Liderlik Nitelikleri: Son Derece Etkili Liderlik İçin 13 Özellik

Liderlik, bazı insanların düştüğü bir şeydir, ancak gerçekten etkili ve etkili liderler arar, uygular ve hayatlarını belirli liderlik niteliklerini örneklemeye adar.

İyi bir lider kendine güvenir, güvenilirdir, işine tutkuyla bağlıdır ve sadece başkalarına değil, kendisine de bağlıdır. Ama büyük bir lider olmak istiyorsanız, bunun ötesine geçer.

Harika bir lider olmak için, iyi bir liderin kişiliğini oluşturan tüm özellikleri geliştirmeniz gerekir. Bu niteliklere varsayılan olarak sahip olmak büyük bir avantaj olsa da, liderlik yolculuğunuzun bir parçası olarak bunları geliştirmek için de çalışabilirsiniz.

Liderlik, hayattaki diğer tüm beceriler gibi pratik ve özveri gerektirir.

Bu niteliklerin çoğuna sahip olarak dünyaya gelen şanslı birkaç kişiden biri değilseniz, endişelenmeyin. Bu makalede tanımlanabilecek ve öğrenilebilecek en önemli liderlik özelliklerinden bazılarını tanımlayacağız.

İşte ele alacaklarımızın bir özeti:

• Liderlik nedir?
• İyi Bir Lider Yapan İlk 13 Liderlik Niteliği Nedir?
  • Bütünlük
  • tevazu
  • Kendinden emin
  • Empati
  • İletişim
  • Dürüstlük
  • Doğaçlama
  • delegasyon
  • Yaratıcılık
  • Cesaret
  • Denge
  • Zaman yönetimi
  • netlik

Liderlik Nedir?

Bir lider, az ya da çok insanlara ilham veren ve onları bir amaç için bir araya getiren, rehberlik eden ya da yönlendiren kişidir ve onları bu yolculukta başarmaları ve mükemmelleşmeleri için motive eder.

Bir lider, bunu mümkün (ve etkili) kılan belirli liderlik özelliklerine veya liderlik özelliklerine sahiptir.

Değişimi sağlayan ve bireyin bir kişi olarak büyümesine yardımcı olan bu liderlik nitelikleridir. Bu özellikleri basitçe eyleme geçirerek ve bir şeyin arkasındaki itici güç olarak ve başkalarına da aynısını yapma konusunda ilham vererek, farkında olsanız da olmasanız da bir lidersiniz.

Elbette, etkili bir lider olmak için insanları bir şeyin arkasında toplama konusunda iyi olan birinden daha fazlası olmanız gerekir. Başkalarının liderliğinize saygı duymasını ve hayran kalmasını sağlayacak belirli liderlik özelliklerine sahip olmanız gerekir.

En önemli liderlik özelliklerinden birkaçına bir göz atalım.

İyi Bir Lider Yapan İlk 13 Liderlik Niteliği Nedir?

Nasıl lider olunacağını öğrenmek istiyorsanız veya bir lideri nasıl ölçtüğünüzü merak ediyorsanız (belki mevcut işinizde veya hayalinizdeki iş için), aşağıdaki en temel liderlik niteliklerini tazelemek isteyeceksiniz. .

Halihazırda iyi ve dürüst bir insansanız, bu liderlik becerilerinin çoğu zaten doğal olarak veya düşündüğünüzden daha kolay gelebilir. Ancak bazıları bariz görünse de, her birini derinlemesine düşünmenizi tavsiye ederim.

Bir liderlik kalitesinin ne olduğunu bilmek ile onu günlük işlerinizde gerçekten örneklemek arasında büyük bir fark vardır. Gerçek liderler, hangi alanlarda eksik olduklarını bilecek ve anlayacak öz-farkındalığa ve duygusal zekaya sahiptir ve liderlik gelişimi için çalışmaya koyulur.

1. Dürüstlük

"Liderliğin en üstün kalitesi dürüstlüktür."

