في حين أنه من المعروف أن تكنولوجيا المعلومات مجال مطلوب ، فقد لا تعرف أحدث المهارات التي تحتاجها للنجاح في عام 2020.

تكنولوجيا المعلومات مجال متنامي باستمرار. ونموها لدرجة أن الطلب على مهندسي البرمجيات سيستمر في النمو بمعدل 26٪ ، وهو أسرع بخمس مرات من المتوسط ​​لجميع المهن (5٪).

مهارات تكنولوجيا المعلومات والحرب على المواهب التقنية

نظرًا لأن الحرب على المواهب التقنية شديدة التنافس ، فإن القائمين بالتوظيف الذين يوظفون أشخاصًا يتمتعون بمهارات تقنية المعلومات المطلوبة يحتاجون إلى فهم مشهد التوظيف التكنولوجي المتغير باستمرار. في هذه المقالة ، ستجد بعض الأفكار الملهمة من العديد من الدراسات الصناعية بما في ذلك 2019 Stack Overflow Developer Survey ، وتقرير مهارات تكنولوجيا المعلومات لعام 2020 ، وتقرير رواتب Dice 2020 Tech ، و Burning Glass. إلى جانب النصائح المقدمة هنا ، ستمنحك فهمًا جيدًا لأهم مهارات تكنولوجيا المعلومات المطلوبة لعام 2020.

72٪ من أصحاب العمل يبحثون عن مهارات جافا سكريبت

يعمل الويب باستخدام JavaScript - وهذه حقيقة.

أكثر من 94٪ من مواقع الويب تستخدم جافا سكريبت ، وهي أيضًا اللغة رقم 1 الأكثر شيوعًا وفقًا لاستبيان مطور Stack Overflow لعام 2019.

تعد JavaScript أيضًا أكثر مهارات تكنولوجيا المعلومات شيوعًا التي يتم اختبار المرشحين فيها ، ويتم تضمينها في 40٪ من جميع الاختبارات على النظام الأساسي. تأتي SQL في المرتبة الثانية بنسبة 33٪ ، وتأتي Java في المرتبة الثالثة بنسبة 31٪ من جميع الاختبارات. هذا تغيير مثير للاهتمام عن نتائج العام الماضي. في تقرير التوظيف والمهارات التقني العالمي لعام 2019 ، احتلت Java المرتبة الأولى (37٪) ، واحتلت SQL المرتبة الثانية بنسبة 34٪ ، وجاءت JavaScript في المرتبة الثالثة بنسبة 29٪.

يهتم أصحاب العمل بمجموعات مهارات تكنولوجيا المعلومات الأكثر شمولاً

لا يقتصر الأمر على JavaScript أو Java على مسؤولي التوظيف الخاصين بهم. وفقًا للبيانات ، يحصل أكثر من نصف المطورين الذين تم اختبارهم على النظام الأساسي على تقييم JavaScript ، بغض النظر عن تركيزهم الرئيسي. مجموعات مهارات تكنولوجيا المعلومات الأكثر شيوعًا وفقًا للبحث هي كما يلي: JavaScript + CSS و JavaScript + HTML و Java + SQL و JavaScript + SQL.

ما يظهره هذا هو أنه في هذا العام ، يبدو أن القائمين بالتوظيف يبحثون عن مهارات تقنية معلومات أكثر شمولاً. من الناحية العملية ، يوضح هذا أن اختبارات الترميز يتم إنشاؤها بشكل مختلف لتقييم مجموعة أكبر من المهارات. بدلاً من البحث عن مهارات تقنية معلومات محددة للغاية ، يهتم أصحاب العمل أكثر بالمطورين الذين لديهم مهارات إضافية خارج خبرتهم الرئيسية.

