IT가 수요가 많은 분야라는 것은 잘 알려져 있지만 2020년에 성공하는 데 필요한 최신 기술을 모를 수도 있습니다.

IT는 끊임없이 성장하는 분야입니다. 소프트웨어 엔지니어에 대한 수요는 26%의 비율로 계속해서 성장할 것이며 이는 모든 직종 평균(5%)보다 5배 이상 빠른 것입니다.

IT 기술과 기술 인재와의 전쟁

기술 인재를 위한 전쟁이 치열하기 때문에 수요가 있는 IT 기술을 갖춘 사람을 고용하는 채용 담당자는 끊임없이 변화하는 기술 고용 환경을 이해해야 합니다. 이 기사에서는 2019년 스택 오버플로 개발자 설문 조사, 2020년 IT 기술 보고서, Dice 2020년 기술 급여 보고서 및 Burning Glass를 비롯한 수많은 업계 연구에서 영감을 주는 통찰력을 찾을 수 있습니다. 여기에 제시된 팁과 함께 2020년에 수요가 높은 최고의 IT 기술에 대해 잘 이해할 수 있습니다.

고용주의 72%는 JavaScript 기술을 찾고 있습니다.

웹은 JavaScript에서 실행되며 이것이 사실입니다.

웹사이트의 94% 이상이 2019 스택 오버플로 개발자 설문조사에 따르면 가장 인기 있는 언어인 JavaScript를 사용합니다.

JavaScript는 또한 플랫폼에서 테스트되는 모든 테스트의 40%에 포함되는 가장 인기 있는 IT 기술 후보입니다. SQL은 33%로 2위, Java는 31%로 전체 테스트에서 3위를 차지했습니다. 작년 결과에서 흥미로운 변화입니다. 2019년 글로벌 기술 채용 및 기술 보고서에서 Java가 1위(37%), SQL이 34%로 2위, JavaScript가 29%로 3위를 차지했습니다.

고용주는 보다 포괄적인 IT 기술 세트에 관심이 있습니다.

자체 채용 담당자가 추구하는 것은 JavaScript 또는 Java뿐만이 아닙니다. 데이터에 따르면 플랫폼에서 테스트한 모든 개발자의 절반 이상이 주요 초점에 관계없이 JavaScript 평가를 받습니다. 연구에 따르면 가장 일반적인 IT 기술 조합은 JavaScript + CSS, JavaScript + HTML, Java + SQL 및 JavaScript + SQL입니다.

이것이 보여주는 것은 올해 채용 담당자가 보다 포괄적인 IT 기술을 추구하는 것처럼 보인다는 것입니다. 실제로 이것은 코딩 테스트가 훨씬 더 광범위한 기술을 평가하기 위해 다르게 구축되었음을 보여줍니다. 고용주는 매우 구체적인 IT 기술을 찾는 대신 자신의 주요 전문 지식 이외의 추가 기술을 보유한 개발자에게 더 관심이 있습니다.

SQL은 여전히 ​​필수 기술로 강해지고 있습니다.

JavaScript가 그 지배를 확고히 한 것은 분명하지만 SQL(Structured Query Language)이 여전히 훌륭하게 작동하고 있다는 점은 흥미롭습니다. SQL은 데이터 과학에서 많이 사용되는 관계형 데이터베이스 관리 시스템의 표준 언어입니다. 기업의 55%가 찾고 있는 최고의 IT 기술 중 하나입니다.

SQL의 인기는 매일 수천 개의 기업이 수집하고 쏟아내는 데이터의 양을 고려할 때 그리 놀라운 일이 아닙니다. 즉, 올바른 기술이 있어야만 빅 데이터를 이해할 수 있습니다. 데이터 과학자는 SQL 기술에 크게 의존하기 때문에 기술로서의 SQL에 대한 수요가 높습니다. 흥미롭게도 2019년 글로벌 기술 고용 및 기술 보고서에서 SQL은 초점에 관계없이 대부분의 개발자가 테스트를 받은 1위 IT였습니다.

위 섹션의 차트에서 볼 수 있듯이 SQL은 2019년 전체에 걸쳐 테스트된 8가지 가장 인기 있는 IT 기술 조합 중 4가지에 존재합니다. 이것은 개발자 후보자가 전문 분야에 관계없이 SQL. 또한 전체 스택 개발과 관련하여 매우 바람직한 기술 조합은 서버 측 SQL과 함께 프론트 엔드의 JavaScript와 쌍을 이루는 것이 분명합니다.

