Pandemia COVID 19 nauczyła wszystkich, że zdrowie i dobre samopoczucie powinny zawsze być na pierwszym miejscu, zarówno w życiu osobistym, jak i zawodowym. Według naukowców dobre samopoczucie to stan pozytywny, w którym czujesz się dobrze fizycznie, psychicznie i społecznie. Dotyczy to nie tylko braku choroby, ale także zadowolenia w środowisku pracy i poza nim. Jak twierdzą naukowcy, wellness nie jest luksusem, ale koniecznością. Wellness nie dotyczy tylko Twojego życia osobistego, nawet jeśli na pierwszy rzut oka może się tak wydawać. W rzeczywistości dobrostan i wyniki pracy są ze sobą silnie powiązane.

Złe samopoczucie wpływa na pracowników, zmniejszając ich produktywność i prowadząc do zwiększonej absencji. W najgorszym przypadku pracownicy mogą zrezygnować z pracy z powodu naruszenia ich zdrowia psychicznego. Teraz, bardziej niż kiedykolwiek, nadszedł czas, aby firmy uznały znaczenie dobrego samopoczucia w miejscu pracy i zaczęły wdrażać programy oraz zapewniać zasoby dla pracowników. Pracownicy są nieocenionym zasobem dla organizacji, dlatego pracodawcy są odpowiedzialni za ich ochronę. Ponadto jest to jedyny sposób, w jaki mogą odnieść sukces w swojej firmie. Przyjrzyjmy się, jak priorytetowe traktowanie dobrego samopoczucia pracowników przynosi Twojej organizacji korzyści.

Poprawia retencję i rekrutację pracowników

Absencja ma wiele negatywnych skutków dla firm. Po pierwsze, zakładając, że któryś z Twoich pracowników jest nieobecny, musisz znaleźć kogoś, kto go zastąpi, co wiąże się z dodatkowymi kosztami dla Twojej firmy. Po drugie, absencja oznacza obniżoną produktywność i słabą jakość pracy. Z powodu nieobecności pracownika obciążenie pracą prawdopodobnie niespodziewanie wzrośnie, powodując, że pozostali członkowie zespołu poczują się przytłoczeni. To dalej prowadzi do słabych wyników i utraty klientów. Dlatego absencja znacząco wpływa na kulturę Twojej firmy. Dlatego tak ważne jest nadanie priorytetu zdrowiu pracowników. Tworzenie zajęć wellness i programów zdrowotnych dla pracowników zapewnia zasoby do radzenia sobie ze stresem, co z kolei skutkuje harmonijnym środowiskiem pracy.

Kiedy kultura pracy jest pozytywna, pracownicy są szczęśliwi i bardziej zaangażowani, co prowadzi do zmniejszenia kosztów szkoleń i rekrutacji. Ta korzyść może nie wydawać się namacalna, ponieważ firmom trudno jest zmierzyć ją finansowo w krótkim okresie. Istnieją jednak długoterminowe korzyści; w końcu Twoja firma może prosperować tylko wtedy, gdy Twoi pracownicy czują się zmotywowani do wykonywania swojej pracy. Co więcej, ludzie chcą pracować dla organizacji etycznych, więc wdrożenie tych programów pomaga przyciągnąć i utrzymać talenty.

Zmniejsza roszczenia odszkodowawcze pracowników

Stres związany z pracą objawia się objawami fizycznymi, takimi jak zmęczenie i bóle głowy, a także psychologicznymi, takimi jak depresja i lęk. Gdy zdrowie pracowników jest zagrożone, nie mogą już być produktywni. Dlatego najważniejsze jest, aby organizacje nadały priorytet bezpieczeństwu i dobremu samopoczuciu członków zespołu. Według ekspertów No Win No Fee Solicitors Co., pracownicy mogą złożyć wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy, jeśli:

• Brakuje im osobistego wyposażenia ochronnego;
• Pracodawca nie przeprowadza właściwej oceny ryzyka;
• Firma nie zapewnia odpowiednich szkoleń.

