Qualità di leadership: 13 tratti per una leadership altamente efficace

La leadership è qualcosa in cui alcune persone cadono, ma i leader veramente influenti ed efficaci cercano, praticano e dedicano la loro vita a esemplificare specifiche qualità di leadership.

Un buon leader è fiducioso, affidabile, appassionato del proprio lavoro e impegnato non solo con gli altri ma anche con se stesso. Ma se vuoi essere un grande leader, va oltre.

Per diventare un grande leader, devi coltivare tutti i tratti che compongono la personalità di un buon leader. Sebbene avere queste qualità per impostazione predefinita sia un grande vantaggio, puoi anche lavorare per svilupparle come parte del tuo viaggio di leadership.

La leadership, come qualsiasi altra abilità nella vita, richiede pratica e dedizione.

Se non sei stato uno dei pochi fortunati nati con la maggior parte di queste qualità, non preoccuparti. Definiremo alcune delle qualità di leadership più importanti che possono essere identificate e apprese in questo articolo.

Ecco un riassunto di ciò che tratteremo:

• Cos'è la leadership?
• Quali sono le 13 principali qualità di leadership che rendono un buon leader?
  • Integrità
  • Umiltà
  • Fiducia
  • Empatia
  • Comunicazione
  • Onestà
  • Improvvisazione
  • Delegazione
  • Creatività
  • Coraggio
  • Equilibrio
  • Gestione del tempo
  • Chiarezza

Cos'è la leadership?

Un leader è qualcuno che ispira le persone, siano esse poche o molte, e le raduna, le guida o le guida dietro una causa e le motiva a raggiungere ed eccellere in quel viaggio.

Un leader possiede determinate qualità di leadership, o tratti di leadership, che lo rendono possibile (ed efficace).

Sono queste qualità di leadership che determinano il cambiamento e aiutano un individuo a crescere come persona. Semplicemente mettendo in atto questi tratti ed essendo la forza trainante dietro qualcosa, e ispirando gli altri a fare lo stesso, sei un leader, che tu te ne renda conto o meno.

Ovviamente, per diventare un leader efficace, devi essere qualcosa di più di qualcuno che è bravo a radunare le persone dietro qualcosa. Devi avere determinate qualità di leadership che inducano gli altri a rispettare e ammirare la tua leadership.

Diamo un'occhiata ad alcune delle più importanti qualità di leadership.

Quali sono le 13 principali qualità di leadership che rendono un buon leader?

Se stai cercando di imparare come essere un leader, o semplicemente ti stai chiedendo come misurarti COME leader (forse nel tuo lavoro attuale o per il lavoro dei tuoi sogni), ti consigliamo di rispolverare le qualità di leadership più essenziali di seguito .

Se sei già una persona buona e onesta, è probabile che molte di queste capacità di leadership possano già essere naturali o più facili di quanto pensi. Ma anche se alcuni di essi potrebbero sembrare ovvi, ti incoraggio a immergerti profondamente nel pensiero in ciascuno di essi.

C'è una grande differenza tra sapere cos'è una qualità di leadership e esemplificarla veramente nel tuo lavoro quotidiano. I veri leader hanno l'autoconsapevolezza e l'intelligenza emotiva per conoscere e capire in quali aree mancano e impegnarsi per lo sviluppo della loro leadership.

1. Integrità

"La qualità suprema della leadership è l'integrità."

– Dwight D.Eisenhower

Di tutti i buoni tratti di leadership che elenchiamo in questo articolo, questo è senza dubbio una delle qualità più importanti in assoluto: nella leadership e in tutte le altre aree del business (e della vita).

Avere integrità significa che le tue azioni sono in linea con le tue parole.

Che tu stia guidando un team al lavoro o gestendo la tua attività, le persone ti guarderanno sempre come un esempio di come le cose dovrebbero essere fatte. Se percepiscono che manchi di integrità, potrebbero non rispettare la tua leadership e potrebbero persino essere scoraggiati da essa.

Integrità significa che non solo HAI una bussola morale, ma che ti guidi da essa e non vacilli quando le persone non stanno guardando.

3 suggerimenti rapidi per migliorare la tua integrità:

1. Sii onesto, anche quando potrebbe essere più facile o conveniente mentire.
2. Ammetti quando commetti un errore e sii disposto a imparare da esso.
3. Non prendere scorciatoie o la facile via d'uscita. Mettiti al lavoro per farlo bene e in un modo che vorresti che gli altri facessero.

2. Umiltà

Avere umiltà significa semplicemente essere umili. Vedi anche: contrario di orgoglio.

