BT'nin talep gören bir alan olduğu iyi bilinse de, 2020'de başarılı olmak için ihtiyaç duyduğunuz en son becerileri bilmiyor olabilirsiniz.

BT sürekli büyüyen bir alandır. Büyümesi o kadar fazla ki, yazılım mühendislerine olan talep, tüm meslekler için ortalamadan (%5) beş kat daha hızlı olan %26 oranında artmaya devam edecek.

BT becerileri ve teknoloji yeteneğine karşı savaş

Teknolojik yetenekler için verilen savaş son derece rekabetçi olduğundan, talep edilen BT becerilerine sahip kişileri işe alan işe alım görevlilerinin, sürekli değişen teknoloji işe alım ortamını anlamaları gerekiyor. Bu makalede, 2019 Stack Overflow Geliştirici Anketi, 2020 BT becerileri raporu, Dice 2020 Tech Maaş Raporu ve Burning Glass dahil olmak üzere çok sayıda sektör araştırmasından ilham verici bazı bilgiler bulacaksınız. Burada sunulan ipuçlarının yanı sıra, 2020 için talep edilen en iyi BT becerileri hakkında size iyi bir fikir verecekler.

İşverenlerin %72'si JavaScript becerileri arıyor

Web JavaScript üzerinde çalışır ve bu bir gerçektir.

Web sitelerinin %94'ünden fazlası, 2019 Stack Overflow Geliştirici Anketine göre en popüler 1 numaralı dil olan JavaScript'i kullanıyor.

JavaScript aynı zamanda adayların test edildiği en popüler BT becerisidir ve platformdaki tüm testlerin %40'ına dahildir. SQL %33 ile ikinci, Java ise %31 ile üçüncü sırada geliyor. Bu, geçen yılın sonuçlarına göre ilginç bir değişiklik. 2019 Küresel Teknik İşe Alma ve Beceriler Raporunda Java (%37), ikinci sırada %34 ile SQL ve %29 ile JavaScript üçüncü sırada yer aldı.

İşverenler daha kapsamlı BT becerileriyle ilgileniyor

İşe alım görevlilerinin peşinde olduğu şey sadece JavaScript veya Java değil. Verilere göre, platformda test edilen tüm geliştiricilerin yarısından fazlası, ana odaklarından bağımsız olarak bir JavaScript değerlendirmesi alıyor. Araştırmaya göre en yaygın BT beceri kombinasyonları şu şekildedir: JavaScript + CSS, JavaScript + HTML, Java + SQL ve JavaScript + SQL.

Bunun gösterdiği şey, bu yıl işe alım görevlilerinin daha kapsamlı BT becerilerinin peşinde olduğudur. Pratikte bu, kodlama testlerinin çok daha geniş bir beceri kümesini değerlendirmek için farklı şekilde oluşturulduğunu gösterir. İşverenler, çok özel BT becerileri aramak yerine, ana uzmanlıklarının dışında ek becerilere sahip geliştiricilerle daha fazla ilgileniyor.

SQL, sahip olunması gereken bir beceri olarak hala güçleniyor

JavaScript'in saltanatını pekiştirdiği açık olsa da, SQL'in (Structured Query Language) hala harika olduğunu görmek ilginç. SQL, veri biliminde yoğun olarak kullanılan ilişkisel veritabanı yönetim sistemleri için standart dildir. Kesinlikle şirketlerin %55'inin aradığı en iyi BT becerilerinden biridir.

Her gün binlerce işletme tarafından toplanan ve dağıtılan veri miktarı göz önüne alındığında, SQL'in popülaritesi gerçekten şaşırtıcı değil. Bununla birlikte, yalnızca doğru becerilere sahipseniz büyük verileri anlamlandırmak mümkündür. Veri bilimcileri, SQL becerilerine büyük ölçüde güvenirler; bu nedenle, bir beceri olarak SQL bu kadar yüksek talep görmektedir. İlginç bir şekilde, Küresel Teknik İşe Alma ve Beceriler Raporunun 2019 baskısında SQL, odaklarına bakılmaksızın çoğu geliştiricinin test ettiği 1 numaralı BT idi.

Yukarıdaki bölümdeki grafikten de görebileceğiniz gibi, SQL, 2019'un tamamı boyunca test edilen en popüler sekiz BT beceri kombinasyonundan dördünde bulunur. Bunun gösterdiği şey, geliştirici adaylarının en azından temel bir anlayışa sahip olmaları gerektiğidir. SQL, uzmanlık alanı ne olursa olsun. Ayrıca, tam yığın geliştirme söz konusu olduğunda, sunucu tarafında SQL ile birlikte ön uçta JavaScript'in çok arzu edilen bir beceri kombinasyonu olduğu açıktır.