لا تزال SQL قوية كمهارة لا غنى عنها

في حين أنه من الواضح أن JavaScript قد عززت حكمها ، فمن المثير للاهتمام أن نرى أن SQL (لغة الاستعلام الهيكلية) لا تزال تعمل بشكل جيد. SQL هي اللغة القياسية لأنظمة إدارة قواعد البيانات العلائقية المستخدمة بكثرة في علم البيانات. إنها بالتأكيد واحدة من أفضل مهارات تكنولوجيا المعلومات التي تبحث عنها 55٪ من الشركات.

شعبية SQL ليست مفاجئة حقًا نظرًا لكمية البيانات التي يتم جمعها وإخراجها من قبل الآلاف من الشركات كل يوم. بعد قولي هذا ، من الممكن فقط فهم البيانات الضخمة إذا كانت لديك مجموعة المهارات المناسبة. يعتمد علماء البيانات بشكل كبير على مهارات SQL وهذا هو سبب ارتفاع الطلب على SQL كمهارة. ومن المثير للاهتمام ، في إصدار 2019 من التقرير العالمي عن التوظيف التقني والمهارات ، كانت SQL هي الأولى في مجال تكنولوجيا المعلومات التي تم اختبار معظم المطورين بغض النظر عن تركيزهم.

كما ترون من الرسم البياني في القسم أعلاه ، فإن SQL موجودة في أربعة من أصل ثمانية مجموعات من مهارات تكنولوجيا المعلومات الأكثر شيوعًا التي تم اختبارها طوال عام 2019 بأكمله. ما يوضحه هذا هو أنه من المتوقع أن يكون لدى المرشحين من المطورين فهم أساسي على الأقل لـ SQL ، بغض النظر عن تخصصهم. أيضًا ، من الواضح أنه عندما يتعلق الأمر بالتطوير الشامل ، فإن مجموعة المهارات المرغوبة للغاية هي JavaScript في الواجهة الأمامية مقترنة مع SQL من جانب الخادم.

وجدت دراسات أخرى أيضًا أن SQL مهارة حاسمة في مجال تكنولوجيا المعلومات. وفقًا لبيانات من Burning Glass (عبر Dice) ، كانت SQL أيضًا المهارة رقم 1 الأكثر طلبًا اعتبارًا من فبراير 2020.

حقق المطورون في لاتفيا أعلى نسبة في اختبارات الترميز

عندما يتعلق الأمر بالرؤى الجغرافية منذ العام الماضي ، كان هناك الكثير من الاضطراب. وفقًا للبيانات الواردة من تقرير مهارات تكنولوجيا المعلومات ، اعتبارًا من عام 2020 ، يمكن العثور على المطورين الحاصلين على أعلى الدرجات في لاتفيا وهولندا وإيطاليا.

المثير للاهتمام هو أن هولندا احتلت المركز الثاني هذا العام والعام الماضي. وفقًا لتقرير حالة European Tech 2019 ، "لا يزال لدى دول مثل هولندا وإسبانيا وبولندا القدرة على تجاوز التوقعات في النظام البيئي التكنولوجي الأوروبي" عند النظر إلى عدد المطورين المحترفين مقارنة بحجم رأس المال المستثمر في دول المنطقة.

في العام الماضي ، حقق المطورون من نيوزيلندا أفضل أداء في اختبارات الترميز الخاصة بهم ، تليهم هولندا وروسيا.

في السنوات القليلة الماضية ، أصبحت نيوزيلندا مكانًا جذابًا للعديد من المطورين ، بما في ذلك الولايات المتحدة. أحد الأمثلة الرائعة على جاذبيتها المتصورة هو برنامج البلدية لعام 2017 المسمى LookSee Wellington. تم تصميم البرنامج للطيران في 100 مطور لإجراء المقابلات ، واحتساء النبيذ ، وتناول الطعام. من المتوقع أن يصل عدد المتقدمين إلى 2،5000. تلقى البرنامج ما يقرب من 50 ألف طلب من مطورين موهوبين يعملون في شركات مثل Amazon و Facebook و MIT و NASA. كان متوسط ​​عمر المتقدم 37 عامًا ، مما يعني أن معظم المرشحين ذوي الخبرة ليس من السهل جذبهم.

