Meskipun diketahui bahwa TI adalah bidang yang banyak diminati, Anda mungkin tidak mengetahui keterampilan terbaru yang Anda butuhkan untuk berhasil di tahun 2020.

TI adalah bidang yang terus berkembang. Pertumbuhannya sangat pesat sehingga permintaan untuk insinyur perangkat lunak akan terus tumbuh pada tingkat 26%, yang lima kali lebih cepat daripada rata-rata untuk semua pekerjaan (5%).

Keterampilan TI dan perang melawan bakat teknologi

Karena perang untuk talenta teknologi sangat kompetitif, perekrut yang mempekerjakan orang-orang dengan keterampilan TI yang dibutuhkan perlu memahami lanskap perekrutan teknologi yang selalu berubah. Dalam artikel ini, Anda akan menemukan beberapa wawasan inspiratif dari berbagai studi industri termasuk Survei Pengembang Stack Overflow 2019, laporan keterampilan TI 2020, Laporan Gaji Teknologi Dice 2020, dan Burning Glass. Seiring dengan tips yang disajikan di sini, mereka akan memberi Anda pemahaman yang baik tentang keterampilan IT terbaik yang dibutuhkan untuk tahun 2020.

72% pengusaha mencari keterampilan JavaScript

Web berjalan pada JavaScript – dan itulah faktanya.

Lebih dari 94% situs web menggunakan JavaScript, yang juga merupakan bahasa terpopuler #1 menurut Survei Pengembang Stack Overflow 2019.

JavaScript juga merupakan kandidat keterampilan TI paling populer yang diuji, termasuk dalam 40% dari semua pengujian di platform. SQL berada di urutan kedua dengan 33% dan Java berada di urutan ketiga dengan 31% dari semua tes. Itu perubahan yang menarik dari hasil tahun lalu. Dalam Laporan Perekrutan & Keterampilan Teknis Global 2019, Java berada di urutan pertama (37%), SQL menempati posisi kedua dengan 34%, dan JavaScript berada di urutan ketiga dengan 29%.

Pengusaha tertarik dengan keahlian TI yang lebih komprehensif

Bukan hanya JavaScript atau Java yang dicari oleh perekrut mereka sendiri. Menurut data, lebih dari setengah dari semua pengembang yang diuji pada platform mendapatkan penilaian JavaScript, terlepas dari fokus utama mereka. Kombinasi keterampilan IT yang paling umum menurut penelitian adalah sebagai berikut: JavaScript + CSS, JavaScript + HTML, Java + SQL, dan JavaScript + SQL.

Hal ini menunjukkan bahwa tahun ini, perekrut tampaknya mengejar keterampilan TI yang lebih komprehensif. Dalam praktiknya, ini menunjukkan bahwa tes pengkodean dibangun secara berbeda untuk menilai serangkaian keterampilan yang jauh lebih luas. Alih-alih mencari keterampilan TI yang sangat spesifik, pengusaha lebih tertarik pada pengembang yang memiliki keterampilan tambahan di luar keahlian utama mereka.

SQL masih kuat sebagai keterampilan yang harus dimiliki

Meskipun jelas bahwa JavaScript telah memperkuat kekuasaannya, menarik untuk melihat bahwa SQL (Bahasa Kueri Terstruktur) masih berjalan dengan baik. SQL adalah bahasa standar untuk sistem manajemen basis data relasional yang banyak digunakan dalam ilmu data. Ini jelas merupakan salah satu keterampilan TI teratas yang dicari oleh 55% perusahaan.

Popularitas SQL tidak terlalu mengejutkan mengingat jumlah data yang dikumpulkan dan dihasilkan oleh ribuan bisnis setiap hari. Karena itu, hanya mungkin untuk memahami data besar jika Anda memiliki keahlian yang tepat. Ilmuwan data sangat bergantung pada keterampilan SQL, itulah sebabnya SQL sebagai keterampilan sangat diminati. Menariknya, dalam Laporan Perekrutan dan Keterampilan Teknis Global edisi 2019, SQL adalah TI #1 yang diuji sebagian besar pengembang terlepas dari fokus mereka.

Seperti yang dapat Anda lihat dari bagan di bagian di atas, SQL hadir dalam empat dari delapan kombinasi keterampilan TI paling populer yang diuji sepanjang tahun 2019. Hal ini menunjukkan bahwa kandidat pengembang diharapkan memiliki setidaknya pemahaman dasar tentang SQL, terlepas dari apa spesialisasi mereka. Juga, terbukti bahwa dalam pengembangan full-stack, kombinasi keterampilan yang sangat diinginkan adalah JavaScript di front-end yang dipasangkan dengan SQL untuk sisi server.