– Dwight D.Eisenhower

Bu makalede listelediğimiz tüm iyi liderlik özellikleri arasında, bu kesinlikle en önemli niteliklerden biridir - liderlikte ve diğer tüm iş alanlarında (ve yaşamda).

Bütünlüğe sahip olmak, eylemlerinizin sözlerinizle uyumlu olduğu anlamına gelir.

İster iş yerinde bir ekibe liderlik ediyor ister kendi işinizi yönetiyor olun, insanlar sizi her zaman işlerin nasıl yapılması gerektiğine dair bir örnek olarak göreceklerdir. Dürüstlükten yoksun olduğunuzu algılarlarsa, liderliğinize saygı duymayabilirler ve hatta bundan rahatsız olabilirler.

Dürüstlük, yalnızca ahlaki bir pusulaya sahip olmanız değil, aynı zamanda kendinize rehberlik etmeniz ve insanlar izlemiyorken sendelememeniz anlamına gelir.

Dürüstlüğünüzü Geliştirmek için 3 Hızlı İpucu:

1. Yalan söylemek daha kolay veya daha uygun olsa bile dürüst olun.
2. Bir hata yaptığınızda bunu kabul edin ve ondan ders almaya istekli olun.
3. Kestirmeleri veya kolay yolu seçmeyin. İşi doğru ve başkalarının yapmasını isteyeceğiniz şekilde yapmak için ortaya koyun.

2. Tevazu

Alçakgönüllü olmak, sadece alçakgönüllü olmak demektir. Ayrıca bakınız: gururun zıttı.

Liderlerin çoğu bulundukları yere egolarıyla ulaşamazlar. Kapıda kontrol etmeleri gerektiğini biliyorlar.

Alçakgönüllülük, elde edilmesi zor olabilen bir özelliktir, ancak bu niteliğe sahipseniz, diğerlerinin doğal olarak size saygı duyması ve saygı duyması muhtemeldir. Ego, birçok insan için anında bir sapmadır.

Alçakgönüllülük, diğer ekip üyelerinin veya iş arkadaşlarının çalışmalarına saygı duymak, başarıları için onlara kredi vermek ve hataları kendinize karşı kişisel bir küçümseme olarak görmeden kabul etmek anlamına gelir.

Aynı zamanda geri bildirime açık olmakla ve başkalarından ne zaman öğrenebileceğinizi bilmekle de ilgilidir. Gerçekten alçakgönüllü bir kişi, her zaman gelişme ve büyüme için yer olduğunu kabul eder ve bunu mümkün olan her şekilde arar.

Alçakgönüllülüğünüzü Geliştirmek İçin 3 Hızlı İpucu:

1. Konuştuğundan daha fazlasını dinle.
2. Hatalı olduğunuzda kabul etmeye istekli olun ve suçlamak yerine hatalarınızdan ders alın.
3. Başkalarına nasıl davrandığınıza dikkat edin ve iş yeri hiyerarşisinde sizin altınızda olanlara bile saygılı olun.

3. Güven

"Sadece kendine inan. Yapmasanız bile, yapıyormuş gibi yapın ve bir noktada yapacaksınız.”

– Venüs Williams

İster stadyumlarda oynarken ister topluluk önünde konuşurken, insanların kendini beğenmiş veya kibirli olarak algıladığı şeylere yansımayan bir güven yaydığınızda, insanların sizi çektiği kanıtlanmıştır.

Güvenin birçok alanda başarının gizli sosu olduğu bir sır değil: flört, yabancı dil öğrenmek ve ayrıca iş hayatında.

Güven, iyi bir liderin niteliklerinden biridir çünkü o olmadan, başkalarını sizi takip etmeleri halinde başarıya ulaşabileceklerine ikna edemezsiniz.

Garip veya zor durumları yönetmede güven de çok önemlidir. İnsanlar bundan sonra ne yapacağınızdan emin değillerse veya nasıl tepki vereceğiniz konusunda gerginlerse, tam potansiyellerine ulaşmaları çok zordur. Kendinden emin olmak, herkesin işinde ayakları yere bastığını ve güvende hissetmesini sağlayabilir ve gereksiz çatışmalardan veya sorunlardan kaçınabilir.

