Bien qu'il soit bien connu que l'informatique est un domaine en demande, vous ne connaissez peut-être pas les dernières compétences dont vous avez besoin pour réussir en 2020.

L'informatique est un domaine en constante évolution. Sa croissance est telle que la demande d'ingénieurs en logiciel continuera de croître à un taux de 26 %, ce qui est plus de cinq fois plus rapide que la moyenne de toutes les professions (5 %).

Compétences informatiques et guerre contre les talents technologiques

Alors que la guerre des talents technologiques est extrêmement concurrentielle, les recruteurs qui embauchent des personnes possédant des compétences informatiques recherchées doivent comprendre le paysage en constante évolution du recrutement technologique. Dans cet article, vous trouverez des informations inspirantes issues de nombreuses études de l'industrie, notamment l'enquête 2019 Stack Overflow Developer Survey, le rapport 2020 sur les compétences informatiques, le rapport Dice 2020 Tech Salary et Burning Glass. En plus des conseils présentés ici, ils vous donneront une bonne compréhension des principales compétences informatiques recherchées pour 2020.

72% des employeurs recherchent des compétences JavaScript

Le Web fonctionne sur JavaScript - et c'est un fait.

Plus de 94 % des sites Web utilisent JavaScript, qui est également le langage le plus populaire selon l'enquête Stack Overflow Developer Survey 2019.

JavaScript est également la compétence informatique la plus populaire pour laquelle les candidats sont testés, inclus dans 40 % de tous les tests sur la plate-forme. SQL arrive en deuxième position avec 33 % et Java en troisième position avec 31 % de tous les tests. C'est un changement intéressant par rapport aux résultats de l'an dernier. Dans le rapport mondial sur l'embauche et les compétences techniques 2019, Java est arrivé premier (37 %), SQL a occupé la deuxième place avec 34 % et JavaScript est arrivé troisième avec 29 %.

Les employeurs sont intéressés par des ensembles de compétences informatiques plus complets

Ce n'est pas seulement JavaScript ou Java que les recruteurs recherchent. Selon les données, plus de la moitié de tous les développeurs testés sur la plateforme obtiennent une évaluation JavaScript, quel que soit leur objectif principal. Les combinaisons de compétences informatiques les plus courantes selon la recherche sont les suivantes : JavaScript + CSS, JavaScript + HTML, Java + SQL et JavaScript + SQL.

Cela montre que cette année, les recruteurs semblent rechercher des compétences informatiques plus complètes. En pratique, cela montre que les tests de codage sont construits différemment pour évaluer un ensemble de compétences beaucoup plus large. Au lieu de rechercher des compétences informatiques très spécifiques, les employeurs s'intéressent davantage aux développeurs qui possèdent des compétences supplémentaires en dehors de leur expertise principale.

SQL est toujours aussi fort en tant que compétence indispensable

S'il est clair que JavaScript a cimenté son règne, il est intéressant de voir que SQL (Structured Query Language) se porte toujours bien. SQL est le langage standard pour les systèmes de gestion de bases de données relationnelles largement utilisé en science des données. C'est certainement l'une des compétences informatiques les plus recherchées par 55 % des entreprises.

La popularité de SQL n'est pas vraiment surprenante étant donné la quantité de données qui sont collectées et produites par des milliers d'entreprises chaque jour. Cela dit, il n'est possible de donner un sens au Big Data que si vous avez les bonnes compétences. Les scientifiques des données s'appuient fortement sur les compétences SQL, c'est pourquoi SQL en tant que compétence est si demandé. Fait intéressant, dans l'édition 2019 du rapport mondial sur l'embauche et les compétences techniques, SQL était le numéro 1 des technologies de l'information testées par la plupart des développeurs, quel que soit leur objectif.

Comme vous pouvez le voir sur le graphique de la section ci-dessus, SQL est présent dans quatre des huit combinaisons de compétences informatiques les plus populaires testées tout au long de 2019. Cela montre que les candidats développeurs doivent avoir au moins une compréhension de base de SQL, quelle que soit leur spécialité. De plus, il est évident qu'en matière de développement full-stack, une combinaison de compétences très souhaitable est JavaScript sur le front-end associé à SQL pour le côté serveur.