تفسر مثل هذه الاتجاهات الشعبية المتزايدة ومستوى الكفاءة في مجالات معينة ، والتي تراها مراكز التكنولوجيا الجديدة بعيدًا عن الاضطرابات السياسية ، حيث يكون تحقيق التوازن بين العمل والحياة أسهل أيضًا.

6 نصائح لتوظيف المواهب التقنية المناسبة

ماذا يعني كل هذا لشركات التوظيف في جميع أنحاء العالم؟ هناك عدد من الطرق التي يمكنك من خلالها استخدام هذه النتائج لتعظيم نتائج التوظيف الفنية الخاصة بك.

1. تعرف على معايير الراتب

في توظيف تكنولوجيا المعلومات ، هناك بالتأكيد ندرة في المواهب. يميل المطورون الجيدون الذين يتمتعون بالمهارات المناسبة إلى الحصول على دفق لا ينتهي من بريد المجند. هناك بعض المعايير التي يمكن أن تساعدك على زيادة معدل الاستجابة في مرحلة تحديد المصادر:

افصح دائمًا عن مستويات الرواتب في أقرب وقت ممكن لأن الراتب هو السبب الأول وراء تغيير 71٪ من جميع العاملين في مجال التكنولوجيا لوظائفهم.

المصدر: النرد

إذا لم تكن شفافًا بشأن التعويض في وقت مبكر من العملية ، فستكون فرصك في الحصول على رد قاتمة. هناك عدد من الموارد التي يمكنك استخدامها لحساب الأجر ، مثل مواقع قياس الدفع مثل PayScale أو ZipRecruiter ، بالإضافة إلى حاسبات الرواتب التقنية. هذه تحسب مستويات الرواتب من عدد من المتغيرات بما في ذلك المسمى الوظيفي والموقع وسنوات الخبرة. تأكد من أنك تقدم أجرًا عادلًا مقابل الوظيفة التي يتعين القيام بها.

كن مستعدًا للتفاوض بشأن دفع أكثر مما فعلت في السنوات السابقة

ينطبق هذا بشكل خاص على التقنيين الأقل خبرة (في بداية حياتهم المهنية) والذين يكافئون الآن عادةً بنمو أكبر في الرواتب. وفقًا لـ Dice ، شهد المطورون الذين يتمتعون "بخبرة 3-5 سنوات زيادة في الرواتب بنسبة 7.2٪ في عام 2019 ، مقارنة بـ 4.7٪ لمن لديهم خبرة من 6 إلى 10 سنوات ، و 2.8٪ لمن لديهم خبرة 11-15 عامًا و 1.2٪" لمن لديهم أكثر من 15 عامًا من الخبرة ".

2. ابحث عن المرشحين للتعيين عن بعد أو الانتقال

عند توظيف أشخاص يتمتعون بمهارات تقنية المعلومات ، من الذكاء البحث عن الأشخاص للتعيين عن بُعد أو الانتقال. يمكنك استخدام هذه المعلومات محليًا وعالميًا:

• راقب مراكز التكنولوجيا الجديدة في الولايات المتحدة. وفقًا لـ Dice ، فهي كولومبوس ، وسانت لويس ، وأتلانتا ، ودنفر ، ودالاس فورت وورث ، وسان دييغو.
• بالإضافة إلى ذلك ، ضع في اعتبارك تحديد مصادر للمرشحين من البلدان التي لديها أسواق عمل غنية بالمرشحين مثل الهند والبرازيل ومصر بالإضافة إلى المرشحين الحاصلين على أعلى الدرجات (لاتفيا وهولندا وإيطاليا).
• التواصل مع التوظيف عن بُعد في العلامة التجارية لصاحب العمل الخاص بك: تأكد من توصيل العمل عن بُعد بوضوح من خلال تواجدك عبر الإنترنت وتواصل جهة التوظيف. أكد على المرونة التي توفرها شركتك عندما يتعلق الأمر بساعات العمل وخيارات العمل عن بُعد والجوانب الأخرى ذات الصلة.