Ayrıca, kendinizi veya başkalarını aşırı derecede eleştirmemek anlamına gelir. Güçlü liderler, hangi zorluklar ortaya çıkarsa çıksın merkezde kalır ve başkalarını da ayakları yere basmış ve odaklanmış halde tutmanıza yardımcı olur.

Güvene büyük odaklanan bir liderlik tarzı, başkalarına da bir güvenlik ve güven duygusu ilham verecek ve aşılayacaktır. Vermeye devam eden hediye.

Özgüveninizi Artırmanıza Yardımcı Olacak 3 Hızlı İpucu:

1. Derin bir nefes alın ve kendinize ne olursa olsun her şeyin iyi olacağını hatırlatın.
2. Vücut dilinize odaklanın. İyi bir duruşla dik durmak kendinize güvendiğinizi ve her şeyle yüzleşmeye hazır olduğunuzu gösterirken kambur durmak veya çok katı olmak kaygıyı gösterebilir.
3. Elinizden gelenin en iyisini yaptığınızı ve başarıya ulaştığınızı görselleştirin.

4. Empati

"Nasıl takip edeceğinizi bilmiyorsanız, bir lider olamazsınız ve diğer insanlardan sizi takip etmelerini isteyemezsiniz." —Sam Rayburn

Kendinizi başkalarının yerine koyma ve insanın duygusal durumunu bilme ve anlama yeteneği, sizi neredeyse anında daha sevimli bir lider (ve genel olarak insan) yapacak liderlik özelliklerinden biridir.

Daha iyi bir lider olmak istiyorsanız, liderlik ettiğiniz kişilerin ihtiyaç ve isteklerini anlamanız gerekir. Bu, mesajlarınızı ve liderlik tarzınızı onlara göre daha iyi uyarlamanızı sağlayacaktır.

Empati, yaklaşımınızda daha esnek olmanıza ve insanlarla olmalarını beklediğiniz yerde değil, şu anda bulundukları yerde çalışmanıza yardımcı olacaktır.

Harvard Business Review'un belirttiği gibi, "İdeal bir kuruluşun, kendisine rapor verenleri insan olarak tanımasını sağlayacak kadar küçük olan birine bağlı her düzeyde çalışanı olmalıdır."

Bu her kuruluşta her zaman mümkün olmasa da, mümkün olduğunda empati kurmak ve bunu sizi takip edenlere aşılamak için iyi bir hatırlatmadır, böylece onlar da kendi altlarındaki diğerlerine aşılayabilirler.

Empati Göstermenize Yardımcı Olacak 3 Hızlı İpucu:

1. İnsanların ihtiyaçlarını dinlemek ve gerçekten anlamak için zaman ayırın.
2. Kendinizi diğer insanların yerine koyun. Onların durumunda olsaydınız nasıl hisseder veya tepki verirdiniz?
3. Başkalarını cinsiyetlerine, ırklarına, sınıflarına, cinsel yönelimlerine vb. göre önceden yargılamamaya çalışın.

5. İletişim

Etkili iletişim, ister kişisel ister profesyonel olsun, herhangi bir başarılı ilişkinin anahtarıdır. Evliyseniz veya uzun süreli bir partneriniz varsa, bunu zaten kesinlikle biliyorsunuzdur.

Bir lider olarak ekibinizle, müşterilerinizle ve etkileşimde bulunmanız gerekebilecek diğer kişilerle iyi iletişim becerilerine sahip olmanız çok önemlidir.

İnsanlar ne söylemeye çalıştığınızı anlamıyorsa veya size soruları veya endişeleri ile yaklaşamayacaklarını düşünüyorlarsa, başarılı olmaları çok zor olacaktır.

İletişim iki yönlüdür ve bir lider olarak geri bildirime açık ve başkalarını dinlemeye istekli duygusal zekaya sahip olmak önemlidir.