Studi lain juga menemukan SQL sebagai keterampilan TI yang penting. Menurut data dari Burning Glass (via Dice), SQL juga menjadi skill #1 yang paling banyak diminta pada Februari 2020.

Pengembang Latvia mendapat skor tertinggi pada tes pengkodean

Ketika datang ke wawasan geografis sejak tahun lalu, ada cukup banyak keributan. Menurut data dari laporan keterampilan TI, pada tahun 2020, pengembang dengan skor tertinggi dapat ditemukan di Latvia, Belanda, dan Italia.

Yang menarik adalah Belanda berada di urutan kedua tahun ini dan tahun lalu. Menurut laporan State of the European Tech 2019, “negara-negara seperti Belanda, Spanyol dan Polandia masih memiliki potensi untuk melampaui ekspektasi di ekosistem teknologi Eropa” ketika melihat jumlah pengembang profesional dibandingkan dengan jumlah modal yang diinvestasikan di negara-negara di seluruh kawasan.

Tahun lalu, pengembang dari Selandia Baru melakukan yang terbaik dalam tes pengkodean mereka, diikuti oleh Belanda dan Rusia.

Dalam beberapa tahun terakhir, Selandia Baru menjadi tempat yang menarik bagi banyak pengembang, termasuk AS. Salah satu contoh bagus dari daya tarik yang dirasakan adalah program kota tahun 2017 yang disebut LookSee Wellington. Program ini dirancang untuk terbang di 100 pengembang untuk wawancara, wining, dan makan. Ini diantisipasi mendapatkan 2.5000 pelamar. Program ini menerima hampir 50 ribu aplikasi dari pengembang berbakat yang bekerja untuk perusahaan seperti Amazon, Facebook, MIT, dan NASA. Usia pelamar rata-rata adalah 37 tahun, yang berarti sebagian besar kandidat berpengalaman yang tidak mudah untuk ditarik.

Tren seperti ini menjelaskan meningkatnya popularitas dan tingkat kemahiran bidang tertentu, yang dilihat oleh hub teknologi baru jauh dari pergolakan politik, di mana keseimbangan kehidupan kerja juga lebih mudah dicapai.

6 tips untuk merekrut talenta teknologi yang tepat

Apa artinya semua ini bagi perekrut di seluruh dunia? Ada beberapa cara Anda dapat menggunakan temuan ini untuk memaksimalkan hasil rekrutmen teknis Anda.

1. Ketahui tolok ukur gaji

Dalam rekrutmen TI, pasti ada kelangkaan bakat. Pengembang yang baik yang memiliki keterampilan yang tepat cenderung mendapatkan aliran surat perekrut yang tidak pernah berakhir. Ada beberapa standar yang dapat membantu Anda meningkatkan tingkat respons Anda pada tahap pengadaan:

Selalu ungkapkan tingkat gaji sedini mungkin karena gaji adalah alasan nomor satu mengapa 71% dari semua pekerja teknologi berganti pekerjaan.

Sumber: Dadu

Jika Anda tidak transparan tentang kompensasi di awal proses, peluang Anda untuk mendapatkan tanggapan akan redup. Ada sejumlah sumber daya yang dapat Anda gunakan untuk menghitung pembayaran, seperti situs pembandingan pembayaran seperti PayScale atau ZipRecruiter, serta kalkulator gaji teknologi. Ini menghitung tingkat gaji dari sejumlah variabel termasuk jabatan, lokasi, dan pengalaman bertahun-tahun. Pastikan Anda menawarkan gaji yang adil untuk pekerjaan yang harus diselesaikan.

Bersiaplah untuk bernegosiasi membayar lebih dari yang Anda lakukan di tahun-tahun sebelumnya

Hal ini berlaku terutama untuk teknolog yang kurang berpengalaman (di awal karir mereka) yang sekarang biasanya dihargai dengan pertumbuhan gaji yang lebih besar. Menurut Dice, pengembang dengan “pengalaman 3-5 tahun melihat kenaikan gaji sebesar 7,2% pada tahun 2019, dibandingkan dengan 4,7% untuk mereka yang memiliki pengalaman 6-10 tahun, 2,8% untuk mereka yang memiliki pengalaman 11-15 tahun dan 1,2% bagi mereka yang memiliki pengalaman lebih dari 15 tahun.”