다른 연구에서도 SQL이 중요한 IT 기술임을 발견했습니다. Burning Glass(Dice를 통해)의 데이터에 따르면 SQL은 2020년 2월 현재 가장 많이 요청된 기술이기도 합니다.

코딩 테스트에서 가장 높은 점수를 받은 라트비아 개발자

작년부터 지리적 통찰력에 관해서는 꽤 많은 소란이 있었습니다. IT 기술 보고서의 데이터에 따르면 2020년 기준으로 가장 높은 점수를 받은 개발자는 라트비아, 네덜란드, 이탈리아에서 찾을 수 있습니다.

흥미로운 점은 네덜란드가 올해와 작년에 모두 2위를 차지했다는 것입니다. State of the European Tech 2019 보고서에 따르면, 투자된 자본 금액 대비 전문 개발자 수를 보면 "네덜란드, 스페인, 폴란드와 같은 국가는 여전히 유럽 기술 생태계에서 기대치를 초과할 가능성이 있습니다" 지역 전역의 국가에서.

작년에 뉴질랜드의 개발자들이 코딩 테스트에서 최고를 기록했고 네덜란드와 러시아가 그 뒤를 이었습니다.

지난 몇 년 동안 뉴질랜드는 미국을 비롯한 많은 개발자들에게 매력적인 곳이 되었습니다. 인지된 매력의 한 가지 좋은 예는 LookSee Wellington이라는 2017 시립 프로그램입니다. 이 프로그램은 인터뷰, 수상 및 식사를 위해 100명의 개발자를 초대하도록 설계되었습니다. 2,5000명의 지원자를 얻을 것으로 예상했습니다. 이 프로그램은 Amazon, Facebook, MIT 및 NASA와 같은 회사에서 일하는 재능 있는 개발자로부터 거의 50,000개의 지원을 받았습니다. 지원자의 평균 연령은 37세로, 유인하기 쉽지 않은 경력자들이 대부분이었다.

이와 같은 추세는 일과 삶의 균형이 더 쉽게 달성되는 정치적 격변에서 멀리 떨어진 새로운 기술 허브에서 볼 수 있는 특정 영역의 인기도와 숙련도 수준을 설명합니다.

올바른 기술 인재를 고용하기 위한 6가지 팁

이 모든 것이 전 세계 채용 담당자에게 의미하는 바는 무엇입니까? 이러한 결과를 사용하여 기술 채용 결과를 극대화할 수 있는 여러 가지 방법이 있습니다.

1. 급여 기준을 파악하라

IT 채용에는 확실히 인재가 부족합니다. 적절한 기술을 갖춘 우수한 개발자는 채용 담당자 메일을 끝없이 받는 경향이 있습니다. 소싱 단계에서 응답률을 높이는 데 도움이 되는 몇 가지 표준이 있습니다.

모든 기술 근로자의 71%가 이직을 하는 가장 큰 이유가 급여이기 때문에 항상 급여 수준을 가능한 빨리 공개하십시오.

출처: 주사위

초기에 보상에 대해 투명하지 않으면 응답을 받을 가능성이 희박합니다. PayScale 또는 ZipRecruiter와 같은 급여 벤치마킹 사이트와 기술 급여 계산기와 같이 급여를 계산하는 데 사용할 수 있는 리소스가 많이 있습니다. 이들은 직책, 위치 및 경력 년을 포함한 여러 변수에서 급여 수준을 계산합니다. 수행할 작업에 대해 공정한 급여를 제공하고 있는지 확인하십시오.

이전 몇 년 동안보다 더 많은 급여를 협상할 준비를 하십시오.

이것은 현재 일반적으로 더 큰 급여 인상으로 보상을 받는 경험이 적은 기술자(경력 초기)에게 특히 해당됩니다. Dice에 따르면 "3~5년 경력의 개발자는 2019년에 7.2%의 급여가 인상되었으며, 6~10년의 개발자는 4.7%, 11~15년의 개발자는 2.8%, 1.2%의 급여가 인상되었습니다. 15년 이상의 경력을 가진 사람들을 위해."