D'autres études montrent également que SQL est une compétence informatique essentielle. Selon les données de Burning Glass (via Dice), SQL était également la compétence n°1 la plus demandée en février 2020.

Les développeurs lettons obtiennent les meilleurs résultats aux tests de codage

En ce qui concerne les informations géographiques depuis l'année dernière, il y a eu beaucoup d'agitation. Selon les données du rapport sur les compétences informatiques, à partir de 2020, les développeurs les mieux notés se trouvent en Lettonie, aux Pays-Bas et en Italie.

Ce qui est intéressant, c'est que les Pays-Bas sont arrivés deuxièmes cette année et l'an dernier. Selon le rapport State of the European Tech 2019, « des pays comme les Pays-Bas, l'Espagne et la Pologne ont encore le potentiel de dépasser les attentes dans l'écosystème technologique européen » si l'on considère le nombre de développeurs professionnels par rapport au montant du capital investi. dans les pays de la région.

L'année dernière, les développeurs néo-zélandais ont obtenu les meilleurs résultats lors de leurs tests de codage, suivis des Pays-Bas et de la Russie.

Au cours des dernières années, la Nouvelle-Zélande est devenue un endroit attrayant pour de nombreux développeurs, y compris les États-Unis. Un bon exemple de son attrait perçu est le programme municipal de 2017 appelé LookSee Wellington. Le programme a été conçu pour faire venir 100 développeurs pour des entretiens, des soirées et des repas. Il prévoyait de recevoir 2 500 candidats. Le programme a reçu près de 50 000 candidatures de développeurs talentueux travaillant pour des entreprises comme Amazon, Facebook, MIT et la NASA. L'âge moyen des candidats était de 37 ans, ce qui signifie qu'il s'agissait principalement de candidats expérimentés qui ne sont pas faciles à attirer.

De telles tendances expliquent la popularité croissante et le niveau de compétence de certains domaines, qui sont vus par de nouveaux hubs technologiques loin des bouleversements politiques, où un équilibre travail-vie est également plus facile à atteindre.

6 conseils pour embaucher le bon talent technologique

Qu'est-ce que tout cela signifie pour les recruteurs du monde entier ? Il existe plusieurs façons d'utiliser ces résultats pour maximiser vos résultats de recrutement technique.

1. Connaître les repères salariaux

Dans le recrutement informatique, il y a définitivement une pénurie de talents. Les bons développeurs qui ont les bonnes compétences ont tendance à recevoir un flux incessant de courriers de recruteurs. Certaines normes peuvent vous aider à augmenter votre taux de réponse à l'étape du sourcing :

Divulguez toujours les niveaux de salaire le plus tôt possible, car le salaire est la principale raison pour laquelle 71 % de tous les travailleurs de la technologie changent d'emploi.

Source : Dés

Si vous n'êtes pas transparent sur l'indemnisation au début du processus, vos chances d'obtenir une réponse sont faibles. Il existe un certain nombre de ressources que vous pouvez utiliser pour calculer le salaire, telles que les sites d'analyse comparative des salaires tels que PayScale ou ZipRecruiter, ainsi que des calculateurs de salaires techniques. Ceux-ci calculent les niveaux de salaire à partir d'un certain nombre de variables, notamment le titre du poste, le lieu et les années d'expérience. Assurez-vous d'offrir un salaire équitable pour le travail à faire.

Soyez prêt à négocier un salaire plus élevé que vous ne l'avez fait les années précédentes

Cela est particulièrement vrai pour les technologues moins expérimentés (au début de leur carrière) qui sont désormais généralement récompensés par une plus grande croissance salariale. Selon Dice, les développeurs ayant « 3-5 ans d'expérience ont vu leurs salaires augmenter de 7,2 % en 2019, contre 4,7 % pour ceux ayant 6-10 ans d'expérience, 2,8 % pour ceux ayant 11-15 ans d'expérience et 1,2 % pour ceux qui ont plus de 15 ans d'expérience.

