ซอฟต์แวร์การจัดการทรัพยากรมนุษย์ฟรี 9 อันดับแรกสำหรับปี 2020

ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) ได้พิสูจน์ครั้งแล้วครั้งเล่าว่าพวกเขาเป็นฟันเฟืองที่สำคัญมากในโลกธุรกิจ

ในสถานการณ์การจ้างงานเสมือนจริงและระยะไกลในปัจจุบัน องค์กรมีความจำเป็นมากขึ้นในการทำให้ปริมาณงานของแผนก HR ง่ายขึ้นด้วยเทคนิคการจัดการและแอปพลิเคชันที่มีประสิทธิภาพสูง ซอฟต์แวร์การจัดการทรัพยากรบุคคล ช่วยให้คุณจัดการฟังก์ชัน HR ที่มีลำดับความสำคัญสูง เช่น การสรรหา การตรวจสอบประสิทธิภาพ การปฐมนิเทศพนักงาน และการฝึกอบรม โดยพื้นฐานแล้วจะมีลักษณะเป็นแบบแยกส่วน ทำให้องค์กรสามารถขยายขนาดและปรับแต่งตามการเติบโตได้

มาดูซอฟต์แวร์การจัดการทรัพยากรบุคคลที่ดีที่สุดที่มีให้ใช้งานฟรีหรือทดลองใช้ฟรี

โซลูชันการจัดการทรัพยากรบุคคลฟรีที่ดีที่สุด

รายการด้านล่างประกอบด้วยบทวิจารณ์จากผู้ใช้จริงจากซอฟต์แวร์การจัดการโครงการฟรีที่ดีที่สุดในตลาด เพื่อให้รวมอยู่ในรายการนี้ คุณไม่เพียงแต่ต้องเสนอช่วงทดลองใช้ฟรีหรือเป็นแอปพลิเคชันฟรีเท่านั้น แต่คุณต้อง:

• เสนอชุดโมดูลที่สามารถซื้อแยกต่างหากได้
• รวมหลายโมดูลที่สามารถรวมเข้าด้วยกันเพื่อสร้างระบบที่เป็นหนึ่งเดียวสำหรับการจัดการทรัพยากรบุคคล
• มอบฟังก์ชันการทำงานให้กับความแตกต่างของหมวดหมู่ซอฟต์แวร์ HR มากกว่าหนึ่งรายการ

* รายการนี้อิงตามข้อมูล G2 ที่รวบรวมเมื่อวันที่ 6 ตุลาคม 2020 บทวิจารณ์บางส่วนอาจได้รับการแก้ไขเพื่อความชัดเจน

1. BambooHR

BambooHR ให้บริการธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางด้วยระบบคลาวด์ราคาไม่แพง เพื่อติดตามและจัดการข้อมูลพนักงานที่จำเป็นในระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคลส่วนบุคคล เป็นวิธีที่ไม่แพงสำหรับฟังก์ชัน HR ที่มีประสิทธิภาพพร้อมตัวเลือกแอปพลิเคชันมือถือเช่นกัน ซอฟต์แวร์นี้มีการติดตั้งที่ง่ายและการสนับสนุนลูกค้าอย่างเป็นระบบ

สิ่งที่ผู้ใช้ชอบ:

“ฟังก์ชั่นบริการตนเอง! อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายนั้นง่ายต่อการเรียนรู้จากฝ่ายธุรการ นอกจากนี้ยังง่ายต่อการปรับใช้กับผู้ใช้ที่เชี่ยวชาญด้านคอมพิวเตอร์และผู้ที่กำลังเรียนรู้ ทีมพัฒนา BambooHR รับฟัง และบางครั้งดูเหมือนว่าการปรับแต่งและการปรับปรุงที่พวกเขาทำนั้นเหมาะสมกับความต้องการของเราอย่างสมบูรณ์แบบ ฟิลด์ที่กำหนดเองจะถูกสร้างขึ้นอย่างรวดเร็ว และความสะดวกในการส่งคำขอรับการสนับสนุนจากภายในแอพด้วยการคลิกสองครั้งพูดถึงปริมาณการบริการลูกค้าของพวกเขา การตอบสนองจากฝ่ายสนับสนุนนั้นเชื่อถือได้และรวดเร็วอย่างต่อเนื่อง”

- รีวิว BambooHR , ดาร์เรน เอส.

