La pandemia di COVID 19 ha insegnato a tutti che la salute e il benessere dovrebbero essere sempre al primo posto sia nella vita personale che lavorativa. Secondo i ricercatori, il benessere è uno stato positivo in cui ci si sente bene fisicamente, mentalmente e socialmente. Questo non implica solo l'assenza di malattia, ma anche l'essere contenti all'interno dell'ambiente di lavoro e al di fuori di esso. Come affermano i ricercatori, il benessere non è un lusso ma una necessità. Il benessere non è solo legato alla tua vita personale, anche se a prima vista può sembrare così. In realtà, benessere e risultati lavorativi sono fortemente correlati tra loro.

Lo scarso benessere ha un impatto sui dipendenti, diminuendo la loro produttività e portando a un aumento dell'assenteismo. Nel peggiore dei casi, i lavoratori possono lasciare il lavoro perché la loro salute mentale è compromessa. Ora più che mai, è tempo che le aziende riconoscano l'importanza del benessere sul posto di lavoro e inizino a implementare programmi e fornire risorse ai dipendenti. I lavoratori sono una risorsa inestimabile per le organizzazioni, quindi i datori di lavoro sono responsabili della loro protezione. Inoltre, questo è l'unico modo in cui possono avere successo all'interno della loro azienda. Esploriamo in che modo dare la priorità al benessere dei dipendenti avvantaggia la tua organizzazione.

Migliora la fidelizzazione e il reclutamento dei dipendenti

L'assenteismo ha molti effetti negativi sulle aziende. In primo luogo, supponendo che uno dei tuoi dipendenti sia assente, devi trovare qualcuno che lo sostituisca, il che comporta costi aggiuntivi per la tua azienda. In secondo luogo, assenteismo significa diminuzione della produttività e scarsa qualità del lavoro. A causa dell'assenza di un dipendente, è probabile che il carico di lavoro aumenterà inaspettatamente, facendo sentire sopraffatti gli altri membri del team. Questo porta ulteriormente a scarsi risultati e alla perdita di clienti. Pertanto, l'assenteismo ha un impatto significativo sulla cultura aziendale. Ecco perché è così importante dare la priorità al benessere dei dipendenti. La creazione di attività di benessere e programmi sanitari per i lavoratori fornisce risorse per la gestione dello stress, che, a sua volta, si traduce in un ambiente di lavoro armonioso.

Quando la cultura del lavoro è positiva, i dipendenti sono felici e più coinvolti, il che porta a una riduzione dei costi di formazione e assunzione. Questo vantaggio potrebbe non sembrare tangibile, poiché è difficile per le aziende misurarlo finanziariamente a breve termine. Tuttavia, i vantaggi a lungo termine ci sono; dopotutto, la tua azienda può prosperare solo se i tuoi dipendenti si sentono motivati ​​a svolgere il proprio lavoro. Inoltre, le persone vogliono lavorare per organizzazioni etiche, quindi l'implementazione di questi programmi ti aiuta ad attrarre e mantenere i talenti.

Riduce le richieste di risarcimento dei dipendenti

Lo stress legato al lavoro si manifesta con sintomi fisici come stanchezza e mal di testa, oltre a sintomi psicologici come depressione e ansia. Quando la salute dei dipendenti è compromessa, non possono più essere produttivi. Pertanto, è fondamentale per le organizzazioni dare la priorità alla sicurezza e al benessere dei membri del proprio team. Secondo gli esperti di No Win No Fee Solicitors Co., i dipendenti possono presentare un reclamo per un infortunio sul lavoro se:

• Non dispongono di dispositivi di protezione individuale;
• Il datore di lavoro non effettua un'adeguata valutazione del rischio;
• L'azienda non fornisce una formazione adeguata.

