COVID 19 pandemisi, herkese hem kişisel hem de iş yaşamınızda sağlığın ve iyiliğin her zaman ön planda olması gerektiğini öğretti. Araştırmacılara göre iyilik hali, fiziksel, zihinsel ve sosyal olarak kendinizi iyi hissettiğiniz olumlu bir durumdur. Bu sadece hastalık olmamasını değil, çalışma ortamından ve dışından memnun olmayı da içerir. Araştırmacıların belirttiği gibi, sağlıklı yaşam bir lüks değil, bir zorunluluktur. Wellness, ilk bakışta öyle görünse de, yalnızca kişisel yaşamınızla ilgili değildir. Gerçekte, refah ve iş sonuçları birbiriyle güçlü bir şekilde ilişkilidir.

Kötü refah, çalışanları etkiler, üretkenliklerini azaltır ve devamsızlığın artmasına neden olur. En kötü ihtimalle, işçiler ruh sağlıkları etkilendiği için işlerini bırakabilirler. Şirketlerin işyerinde sağlığın önemini kavraması ve programları uygulamaya ve çalışanlara kaynak sağlamaya başlama zamanı her zamankinden daha fazla. İşçiler, kuruluşlar için paha biçilmez bir varlıktır, bu nedenle işverenler onları korumaktan sorumludur. Ayrıca, şirketlerinde başarılı olabilmelerinin tek yolu budur. Çalışan sağlığına öncelik vermenin kuruluşunuza nasıl fayda sağladığını keşfedelim.

Çalışanların elde tutulmasını ve işe alımını iyileştirir

Devamsızlığın şirketler üzerinde birçok olumsuz etkisi vardır. İlk olarak, çalışanlarınızdan birinin olmadığını varsayalım, onların yerini alacak birini bulmanız gerekir ki bu da şirketiniz için ek maliyet anlamına gelir. İkincisi, devamsızlık, üretkenliğin azalması ve iş kalitesinin düşmesi anlamına gelir. Bir çalışanın yokluğu nedeniyle, iş yükü beklenmedik bir şekilde artacak ve diğer ekip üyelerinin bunalmış hissetmesine neden olacaktır. Bu da kötü sonuçlara ve müşteri kaybetmeye yol açar. Bu nedenle devamsızlık, şirket kültürünüzü önemli ölçüde etkiler. Bu nedenle çalışan sağlığına öncelik vermek çok önemlidir. Çalışanlar için sağlıklı yaşam aktiviteleri ve sağlık programları oluşturmak, stres yönetimi için kaynaklar sağlar ve bu da uyumlu bir çalışma ortamıyla sonuçlanır.

Çalışma kültürü olumlu olduğunda, çalışanlar mutlu ve daha bağlı olur, bu da eğitim ve işe alım maliyetlerinin azalmasına yol açar. Şirketlerin kısa vadede finansal olarak ölçmesi zor olduğu için bu fayda somut görünmeyebilir. Ancak, uzun vadeli faydalar var; Sonuçta, şirketiniz ancak çalışanlarınız işlerini yapmak için motive olduklarında gelişebilir. Dahası, bireyler etik kuruluşlar için çalışmak ister, bu nedenle bu programları uygulamak, yetenekleri çekmenize ve korumanıza yardımcı olur.

Çalışan tazminat taleplerini azaltır

İşle ilgili stres, yorgunluk ve baş ağrısı gibi fiziksel semptomların yanı sıra depresyon ve anksiyete gibi psikolojik semptomlarda da kendini gösterir. Çalışanların sağlığı etkilendiğinde artık üretken olamazlar. Bu nedenle, organizasyonların ekip üyelerinin güvenliğine ve esenliğine öncelik vermesi çok önemlidir. No Win No Fee Solicitors Co. uzmanlarına göre, çalışanlar aşağıdaki durumlarda iş kazası talebinde bulunabilirler:

• Kişisel koruyucu donanımdan yoksundurlar;
• İşveren uygun risk değerlendirmeleri yapamıyorsa;
• Şirket yeterli eğitim vermemektedir.

Herhangi bir şirket, yalnızca finansal değil, aynı zamanda itibarınızla ilgili tüm maliyetleri göz önünde bulundurarak yasal sorunlardan kaçınmak ister. Bu nedenle, çalışanların güvenliğini sağlamak için gerekli tüm önlemleri almalısınız. Bu, işyerindeki tehlikeleri ortadan kaldırmayı, çalışanları güvenlik konusunda eğitmeyi ve hem fiziksel hem de psikolojik olarak gerekli tüm kaynakları sağlamayı içerir. İşçilerin tazminat taleplerini azaltmak, iyi bir itibarı korumanın ve şirketinizin kesinti yaşamadan sorunsuz çalışmasını sağlamanın önemli bir parçasıdır.

