需要の高い IT スキル + 最高の技術人材を採用するための 6 つのヒント

公開: 2020-03-10

IT が需要の高い分野であることはよく知られていますが、2020 年に成功するために必要な最新のスキルをご存知ないかもしれません。

ITはますます成長する分野です。 その成長は非常に大きいため、ソフトウェア エンジニアの需要は 26% の割合で増加し続けます。これは、すべての職業の平均 (5%) の 5 倍以上の速さです。

IT スキルと技術人材の争奪戦

技術系人材の争奪戦は熾烈であるため、IT スキルを持つ人材を採用する採用担当者は、絶えず変化する技術系採用環境を理解する必要があります。 この記事では、2019 年の Stack Overflow Developer Survey、2020 年の IT スキル レポート、Dice 2020 Tech Salary Report、Burning Glass など、数多くの業界調査から得られた刺激的な洞察を紹介します。 ここで紹介するヒントに加えて、2020 年の需要が最も高い IT スキルをよく理解することができます。

雇用主の 72% が JavaScript のスキルを求めています

Web は JavaScript で動作します。これは事実です。

devskiller 企業がコーディングに求める言語は何か

JavaScript は、2019 年の Stack Overflow Developer Survey によると、最も人気のある言語でもあります。

プログラミング、スクリプト、マークアップ言語

JavaScript は、候補者がテストされる最も人気のある IT スキルでもあり、プラットフォーム上のすべてのテストの 40% に含まれています。 SQL は 33% で 2 位、Java は 31% で 3 位です。 これは、昨年の結果からの興味深い変化です。 2019 Global Technical Hiring & Skills Report では、Java が 1 位 (37%)、SQL が 34% で 2 位、JavaScript が 29% で 3 位になりました。

雇用主は、より包括的な IT スキルセットに関心を持っています

採用担当者が求めているのは、JavaScript や Java だけではありません。 データによると、プラットフォームでテストされたすべての開発者の半数以上が、主な焦点に関係なく、JavaScript 評価を受けています。 調査によると、最も一般的な IT スキルの組み合わせは、JavaScript + CSS、JavaScript + HTML、Java + SQL、および JavaScript + SQL です。

8つのコーディング言語

これが示しているのは、今年の採用担当者は、より包括的な IT スキルを求めているように見えるということです。 実際には、これはコーディング テストがさまざまな方法で構築され、より幅広いスキル セットを評価することを示しています。 雇用主は、非常に具体的な IT スキルを求めるのではなく、主な専門知識以外の追加スキルを持つ開発者に関心を持っています。

SQL は必須のスキルとして依然として強力です

JavaScript がその支配を固めていることは明らかですが、SQL (Structured Query Language) が依然として優れていることは興味深いことです。 SQL は、データ サイエンスで頻繁に使用されるリレーショナル データベース管理システムの標準言語です。 これは間違いなく、55% の企業が求めているトップの IT スキルの 1 つです。

SQL の人気は、毎日何千もの企業によって収集され大量に生成されるデータの量を考えると、それほど驚くべきことではありません。 とはいえ、適切なスキルセットを持っている場合にのみ、ビッグ データを理解することが可能です。 データ サイエンティストは SQL スキルに大きく依存しているため、スキルとしての SQL の需要が非常に高いのはこのためです。 興味深いことに、Global Technical Hiring and Skills Report の 2019 年版では、SQL はほとんどの開発者が対象分野に関係なくテストされた IT の第 1 位でした。

上記のセクションのグラフからわかるように、2019 年全体でテストされた 8 つの最も人気のある IT スキルの組み合わせのうち 4 つに SQL が存在します。また、フルスタック開発に関しては、フロントエンドの JavaScript とサーバーサイドの SQL の組み合わせが非常に望ましいスキルの組み合わせであることは明らかです。

他の調査でも、SQL が重要な IT スキルであることがわかっています。 Burning Glass のデータ (Dice 経由) によると、SQL は 2020 年 2 月の時点で最も要求の多かったスキルでもありました。

2020年2月時点のスキル

ラトビアの開発者はコーディング テストで最高のスコアを獲得

地理的洞察に関しては、昨年からかなりの騒ぎがありました。 IT スキル レポートのデータによると、2020 年時点で、最高得点の開発者はラトビア、オランダ、イタリアに見られます。

コーディングテストで最高得点を獲得した国


興味深いのは、オランダが今年と昨年の両方で 2 位だったことです。 State of the European Tech 2019 レポートによると、投資額と比較したプロの開発者の数を見ると、「オランダ、スペイン、ポーランドなどの国は、ヨーロッパの技術エコシステムで期待を超える可能性を秘めています」地域の国々で。

ユーロテックレポートの状態グラフ


昨年は、ニュージーランドの開発者がコーディング テストで最高の結果を出し、オランダとロシアがそれに続きました。

過去数年間で、ニュージーランドは米国を含む多くの開発者にとって魅力的な場所になりました。 認知された魅力の好例の 1 つは、LookSee Wellington と呼ばれる 2017 年の地方自治体のプログラムです。 このプログラムは、インタビュー、ワイン、食事のために 100 人の開発者が参加するように設計されました。 2,5000人の応募者を獲得する見込みでした。 このプログラムには、Amazon、Facebook、MIT、NASA などの企業で働く有能な開発者から約 5 万件の応募がありました。 応募者の平均年齢は 37 歳で、ほとんどが経験豊富な候補者であり、採用が容易ではありませんでした。

このような傾向は、特定の分野の人気と習熟度の高まりを説明しています。これは、ワークライフバランスも達成しやすい政治的混乱から離れた新しいテクノロジーハブに見られます.