Każda firma chce uniknąć problemów prawnych, biorąc pod uwagę wszystkie związane z tym koszty – nie tylko finansowe, ale także związane z Twoją reputacją. Dlatego powinieneś podjąć wszelkie wymagane środki, aby zapewnić pracownikom bezpieczeństwo. Wiąże się to z eliminacją zagrożeń w miejscu pracy, przeszkoleniem pracowników w zakresie bezpieczeństwa oraz zapewnieniem wszelkich niezbędnych zasobów, zarówno fizycznych, jak i psychicznych. Zmniejszenie roszczeń odszkodowawczych dla pracowników jest istotną częścią utrzymania dobrej reputacji i zapewnienia płynnego działania firmy bez zakłóceń.

Pomaga budować wysokie morale pracowników

Firmy o solidnym, pozytywnym morale mają pozytywnych i produktywnych pracowników. Innymi słowy, kultura Twojej firmy przekłada się na morale pracowników. Jeśli skupisz się na dobrym samopoczuciu i zdrowiu, członkowie zespołu prawdopodobnie będą bardziej zadowoleni i pewni siebie w pracy. Pozytywne morale w pracy ma kluczowe znaczenie dla utrzymania i motywacji pracowników, wydajności pracy, współpracy oraz zaangażowania i produktywności pracowników.

Pracownicy pozostają dłużej w firmach, które są zgodne z ich wartościami i zapewniają zdrową i wspierającą kulturę pracy, a także sensowną pracę. Niezbędne jest zapewnienie pracownikom zupełnie nowych, wydajnych narzędzi, które zwiększają ich produktywność, a także narzędzi do radzenia sobie ze stresem, które zwiększają ich sprawność umysłową. Może to oznaczać oferowanie szkoleń firmowych, usług profilaktycznych lub warsztatów poza siedzibą firmy. Co więcej, powinieneś również zapewnić swoim członkom zespołu możliwości rozwoju, aby byli zmotywowani. Możesz pomóc im w rozwoju kariery, budując plan rozwoju kariery. Powinno to obejmować sposób, w jaki mogą uzyskać awans i osiągnąć cele firmy. Plan rozwoju Twojej firmy powinien również określać, w jaki sposób członkowie zespołu mogą poprawić swoje umiejętności.

Utrzymuje reputację Twojej organizacji

Budowanie solidnej reputacji wymaga wysiłku, który może zająć miesiące, a nawet lata. Jednak zniszczenie reputacji firmy zajmuje tylko chwilę. Reputacja Twojej firmy wpływa zarówno na jej rozwój, jak i przychody. Dlatego powinieneś zachować doskonałą reputację, jeśli chcesz przyciągnąć i zatrzymać pracowników i klientów. Jeśli postrzeganie Twojej firmy przez klientów jest dobre, prawdopodobnie będą ją traktować protekcjonalnie przez długi czas. Oznacza to, że będą wspierać Twoje przedsięwzięcie i opowiadać innym o Twoich produktach lub usługach oraz o tym, dlaczego Twoja firma jest tak niezawodna. To naturalnie skutkuje znacznymi zyskami i zwiększonym sukcesem.

Kultura korporacyjna jest jednym z czynników wpływających na reputację Twojej firmy. Wpływa na proces zatrudniania, komunikacji, zarządzania i retencji pracowników. Budując pozytywne środowisko pracy, zapewniasz, że pracownicy postrzegają Cię jako firmę godną zaufania, o silnej etyce i wartościach. Zwiększa to reputację Twojej organizacji i pomaga przyciągnąć najlepsze talenty. Próbując poprawić reputację swojej firmy, należy zawsze zaczynać wewnętrznie. Rozważ czynniki, które mogą na to wpłynąć, takie jak jakość produktu, satysfakcja pracowników i obsługa klienta. Pozyskuj opinie członków zespołu i dowiedz się, co możesz poprawić. A potem podejmij działanie. Zadbaj o zadowolenie swoich pracowników, zapewnij doskonałą obsługę klienta i zaoferuj im większą wartość, zapewniając najwyższą jakość swoich usług i produktów.

Ostatnie słowa

Nie ma wątpliwości, że priorytetowe traktowanie dobrego samopoczucia pracowników prowadzi do lepszych wyników biznesowych. Zdrowie to bogactwo, co oznacza, że ​​powinieneś dbać o członków swojego zespołu, aby zarabiać na swoim biznesie. Jak wspomniano wcześniej w artykule, dobre samopoczucie pracowników i produktywność idą w parze i nie można oczekiwać, że osiągniesz kamienie milowe firmy, chyba że najpierw zbudujesz pozytywną kulturę.