La maggior parte dei leader non arriva dove sono con il loro ego. Sanno di controllarli alla porta.

L'umiltà è un tratto che può essere difficile da trovare, ma se hai questa qualità, è probabile che gli altri ti ammireranno e ti rispetteranno naturalmente. L'ego è una svolta istantanea per molte persone.

Umiltà significa rispettare il lavoro di altri membri del team o colleghi, dare loro credito per i loro successi e riconoscere gli errori senza prenderli come un affronto personale contro se stessi.

Si tratta anche di essere aperti al feedback e sapere quando puoi imparare dagli altri. Una persona veramente umile riconosce che c'è sempre spazio per il miglioramento e la crescita e lo cercherà in ogni modo possibile.

3 suggerimenti rapidi per praticare la tua umiltà:

1. Ascolta più di quanto parli.
2. Sii disposto ad ammettere quando sbagli e impara dai tuoi errori invece di incolpare.
3. Presta attenzione a come tratti gli altri e sii rispettoso, anche con coloro che sono sotto di te nella gerarchia del posto di lavoro.

3. Fiducia

"Solo credi in te stesso. Anche se non lo fai, fingi di farlo e, a un certo punto, lo farai.

– Venere Williams

Che si tratti di suonare negli stadi o di parlare in pubblico, quando trasudi sicurezza che non si riversa in ciò che le persone percepiscono come vanitoso o arrogante, è dimostrato che le persone sono attratte da te.

Non è un segreto che la fiducia sia la salsa segreta per il successo in molte aree: appuntamenti, apprendimento di una lingua straniera e anche negli affari.

La fiducia è una delle qualità di un buon leader perché, senza di essa, non sarai in grado di convincere gli altri che possono raggiungere il successo se ti seguono.

La fiducia è fondamentale anche nella gestione di situazioni imbarazzanti o difficili. Se le persone non sono sicure di cosa farai dopo o sono nervose per come reagirai, è molto difficile per loro raggiungere il loro pieno potenziale. Essere fiduciosi può far sentire tutti radicati e sicuri nel proprio lavoro ed evitare conflitti o problemi inutili.

Significa anche non essere eccessivamente critici nei confronti di se stessi o degli altri. I leader forti rimangono centrati, indipendentemente dalle sfide che si presentano e ti aiutano a mantenere anche gli altri con i piedi per terra e concentrati.

Uno stile di leadership con una grande attenzione alla fiducia ispirerà e instillerà anche un senso di sicurezza e fiducia negli altri. Il regalo che continua a dare.

3 suggerimenti rapidi per aiutarti a migliorare la tua sicurezza:

1. Fai un respiro profondo e ricorda a te stesso che qualunque cosa accada, andrà tutto bene.
2. Concentrati sul tuo linguaggio del corpo. Accovacciarsi o essere troppo rigidi può indicare ansia mentre stare in piedi con una buona postura mostra che sei sicuro di te stesso e pronto ad affrontare qualsiasi cosa.
3. Visualizza te stesso mentre fai del tuo meglio e raggiungi il successo.

4. Empatia

“Non puoi essere un leader e chiedere ad altre persone di seguirti, a meno che tu non sappia anche come seguirti.” —Sam Rayburn

La capacità di mettersi nei panni degli altri e di conoscere e comprendere lo stato emotivo umano è una delle caratteristiche di leadership che ti renderà quasi istantaneamente un leader più simpatico (e umano in generale).

Se vuoi essere un leader migliore, devi comprendere i bisogni e i desideri di coloro che stai guidando. Ciò ti consentirà di adattare meglio i tuoi messaggi e il tuo stile di leadership a loro.

L'empatia ti aiuterà ad essere più flessibile nel tuo approccio e a lavorare con le persone dove si trovano attualmente e non dove ti aspetti che siano.

Come afferma l'Harvard Business Review, "Un'organizzazione ideale dovrebbe avere lavoratori a tutti i livelli che riferiscono a qualcuno il cui dominio è abbastanza piccolo da consentirgli di conoscere come esseri umani coloro che fanno capo a lui".

Anche se questo non è sempre possibile in ogni organizzazione, è un buon promemoria per praticare l'empatia ogni volta che è possibile e per instillarla in coloro che ti seguono in modo che possano poi instillarla negli altri sotto di loro.

3 suggerimenti rapidi per aiutarti a dimostrare empatia:

1. Prenditi del tempo per ascoltare e capire davvero i bisogni delle persone.
2. Mettiti nei panni degli altri. Come ti sentiresti o reagiresti se fossi nella loro situazione?
3. Cerca di non pregiudicare gli altri in base al loro genere, razza, classe, orientamento sessuale, ecc.