สิ่งที่ผู้ใช้ไม่ชอบ:

“ในขณะที่ใช้ใบไม้ ระบบจะไม่ตรวจจับตำแหน่งและประเทศของผู้ใช้โดยอัตโนมัติ ด้วยเหตุนี้ ผู้ใช้จึงจำเป็นต้องเพิ่ม/ลบวันหยุดประจำชาติที่อาจมีผลบังคับใช้กับพวกเขา”

- รีวิว BambooHR , Prathamesh S.

2. ซาบะทาเลนท์สเปซ

Saba TalentSpace ตระหนักและส่งเสริมผลการปฏิบัติงานของพนักงานในเกณฑ์ต่างๆ เช่น การจัดการประสิทธิภาพ การเรียนรู้และการพัฒนา การสืบทอดตำแหน่งและความเป็นผู้นำ ค่าตอบแทน และการสรรหาบุคลากร โดยมีตัวเลือกในการปรับแต่งโซลูชันเฉพาะอุตสาหกรรมสำหรับความต้องการเฉพาะของบริษัทของคุณและความท้าทายที่ครอบคลุมในหลายอุตสาหกรรม เช่น การดูแลสุขภาพ บริการระดับมืออาชีพ การผลิต ภาครัฐ และอื่นๆ

สิ่งที่ผู้ใช้ชอบ:

“ชุดการจัดการผู้มีความสามารถนั้นบริหารจัดการได้ง่าย และไม่จำเป็นต้องมีความรู้มากในการทำความเข้าใจการทำงานของงาน กิจกรรม และการกำหนดค่า การทำงานร่วมกันทางสังคมระหว่างสมาชิกของแพลตฟอร์มนั้นสมบูรณ์มาก พวกเขาสามารถส่งข้อความ โต้ตอบ ทำงานร่วมกัน และคิดได้ ทั้งหมดนี้ส่งเสริมการทำงานเป็นทีม ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญภายในแพลตฟอร์มของสไตล์นี้ ป้ายแบบกำหนดเองเป็นวิธีที่ดีในการกระตุ้นความปรารถนาที่จะเข้าร่วม เนื่องจากพนักงานต้องการทราบวิธีการรับและต้องการได้รับรางวัลพิเศษนั้น เป็นแรงจูงใจที่ดีในการเพิ่มผลผลิต”

- รีวิว Saba TalentSpace , Ray M.

สิ่งที่ผู้ใช้ไม่ชอบ:

“คุณสามารถทำอะไรกับข้อมูลการตรวจสอบ? ไม่มีทางที่จะเปรียบเทียบผู้คนในบทบาทปัจจุบัน อายุยืน ระดับในอาชีพการงาน ฯลฯ ได้อย่างแท้จริง ข้อมูลนี้จะรวบรวมข้อมูลแต่ไม่ได้ช่วยให้ข้อมูลของคุณเป็นจริงได้ หากสิ่งที่คุณต้องการเป็นเพียงวิธีที่เป็นทางการเพื่อให้แน่ใจว่ามีการตรวจสอบเป็นประจำ นี่คือเครื่องมือสำหรับคุณ หากคุณต้องการระบบเพื่อให้คำแนะนำพนักงานปัจจุบันและจะทำอย่างไรกับคุณ นี่ไม่ใช่เครื่องมือสำหรับคุณ”

- รีวิว Saba TalentSpace , คามิลล์ เอ็น.

3. Odoo ERP

Odoo ERP เป็นโซลูชันที่ปรับแต่งได้แบบครบวงจรสำหรับ CRM, สินค้าคงคลัง, การผลิต, โครงการ และการบัญชี ซอฟต์แวร์เป็นแบบแยกส่วนและรวมเข้าด้วยกันอย่างราบรื่นเพื่อลดความพยายามและกระบวนการแบบแมนนวลโดยทำให้วิธีการป้อนข้อมูลเป็นไปโดยอัตโนมัติ ไม่ว่าบริษัทจะมีขนาดและงบประมาณเท่าใด Odoo ก็ช่วยรักษาฟังก์ชันทางธุรกิจทั้งหมดไว้ในที่เดียวเพื่อการทำงานร่วมกันที่ดียิ่งขึ้นระหว่างทีม