Diğer araştırmalar da SQL'i kritik bir BT becerisi olarak görüyor. Burning Glass (Zar aracılığıyla) verilerine göre, SQL ayrıca Şubat 2020 itibariyle en çok talep edilen 1 numaralı beceriydi.

Letonyalı geliştiriciler kodlama testlerinde en yüksek puanı aldı

Geçen yıldan bu yana coğrafi bilgiler söz konusu olduğunda, oldukça fazla kargaşa oldu. BT becerileri raporundan elde edilen verilere göre, 2020 itibariyle en yüksek puan alan geliştiriciler Letonya, Hollanda ve İtalya'da bulunabilir.

İlginç olan, Hollanda'nın hem bu yıl hem de geçen yıl ikinci olması. Avrupa Teknolojisinin Durumu 2019 raporuna göre, profesyonel geliştiricilerin sayısına yatırılan sermaye miktarına bakıldığında “Hollanda, İspanya ve Polonya gibi ülkeler hala Avrupa teknoloji ekosistemindeki beklentileri aşma potansiyeline sahip”. bölge genelindeki ülkelerde.

Geçen yıl, Yeni Zelanda'dan geliştiriciler kodlama testlerinde en iyisini yaptı, ardından Hollanda ve Rusya geldi.

Son birkaç yılda Yeni Zelanda, ABD de dahil olmak üzere birçok geliştirici için çekici bir yer haline geldi. Algılanan çekiciliğinin harika bir örneği, LookSee Wellington adlı 2017 belediye programıdır. Program, röportajlar, yemek ve yemek için 100 geliştiriciyle uçacak şekilde tasarlandı. 2.5000 başvuru almayı bekliyordu. Program, Amazon, Facebook, MIT ve NASA gibi şirketler için çalışan yetenekli geliştiricilerden yaklaşık 50 bin başvuru aldı. Ortalama başvuru yaşı 37'ydi, bu da çoğunlukla, çekmesi kolay olmayan deneyimli adaylar olduğu anlamına geliyordu.

Bu gibi eğilimler, yeni teknoloji merkezleri tarafından siyasi kargaşadan uzakta görülen ve iş-yaşam dengesini sağlamanın daha kolay olduğu belirli alanların artan popülaritesini ve yeterlilik düzeyini açıklıyor.

Doğru teknoloji uzmanını işe almak için 6 ipucu

Tüm bunlar dünya çapındaki işe alım görevlileri için ne anlama geliyor? Teknik işe alım sonuçlarınızı en üst düzeye çıkarmak için bu bulguları kullanmanın birkaç yolu vardır.

1. Maaş kriterlerini bilin

BT işe alımında kesinlikle yetenek kıtlığı var. Doğru becerilere sahip iyi geliştiriciler, hiç bitmeyen bir işe alım postası akışı alma eğilimindedir. Tedarik aşamasında yanıt oranınızı artırmanıza yardımcı olabilecek bazı standartlar vardır:

Maaş seviyelerini her zaman mümkün olduğunca erken açıklayın çünkü maaş, tüm teknoloji çalışanlarının %71'inin iş değiştirmesinin bir numaralı nedenidir.

Kaynak: Zar

Sürecin başlarında tazminat konusunda şeffaf değilseniz, yanıt alma şansınız zayıftır. PayScale veya ZipRecruiter gibi ödeme kıyaslama siteleri ve teknik maaş hesaplayıcıları gibi ödeme hesaplamak için kullanabileceğiniz bir dizi kaynak vardır. Bunlar, iş unvanı, konum ve yılların deneyimi dahil olmak üzere bir dizi değişkenden maaş seviyelerini hesaplar. Yapılacak iş için adil bir ücret teklif ettiğinizden emin olun.

Önceki yıllarda yaptığınızdan daha fazla ödeme yapmaya hazır olun

Bu, özellikle, artık tipik olarak daha fazla maaş artışı ile ödüllendirilen daha az deneyimli teknoloji uzmanları (kariyerlerinin başlarında) için geçerlidir. Dice'a göre, "3-5 yıllık deneyime sahip geliştiriciler, 2019'da maaşlarında %7,2, 6-10 yıllık deneyime sahip geliştiricilerde %4,7, 11-15 yıllık deneyime sahip geliştiricilerde %2,8 ve %1,2 oranında artış gördü. 15 yıldan fazla deneyime sahip olanlar için.”