Qualsiasi azienda vuole evitare problemi legali considerando tutti i costi coinvolti, non solo finanziari ma anche legati alla tua reputazione. Pertanto, dovresti adottare tutte le misure necessarie per proteggere i dipendenti. Ciò comporta l'eliminazione dei rischi sul posto di lavoro, la formazione dei lavoratori sulla sicurezza e la fornitura di tutte le risorse necessarie, sia fisiche che psicologiche. Ridurre le richieste di risarcimento dei lavoratori è una parte significativa del mantenimento di una buona reputazione e garantire che la tua azienda funzioni senza intoppi senza subire interruzioni.

Aiuta a costruire un alto morale dei dipendenti

Le aziende con un solido morale positivo hanno dipendenti positivi e produttivi. In altre parole, la cultura della tua azienda si riflette nel morale dei dipendenti. Se ti concentri sul benessere e sulla salute, i membri del team saranno probabilmente più soddisfatti e fiduciosi sul lavoro. Il morale del lavoro positivo è fondamentale per la fidelizzazione e la motivazione dei dipendenti, le prestazioni lavorative, la collaborazione e il coinvolgimento e la produttività dei dipendenti.

I dipendenti rimangono più a lungo all'interno di aziende che si allineano ai loro valori e forniscono culture del posto di lavoro sane e di supporto, oltre a un lavoro significativo. È essenziale fornire ai dipendenti strumenti nuovi di zecca ed efficienti che aumentino la loro produttività, nonché strumenti di gestione dello stress che aumentino la loro forma fisica mentale. Ciò può significare offrire formazione aziendale, servizi di assistenza preventiva o workshop fuori sede. Inoltre, dovresti anche fornire opportunità di crescita ai membri del tuo team per mantenerli motivati. Puoi aiutarli a far progredire la loro carriera costruendo un piano di sviluppo della carriera. Ciò dovrebbe includere il modo in cui possono ottenere una promozione e raggiungere gli obiettivi dell'azienda. Il piano di crescita della tua azienda dovrebbe anche delineare come i membri del team possono migliorare le proprie competenze.

Mantiene la tua reputazione organizzativa

Costruire una solida reputazione richiede uno sforzo che può richiedere mesi e persino anni. Tuttavia, basta un istante per demolire la reputazione di un'azienda. La reputazione della tua azienda incide sia sulla crescita che sui ricavi. Pertanto, dovresti mantenere un'ottima reputazione se vuoi attrarre e fidelizzare dipendenti e clienti. Quando le percezioni dei clienti sulla tua attività sono buone, probabilmente la patrocineranno per molto tempo. Ciò significa che sosterranno la tua impresa e parleranno ad altri dei tuoi prodotti o servizi e del motivo per cui la tua azienda è così affidabile. Ciò si traduce naturalmente in profitti significativi e maggiore successo.

La cultura aziendale è un fattore che influisce sulla reputazione della tua azienda. Influisce sul processo di assunzione, sulla comunicazione, sulla gestione e sulla fidelizzazione dei dipendenti. Quando crei un ambiente di lavoro positivo, ti assicuri che i dipendenti ti percepiscano come un'azienda affidabile con forti valori etici. Questo aumenta la tua reputazione organizzativa e ti aiuta ad attrarre i migliori talenti. Quando cerchi di migliorare la reputazione della tua azienda, dovresti sempre iniziare internamente. Considera i fattori che possono influenzarlo, come la qualità del prodotto, la soddisfazione dei dipendenti e il servizio clienti. Ottieni opinioni dai membri del team e scopri dove puoi migliorare. E poi agire. Rendi felici i tuoi dipendenti, offri un'esperienza cliente eccellente e offri loro più valore garantendo una qualità superiore dei tuoi servizi e prodotti.

Ultime parole

Non c'è dubbio che dare la priorità al benessere dei dipendenti si traduce in migliori risultati aziendali. Salute è ricchezza, il che significa che dovresti prenderti cura dei membri del tuo team per trarre profitto dalla tua attività. Come accennato in precedenza nell'articolo, il benessere e la produttività dei dipendenti vanno di pari passo e non puoi aspettarti di raggiungere traguardi aziendali a meno che tu non crei prima una cultura positiva.