COVID 19 大流行告诉每个人，无论是在个人生活还是工作生活中，健康和福祉都应该始终处于首位。 根据研究人员的说法，幸福是一种积极的状态，你在身体、精神和社交方面都感觉良好。 这不仅涉及没有疾病，还涉及工作环境内外的满足感。 正如研究人员所说，健康不是奢侈品，而是必需品。 健康不仅与您的个人生活有关，即使乍一看似乎如此。 实际上，幸福感和工作成果彼此密切相关。

健康状况不佳会影响员工，降低他们的生产力并导致旷工增加。 在最坏的情况下，工人可能会因为心理健康受到影响而辞职。 现在比以往任何时候都更需要公司认识到工作场所健康的重要性，并开始实施计划并为员工提供资源。 工人是组织的宝贵资产，因此雇主有责任保护他们。 此外，这是他们在公司内取得成功的唯一途径。 让我们探索优先考虑员工健康如何使您的组织受益。

它提高了员工保留率和招聘率

旷工对公司有很多负面影响。 首先，假设您的一名工人缺席，您必须找人代替他们，这会给您的公司带来额外的成本。 其次，旷工意味着生产力下降和工作质量差。 由于一名员工的缺席，工作量可能会意外增加，让其他团队成员感到不知所措。 这进一步导致糟糕的结果和失去客户。 因此，旷工会显着影响您的公司文化。 这就是为什么优先考虑员工健康如此重要的原因。 为员工创建健康活动和健康计划可为压力管理提供资源，进而营造和谐的工作环境。

当工作文化是积极的时，员工会更快乐，更投入，从而降低培训和招聘成本。 这种好处似乎并不明显，因为公司很难在短期内对其进行财务衡量。 但是，长期利益是存在的； 毕竟，只有当您的员工有动力去做他们的工作时，您的公司才能蓬勃发展。 此外，个人希望为有道德的组织工作，因此实施这些计划有助于您吸引和留住人才。

它减少了员工的赔偿要求

与工作相关的压力表现为疲劳和头痛等身体症状，以及抑郁和焦虑等心理症状。 当员工的健康受到影响时，他们就无法再工作。 因此，组织必须优先考虑团队成员的安全和福祉。 根据 No Win No Fee Solicitors Co. 专家的说法，如果出现以下情况，员工可以就工作事故提出索赔：

• 他们缺乏个人防护装备；
• 雇主未能进行适当的风险评估；
• 公司没有提供足够的培训。

考虑到所涉及的所有成本，任何公司都希望避免法律问题——不仅是财务成本，还有与您的声誉相关的成本。 因此，您应该采取所有必要的措施来确保员工的安全。 这包括消除工作场所的危险，培训工人的安全，并提供所有必需的资源，包括身体和心理上的。 减少工人的赔偿要求是保持良好声誉和确保您的公司顺利运行而不会出现中断的重要部分。

它有助于建立高昂的员工士气

具有坚定积极士气的公司拥有积极而富有成效的员工。 换句话说，您的公司文化反映在员工士气中。 如果您专注于幸福和健康，团队成员可能会在工作中更加满意和自信。 积极的工作士气对于员工保留和激励、工作绩效、协作以及员工敬业度和生产力至关重要。

员工在符合其价值观并提供健康和支持性工作场所文化以及有意义的工作的公司中停留的时间更长。 必须为员工提供全新、高效的工具来提高他们的生产力，以及压力管理工具来提高他们的心理健康。 这可能意味着提供公司培训、预防保健服务或场外研讨会。 此外，您还应该为团队成员提供成长机会，以保持他们的积极性。 您可以通过制定职业发展计划来帮助他们推进职业发展。 这应该包括他们如何获得晋升和实现公司的目标。 贵公司的发展计划还应概述团队成员如何提高他们的技能。

它维护您的组织声誉

建立良好的声誉需要付出努力，这可能需要几个月甚至几年的时间。 然而，一个企业的声誉被摧毁只需要一瞬间。 贵公司的声誉影响其增长和收入。 因此，如果您想吸引和留住员工和客户，就应该保持良好的声誉。 当客户对您的业务的看法良好时，他们可能会长期光顾它。 这意味着他们将支持您的企业，并告诉其他人您的产品或服务以及您的公司为何如此可靠。 这自然会带来可观的利润和更大的成功。

企业文化是影响公司声誉的因素之一。 它会影响招聘流程、沟通、管理和员工保留。 当您建立一个积极的工作环境时，您可以确保员工将您视为一家具有强烈道德和价值观的值得信赖的公司。 这可以提高您的组织声誉并帮助您吸引顶尖人才。 在尝试提升公司的声誉时，您应该始终从内部开始。 考虑可能影响它的因素，例如产品质量、员工满意度和客户服务。 从团队成员那里获取意见并找出可以改进的地方。 然后采取行动。 让您的员工满意，提供卓越的客户体验，并通过确保您的服务和产品的卓越质量为他们提供更多价值。

最后的话

毫无疑问，优先考虑员工的健康会带来更好的业务成果。 健康等于财富，这意味着您应该照顾好您的团队成员，以便从您的业务中获利。 正如文章前面提到的，员工的健康和生产力是齐头并进的，除非你首先建立一种积极的文化，否则你不能指望达到公司的里程碑。