2. Uzaktan işe alınacak veya yer değiştirecek adayları arayın

BT becerilerine sahip kişileri işe alırken, uzaktan işe alacak veya yer değiştirecek kişileri aramak akıllıca olacaktır. Bu bilgiyi hem yerel hem de küresel olarak kullanabilirsiniz:

• ABD'deki yeni teknoloji merkezlerini takip edin. Dice'a göre, Columbus, St.Louis, Atlanta, Denver, Dallas Ft.-Worth ve San Diego.
• Ek olarak, adaylar açısından zengin işgücü piyasası olan Hindistan, Brezilya ve Mısır gibi ülkelerden ve en yüksek puan alan adaylardan (Letonya, Hollanda ve İtalya) adaylar almayı düşünün.
• İşveren markanızda uzaktan işe alım hakkında iletişim kurun: çevrimiçi varlığınızda ve işe alım görevlisi iletişiminizde uzaktan çalışmanın net bir şekilde iletildiğinden emin olun. Çalışma saatleri, uzaktan çalışma seçenekleri ve diğer ilgili hususlar söz konusu olduğunda şirketinizde sunulan esnekliği vurgulayın.

3. Adayları işe alım sürecinin başlarında test edin

Geliştirici becerilerini işe alım sürecinin başlarında değerlendirmek, gereksiz görüşme sayısını azaltmanıza olanak tanır. Bu, teknoloji ekiplerinizin ve işe alım görevlilerinin çok pahalı zamanlarının yalnızca uygun adaylarla sınırlı olduğu anlamına gelir.

4. Doğru zamanda kodlama testi davetiyeleri gönderin

Bu yılın verileri, kodlama testi davetlerini göndermek için Çarşamba gününün en iyi gün olduğunu kanıtlıyor.

İlginç bir şekilde, yukarıdaki tabloda belirtildiği gibi, geçen yıl (2019) Salı, kodlama testi davetiyeleri göndermek için en iyi gündü. Ayrıca, adayların sınava girme süresi bu yıl daha kısadır (geçen yıl 2,27 gün ve 2,88 gün).

Bu değişiklik, geliştiricilerin işe alım süreci konusunda potansiyel olarak daha ciddi olduklarını gösteriyor. Adaylar tarafında birden fazla işe alım sürecine katılmaya çalışmanın bir sonucu da olabilir.

5. Doğru teşvikleri kullanın

İstenen faydaların yıldan yıla çok fazla değişmediğini düşünürdünüz. Şaşırtıcı bir şekilde, durum gerçekten böyle değil. Cazip ve alınan faydalar arasındaki en büyük fark (%31) hala eğitim ve sertifikalara ait olsa da (yıldan yıla %0 değişim), teknolojide bazı yeni çekici faydalar ortaya çıktı.

Dice'ın verilerine dayanarak, geliştiriciler en çok üniversite öğrenim ücreti geri ödemesi, sağlık programları, annelik ve babalık izni ve ücretli gönüllü fırsatları gibi “ortaya çıkan” faydalarla daha fazla ilgilenmeye başlıyor.

6. Geliştiricilerin bu yıl kalma olasılığı daha yüksek olduğundan büyük resimlere odaklanın

2020 itibariyle, teknoloji çalışanlarının yalnızca %38'i, 2019'daki %45'ten bu yıl işverenlerini değiştirmek istediklerini söyledi. Bu, BT becerilerine sahip kişileri işe alan şirketlerin, tipik olarak insanların kalması anlamına gelen faktörleri yeniden incelemesi gerektiği anlamına geliyor.

Bunlar şunları içerir:

• Kültür
• Takım memnuniyeti
• Yönetici memnuniyeti
• maaş memnuniyeti
• İş yaşam dengesi
• ofis morali
• Kariyer yolları
• Alınan faydalar

Çözüm

Dice'ın haklı olarak işaret ettiği gibi, "Memnun olmayan teknoloji uzmanları mobil teknoloji uzmanlarıdır." Tüm teknik işe alım çabalarınızın hem şirket hem de aday göz önünde bulundurularak tasarlandığından emin olun. Teknoloji çok rekabetçi bir alan olduğundan, diğer şirketlerin geliştiricileri nasıl işe aldığını bilmenin önemi göz ardı edilemez.

Artık hangi BT becerilerinin talep edildiğini bildiğinize göre, iş ihtiyaçlarınız için en üst düzey profesyonelleri bulmak için mevcut en iyi BT dış kaynak hizmetlerini keşfedin.