眾所周知，IT 是一個需求旺盛的領域，但您可能不知道在 2020 年取得成功所需的最新技能。

IT 是一個不斷發展的領域。 它的增長如此之快，以至於對軟件工程師的需求將繼續以 26% 的速度增長，這比所有職業的平均水平 (5%) 快五倍以上。

IT 技能和對技術人才的戰爭

由於技術人才爭奪戰競爭激烈，招聘具有 IT 技能人才的招聘人員需要了解不斷變化的技術招聘環境。 在本文中，您將從眾多行業研究中找到一些鼓舞人心的見解，包括 2019 年 Stack Overflow 開發人員調查、2020 年 IT 技能報告、Dice 2020 年技術薪酬報告和 Burning Glass。 除了此處介紹的技巧外，它們還將讓您深入了解 2020 年所需的頂級 IT 技能。

72% 的雇主尋求 JavaScript 技能

網絡在 JavaScript 上運行——這是事實。

根據 2019 年 Stack Overflow 開發者調查，超過 94% 的網站使用 JavaScript，這也是排名第一的最受歡迎的語言。

JavaScript 也是測試中最受歡迎的 IT 技能候選人，包含在平台上所有測試的 40% 中。 在所有測試中，SQL 以 33% 位居第二，Java 以 31% 位居第三。 與去年的結果相比，這是一個有趣的變化。 在 2019 年全球技術招聘和技能報告中，Java 排名第一（37%），SQL 以 34% 排名第二，JavaScript 以 29% 排名第三。

雇主對更全面的 IT 技能組合感興趣

招聘人員追求的不僅僅是 JavaScript 或 Java。 根據數據，在平台上測試的所有開發人員中，有超過一半的人獲得了 JavaScript 評估，無論他們的主要關注點是什麼。 根據研究，最常見的 IT 技能組合如下：JavaScript + CSS、JavaScript + HTML、Java + SQL 和 JavaScript + SQL。

這表明，今年，招聘人員似乎在追求更全面的 IT 技能。 在實踐中，這表明編碼測試的構建方式不同，以評估更廣泛的技能。 雇主不是尋找非常具體的 IT 技能，而是對擁有主要專業知識之外的其他技能的開發人員更感興趣。

SQL 作為必備技能仍然很強大

雖然很明顯 JavaScript 已經鞏固了它的統治地位，但有趣的是，SQL（結構化查詢語言）仍然表現出色。 SQL 是數據科學中大量使用的關係數據庫管理系統的標準語言。 這絕對是 55% 的公司正在尋找的頂級 IT 技能之一。

考慮到每天成千上萬的企業收集和產生的數據量，SQL 的流行並不令人驚訝。 也就是說，只有擁有正確的技能組合，才有可能理解大數據。 數據科學家嚴重依賴 SQL 技能，這就是為什麼 SQL 作為一項技能需求如此之高的原因。 有趣的是，在 2019 年版的《全球技術招聘和技能報告》中，SQL 是大多數開發人員接受測試的排名第一的 IT，無論他們的重點如何。

正如您從上一節的圖表中看到的那樣，在 2019 年全年測試的八種最流行的 IT 技能組合中，有四種出現了 SQL。這表明，開發人員候選人至少應該對以下方面有基本的了解SQL，不管他們擅長什麼。此外，很明顯，當涉及到全棧開發時，非常理想的技能組合是前端的 JavaScript 與服務器端的 SQL 配對。

其他研究也發現 SQL 是一項關鍵的 IT 技能。 根據 Burning Glass（通過 Dice）的數據，截至 2020 年 2 月，SQL 也是最受歡迎的技能之一。

拉脫維亞開發人員在編碼測試中得分最高

自去年以來，當談到地理洞察時，出現了很多騷動。 根據 IT 技能報告的數據，截至 2020 年，得分最高的開發人員可以在拉脫維亞、荷蘭和意大利找到。

有趣的是，荷蘭今年和去年都位居第二。 根據 2019 年歐洲科技狀況報告，從專業開發人員的數量與投入的資本金額相比，“荷蘭、西班牙和波蘭等國家仍有可能超出歐洲科技生態系統的預期”在該地區的國家。

去年，來自新西蘭的開發者在他們的編碼測試中表現最好，其次是荷蘭和俄羅斯。

在過去的幾年裡，新西蘭成為包括美國在內的許多開發商的一個有吸引力的地方。 2017 年名為 LookSee Wellington 的市政項目就是其吸引力的一個很好的例子。 該計劃旨在讓 100 名開發人員參加面試、喝酒和用餐。 它預計將有 2,5000 名申請人。 該計劃收到了近 5 萬份來自為亞馬遜、Facebook、MIT 和 NASA 等公司工作的才華橫溢的開發人員的申請。 申請者的平均年齡為37歲，這意味著主要是經驗豐富的候選人，不容易被吸引。