Yüksek çalışan morali oluşturmaya yardımcı olur

Sağlam pozitif morale sahip şirketler, pozitif ve üretken çalışanlara sahiptir. Başka bir deyişle, şirket kültürünüz çalışan moraline yansır. Refah ve sağlığa odaklanırsanız, ekip üyeleri muhtemelen iş yerinde daha memnun ve kendinden emin olacaktır. Olumlu iş morali, çalışanların elde tutulması ve motivasyonu, iş performansı, işbirliği ve çalışan katılımı ve üretkenliği için çok önemlidir.

Çalışanlar, değerleriyle uyumlu, sağlıklı ve destekleyici iş yeri kültürlerinin yanı sıra anlamlı işler sağlayan şirketlerde daha uzun süre kalır. Çalışanlara üretkenliklerini artıran yepyeni, verimli araçların yanı sıra zihinsel zindeliklerini artıran stres yönetimi araçları sağlamak çok önemlidir. Bu, şirket eğitimi, önleyici bakım hizmetleri veya tesis dışı atölye çalışmaları sunmak anlamına gelebilir. Ayrıca, ekip üyelerinize onları motive etmek için büyüme fırsatları da sağlamalısınız. Bir kariyer gelişim planı oluşturarak kariyerlerinde ilerlemelerine yardımcı olabilirsiniz. Bu, nasıl terfi alabileceklerini ve şirketin hedeflerine nasıl ulaşabileceklerini içermelidir. Şirketinizin büyüme planı, ekip üyelerinin becerilerini nasıl geliştirebileceklerini de özetlemelidir.

Kurumsal itibarınızı korur

Sağlam bir itibar oluşturmak, aylar hatta yıllar sürebilen çaba gerektirir. Ancak, bir işletmenin itibarının yıkılması yalnızca bir an sürer. Şirketinizin itibarı hem büyümesini hem de gelirini etkiler. Bu nedenle, çalışanları ve müşterileri çekmek ve elde tutmak istiyorsanız, mükemmel bir itibara sahip olmalısınız. Müşterilerin işletmenizle ilgili algıları iyi olduğunda, büyük olasılıkla onu uzun süre himaye edeceklerdir. Bu, girişiminizi destekleyecekleri ve başkalarına ürünleriniz veya hizmetleriniz hakkında ve şirketinizin neden bu kadar güvenilir olduğunu anlatacakları anlamına gelir. Bu doğal olarak önemli karlar ve artan başarı ile sonuçlanır.

Kurum kültürü, şirketinizin itibarını etkileyen faktörlerden biridir. İşe alma sürecini, iletişimi, yönetimi ve çalışanların elde tutulmasını etkiler. Olumlu bir çalışma ortamı oluşturduğunuzda, çalışanların sizi güçlü etik ve değerlere sahip güvenilir bir şirket olarak algılamasını sağlarsınız. Bu, kurumsal itibarınızı artırır ve en iyi yetenekleri çekmenize yardımcı olur. Şirketinizin itibarını artırmaya çalışırken, her zaman içeriden başlamalısınız. Ürün kalitesi, çalışan memnuniyeti ve müşteri hizmetleri gibi onu etkileyebilecek faktörleri göz önünde bulundurun. Ekip üyelerinden görüş alın ve nereleri iyileştirebileceğinizi belirleyin. Ve sonra harekete geçin. Çalışanlarınızı mutlu edin, mükemmel bir müşteri deneyimi sağlayın ve hizmet ve ürünlerinizin üstün kalitesini sağlayarak onlara daha fazla değer sunun.

Son sözler

Hiç şüphe yok ki, çalışanların sağlığına öncelik vermek daha iyi iş sonuçlarıyla sonuçlanır. Sağlık eşittir zenginlik, yani işinizden kâr elde etmek için ekip üyelerinize iyi bakmanız gerektiği anlamına gelir. Makalede daha önce bahsedildiği gibi, çalışan sağlığı ve üretkenliği el ele gider ve önce olumlu bir kültür oluşturmazsanız şirket kilometre taşlarına ulaşmayı bekleyemezsiniz.