5. Comunicazione

Una comunicazione efficace è la chiave per qualsiasi relazione di successo, sia essa personale o professionale. Se sei sposato o hai un partner di lunga data, sicuramente lo sai già.

In qualità di leader, è fondamentale che tu sia in grado di avere buone capacità di comunicazione con il tuo team, i tuoi clienti e chiunque altro con cui potresti aver bisogno di interagire.

Se le persone non capiscono cosa stai cercando di dire, o se sentono di non potersi rivolgere a te con domande o preoccupazioni, sarà molto difficile per loro avere successo.

La comunicazione va in entrambe le direzioni e, come leader, è importante avere l'intelligenza emotiva per essere aperto al feedback e disposto ad ascoltare gli altri.

Esistono molti tipi diversi di comunicazione ed è importante conoscerne il maggior numero possibile. Alcuni metodi di comunicazione di base includono:

• comunicazione verbale,
• comunicazione non verbale,
• Comunicazione visiva,
• e scrittura/comunicazione elettronica.

Ognuno ha il proprio insieme di regole e best practice, quindi è importante conoscerle tutte e utilizzare quelle che funzionano meglio in ogni situazione.

I buoni leader sono buoni comunicatori!

3 suggerimenti rapidi per aiutarti a comunicare in modo più efficace:

1. Sii chiaro e conciso nella tua comunicazione e cerca di evitare il gergo o un linguaggio eccessivamente complesso.
2. Presta attenzione al linguaggio del corpo e ai segnali non verbali, poiché spesso possono trasmettere più significato delle sole parole.
3. Pratica l'ascolto attivo prestando agli altri tutta la tua attenzione quando parlano e facendo domande chiarificatrici quando necessario.

6. Onestà

Questa è un'altra delle qualità di leadership che si applica praticamente a ogni area della tua vita. Se la fiducia non viene costruita a un certo livello tra leader e seguace, non si potrà mai formare una simbiosi funzionante.

Senza fiducia, le persone non saranno disposte a seguirti e a credere in ciò che chiedi e cerchi di ottenere.

I migliori leader, al fine di ottenere la fiducia dei loro seguaci, sono onesti sui loro pensieri, intenzioni e obiettivi, anche quando sono rischiosi, potenzialmente conflittuali, ecc.

Ci deve essere una fiducia istintiva che un leader sta conducendo correttamente, verso l'obiettivo generale. Altrimenti, il progresso è bloccato.

Le persone si fermano a mettere in discussione ogni decisione, arrivando persino a ignorare completamente o disobbedire alle direttive. Anche se l'obiettivo finale viene raggiunto, l'efficienza viene persa.

Le attività possono richiedere più tempo. Le persone deviano dal piano, credendo a un istinto per il suggerimento di un leader di cui non si fidano completamente.

3 suggerimenti rapidi per praticare più onestà:

1. Sii sempre sincero, diretto e trasparente con il tuo team, i clienti e i colleghi.
2. Non cercare di nascondere i tuoi errori o difetti. Invece, riconoscili e lavora per risolverli.
3. Sii aperto al feedback degli altri, anche se è qualcosa che non vuoi sentire.

7. Improvvisazione

Scommetto che questa è una delle qualità di leadership in questo elenco che probabilmente non ti aspettavi.

Sebbene sia certamente importante avere una visione e un piano chiari per dove vuoi portare il tuo team o progetto, i grandi leader sono anche in grado di essere flessibili e adattarsi al mutare delle condizioni.

Ciò può significare cambiare la tua strategia in risposta al feedback degli altri o essere disposto a cambiare direzione quando sorgono sfide inaspettate.

Anche i migliori leader affrontano ostacoli lungo il percorso, alcuni apparentemente insormontabili, ed essere in grado di improvvisare e prendere decisioni rapide ed efficaci può fare la differenza.

Questa è una qualità di leadership che coinvolgerà le tue capacità di pensiero critico e la tua capacità di pensare in piedi e apportare le modifiche necessarie.

3 suggerimenti rapidi per migliorare la tua capacità di improvvisare:

1. Esercitati a pensare in piedi facendo cose come prendere lezioni di parlare in pubblico o partecipare a sessioni di brainstorming di gruppo.
2. Abbi un atteggiamento positivo, esci dalla tua zona di comfort e prova cose nuove per mantenerti aperto a nuove idee e approcci.
3. Sii consapevole di te stesso, mantieni la calma sotto pressione e non aver paura di chiedere aiuto quando ne hai bisogno.

8. La capacità di delegare

Probabilmente non sorprenderà che una delle capacità di leadership chiave per il successo sia la capacità di delegare.