2. Cari kandidat untuk direkrut dari jarak jauh atau direlokasi

Saat merekrut orang dengan keterampilan TI, mencari orang untuk direkrut dari jarak jauh atau pindah adalah hal yang cerdas. Anda dapat menggunakan info itu baik secara lokal maupun global:

• Mengawasi hub teknologi baru di AS. Menurut Dice, itu adalah Columbus, St.Louis, Atlanta, Denver, Dallas Ft.-Worth, dan San Diego.
• Selain itu, pertimbangkan untuk mencari kandidat dari negara-negara dengan pasar tenaga kerja yang kaya kandidat seperti India, Brasil, dan Mesir serta negara-negara dengan kandidat dengan skor tertinggi (Latvia, Belanda, dan Italia).
• Komunikasikan perekrutan jarak jauh dalam merek perusahaan Anda: pastikan pekerjaan jarak jauh dikomunikasikan dengan jelas dalam kehadiran online dan komunikasi perekrut Anda. Tekankan fleksibilitas yang ditawarkan di perusahaan Anda dalam hal jam kerja, opsi kerja jarak jauh, dan aspek terkait lainnya.

3. Uji kandidat di awal proses rekrutmen

Menilai keterampilan pengembang di awal proses rekrutmen memungkinkan Anda mengurangi jumlah wawancara yang tidak perlu. Ini berarti bahwa waktu yang sangat mahal bagi tim teknologi dan perekrut Anda terbatas hanya untuk kandidat yang layak.

4. Kirim undangan tes coding pada waktu yang tepat

Data tahun ini membuktikan bahwa hari Rabu adalah hari terbaik untuk mengirimkan undangan tes coding.

Menariknya, seperti yang ditunjukkan pada grafik di atas, tahun lalu (2019) Selasa adalah hari terbaik untuk mengirim undangan tes coding. Terlebih lagi, waktu yang dibutuhkan kandidat untuk mengikuti tes tahun ini lebih pendek (2,27 hari vs 2,88 hari tahun lalu).

Perubahan ini menunjukkan bahwa pengembang berpotensi lebih serius dalam proses rekrutmen. Ini juga bisa menjadi hasil dari upaya untuk berpartisipasi dalam beberapa proses rekrutmen di pihak kandidat.

5. Gunakan insentif yang tepat

Anda akan berpikir bahwa manfaat yang diinginkan tidak banyak berubah dari tahun ke tahun. Anehnya, itu tidak benar-benar terjadi. Sementara kesenjangan terbesar (31%) antara manfaat menarik vs. yang diterima masih dimiliki oleh pelatihan dan sertifikasi (0% berubah dari tahun ke tahun), beberapa manfaat baru yang menarik telah muncul di bidang teknologi.

Berdasarkan data Dice, pengembang menjadi lebih tertarik pada manfaat “muncul” seperti penggantian biaya kuliah, program kesehatan, cuti hamil dan melahirkan, dan peluang sukarelawan berbayar.

6. Fokus pada gambaran besar karena pengembang lebih cenderung bertahan tahun ini

Pada tahun 2020, hanya 38% pekerja teknologi yang mengatakan mereka ingin berganti majikan tahun ini, turun dari 45% pada tahun 2019. Artinya, perusahaan yang mempekerjakan orang dengan keterampilan TI perlu memeriksa kembali faktor-faktor yang biasanya membuat orang tetap tinggal.

Ini termasuk:

• Budaya
• Kepuasan tim
• Kepuasan manajer
• Kepuasan gaji
• Keseimbangan kerja/hidup
• Semangat kantor
• Jalur karir
• Manfaat yang diterima

Kesimpulan

Seperti yang ditunjukkan Dice dengan tepat, “Teknologi yang tidak puas adalah teknologi seluler.” Pastikan semua upaya rekrutmen teknis Anda dirancang dengan mempertimbangkan perusahaan dan kandidat. Karena teknologi adalah ruang yang sangat kompetitif, pentingnya mengetahui bagaimana perusahaan lain mempekerjakan pengembang tidak dapat diabaikan.

Sekarang setelah Anda mengetahui keterampilan TI apa yang dibutuhkan, temukan layanan outsourcing TI terbaik yang tersedia untuk menemukan profesional tingkat atas untuk kebutuhan bisnis Anda.