สิ่งที่ผู้ใช้ชอบ:

“เหตุผลหลักที่เราเปลี่ยนมาใช้ Odoo ในวันจันทร์, Quickbooks และ Jobber (สิ่งที่เรามีในปัจจุบัน) เป็นเพราะการทำงานร่วมกันและความง่ายในการปรับแต่งโดยรวม เราต้องมีใบแจ้งหนี้ใน Jobber ที่ซิงค์สำหรับธุรกรรมที่ทำใน Quickbooks ซึ่งมักนำไปสู่ชั่วโมงการทำงานจำนวนมากที่ใช้ในการรวมบัญชีที่ไร้ผล ต้องมีการอัปเดตจำนวนมากใน Jobber ใน Quickbooks ด้วย โอกาสในการขายในวันจันทร์จะช้าหลังจากอัปโหลดเอกสารไปหลายปี การเปลี่ยนมาใช้ Odoo ทำให้ที่นี่เป็นร้านค้าครบวงจรสำหรับทุกความต้องการด้าน CRM การบัญชี การออกใบแจ้งหนี้ และความต้องการทางธุรกิจโดยรวมของเรา ความสามารถในการปรับแต่งเลย์เอาต์ของ ERP นั้นยอดเยี่ยมมาก มีช่วงการเรียนรู้ แต่ก็คุ้มค่ากับเวลาที่ใส่เข้าไป”

- รีวิว Odoo ERP , Corey S.

สิ่งที่ผู้ใช้ไม่ชอบ:

“หากคุณมีปัญหา ทีมสนับสนุนไม่ได้อยู่ในสหรัฐฯ และอาจใช้เวลาสักครู่ในการตอบกลับ ฉันสังเกตเห็นว่ามันเริ่มดีขึ้นแล้ว ไม่มี CRM แบบเดิมจริงๆ”

- รีวิว Odoo ERP , แดน บี.

4. GoCo

GoCo เป็นระบบการจัดการที่ทันสมัยและใช้งานง่าย ซึ่งสามารถใช้เพื่อทำให้กระบวนการ HR เป็นแบบอัตโนมัติ เช่น การจัดส่งเงินเดือน การปฐมนิเทศพนักงาน PTO และการบริหารสวัสดิการ นอกจากนี้ยังเป็นแพลตฟอร์มที่มีความปลอดภัยสูงในการจัดเก็บและส่งเอกสาร HR ที่เป็นความลับ

สิ่งที่ผู้ใช้ชอบ:

“GoCo เป็นแพลตฟอร์มที่ใช้งานง่ายพร้อมคำแนะนำที่ชัดเจนสำหรับการเริ่มต้นใช้งาน ฉันชอบเวิร์กโฟลว์การเตรียมความพร้อมสำหรับพนักงานใหม่ของเรา นอกจากนี้ GoCo ยังมีพันธมิตรมากมายที่สามารถแนะนำให้คุณเพื่อประโยชน์และความครอบคลุมอื่นๆ เป็นเครื่องมืออเนกประสงค์ที่ไม่ซับซ้อนหรือสับสนเกินไปในการนำทางและบริหารจัดการ ทำให้เหมาะสำหรับทีมเล็กๆ ของเรา ค่าใช้จ่ายเมื่อเทียบกับ HRIS อื่นๆ นั้นไม่เสี่ยงเท่าที่ควร คุณจึงเห็นว่าเหมาะสมสำหรับองค์กรของคุณหรือไม่ GoCo ยังมอบทรัพยากรที่ยอดเยี่ยมนอกแพลตฟอร์ม HRIS ด้วยการสัมมนาผ่านเว็บที่เน้น HR และบล็อกที่เกี่ยวข้องกับเวลา”

- รีวิว GoCo , Michelle LO

สิ่งที่ผู้ใช้ไม่ชอบ:

“ฉันคิดว่าข้อเสียอย่างหนึ่งของ GoCo คือวิธีการทำเอกสารของพนักงาน เมื่อเร็ว ๆ นี้ เรามีพนักงานคนหนึ่งที่พยายามอัปเดตแบบฟอร์มภาษีบางส่วน และวิธีที่ GoCo ตั้งค่า Federal W-4 นั้นสร้างความสับสนอย่างมาก พวกเขายังเพิ่มแบบฟอร์มอื่น OR W-4 ที่เราไม่ได้แจ้ง อีกสิ่งหนึ่งที่ฉันไม่ชอบเกี่ยวกับ GoCo ก็คือไม่มีการอัพเดทเวลาหยุดพักทันทีเมื่อพนักงานลบหรือแก้ไขคำขอหยุดพัก ผู้ใช้มักจะต้องเข้าสู่ระบบและออกจากระบบสองสามครั้ง สิ่งสุดท้ายที่ฉันไม่ค่อยพอใจกับ GoCo คือไม่รับคำขอซ้ำสำหรับเวลาพัก”

- รีวิว GoCo , Terell W.

5. คน HR

People HR ได้รับการออกแบบมาสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง โดยเป็นแพลตฟอร์มสำหรับฟังก์ชันต่างๆ ของ HR เช่น การติดตามผู้สมัคร การติดตามบุคลากร และการตรวจสอบประสิทธิภาพ มีฐานข้อมูลการติดตามพนักงานที่ปลอดภัยสำหรับเก็บบันทึกที่อัปเดต ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีโมดูลที่แข็งแกร่งสำหรับการติดตามผู้สมัคร ลดความพยายามในการสร้างและจัดการโปรไฟล์งานใหม่ และยังสร้างหน้าแบบกำหนดเองสำหรับคำอธิบายงานที่ตรงกับตราสินค้าของบริษัท

สิ่งที่ผู้ใช้ชอบ:

“มันมีคุณสมบัติมากมายที่สามารถใช้ได้โดยไม่ต้องมีความรู้มากมาย ดังนั้นฉันคิดว่าสิ่งที่ดีที่สุดอย่างหนึ่งของมันคือความเรียบง่าย ในกรณีของการสร้างและจัดทำรายงาน ควรสังเกตด้วยว่าสามารถใช้ข้อมูลเหล่านี้ได้โดยใช้ข้อมูลที่นำมาใช้ก่อนหน้านี้ในระบบ เร่งการสร้างและวิเคราะห์ในภายหลัง การขอวันว่างหรือเสนอแนะหรือขอผ่าน PeopleHR ก็เป็นเรื่องง่ายเช่นกัน พนักงานสามารถเข้าถึงและขอข้อมูลได้โดยไม่ต้องใช้เวลามากในการค้นคว้าตัวเลือกต่างๆ ภายในซอฟต์แวร์”

- People HR Review , เอลเลียต โอ.

สิ่งที่ผู้ใช้ไม่ชอบ:

“ UI และ UX บางตัวนำทางได้ยาก เมนูด้านซ้ายมือสามารถกำหนดบางอย่างและใช้ตรรกะบางอย่างเพิ่มเติมได้ ฉันไม่ค่อยคลิกตัวเลือกที่ถูกต้องในครั้งแรกโดยไม่ต้องคลิกตัวเลือกหลายๆ ตัวเพื่อค้นหาสิ่งที่ต้องการ”

- People HR Review , นิค เอส.

6. OrangeHRM

OrangeHRM นำเสนอโซลูชันแบบแยกส่วนสำหรับบริษัททุกขนาด และมอบโครงสร้างพื้นฐานระบบคลาวด์ด้วยรูปแบบการกำหนดราคาแบบจ่ายต่อพนักงาน เป็นแพลตฟอร์มที่ปรับขนาดได้ด้วยการผสานรวมที่ราบรื่นและการสนับสนุนลูกค้าจากภายนอก มีราคาไม่แพงมากและเป็นที่ต้องการสำหรับการกำหนดราคาเอง

สิ่งที่ผู้ใช้ชอบ:

“นี่เป็นหนึ่งในผลิตภัณฑ์ที่ดีที่สุดสำหรับบริการบัญชีเงินเดือนที่คุณจะสามารถควบคุมและประสิทธิผลได้มากขึ้น ให้การควบคุมเต็มรูปแบบในการลงทะเบียนพนักงาน นอกเหนือจากข้อมูลทางเศรษฐกิจ คุณสามารถค้นหาแผ่นงานทั้งหมด รายละเอียดการจ่ายโบนัส และในหน้าต่างเดียวกันสำหรับคำสั่งทั้งหมด นี่เป็นหนึ่งในตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดที่แผนกของคุณจะบรรลุผล มันให้การควบคุมอย่างเต็มที่ในการลงทะเบียนคนงาน เช่นเดียวกับข้อมูลทางเศรษฐกิจ”

- รีวิว OrangeHRM , Bestalia H.