Mentre può essere allettante voler assumersi ogni compito e proiettare te stesso, specialmente quando pensi di poterlo fare meglio, essere in grado di delegare in modo efficace compiti e responsabilità libererà il tuo tempo per compiti più importanti.

Per fare questo, devi essere in grado di fidarti delle persone che hai incaricato e dare loro il proprio spazio per crescere e avere successo.

I grandi leader sono in grado di fare un passo indietro, consentire agli altri di guidare e ritenersi comunque responsabili del successo complessivo.

Uno dei modi migliori per esercitare le capacità di leadership della delega è potenziare i membri del tuo team o i dipendenti consentendo loro di avere un certo controllo e la proprietà del proprio lavoro.

Più precisamente, i grandi leader hanno la capacità di identificare i punti di forza dei membri del proprio team e utilizzarli in modo da massimizzare il potenziale di ogni singolo membro.

Ad esempio, se stai guidando un team di professionisti delle vendite, potrebbe avere senso delegare i compiti di strategia e pianificazione a qualcuno con forti capacità analitiche.

O se hai qualcuno nel tuo team che ha eccellenti capacità personali, forse i loro talenti sarebbero più adatti a lavorare uno contro uno con clienti o clienti.

Qualunque siano i punti di forza individuali della tua squadra, i buoni leader sono in grado di riconoscerli e metterli a frutto.

3 Suggerimenti rapidi per migliorare la tua capacità di DELEGARE:

1. Stabilisci aspettative chiare per i membri del tuo team e comunica chiaramente questi standard.
2. Resisti all'impulso di microgestire e confida che il tuo team possa portare a termine il lavoro.
3. Fornire feedback significativi su base regolare e assumere un ruolo attivo nell'aiutare ciascun membro

9. Creatività

I leader efficaci devono anche essere creativi.

Essere creativi non significa inventarsi da soli ogni idea rivoluzionaria, ma piuttosto essere in grado di pensare fuori dagli schemi e sfidare la saggezza convenzionale quando necessario.

Significa anche che devi essere di mentalità aperta e aperto a nuove idee e approcci, anche se non si adattano a ciò che avevi pianificato in origine.

La creatività è una delle capacità di leadership più importanti perché può aiutarti a trovare soluzioni innovative ai problemi che inevitabilmente sorgono durante il tuo lavoro.

Che si tratti di adattarsi a un nuovo mercato o di cambiare le esigenze dei clienti, un leader creativo è colui che può aiutare il proprio team a navigare in questo cambiamento e ad avere successo.

3 suggerimenti rapidi per migliorare la tua capacità di creatività:

1. Prenditi del tempo per fare brainstorming ed esplorare nuove idee da solo.
2. Impegnati in attività che ti costringono a pensare fuori dagli schemi, come un puzzle o un esercizio di scrittura creativa.
3. Cerca il feedback degli altri e considera altre prospettive quando prendi decisioni.

10. Coraggio

Il coraggio è anche un'altra delle principali qualità di leadership dei grandi leader.

La leadership può essere un lavoro duro e stressante e senza dubbio dovrai affrontare molte sfide e decisioni difficili lungo la strada. Ci vuole coraggio per fare queste chiamate difficili e mantenere le tue convinzioni anche quando le cose si fanno difficili.

Coraggio significa anche essere disposti a correre dei rischi e a spingersi oltre i limiti, anche se è spaventoso o intimidatorio.

Indipendentemente dalle sfide che affronti, avere coraggio ti aiuterà a preservare la tua integrità e ad andare avanti con fiducia e convinzione.

3 consigli veloci per avere più coraggio:

1. Ricorda che il fallimento fa parte del successo e che puoi imparare anche dalle tue battute d'arresto più grandi.
2. Stabilisci piccoli obiettivi e fai passi incrementali verso obiettivi più grandi, invece di cercare di affrontare tutto in una volta.
3. Circondati di un team forte e di supporto che può aiutarti nei momenti difficili.

In breve, i buoni leader devono essere in grado di identificare, delegare e utilizzare i punti di forza del proprio team, pensare in modo creativo e coraggioso per adattarsi al cambiamento e tenere sempre a mente i migliori interessi del proprio team.

11. Equilibrio

Oltre alle qualità di leadership sopra menzionate, è anche importante che i buoni leader mantengano l'equilibrio nel lavoro e nella vita personale.

Ciò significa stabilire dei limiti per te stesso e il tuo team, prenderti del tempo per riposare e ricaricarti quando necessario e dare priorità alla tua salute e al tuo benessere.