像這樣的趨勢解釋了某些領域越來越受歡迎和熟練程度的增加，新的科技中心看到了這些領域遠離政治動盪，工作與生活的平衡也更容易實現。

招聘合適的技術人才的 6 個技巧

這對全球招聘人員意味著什麼？ 您可以通過多種方式使用這些發現來最大化您的技術招聘結果。

1.了解薪資基準

在 IT 招聘中，人才肯定是稀缺的。 擁有合適技能的優秀開發人員往往會收到源源不斷的招聘郵件。 有一些標準可以幫助您提高采購階段的響應率：

始終儘早披露工資水平，因為工資是 71% 的技術人員換工作的第一大原因。

資料來源：骰子

如果您在流程的早期對補償不透明，那麼您獲得回應的機會就很渺茫。 您可以使用許多資源來計算薪酬，例如 PayScale 或 ZipRecruiter 等薪酬基準網站，以及技術薪酬計算器。 這些從許多變量計算工資水平，包括職位、地點和經驗年限。 確保您為完成的工作提供公平的報酬。

準備好談判支付比前幾年更多的薪水

對於經驗不足的技術人員（在他們職業生涯的早期）來說尤其如此，他們現在通常會獲得更高的薪水增長。 根據 Dice 的數據，“擁有 3-5 年經驗的開發人員在 2019 年的薪水增長了 7.2%，而擁有 6-10 年經驗的開發人員的工資增長了 4.7%，擁有 11-15 年經驗的開發人員增長了 2.8%，而擁有 11-15 年經驗的開發人員則增長了 1.2%。對於那些擁有超過 15 年經驗的人。”

2. 尋找遠程招聘或搬遷的候選人

在招聘具有 IT 技能的人員時，尋找遠程招聘或搬遷的人員是明智之舉。 您可以在本地和全球範圍內使用該信息：

• 密切關注美國的新科技中心。 根據 Dice 的說法，它是哥倫布、聖路易斯、亞特蘭大、丹佛、達拉斯沃斯堡和聖地亞哥。
• 此外，考慮從候選人豐富的勞動力市場（如印度、巴西和埃及）以及候選人得分最高的國家（拉脫維亞、荷蘭和意大利）採購候選人。
• 以您的雇主品牌傳達遠程招聘：確保在您的在線狀態和招聘人員溝通中清楚地傳達遠程工作。 強調貴公司在工作時間、遠程工作選項和其他相關方面提供的靈活性。

3. 在招聘過程中儘早測試候選人

在招聘過程的早期評估開發人員技能可以減少不必要的面試次數。 這意味著您的技術團隊和招聘人員非常寶貴的時間僅限於可行的候選人。

4.適時發送編碼測試邀請

今年的數據證明，週三是發出編碼測試邀請的最佳日子。

有趣的是，如上圖所示，去年（2019 年）星期二是發送編碼測試邀請的最佳日子。 更重要的是，今年考生參加考試的時間更短（2.27 天，去年為 2.88 天）。

這一變化表明，開發人員可能對招聘過程更加認真。 這也可能是由於試圖在候選人方面參與多個招聘過程的結果。

5. 使用正確的激勵措施

你會認為期望的好處每年並沒有太大的變化。 令人驚訝的是，事實並非如此。 雖然吸引力與獲得的福利之間的最大差距 (31%) 仍然屬於培訓和認證（同比變化 0%），但科技領域已經出現了一些新的有吸引力的福利。

根據 Dice 的數據，開發商對大學學費報銷、健康計劃、產假和陪產假以及帶薪志願者機會等“新興”福利最感興趣。

6. 關注大局，因為開發商今年更有可能留下來

截至 2020 年，只有 38% 的科技工作者表示他們今年希望更換雇主，低於 2019 年的 45%。這意味著公司僱用具有 IT 技能的人員需要重新審視通常意味著人們留下來的因素。

這些包括：

• 文化
• 團隊滿意度
• 經理滿意度
• 薪資滿意度
• 工作與生活的平衡
• 辦公室士氣
• 職業道路
• 收到的福利

結論

正如 Dice 正確指出的那樣，“不滿意的技術人員就是移動技術人員。” 確保您的所有技術招聘工作都考慮到公司和候選人。 由於科技是一個競爭如此激烈的領域，因此了解其他公司如何僱用開發人員的重要性不容忽視。

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