que podem ajudá-lo a aumentar sua taxa de resposta no estágio de fornecimento:

Sempre divulgue os níveis salariais o mais cedo possível, porque o salário é a principal razão pela qual 71% de todos os trabalhadores de tecnologia mudam de emprego.

Fonte: Dados

Se você não for transparente sobre a compensação no início do processo, suas chances de obter uma resposta são pequenas. Há uma série de recursos que você pode usar para calcular o pagamento, como sites de benchmark de pagamento como PayScale ou ZipRecruiter, bem como calculadoras de salários de tecnologia. Eles calculam os níveis salariais a partir de várias variáveis, incluindo o cargo, a localização e os anos de experiência. Certifique-se de que você está oferecendo um pagamento justo pelo trabalho a ser feito.

Esteja pronto para negociar pagar mais do que você fez nos anos anteriores

Isso vale especialmente para tecnólogos menos experientes (no início de sua carreira) que agora são normalmente recompensados ​​com maior crescimento salarial. De acordo com Dice, desenvolvedores com “3-5 anos de experiência viram os salários aumentarem 7,2% em 2019, em comparação com 4,7% para aqueles com 6-10 anos de experiência, 2,8% para aqueles com 11-15 anos de experiência e 1,2% para quem tem mais de 15 anos de experiência.”

2. Procure candidatos para contratar remotamente ou realocar

Ao recrutar pessoas com habilidades de TI, é inteligente procurar pessoas para contratar remotamente ou realocar. Você pode usar essas informações local e globalmente:

• Fique de olho nos novos centros de tecnologia nos EUA. De acordo com Dice, são Columbus, St.Louis, Atlanta, Denver, Dallas Ft.-Worth e San Diego.
• Além disso, considere a contratação de candidatos de países com mercados de trabalho ricos em candidatos, como Índia, Brasil e Egito, bem como aqueles com os candidatos com a pontuação mais alta (Letônia, Holanda e Itália).
• Comunique a contratação remota em sua marca de empregador: certifique-se de que o trabalho remoto seja comunicado claramente em sua presença online e na comunicação do recrutador. Enfatize a flexibilidade oferecida em sua empresa quando se trata de horário de trabalho, opções de trabalho remoto e outros aspectos relacionados.

3. Teste os candidatos no início do processo de recrutamento

Avaliar as habilidades do desenvolvedor no início do processo de recrutamento permite reduzir o número de entrevistas desnecessárias. Isso significa que o tempo muito caro de suas equipes de tecnologia e recrutadores é limitado apenas a candidatos viáveis.

4. Envie convites de teste de codificação no momento certo

Os dados deste ano provam que quarta-feira é o melhor dia para enviar os convites para o teste de codificação.

Curiosamente, conforme indicado no gráfico acima, no ano passado (2019) terça-feira foi o melhor dia para enviar convites para testes de codificação. Além disso, o tempo que os candidatos levam para fazer um teste é menor este ano (2,27 dias versus 2,88 dias no ano passado).

Essa mudança mostra que os desenvolvedores são potencialmente mais sérios sobre o processo de recrutamento. Também pode ser resultado da tentativa de participar de vários processos de recrutamento do lado dos candidatos.

5. Use os incentivos certos

Você pensaria que os benefícios desejados não mudam muito de ano para ano. Surpreendentemente, esse não é realmente o caso. Embora a maior lacuna (31%) entre os benefícios atraentes e os recebidos ainda pertença ao treinamento e às certificações (0% de mudança ano a ano), alguns novos benefícios atraentes surgiram em tecnologia.

Com base nos dados da Dice, os desenvolvedores estão cada vez mais interessados ​​em benefícios “emergentes”, como reembolso de mensalidades universitárias, programas de bem-estar, licença maternidade e paternidade e oportunidades de voluntariado remunerado.

6. Concentre-se nas grandes imagens, pois é mais provável que os desenvolvedores fiquem este ano

Em 2020, apenas 38% dos trabalhadores de tecnologia disseram que gostariam de mudar de empregador este ano, abaixo dos 45% em 2019. Isso significa que as empresas que contratam pessoas com habilidades de TI precisam reexaminar os fatores que normalmente significam que as pessoas permanecem.

Esses incluem:

• Cultura
• Satisfação da equipe
• Satisfação do gerente
• Satisfação salarial
• Equilíbrio trabalho/vida
• Moral do escritório
• Planos da Carreira
• Benefícios recebidos

Conclusão

Como Dice corretamente aponta, “Tecnólogos insatisfeitos são tecnólogos móveis”. Certifique-se de que todos os seus esforços de recrutamento técnico sejam projetados com a empresa e o candidato em mente. Como a tecnologia é um espaço tão competitivo, a importância de saber como outras empresas contratam desenvolvedores não pode ser negligenciada.

Agora que você sabe quais habilidades de TI estão em demanda, descubra os melhores serviços de terceirização de TI disponíveis para encontrar profissionais de primeira linha para suas necessidades de negócios.