Pandemi COVID 19 telah mengajarkan semua orang bahwa kesehatan dan kesejahteraan harus selalu menjadi yang terdepan baik dalam kehidupan pribadi maupun pekerjaan Anda. Menurut peneliti, kesejahteraan adalah keadaan positif di mana Anda merasa baik secara fisik, mental dan sosial. Ini tidak hanya melibatkan tidak adanya penyakit tetapi juga menjadi puas di dalam lingkungan kerja dan di luarnya. Seperti yang dinyatakan oleh para peneliti, kesehatan bukanlah suatu kemewahan tetapi suatu keharusan. Kesehatan tidak hanya terkait dengan kehidupan pribadi Anda, meskipun mungkin tampak begitu pada pandangan pertama. Pada kenyataannya, kesejahteraan dan hasil kerja sangat berhubungan satu sama lain.

Kesejahteraan yang buruk berdampak pada karyawan, menurunkan produktivitas mereka dan menyebabkan peningkatan ketidakhadiran. Paling buruk, pekerja dapat berhenti dari pekerjaan mereka karena kesehatan mental mereka terpengaruh. Sekarang, lebih dari sebelumnya, sudah waktunya bagi perusahaan untuk menyadari pentingnya kesehatan di tempat kerja dan mulai menerapkan program dan menyediakan sumber daya bagi karyawan. Pekerja adalah aset yang tak ternilai bagi organisasi, jadi pengusaha bertanggung jawab untuk melindungi mereka. Plus, ini adalah satu-satunya cara mereka dapat berhasil dalam perusahaan mereka. Mari kita jelajahi bagaimana memprioritaskan kesehatan karyawan bermanfaat bagi organisasi Anda.

Ini meningkatkan retensi dan rekrutmen karyawan

Ketidakhadiran memiliki banyak efek negatif pada perusahaan. Pertama, seandainya salah satu pekerja Anda tidak ada, Anda harus mencari seseorang untuk menggantikannya, yang melibatkan biaya tambahan untuk perusahaan Anda. Kedua, ketidakhadiran berarti penurunan produktivitas dan kualitas kerja yang buruk. Karena ketidakhadiran karyawan, beban kerja kemungkinan akan meningkat secara tidak terduga, membuat anggota tim lainnya merasa kewalahan. Ini selanjutnya mengarah pada hasil yang buruk dan kehilangan pelanggan. Oleh karena itu, ketidakhadiran memengaruhi budaya perusahaan Anda secara signifikan. Inilah sebabnya mengapa memprioritaskan kesehatan karyawan sangat penting. Menciptakan kegiatan kesehatan dan program kesehatan bagi pekerja menyediakan sumber daya untuk manajemen stres, yang pada gilirannya menghasilkan lingkungan kerja yang harmonis.

Ketika budaya kerja positif, karyawan senang dan lebih terlibat, yang mengarah pada pengurangan biaya pelatihan dan rekrutmen. Manfaat ini mungkin tidak tampak nyata, karena sulit bagi perusahaan untuk mengukurnya secara finansial dalam jangka pendek. Namun, ada manfaat jangka panjangnya; Bagaimanapun, perusahaan Anda hanya dapat berkembang jika karyawan Anda merasa termotivasi untuk melakukan pekerjaan mereka. Terlebih lagi, individu ingin bekerja untuk organisasi yang beretika, jadi menerapkan program ini membantu Anda menarik dan mempertahankan bakat.

Ini mengurangi klaim kompensasi karyawan

Stres terkait pekerjaan bermanifestasi dalam gejala fisik seperti kelelahan dan sakit kepala, serta gejala psikologis seperti depresi dan kecemasan. Ketika kesehatan karyawan terganggu, mereka tidak bisa lagi produktif. Oleh karena itu, sangat penting bagi organisasi untuk memprioritaskan keselamatan dan kesejahteraan anggota tim mereka. Menurut pakar No Win No Fee Solicitors Co., karyawan dapat mengajukan klaim atas kecelakaan di tempat kerja jika:

• Mereka kekurangan alat pelindung diri;
• Majikan gagal melakukan penilaian risiko yang tepat;
• Perusahaan tidak memberikan pelatihan yang memadai.