適切な技術人材を採用するための 6 つのヒント

これは、世界中の採用担当者にとって何を意味するのでしょうか? これらの調査結果を使用して、技術採用の結果を最大化する方法はいくつかあります。

1. 給与基準を知る

IT採用では、人材不足が確実にあります。 適切なスキルを持った優れた開発者は、リクルーターからのメールを際限なく受け取る傾向があります。 調達段階で回答率を上げるのに役立つ基準がいくつかあります。

給与は、すべてのテクノロジー ワーカーの 71% が転職する最大の理由であるため、常にできるだけ早く給与レベルを開示してください。

IT担当者はなぜ転職するのか

ソース: サイコロ

プロセスの早い段階で報酬について透明性を確保していない場合、応答が得られる可能性は低くなります。 PayScale や ZipRecruiter などのベンチマーク サイトや技術者の給与計算ツールなど、給与の計算に使用できるリソースは多数あります。 これらは、役職、場所、経験年数などのさまざまな変数から給与レベルを計算します。 行われる仕事に対して公正な報酬を提供していることを確認してください。

過去数年間よりも多くの支払いを交渉する準備ができている

これは特に、経験の浅い技術者 (キャリアの早い段階) に当てはまり、現在では通常、より多くの昇給で報われています。 Dice によると、「3 ～ 5 年の経験を持つ開発者の 2019 年の給与は 7.2% 上昇しました。これに対し、6 ～ 10 年の経験を持つ開発者は 4.7%、11 ～ 15 年の経験を持つ開発者は 2.8%、1.2% です。 15年以上の経験をお持ちの方に。」

2. リモートで雇用するか、転勤する候補者を探す

IT スキルを持った人材を採用する場合は、リモートで雇用するか、転居して雇用する人材を探すのが賢明です。 その情報をローカルとグローバルの両方で使用できます。

  • 米国の新しい技術ハブに注目してください。 Dice によると、コロンバス、セントルイス、アトランタ、デンバー、ダラス フォートワース、サンディエゴです。
  • さらに、インド、ブラジル、エジプトなどの候補者が豊富な労働市場を持つ国や、最高得点の候補者がいる国 (ラトビア、オランダ、イタリア) から候補者を調達することを検討してください。
  • 雇用者ブランドでリモート採用を伝える: オンラインでのプレゼンスと採用担当者とのコミュニケーションで、リモートワークが明確に伝えられるようにします。 勤務時間、リモートワークのオプション、およびその他の関連する側面に関して、あなたの会社が提供する柔軟性を強調してください。

3. 採用プロセスの早い段階で候補者をテストする

採用プロセスの早い段階で開発者のスキルを評価することで、不要な面接の数を減らすことができます。 これは、技術チームと採用担当者の非常に高価な時間が、実行可能な候補者のみに制限されることを意味します.

4. 適切なタイミングでコーディング テストの招待状を送信する

今年のデータは、水曜日がコーディング テストの招待状を送信するのに最適な日であることを証明しています。

コーディング テストの招待状をいつ送信するか

興味深いことに、上のグラフに示されているように、昨年 (2019 年) の火曜日は、コーディング テストの招待状を送信するのに最適な日でした。 さらに、今年は受験者がテストを受けるのにかかる時間が短くなっています (昨年の 2.88 日に対して 2.27 日)。

この変化は、開発者が採用プロセスに真剣に取り組んでいることを示しています。 また、候補者側で複数の採用プロセスに参加しようとした結果である可能性もあります。

5. 適切なインセンティブを使用する

期待されるメリットは、実際には年々あまり変化しないと思われるかもしれません。 驚くべきことに、実際にはそうではありません。 魅力的な福利厚生と受け取った福利厚生の最大のギャップ (31%) は依然としてトレーニングと認定に属していますが (前年比 0% の変化)、いくつかの新しい魅力的な福利厚生がテクノロジー分野で出現しています。

仕事のインセンティブ

Dice のデータによると、開発者は、大学の授業料の払い戻し、ウェルネス プログラム、出産休暇、父親の休暇、有給のボランティアの機会など、「新たな」福利厚生に関心を持つようになっています。

6. 今年は開発者が残る可能性が高いため、全体像に注目する

2020 年の時点で、2019 年の 45% から今年中に雇用主を変えたいと答えたテック ワーカーは 38% のみでした。これが意味するのは、IT スキルを持つ人材を採用する企業は、従業員が留まることを通常意味する要因を再検討する必要があるということです。

これらには以下が含まれます：

  • 文化
  • チームの満足度
  • マネージャーの満足度
  • 給与満足度
  • 仕事と生活のバランス
  • オフィスの士気
  • キャリアパス
  • 受け取った特典

結論

ダイスが正しく指摘しているように、「満足していない技術者はモバイル技術者です。」 技術的な採用活動はすべて、会社と候補者の両方を念頭に置いて設計されていることを確認してください。 テクノロジーは非常に競争の激しい分野であるため、他の企業が開発者をどのように採用しているかを知ることの重要性を無視することはできません。

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