Pek çok farklı iletişim türü vardır ve bunların mümkün olduğunca çoğunu tanımak önemlidir. Bazı temel iletişim yöntemleri şunları içerir:

• sözel iletişim,
• sözsüz iletişim,
• görsel iletişim,
• ve yazma/elektronik iletişim.

Her birinin kendi kuralları ve en iyi uygulamaları vardır, bu nedenle hepsinin farkında olmak ve her durumda en iyi şekilde çalışacak olanları kullanmak önemlidir.

İyi liderler iyi iletişimcilerdir!

Daha Etkili İletişim İçin Size Yardımcı Olacak 3 Hızlı İpucu:

1. İletişiminizde açık ve öz olun ve jargondan veya aşırı karmaşık dilden kaçınmaya çalışın.
2. Beden diline ve sözel olmayan ipuçlarına dikkat edin çünkü bunlar genellikle tek başına kelimelerden daha fazla anlam ifade edebilir.
3. Diğer kişiler konuşurken tüm dikkatinizi vererek ve gerektiğinde açıklayıcı sorular sorarak aktif dinleme alıştırması yapın.

6. Dürüstlük

Bu, hayatınızın hemen hemen her alanı için geçerli olan liderlik özelliklerinden bir diğeridir. Lider ve takipçiler arasında bir düzeyde güven inşa edilmezse, işleyen bir simbiyoz asla oluşamaz.

Güven olmadan, insanlar sizi takip etmeye ve istediğiniz ve başarmaya çalıştığınız şeye inanmaya istekli olmayacaklardır.

En iyi liderler, takipçilerinin güvenini kazanmak için düşünceleri, niyetleri ve hedefleri konusunda - riskli, potansiyel olarak çelişkili vs. olsalar bile - dürüsttürler.

Bir liderin genel hedefe doğru düzgün bir şekilde liderlik ettiğine dair içgüdüsel bir güven olmalıdır. Aksi halde ilerleme durur.

İnsanlar, direktifleri tamamen göz ardı edecek veya itaatsizlik edecek kadar ileri giderek, her kararı sorgulamayı bırakır. Nihai hedefe ulaşılsa bile verimlilik kaybedilir.

Görevler daha uzun sürebilir. İnsanlar, tamamen güvenmedikleri bir liderin önerisine dair içgüdüsel bir içgüdüye inanarak plandan saparlar.

Daha Fazla Dürüstlük Uygulamak için 3 Hızlı İpucu:

1. Ekibinize, müşterilerinize ve iş arkadaşlarınıza karşı her zaman açık sözlü, doğrudan ve şeffaf olun.
2. Hatalarınızı veya eksikliklerinizi saklamaya çalışmayın. Bunun yerine, onları kabul edin ve düzeltmek için çalışın.
3. Duymak istemediğiniz bir şey olsa bile başkalarından gelen geri bildirimlere açık olun.

7. Doğaçlama

Bahse girerim bu, bu listedeki muhtemelen beklemediğiniz liderlik özelliklerinden biridir.

Ekibinizi veya projenizi nereye götürmek istediğinize dair net bir vizyona ve plana sahip olmak kesinlikle önemli olsa da, büyük liderler aynı zamanda esnek olabilir ve koşullar değiştikçe uyum sağlayabilir.

Bu, başkalarından gelen geri bildirimlere yanıt olarak stratejinizi değiştirmek veya beklenmedik zorluklar ortaya çıktığında dönmeye istekli olmak anlamına gelebilir.

En iyi liderler bile yol boyunca barikatlarla karşılaşıyor, bazıları aşılmaz gibi görünüyor ve doğaçlama yapabilmek ve hızlı, etkili kararlar alabilmek tüm farkı yaratabilir.

Bu, eleştirel düşünme becerilerinizi ve ayaklarınızın üzerinde düşünme ve gerektiğinde ayarlamalar yapma yeteneğinizi devreye sokacak bir liderlik özelliğidir.