2. 원격으로 채용하거나 재배치할 후보자를 찾습니다.

IT 기술을 갖춘 사람을 채용할 때 원격으로 채용하거나 재배치할 사람을 찾는 것이 현명합니다. 해당 정보를 로컬 및 전역적으로 사용할 수 있습니다.

• 미국의 새로운 기술 허브를 주시하십시오. Dice에 따르면 콜럼버스, 세인트루이스, 애틀랜타, 덴버, 댈러스 포트워스, 샌디에이고입니다.
• 또한 인도, 브라질, 이집트와 같이 후보자가 풍부한 노동 시장과 가장 높은 점수를 받은 후보자가 있는 국가(라트비아, 네덜란드 및 이탈리아)에서 후보자를 소싱하는 것을 고려하십시오.
• 고용주 브랜드의 원격 고용 커뮤니케이션: 온라인 및 채용 담당자 커뮤니케이션에서 원격 작업이 명확하게 전달되도록 합니다. 근무 시간, 원격 근무 옵션 및 기타 관련 측면과 관련하여 회사에서 제공하는 유연성을 강조합니다.

3. 채용 프로세스 초기에 후보자 테스트

채용 프로세스 초기에 개발자 기술을 평가하면 불필요한 인터뷰 횟수를 줄일 수 있습니다. 이것은 기술 팀과 채용 담당자의 매우 값비싼 시간이 실행 ​​가능한 후보자에게만 제한된다는 것을 의미합니다.

4. 적시에 코딩 테스트 초대장 보내기

올해의 데이터는 수요일이 코딩 테스트 초대장을 보내기에 가장 좋은 날임을 증명합니다.

흥미롭게도 위의 차트에서 알 수 있듯이 작년(2019) 화요일은 코딩 테스트 초대장을 보내기에 가장 좋은 날이었습니다. 게다가 올해는 응시자가 시험을 보는 데 걸리는 시간이 더 짧아졌다(작년 2.27일 vs. 2.88일).

이 변경은 개발자가 채용 프로세스에 대해 잠재적으로 더 진지하다는 것을 보여줍니다. 또한 후보자 측에서 여러 모집 프로세스에 참여하려고 시도한 결과일 수도 있습니다.

5. 올바른 인센티브 사용

원하는 혜택이 해마다 크게 바뀌지 않는다고 생각할 것입니다. 놀랍게도 실제로는 그렇지 않습니다. 매력적인 혜택과 받은 혜택 사이의 가장 큰 격차(31%)는 여전히 교육 및 인증에 속하지만(매년 0% 변화) 기술 분야에서 몇 가지 새로운 매력적인 혜택이 나타났습니다.

Dice의 데이터에 따르면 개발자들은 대학 등록금 상환, 건강 프로그램, 출산 및 육아 휴가, 유급 자원 봉사 기회와 같은 "신생" 혜택에 더 많은 관심을 갖게 되었습니다.

6. 개발자들이 올해 더 머물 가능성이 높으므로 큰 그림에 집중하십시오.

2020년 현재, 기술 근로자의 38%만이 올해 고용주를 변경하고 싶다고 답했으며 이는 2019년의 45%에서 감소한 수치입니다. 이것이 의미하는 바는 IT 기술을 갖춘 사람을 고용하는 회사는 일반적으로 사람들이 머물게 하는 요인을 재검토해야 한다는 것입니다.

여기에는 다음이 포함됩니다.

• 문화
• 팀 만족도
• 관리자 만족도
• 급여 만족도
• 일과 삶의 균형
• 사무실 사기
• 진로
• 받은 혜택

결론

Dice가 올바르게 지적했듯이 "불만족한 기술자는 이동하는 기술자입니다." 모든 기술 채용 노력이 회사와 후보자 모두를 염두에 두고 설계되었는지 확인하십시오. 기술은 경쟁이 치열한 분야이기 때문에 다른 회사에서 개발자를 고용하는 방법을 아는 것의 중요성을 간과할 수 없습니다.

요구되는 IT 기술이 무엇인지 알았으므로 비즈니스 요구 사항에 맞는 최고 수준의 전문가를 찾는 데 사용할 수 있는 최고의 IT 아웃소싱 서비스를 찾으십시오.