Un leader equilibrato è in grado di gestire lo stress e le avversità, dare priorità alle responsabilità ed essere un modello positivo per le persone che guida.

3 suggerimenti rapidi per migliorare il tuo equilibrio:

1. Stabilisci confini chiari con il tuo team e stabilisci aspettative su quando sei disponibile per essere contattato.
2. Dai la priorità alla tua salute mangiando bene, esercitandoti regolarmente e dormendo a sufficienza ogni notte.
3. Trova un sano equilibrio tra lavoro e vita privata che funzioni per te e fai spazio alle cose che contano di più, sia al lavoro che al di fuori di esso.

Se vuoi essere un grande leader, devi cercare l'equilibrio in tutti gli aspetti della tua vita.

12. Gestione del tempo

La gestione del tempo è un'altra abilità cruciale per i grandi leader.

Una buona gestione del tempo significa essere in grado di stabilire le priorità e organizzare le tue attività in modo efficace, delegando il lavoro secondo necessità e assicurandoti di non perdere tempo in attività non necessarie o improduttive.

Ciò significa anche essere in grado di fissare obiettivi e scadenze, monitorare i progressi lungo il percorso e apportare le modifiche necessarie lungo il percorso.

3 suggerimenti rapidi per migliorare le tue capacità di gestione del tempo:

1. Pratica una pianificazione efficace identificando le tue priorità principali e suddividendole in attività più piccole e più gestibili.
2. Stabilisci scadenze chiare per te e il tuo team, in modo che tutti sappiano cosa devono realizzare e quali sono le loro aspettative.
3. Utilizza strumenti di gestione dei progetti come calendari, task manager ed elenchi di controllo per assicurarti di rimanere in pista per tutto il giorno.

13. Chiarezza

I buoni leader hanno chiarezza nella loro visione, obiettivi e aspettative.

In sostanza, questo significa avere chiarezza nella maggior parte delle grandi qualità di leadership che abbiamo già menzionato:

• la capacità di comunicare in modo efficace con il tuo team,
• assicurandosi che tutti comprendano quali sono i loro ruoli e le loro responsabilità,
• e stabilendo obiettivi chiari da raggiungere.

La chiarezza richiede anche che tu sia deciso e agisca quando necessario, piuttosto che confondere e analizzare eccessivamente.

Allo stesso tempo, è importante mantenere la flessibilità nel pensiero e adattarsi rapidamente ai cambiamenti o alle battute d'arresto man mano che si presentano.

3 suggerimenti rapidi per migliorare la tua chiarezza come leader:

1. Dai la priorità alla chiarezza organizzativa stabilendo obiettivi e standard chiari e ritenendo te stesso e gli altri responsabili di tali aspettative.
2. Lascia spazio agli errori o alle battute d'arresto in modo da poter imparare da loro e migliorare andando avanti.
3. Rimani concentrato sul quadro generale, dai la priorità ai tuoi obiettivi a lungo termine rispetto alle vittorie a breve termine e tieni sempre a mente i migliori interessi della tua squadra.

I migliori libri sulla leadership

Prima di concludere, volevo condividere alcuni dei migliori libri sulla leadership che ti aiuteranno a sviluppare migliori capacità di leadership:

1. Inizia con Perché di Simon Sinek
2. Il coraggio di guidare di Brene Brown
3. Le 7 abitudini delle persone altamente efficaci di Stephen Covey
4. Come conquistare amici e influenzare le persone di Dale Carnegie
5. L'abitudine dell'allenatore di Michael Bungay Stanier
6. I leader mangiano per ultimi di Simon Sinek
7. I 5 livelli di leadership di John C. Maxwell

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Considerazioni finali sulle qualità della leadership

Essere un leader e un leader efficace in questo significa molte cose. Probabilmente ci sono centinaia di qualità di leadership che potrebbero aiutarti a renderti un leader migliore.

Alcune altre buone qualità di leadership includono:

• Pazienza.
• Determinazione.
• Trasmissione ad avviamento automatico.
• Positività.
• Gentilezza.

Non tutte le qualità di leadership sono del tutto essenziali e alcune sono ovviamente più importanti di altre. Ma più e più volte nei più grandi leader della storia, siano essi militari, rivoluzionari, pacifisti o attivisti per i diritti sociali, sono emerse numerose qualità.

Abbiamo cercato di includere la maggior parte delle migliori qualità in questo articolo. Sebbene nel complesso possa essere impossibile riassumere in parole semplici ciò che rende un buon leader, mi sembra che questa citazione lo riassuma bene:

"Se le tue azioni ispirano gli altri a sognare di più, imparare di più, fare di più e diventare di più, sei un leader."

– John Quincy Adams