Doğaçlama yeteneğinizi geliştirmek için 3 Hızlı İpucu :

1. Topluluk önünde konuşma dersleri almak veya ekip beyin fırtınası oturumlarına katılmak gibi şeyler yaparak ayaklarınızın üzerinde düşünme alıştırması yapın.
2. Olumlu bir tutum sergileyin, konfor alanınızdan çıkın ve kendinizi yeni fikir ve yaklaşımlara açık tutmak için yeni şeyler deneyin.
3. Kendinizin farkında olun, baskı altında sakin kalın ve ihtiyacınız olduğunda yardım istemekten korkmayın.

8. Delege Yeteneği

Başarı için kilit liderlik becerilerinden birinin yetki verme yeteneği olması muhtemelen sürpriz olmayacaktır.

Her görevi üstlenmeyi ve kendinizi projelendirmeyi istemek, özellikle daha iyi yapabileceğinizi düşündüğünüzde cazip gelse de, görev ve sorumlulukları etkili bir şekilde devredebilmek, daha önemli görevler için zamanınızı serbest bırakacaktır.

Bunu yapmak için, görevlendirdiğiniz insanlara güvenebilmeniz ve büyümeleri ve başarılı olmaları için onlara kendi alanlarını verebilmeniz gerekir.

Büyük liderler geri adım atabilir, başkalarının liderlik etmesine izin verebilir ve yine de genel başarıdan kendilerini sorumlu tutabilirler.

Delegasyon liderliği becerilerini uygulamanın en iyi yollarından biri, ekip üyelerinizi veya çalışanlarınızı kendi işleri üzerinde bir miktar kontrole ve sahipliğe sahip olmalarına izin vererek güçlendirmektir.

Daha da önemlisi, büyük liderler ekip üyelerinin güçlü yanlarını belirleme ve bunları her bir üyenin potansiyelini en üst düzeye çıkaracak şekilde kullanma yeteneğine sahiptir.

Örneğin, satış profesyonellerinden oluşan bir ekibi yönetiyorsanız, strateji ve planlama görevlerini güçlü analitik becerilere sahip birine devretmeniz mantıklı olabilir.

Ya da ekibinizde mükemmel insan becerilerine sahip biri varsa, belki de bu kişinin yetenekleri müşterilerle bire bir çalışmak için daha uygun olabilir.

Ekibinizin bireysel güçlü yönleri ne olursa olsun, iyi liderler bunları tanıyabilir ve kullanabilir.

Yetki verme yeteneğinizi geliştirmek için 3 Hızlı İpucu :

1. Ekip üyeleriniz için net beklentiler belirleyin ve bu standartları net bir şekilde iletin.
2. Mikro yönetim dürtüsüne karşı koyun ve ekibinizin işi bitirebileceğine güvenin.
3. Düzenli olarak anlamlı geri bildirim sağlayın ve her üyeye yardım etmede aktif rol alın

9. Yaratıcılık

Etkili liderler aynı zamanda yaratıcı olmalıdır.

Yaratıcı olmak, her devrim niteliğindeki fikri kendi başınıza bulmak anlamına gelmez, bunun yerine kalıpların dışında düşünebilmek ve gerektiğinde geleneksel bilgeliğe meydan okuyabilmek anlamına gelir.

Aynı zamanda, başlangıçta planladığınız şeye uymasalar bile, açık fikirli ve yeni fikir ve yaklaşımlara açık olmanız gerektiği anlamına gelir.

Yaratıcılık en önemli liderlik becerilerinden biridir çünkü işiniz boyunca kaçınılmaz olarak ortaya çıkan sorunlara yenilikçi çözümler bulmanıza yardımcı olabilir.

İster yeni bir pazara uyum sağlamak ister değişen müşteri ihtiyaçları olsun, yaratıcı bir lider, ekibinin bu değişimde yön bulmasına ve başarılı olmasına yardımcı olabilir.