สิ่งที่ผู้ใช้ไม่ชอบ:

“ฉันรู้สึกว่าแอปพลิเคชันยังต้องการงานอีกมาก ทีมงานควรเข้าใจกลุ่มเป้าหมายและความคาดหวังของพวกเขาให้ดีขึ้น ในฐานะผู้ใช้ที่จัดการพนักงาน ฉันต้องการดูผลตอบรับประสิทธิภาพทั้งหมดที่ให้กับพนักงานบนหน้าโปรไฟล์ของพวกเขา ฉันรู้สึกว่า OrangeHRM ขาดประสบการณ์ผู้ใช้เมื่อเทียบกับผลิตภัณฑ์อื่น ๆ ในตลาด”

- รีวิว OrangeHRM , Sidharth A.

7. คนปราชญ์

Sage People ใช้ประโยชน์จากรายงานและแดชบอร์ดของ Salesforce เพื่อช่วยในการตัดสินใจด้านบุคลากรอย่างชาญฉลาดยิ่งขึ้น ช่วยทำให้งานหลักเป็นอัตโนมัติและสร้างเวิร์กโฟลว์ใหม่ผ่านการกำหนดค่าผู้ใช้ Sage People ยังสร้างกิจกรรมการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ดีขึ้นโดยใช้ข้อมูลเชิงลึกของผู้ใช้จากฐานข้อมูลบนคลาวด์ขนาดใหญ่

สิ่งที่ผู้ใช้ชอบ:

“ฉันชอบที่โฮมเพจสามารถปรับเปลี่ยนได้อย่างสมบูรณ์ ดังนั้นจึงสามารถทำความสะอาด จัดระเบียบ และออกแบบได้ตามความเกี่ยวข้องกับบริษัทของคุณ นอกจากนี้ยังมีเวอร์ชันสำหรับมือถือเพื่อให้คุณสามารถทำทุกอย่างได้จากโทรศัพท์ของคุณ สะดวกมากที่จะมีข้อมูลผลประโยชน์ทั้งหมดในที่เดียวรวมถึงเอกสารการดูแลสุขภาพนโยบาย ฯลฯ ทุกอย่างตรงไปตรงมาและเป็นระเบียบ คุณยังสามารถตรวจสอบและรับทราบการทบทวนนโยบายของบริษัทบนแพลตฟอร์มนี้ ซึ่งช่วยลดขยะกระดาษและเพิ่มประสิทธิภาพ”

- รีวิว Sage People , Katelyn D.

สิ่งที่ผู้ใช้ไม่ชอบ:

“ความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดคือการเสริมบริการการใช้งานหลักด้วยการฝึกอบรมเพิ่มเติมและการส่งมอบการจัดการการเปลี่ยนแปลงและวัสดุ เนื่องจากระบบสามารถกำหนดค่าได้ จึงไม่มีมาตรฐานใดนอกเหนือจากเอกสารการฝึกอบรมและวัสดุที่เราสามารถใช้ได้ทันที”

- รีวิว Sage People , Stacie A.

8. สกีโล

Skilo ช่วยปรับปรุงกระบวนการจัดการประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ช่วยให้บริษัทสามารถวางแผน ทบทวน และพัฒนาเป้าหมายและความสามารถเพื่อผลลัพธ์ที่ดีที่สุด

สิ่งที่ผู้ใช้ชอบ:

“ความเรียบง่าย ประสิทธิภาพ อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย โมดูลการรายงานที่กำหนดค่าได้สูง การผสานรวมกับ Active Directory และ SSO พวกเขาทำงานได้ดีมากในการทำความเข้าใจข้อกำหนดของเราและสร้างโซลูชันการตรวจสอบความสามารถระดับโลก การตัดสินใจในเชิงบวกเกี่ยวกับ Skilo ไม่เพียงแต่คุณซื้อเครื่องมือที่ยอดเยี่ยมเท่านั้น แต่ยังสามารถเข้าถึงแหล่งข้อมูลที่ชาญฉลาดซึ่งสามารถช่วยคุณสร้างกระบวนการใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสอบประสิทธิภาพได้”

- รีวิว Skilo , Divya V.