2. Recherchez des candidats à embaucher à distance ou à déménager

Lors du recrutement de personnes ayant des compétences en informatique, il est judicieux de rechercher des personnes à embaucher à distance ou à déménager. Vous pouvez utiliser ces informations à la fois localement et globalement :

• Gardez un œil sur les nouveaux hubs technologiques aux États-Unis. Selon Dice, il s'agit de Columbus, St.Louis, Atlanta, Denver, Dallas Ft.-Worth et San Diego.
• En outre, envisagez de rechercher des candidats dans des pays dont les marchés du travail sont riches en candidats, tels que l'Inde, le Brésil et l'Égypte, ainsi que ceux dont les candidats obtiennent les meilleurs scores (Lettonie, Pays-Bas et Italie).
• Communiquez l'embauche à distance dans votre marque employeur : assurez-vous que le travail à distance est clairement communiqué dans votre présence en ligne et dans la communication avec les recruteurs. Mettez l'accent sur la flexibilité offerte dans votre entreprise en ce qui concerne les heures de travail, les options de travail à distance et d'autres aspects connexes.

3. Testez les candidats au début du processus de recrutement

Évaluer les compétences des développeurs au début du processus de recrutement vous permet de réduire le nombre d'entretiens inutiles. Cela signifie que le temps très coûteux de vos équipes techniques et de vos recruteurs est limité uniquement aux candidats viables.

4. Envoyez des invitations aux tests de codage au bon moment

Les données de cette année prouvent que le mercredi est le meilleur jour pour envoyer les invitations au test de codage.

Fait intéressant, comme indiqué dans le tableau ci-dessus, l'année dernière (2019), le mardi était le meilleur jour pour envoyer des invitations à des tests de codage. De plus, le temps mis par les candidats pour passer un test est plus court cette année (2,27 jours contre 2,88 jours l'année dernière).

Ce changement montre que les développeurs sont potentiellement plus sérieux quant au processus de recrutement. Cela pourrait également être le résultat d'une tentative de participation à plusieurs processus de recrutement du côté des candidats.

5. Utilisez les bonnes incitations

On pourrait penser que les avantages souhaités ne changent pas vraiment beaucoup d'une année à l'autre. Étonnamment, ce n'est pas vraiment le cas. Alors que le plus grand écart (31 %) entre les avantages attrayants et les avantages reçus appartient toujours à la formation et aux certifications (variation de 0 % d'une année sur l'autre), de nouveaux avantages attrayants sont apparus dans la technologie.

D'après les données de Dice, les développeurs sont de plus en plus intéressés par les avantages « émergents » tels que le remboursement des frais de scolarité, les programmes de bien-être, les congés de maternité et de paternité et les opportunités de bénévolat rémunéré.

6. Concentrez-vous sur les grandes images car les développeurs sont plus susceptibles de rester cette année

En 2020, seuls 38 % des travailleurs de la technologie ont déclaré qu'ils aimeraient changer d'employeur cette année, contre 45 % en 2019. Cela signifie que les entreprises qui embauchent des personnes ayant des compétences en informatique doivent réexaminer les facteurs qui font généralement que les gens restent.

Ceux-ci inclus:

• Culture
• Satisfaction de l'équipe
• Satisfaction du gestionnaire
• Satisfaction salariale
• L'équilibre travail-vie
• Le moral du bureau
• Possibilités de carrière
• Avantages reçus

Conclusion

Comme le souligne à juste titre Dice, « les technologues insatisfaits sont des technologues mobiles ». Assurez-vous que tous vos efforts de recrutement technique sont conçus en pensant à la fois à l'entreprise et au candidat. Étant donné que la technologie est un espace tellement concurrentiel, l'importance de savoir comment d'autres entreprises embauchent des développeurs ne peut être négligée.

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