Yaratıcılık yeteneğinizi geliştirmek için 3 Hızlı İpucu :

1. Beyin fırtınası yapmak ve yeni fikirleri kendi başınıza keşfetmek için biraz zaman ayırın.
2. Bulmaca ya da yaratıcı yazma alıştırması gibi sizi alışılmışın dışında düşünmeye zorlayan etkinliklere katılın.
3. Karar verirken başkalarından geri bildirim alın ve diğer bakış açılarını göz önünde bulundurun.

10. Cesaret

Cesaret aynı zamanda büyük liderlerin en önemli liderlik özelliklerinden biridir.

Liderlik zor ve stresli bir iş olabilir ve şüphesiz bu yol boyunca pek çok zorlukla ve zor kararlarla karşı karşıya kalacaksınız. Bu zor kararları vermek ve işler zorlaştığında bile inançlarınızın arkasında durmak cesaret ister.

Cesaret aynı zamanda korkutucu veya göz korkutucu olsa bile risk almaya ve sınırları zorlamaya istekli olmak anlamına gelir.

Karşılaştığınız zorluklar ne olursa olsun, cesarete sahip olmak, bütünlüğünüzü korumanıza ve güvenle ve inançla ilerlemenize yardımcı olacaktır.

Daha Fazla Cesarete Sahip Olmak İçin 3 Hızlı İpucu :

1. Başarısızlığın başarının bir parçası olduğunu ve en büyük başarısızlıklarınızdan bile öğrenebileceğinizi unutmayın.
2. Her şeyi bir anda halletmeye çalışmak yerine küçük hedefler belirleyin ve daha büyük hedeflere doğru adım adım ilerleyin.
3. Zor zamanlarda size yardımcı olabilecek güçlü ve destekleyici bir ekiple kendinizi kuşatın.

Kısacası, iyi liderlerin takımlarının güçlü yanlarını tanımlayabilmeleri, devredebilmeleri ve kullanabilmeleri, değişime uyum sağlamak için yaratıcı ve cesurca düşünmeleri ve daima takımlarının çıkarlarını akılda tutmaları gerekir.

11. Bakiye

Yukarıda belirtilen liderlik özelliklerine ek olarak, iyi liderlerin iş ve özel yaşamlarında dengeyi korumaları da önemlidir.

Bu, kendiniz ve ekibiniz için sınırlar belirlemek, gerektiğinde dinlenmek ve yeniden şarj olmak için zaman ayırmak ve sağlığınıza ve esenliğinize öncelik vermek anlamına gelir.

Dengeli bir lider, stresi ve zorlukları yönetebilir, sorumlulukları öncelik sırasına koyabilir ve liderlik ettiği insanlar için olumlu bir rol model olabilir.

Bakiyenizi İyileştirmek için 3 Hızlı İpucu:

1. Ekibinizle net sınırlar oluşturun ve sizinle iletişime geçilmeye hazır olduğunuzda beklentileri belirleyin.
2. İyi beslenerek, düzenli egzersiz yaparak ve her gece yeterince uyuyarak sağlığınıza öncelik verin.
3. Size uygun sağlıklı bir iş/yaşam dengesi bulun ve hem işte hem de iş dışında en önemli olan şeylere yer açın.

Büyük bir lider olmak istiyorsanız, hayatınızın her alanında denge için çabalamalısınız.

12. Zaman Yönetimi

Zaman yönetimi, büyük liderler için çok önemli bir beceridir.

İyi zaman yönetimi, görevlerinizi etkili bir şekilde önceliklendirebilmek ve organize edebilmek, gerektiğinde işleri devredebilmek ve gereksiz veya verimsiz faaliyetlerle zaman kaybetmediğinizden emin olmak anlamına gelir.

Bu aynı zamanda hedefler ve son tarihler belirleyebilmek, yol boyunca ilerlemeyi izleyebilmek ve yol boyunca gerekli ayarlamaları yapabilmek anlamına gelir.