Setiap perusahaan ingin menghindari masalah hukum dengan mempertimbangkan semua biaya yang terlibat – tidak hanya finansial tetapi juga yang terkait dengan reputasi Anda. Oleh karena itu, Anda harus mengambil semua tindakan yang diperlukan untuk menjaga keselamatan karyawan. Ini melibatkan menghilangkan bahaya di tempat kerja, melatih pekerja tentang keselamatan, dan menyediakan semua sumber daya yang diperlukan, baik fisik maupun psikologis. Mengurangi klaim kompensasi pekerja adalah bagian penting dari menjaga reputasi yang baik dan memastikan perusahaan Anda berjalan dengan lancar tanpa mengalami gangguan.

Ini membantu membangun moral karyawan yang tinggi

Perusahaan dengan moral positif yang solid memiliki karyawan yang positif dan produktif. Dengan kata lain, budaya perusahaan Anda mencerminkan moral karyawan. Jika Anda fokus pada kesejahteraan dan kesehatan, anggota tim kemungkinan akan lebih puas dan percaya diri di tempat kerja. Semangat kerja yang positif sangat penting untuk retensi dan motivasi karyawan, kinerja, kolaborasi, dan keterlibatan serta produktivitas karyawan.

Karyawan tinggal lebih lama di perusahaan yang selaras dengan nilai-nilai mereka dan memberikan budaya tempat kerja yang sehat dan mendukung, serta pekerjaan yang bermakna. Sangat penting untuk memberi karyawan alat baru dan efisien yang meningkatkan produktivitas mereka, serta alat manajemen stres yang meningkatkan kebugaran mental mereka. Ini mungkin berarti menawarkan pelatihan perusahaan, layanan perawatan pencegahan, atau lokakarya di luar lokasi. Selain itu, Anda juga harus memberikan peluang pertumbuhan bagi anggota tim Anda untuk membuat mereka tetap termotivasi. Anda dapat membantu mereka memajukan karir mereka dengan membuat rencana pengembangan karir. Ini harus mencakup bagaimana mereka bisa mendapatkan promosi dan memenuhi tujuan perusahaan. Rencana pertumbuhan perusahaan Anda juga harus menguraikan bagaimana anggota tim dapat meningkatkan keterampilan mereka.

Itu mempertahankan reputasi organisasi Anda

Membangun reputasi yang solid membutuhkan usaha, yang bisa memakan waktu berbulan-bulan bahkan bertahun-tahun. Namun, hanya butuh sekejap untuk menghancurkan reputasi bisnis. Reputasi perusahaan Anda memengaruhi pertumbuhan dan pendapatannya. Oleh karena itu, Anda harus mempertahankan reputasi yang sangat baik jika Anda ingin menarik dan mempertahankan karyawan dan pelanggan. Ketika persepsi pelanggan tentang bisnis Anda baik, mereka kemungkinan akan menggurui untuk waktu yang lama. Ini berarti mereka akan mendukung usaha Anda dan memberi tahu orang lain tentang produk atau layanan Anda dan mengapa perusahaan Anda sangat andal. Ini secara alami menghasilkan keuntungan yang signifikan dan meningkatkan kesuksesan.

Budaya perusahaan merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi reputasi perusahaan Anda. Ini mempengaruhi proses perekrutan, komunikasi, manajemen dan retensi karyawan. Ketika Anda membangun lingkungan kerja yang positif, Anda memastikan karyawan menganggap Anda sebagai perusahaan yang dapat dipercaya dengan etika dan nilai yang kuat. Ini meningkatkan reputasi organisasi Anda dan membantu Anda menarik talenta terbaik. Ketika mencoba untuk meningkatkan reputasi perusahaan Anda, Anda harus selalu memulai secara internal. Pertimbangkan faktor-faktor yang dapat mempengaruhinya, seperti kualitas produk, kepuasan karyawan dan layanan pelanggan. Sumber pendapat dari anggota tim dan cari tahu di mana Anda dapat meningkatkan. Dan kemudian mengambil tindakan. Buat karyawan Anda senang, berikan pengalaman pelanggan yang luar biasa, dan tawarkan nilai lebih kepada mereka dengan memastikan kualitas layanan dan produk Anda yang unggul.

Kata-kata terakhir

Tidak diragukan lagi bahwa memprioritaskan kesehatan karyawan akan menghasilkan hasil bisnis yang lebih baik. Kesehatan sama dengan kekayaan, artinya Anda harus merawat anggota tim Anda dengan baik untuk mendapatkan keuntungan dari bisnis Anda. Seperti yang disebutkan sebelumnya dalam artikel, kesehatan dan produktivitas karyawan berjalan beriringan, dan Anda tidak dapat berharap untuk mencapai tonggak pencapaian perusahaan kecuali Anda membangun budaya positif terlebih dahulu.