3. اختبار المرشحين في وقت مبكر من عملية التوظيف

يتيح لك تقييم مهارات المطورين في وقت مبكر من عملية التوظيف تقليل عدد المقابلات غير الضرورية. هذا يعني أن الوقت الثمين للغاية لفرقك التقنية وموظفي التوظيف يقتصر فقط على المرشحين القادرين على البقاء.

4. إرسال دعوات اختبار الترميز في الوقت المناسب

تثبت بيانات هذا العام أن الأربعاء هو أفضل يوم لإرسال دعوات اختبار الترميز.

من المثير للاهتمام ، كما هو موضح في الرسم البياني أعلاه ، أن يوم الثلاثاء (2019) كان أفضل يوم لإرسال دعوات اختبارات الترميز. علاوة على ذلك ، فإن الوقت الذي يستغرقه المرشحون لإجراء الاختبار هو أقصر هذا العام (2.27 يومًا مقابل 2.88 يومًا في العام الماضي).

يُظهر هذا التغيير أن المطورين من المحتمل أن يكونوا أكثر جدية بشأن عملية التوظيف. يمكن أن يكون أيضًا نتيجة لمحاولة المشاركة في عمليات توظيف متعددة من جانب المرشحين.

5. استخدم الحوافز الصحيحة

كنت تعتقد أن الفوائد المرجوة لا تتغير كثيرًا من سنة إلى أخرى. من المدهش أن هذا ليس هو الحال حقًا. في حين أن الفجوة الأكبر (31٪) بين المزايا الجذابة مقابل المزايا المتلقاة لا تزال تنتمي إلى التدريب والشهادات (0٪ تتغير على أساس سنوي) ، ظهرت بعض المزايا الجذابة الجديدة في مجال التكنولوجيا.

استنادًا إلى بيانات Dice ، أصبح المطورون أكثر اهتمامًا بالمزايا "الناشئة" مثل سداد الرسوم الجامعية وبرامج الصحة وإجازة الأمومة والأبوة وفرص التطوع مدفوعة الأجر.

6. ركز على الصور الكبيرة حيث من المرجح أن يظل المطورون هذا العام

اعتبارًا من عام 2020 ، قال 38٪ فقط من العاملين في مجال التكنولوجيا إنهم يرغبون في تغيير أصحاب العمل هذا العام ، انخفاضًا من 45٪ في عام 2019. ما يعنيه هذا هو أن الشركات التي توظف أشخاصًا يتمتعون بمهارات تقنية المعلومات تحتاج إلى إعادة فحص العوامل التي تعني عادةً بقاء الأشخاص.

وتشمل هذه:

• ثقافة
• إرضاء الفريق
• رضا المدير
• الرضا عن الراتب
• توازن الحياة مع العمل
• معنويات المكتب
• المسارات الوظيفية
• تم استلام الفوائد

استنتاج

كما يشير دايس بحق ، "التقنيون غير الراضين هم تقنيو متنقلون". تأكد من أن جميع جهود التوظيف الفنية الخاصة بك مصممة مع وضع كل من الشركة والمرشح في الاعتبار. نظرًا لأن التكنولوجيا هي مساحة تنافسية ، فلا يمكن إهمال أهمية معرفة كيفية توظيف الشركات الأخرى للمطورين.

الآن بعد أن تعرفت على مهارات تكنولوجيا المعلومات المطلوبة ، اكتشف أفضل خدمات الاستعانة بمصادر خارجية لتكنولوجيا المعلومات المتاحة للعثور على محترفين من الدرجة الأولى لتلبية احتياجات عملك.