สิ่งที่ผู้ใช้ไม่ชอบ:

“ไอคอนบางอย่าง เช่น ไอคอนบันทึกรีวิว (ปัจจุบันเป็นฟลอปปีดิสก์) หรือความไม่สอดคล้องกันในการแสดงดาวในรีวิว (หน้าจอด้านบนเป็นดาวและตัวเลขสูงสุด 4 ในขณะที่ผู้ใช้คาดหวัง เพื่อให้คะแนนจาก 4 ดาวที่มีอยู่) สามารถปรับปรุงเพื่อประสบการณ์การใช้งานที่ดียิ่งขึ้น”

- รีวิว Skilo, Burak F.

9. BrioHR

BrioHR ช่วยให้บริษัทต่างๆ แปลงกระบวนการ HR ให้เป็นดิจิทัล เช่น การรับสมัครและ ATS การเริ่มต้นใช้งาน การจัดการประสิทธิภาพ การจัดการการลางาน การจ่ายเงินเดือน และไฟล์พนักงาน นอกจากนี้ยังมีการสนับสนุนแบบสดและความสามารถในการปรับขนาดและราคาที่ไม่แพง

สิ่งที่ผู้ใช้ชอบ:

“ฉันชอบที่มันเป็นแอพเดียวและได้รับการออกแบบมาสำหรับทุกคน และไม่ จำกัด สำหรับบุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลเท่านั้น ฉันเคยเห็นและใช้ HRMS เช่น EasyPay, Workday, Deskera, Sage People และอีกสองสามราย ฉันต้องบอกว่าสำหรับการเริ่มต้นอย่าง BrioHR พวกเขามีความชัดเจนว่า HRMS ที่แข่งขันได้ควรเป็นอย่างไร และฉันชอบที่ราคาที่ไม่แพงสำหรับองค์กรทุกขนาด BrioHR นั้นหรูหราและเข้าถึงได้สำหรับลูกค้าทุกขนาด”

- รีวิว BrioHR , Priscilla A.

สิ่งที่ผู้ใช้ไม่ชอบ:

“พวกเขาปรับปรุงระบบอยู่เสมอเพื่อให้ผู้ใช้ได้รับประสบการณ์ที่ดีขึ้น ดังนั้นเราจึงต้องเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ จากพอร์ทัลของพวกเขาอย่างต่อเนื่อง บางครั้งเราอาจไม่มีเวลาทำอย่างนั้น”

- รีวิว BrioHR , Cindy C.

จัดการวงจรชีวิตพนักงานของคุณให้ดีขึ้น

ด้วยโซลูชันซอฟต์แวร์การจัดการทรัพยากรบุคคลแบบแยกส่วนและปรับขนาดได้สูงเหล่านี้ การจัดการและปรับปรุงกระบวนการ HR ทั่วไปควรง่ายและตรงไปตรงมา คุณสามารถจัดกำหนดการงานที่ทำด้วยตนเองและซ้ำซ้อน จัดเก็บและจัดการข้อมูลลับของพนักงาน และให้ฐานข้อมูลพนักงานทั้งหมดของคุณเข้าถึงได้

นอกจากนี้ factoHR ได้ระบุว่าในบรรดาผู้บริหาร HR ทั่วโลก เกี่ยวกับ ⅔ เชื่อในการประสบกับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลครั้งใหญ่ในภาคสนาม ซึ่งมีเพียง 40% เท่านั้นที่มีการวางแผนที่สามารถนำไปปฏิบัติได้ นอกจากนี้ คาดว่าการลงทุนจะเพิ่มขึ้นในอีกสองปีข้างหน้า โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการวิเคราะห์ HR, AI และกระบวนการอัตโนมัติ

ในขณะที่เราก้าวไปข้างหน้าในสภาพแวดล้อมขององค์กรที่ไม่เหมือนใคร การจัดการทรัพยากรมนุษย์ได้รับความสำคัญในระดับที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงในการจัดการพนักงานที่อยู่ห่างไกลและปฏิรูปนโยบายองค์กร เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับหน้าที่สำคัญของ การจัดการทรัพยากร มนุษย์