Zaman Yönetimi Becerilerinizi Geliştirmek için 3 Hızlı İpucu:

1. En önemli önceliklerinizi belirleyerek ve bunları daha küçük, daha yönetilebilir görevlere bölerek etkili planlama yapın.
2. Kendiniz ve ekibiniz için net son tarihler belirleyin, böylece herkes neyi başarması gerektiğini ve beklentilerinin ne olduğunu bilir.
3. Gün boyunca doğru yolda olduğunuzdan emin olmak için takvimler, görev yöneticileri ve kontrol listeleri gibi proje yönetimi araçlarını kullanın.

13. Berraklık

İyi liderler vizyonlarında, hedeflerinde ve beklentilerinde netliğe sahiptir.

Esasen bu, daha önce bahsettiğimiz büyük liderlik niteliklerinin çoğunda netliğe sahip olmak anlamına gelir:

• Ekibinizle etkili iletişim kurma becerisi,
• Herkesin rollerinin ve sorumluluklarının ne olduğunu anladığından emin olmak,
• ve başarmaları için net hedefler belirlemek.

Netlik ayrıca, kararsız kalmanız ve aşırı analiz etmek yerine, kararlı olmanızı ve gerektiğinde harekete geçmenizi gerektirir.

Aynı zamanda, düşünce tarzınızda esnekliği korumanız ve ortaya çıkan değişikliklere veya aksiliklere hızla uyum sağlamanız önemlidir.

Bir Lider Olarak Netliğinizi Geliştirmek için 3 Hızlı İpucu:

1. Net hedefler ve standartlar belirleyerek ve kendinizi ve başkalarını bu beklentilerden sorumlu tutarak kurumsal netliğe öncelik verin.
2. Hatalara veya aksiliklere yer tanıyın, böylece onlardan ders alabilir ve ilerlemeyi geliştirebilirsiniz.
3. Büyük resme odaklanın, uzun vadeli hedeflerinize kısa vadeli kazanımlar yerine öncelik verin ve her zaman takımınızın çıkarlarını göz önünde bulundurun.

Liderlik Üzerine En İyi Kitaplar

Bu konuyu bitirmeden önce, daha iyi liderlik becerileri geliştirmenize yardımcı olacak liderlikle ilgili en iyi kitaplardan bazılarını paylaşmak istiyorum:

1. Simon Sinek'ten Why ile başlayın
2. Liderlik Etmeye Cesaret Edin, Brene Brown
3. Etkili İnsanların 7 Alışkanlığı, Stephen Covey
4. Arkadaş Kazanma ve İnsanları Etkileme, Dale Carnegie
5. Koçluk Alışkanlığı, Michael Bungay Stanier
6. Liderler Son Yiyen, Simon Sinek
7. Liderliğin 5 Düzeyi, John C. Maxwell

İlgili: Tüm Zamanların En İyi 50 İş Kitabı

Liderlik Nitelikleri Üzerine Son Düşünceler

Lider olmak ve bunda etkili bir lider olmak çok şey ifade eder. Muhtemelen sizi daha iyi bir lider yapmanıza yardımcı olabilecek yüzlerce liderlik özelliği vardır.

Diğer bazı iyi liderlik nitelikleri şunları içerir:

• Sabır.
• Belirleme.
• Kendi kendine başlayan sürücü.
• Pozitiflik.
• Nezaket.

Tüm liderlik nitelikleri tamamen gerekli değildir ve bazıları açıkça diğerlerinden daha önemlidir. Ancak ister askeri, ister devrimci, pasifist veya sosyal haklar aktivisti olsun, tarihin en büyük liderlerinde defalarca bir takım nitelikler parladı.

Bu makaledeki en önemli niteliklerin çoğunu dahil etmeye çalıştık. Genel olarak, iyi bir lideri neyin iyi yaptığını basit kelimelerle özetlemek imkansız olsa da, bence bu alıntı durumu güzel bir şekilde özetliyor:

"Eylemleriniz başkalarına daha fazla hayal kurmaları, daha fazla öğrenmeleri, daha fazlasını yapmaları ve daha fazla olmaları için ilham veriyorsa, siz bir lidersiniz."

– John Quincy Adamns